¿Qué distingue a un empleado por hora?

Un empleado por hora es alguien que es pagado por su empleador en función del número de horas que trabaja por semana. A diferencia de los empleados asalariados que reciben una cantidad fija de pago independientemente de sus horas semanales, los salarios de los empleados por hora pueden variar dependiendo de sus horarios o turnos fluctuantes. Sus horas de trabajo y la tarifa de pago son determinadas por el empleador, a menudo rastreadas mediante un sistema de tarjeta de tiempo o hoja de horas.

Los empleados por hora pueden trabajar a tiempo parcial o a tiempo completo. Su pago se determina por un salario por hora preestablecido fijado por el empleador. También pueden ganar pago por horas extras y bonificaciones por cualquier hora trabajada más allá de la semana laboral habitual de 40 horas, dependiendo de las leyes laborales y las políticas de la empresa. En la mayoría de los países y estados, las leyes laborales requieren que los trabajadores por hora reciban al menos el salario mínimo.

La frecuencia de pago para los empleados por hora puede variar e incluir horarios semanales, quincenales, semimensuales o mensuales, similar a los trabajadores asalariados. Con respecto al pago de horas extras, la mayoría de los países tienen leyes que requieren que los empleadores compensen a los empleados por hora por las horas extras. En los EE. UU., por ejemplo, los trabajadores por hora se consideran no exentos bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) y tienen derecho a un pago de tiempo y medio por las horas trabajadas más allá de las 40 en una semana.

En cuanto a los beneficios, muchas empresas hoy en día proporcionan a los empleados por hora y asalariados acceso a paquetes de beneficios similares, incluyendo seguro de salud, seguro de vida, tiempo libre pagado (PTO), planes de jubilación y más. Los trabajadores por hora que alcanzan el estatus de tiempo completo pueden tener derecho a los mismos beneficios que los empleados asalariados.

La principal diferencia entre los puestos por hora y los asalariados radica en la flexibilidad y los beneficios. Los roles por hora ofrecen más flexibilidad en las horas de trabajo y la programación, pero pueden venir con menos beneficios y estabilidad en comparación con los puestos asalariados. Los empleadores necesitan entender estas diferencias para asegurar una compensación adecuada y una distribución de la carga de trabajo en sus equipos.