谁符合法定雇员的资格？

在美国，法定雇员（statutory employee）是指由美国国税局（IRS）视为雇员但在税务方面被归类为独立承包商的个人。虽然他们在普通法规则下属于独立承包商，但在联邦税务方面被视为雇员。以下是关于法定雇员的概述，包括其标准、与普通雇员和独立承包商的区别、税务影响以及正确分类的重要性：

法定雇员的标准：

要被认定为法定雇员，必须符合特定标准，包括：

• 与同一雇主持续合作。
• 独立完成合同中规定的所有工作。
• 未在工作所用设备上投入大量资金。

法定雇员的类别：

IRS将某些类型的工人认定为法定雇员，包括：

• 使用从雇主借用的用品进行家庭工作的人员。
• 负责特定商品配送的佣金司机。
• 为单一公司全职销售人寿保险的销售代理。
• 为同一雇主收集订单的巡回或城市销售人员。
• 代表公司销售人寿保险和年金合同的保险代理人。

与普通雇员的区别：

• 法定雇员比普通雇员拥有更大的工作时间控制权。
• 他们可能遵循自己的时间表，通常不在雇主场所工作，但可能使用从雇主借用的设备。

法定雇员的税务影响：

• 雇主必须为法定雇员预扣所得税，并支付FICA（医疗保险和社会保障税）和FUTA（失业税）的雇主部分。
• 法定雇员会从雇主处获得W-2表格，并需在Schedule C上以独立承包商身份报告收入和支出。
• 正确的分类和税款预扣程序对于遵守IRS规定至关重要。

与自雇独立承包商的区别：

• 与法定雇员不同，自雇的独立承包商通常为多个客户按项目工作。
• 法定雇员使用借用自雇主的设备，而独立承包商通常投资并使用自己的设备。

正确分类的重要性：

• 雇主必须准确将工人分类为雇员或独立承包商，以避免处罚和法律责任。
• 错误分类工人可能导致严重的处罚和诉讼，强调遵守IRS指南的重要性。
• 雇主可以利用测试和IRS资源来确定正确的分类，并在需要时寻求帮助。