En la Isla de Navidad, un territorio australiano, el marco nacional de empleo establecido por la Ley de Trabajo Justo de 2007 (Cth) dicta los períodos mínimos de preaviso que los empleadores deben proporcionar a los empleados durante la terminación.

Períodos Mínimos de Preaviso

Bajo la Ley de Trabajo Justo, los empleadores están obligados a proporcionar un período mínimo de preaviso basado en los años de servicio del empleado:

• Una semana de preaviso: Para empleados con menos de un año de servicio.
• Dos semanas de preaviso: Para empleados con entre uno y tres años de servicio.

Es importante notar que estos son los períodos mínimos de preaviso requeridos. Los contratos de empleo o los acuerdos empresariales pueden estipular períodos de preaviso más largos, que prevalecen sobre los mínimos legales.

Consideraciones Adicionales

• Cobertura de Premios: Algunas industrias en la Isla de Navidad pueden tener premios establecidos bajo la Ley de Trabajo Justo. Estos premios pueden prevalecer sobre los períodos base de preaviso mencionados anteriormente y proporcionar requisitos específicos de la industria.
• Empleados Casuales: Los empleados casuales generalmente no tienen derecho a preaviso de terminación, a menos que hayan sido empleados de manera regular y sistemática durante al menos seis meses y se conviertan en "casuales permanentes".

Las indemnizaciones por despido en la Isla de Navidad se determinan mediante una combinación de legislación federal y premios aplicables. Las fuentes clave incluyen las Normas Nacionales de Empleo (NES) y los Premios de Empresas de la Isla de Navidad.

La Ley de Trabajo Justo 2007 (Cth) establece las NES, que se aplican como los estándares mínimos de empleo en la Isla de Navidad. Las NES incluyen disposiciones para el pago por despido, pero no específicamente para la indemnización por despido. No garantizan el pago por despido, pero requieren que los empleadores consulten con los empleados si la terminación se debe a un despido.

Los premios establecen condiciones mínimas de empleo para industrias u ocupaciones específicas. La Isla de Navidad sigue los premios establecidos para la Australia continental, que pueden o no incluir disposiciones sobre indemnización por despido. Para determinar el premio relevante aplicable a tu empleo, puedes contactar a tu empleador o al Defensor del Trabajo Justo. Revisa el documento del premio para encontrar cláusulas relacionadas con la terminación o el despido. Estas cláusulas podrían mencionar derechos de indemnización por despido específicos para tu industria. Por ejemplo, el Premio de Empresas de la Administración de la Isla de Navidad 2016 incluye una cláusula sobre la terminación del empleo, pero no menciona explícitamente la indemnización por despido.

La terminación del empleo en la Isla de Navidad está regida por la Ley de Trabajo Justo 2007 (Cth) y los premios aplicables.

Aviso de Terminación

Proporcionar un aviso por escrito es el procedimiento estándar para la terminación, iniciado por el empleador o el empleado. Los Estándares Nacionales de Empleo (NES) de la Ley de Trabajo Justo especifican que este aviso debe ser dado. Las variaciones de premios o su contrato de empleo pueden reemplazar los mínimos de los NES, por lo que siempre debe revisar esos documentos primero.

Razones Justas para la Terminación

La Ley de Trabajo Justo describe varias razones consideradas "justas" para la terminación, incluyendo:

• Redundancia
• Problemas de rendimiento
• Mala conducta
• Razones de capacidad

El aviso de terminación debe indicar claramente la razón de la terminación.

Derechos de Pago Durante el Período de Aviso

Los empleados tienen derecho a recibir su salario regular durante el período de aviso. Esto incluye derechos como salario base, carga por licencia (si corresponde) y asignaciones.

Pago Final

Al finalizar el empleo, los empleados deben recibir todos los derechos pendientes, incluyendo:

• Pago de licencia anual acumulada
• Pago de licencia personal/de cuidador acumulada
• Horas extras no pagadas
• Cualquier otra asignación o bonificación pendiente

Redundancia

Si la terminación se debe a redundancia, los NES requieren que los empleadores consulten con los empleados afectados de antemano. Los requisitos específicos de consulta pueden ser elaborados más detalladamente en el premio relevante.

Consideraciones Adicionales

Su contrato de empleo puede incluir disposiciones adicionales relacionadas con la terminación. Es crucial revisar su contrato de empleo y el premio relevante para entender sus derechos y obligaciones específicos durante la terminación.