按小时计薪的员工有何不同？

按小时计薪的员工是指其工资根据每周工作小时数由雇主支付的人。与无固定薪资、每周无论工作多少都领取固定工资的薪资员工不同，按小时计薪员工的工资可能会因其变动的工作安排或班次而有所不同。他们的工作时间和工资率由雇主决定，通常通过打卡系统或时间表进行跟踪。

按小时计薪的员工可以是兼职或全职。他们的工资由雇主预先设定的小时工资决定。根据劳动法和公司政策，他们在超过通常40小时工作周的工作时间内，可能还会获得加班费和奖金。在大多数国家和地区，劳动法要求按小时计薪的员工至少获得最低工资。

按小时计薪员工的支付频率可以不同，可能包括每周、每两周、每月半月或每月支付，类似于薪资员工。关于加班费，大多数国家的法律要求雇主为加班时间支付报酬。例如，在美国，按小时计薪的员工被视为“非豁免”员工，根据《公平劳动标准法》（FLSA），在一周工作超过40小时的情况下，有权获得1.5倍的加班费。

关于福利，现今许多公司为按小时和薪资员工提供类似的福利方案，包括健康保险、寿险、带薪休假（PTO）、退休计划等。达到全职状态的按小时员工可能有权享受与薪资员工相同的福利。

按小时和薪资职位的主要区别在于灵活性和福利。按小时工作岗位在工作时间和安排上提供更大的灵活性，但相比薪资岗位，可能福利较少、稳定性较低。雇主需要了解这些差异，以确保团队的薪酬和工作负荷得到合理分配。