什么是以远程为优先的公司及其特征？

一家以远程为优先的公司优先制定工作政策，少数甚至没有员工需要在集中办公地点现场工作。远程优先员工常在家庭办公室、共享工作空间或咖啡店等非现场地点工作。

定义远程优先

远程优先描述一种组织策略，偏向于将去中心化的工作安排作为常态，鼓励员工在家或其他地点工作，而非集中办公。

远程优先公司的特征

远程优先公司平等对待所有员工，无论其工作地点如何，确保有效沟通，避免忽视远程员工。

远程优先流程的调整

远程优先公司会调整流程以适应非现场工作，强调异步沟通、保持全面记录、促进社交，并投资于如 Slack 和 Zoom 等远程友好工具。

远程优先文化

远程优先文化以员工在远程地点工作的理念为核心，即使部分团队成员进行面对面合作。有效沟通、团队建设活动和共同价值观对于培养成功的远程优先文化至关重要，能够吸引全球顶尖人才。

远程优先与远程友好

远程优先公司默认采用远程工作，而远程友好公司则将远程工作作为与办公室工作并行的选项。远程优先不同于完全远程公司，后者没有实体办公室。

远程优先公司的优势

远程优先的设置带来多种优势，包括接触多样化的人才库、增加包容性、节省成本、提升生产力、灵活性、改善工作与生活的平衡，以及对环境的积极影响。

为远程优先文化做准备

转向远程优先文化需要投资于技术、提供培训和支持、制定远程工作政策、重视沟通以及组织虚拟聚会。

远程优先公司的例子

领先的远程优先公司包括 Zapier、GitLab、Buffer、Doist 和 Coursera，展示了在各行各业成功实施远程工作的典范。