流动性部门的职责是什么？

一个流动性部门，也称为全球流动性服务或流动性管理，是一个专门的人力资源部门，负责管理员工、承包商和其他人员在不同国家、地区和地点的流动。该部门处理与全球劳动力流动相关的各种挑战，例如法律和税务问题、全球薪酬、福利管理以及搬迁物流。

以下是为什么流动性部门很重要以及如何建立它的原因： 改善人才招聘与留存：当今的员工寻求职业流动性和身体流动性，包括能够随工作旅行和搬迁。流动性部门支持员工的职业和个人旅行及搬迁需求，改善员工体验，提升人才招聘和留存率。 集中管理：通过将员工流动的所有方面集中管理在一个部门下，公司可以受益于拥有一个关于流动性事务的单一联系人、标准化的政策和程序，以及整合的专业知识和责任。 组织敏捷性：流动性部门由专门协助全球流动和项目的人力资源专业人员组成。这使得组织能够快速应对技能缺口、开拓多元化市场或追求新市场机会，提供后勤、财务和战略支持。 人才流动性：流动性部门帮助培养具有国际经验的流动员工，使公司能够派遣现有人才进行长期和短期的国际任务，而不是填补新岗位或外包人才。

建立流动性部门的步骤：

制定目标和宗旨：明确流动性部门的目标和宗旨，以证明其在组织中的必要性。 分配资源：确定支持该部门所需的资源，包括人员、技术和预算。 组织结构：决定部门的结构，包括领导角色和所需的技能。 制定计划：制定实施流动性部门的计划，包括开发全球流动性项目、建立流动性政策和程序、培训人员，以及建立跟踪进展的系统。 通过遵循这些步骤，组织可以建立一个流动性部门，有效管理其全球劳动力的流动，并支持其国际业务目标。