第十三个月工资包含哪些内容？

第十三个月工资是雇主提供的额外薪酬，用以补充员工的年度基本收入，通常在年终发放，或分两次支付。它通常等于一个月的工资。

在一些国家，如菲律宾，第十三个月工资是法定要求，雇主必须向所有符合条件的员工支付，未遵守者将受到处罚。在其他国家，这是一种习惯做法，由雇主自行决定，通常在雇佣合同或行业协议中详细说明。

资格标准各国不同。在菲律宾，员工必须在一个日历年度内完成一个完整月的工作。一些国家对某些员工类别如管理人员或公务员免予发放此奖金。

拉丁美洲的多个国家都规定了第十三个月工资，而在欧洲，亚美尼亚和希腊等国则强制执行，其他国家则将其视为习惯做法。非洲的安哥拉提供第十三和第十四个月工资，与假期和节日相对应。

计算方式因国而异，有按比例计算或按百分比计算的方法。第十三个月工资的税收也不同，例如，菲律宾超过一定额度的支付需缴税，而奥地利则以较低税率征税。