Hightekers 案例研究：利用 Rivermate 的 EOR 解决方案扩展远程劳动力

挑战

由Quentin Dupard管理的领先科技咨询公司Hightekers在欧洲迅速扩张。然而，他们在没有设立法律实体的国家招聘远程人才时遇到了重大挑战。Hightekers需要一种解决方案，以在包括爱尔兰、德国、比利时、瑞典和挪威在内的多个国家合法雇佣员工，而无需在每个地点设立实体。

解决方案

Hightekers转向Rivermate，以简化他们的国际招聘流程。Rivermate的雇主代表（EOR）服务使Hightekers能够在欧洲各地雇佣远程员工，而无需建立本地实体。

选择Rivermate的关键因素：

• 全面的网络：Rivermate广泛的欧洲网络使Hightekers能够在爱尔兰、德国、比利时、瑞典和挪威等国家无缝招聘。
• 灵活性：Rivermate根据Hightekers的具体招聘需求进行调整，包括适应不同国家复杂的雇佣场景。
• 解决复杂问题：Quentin欣赏Rivermate从不回避具有挑战性的请求，包括为爱尔兰员工合同中加入特殊条款。

实施

Rivermate帮助Hightekers建立了合规且高效的远程劳动力，通过：

• 在多个欧洲国家设立完全合规的雇佣解决方案。
• 管理Hightekers远程员工的本地劳动法、税务和薪酬。
• 促成合同谈判，包含Hightekers为其爱尔兰员工特别要求的条款。
• 提供持续支持，确保Hightekers及其员工的运营顺利进行。

成果

Rivermate的合作为Hightekers带来了多个关键优势：

• 无缝扩展：Hightekers成功在欧洲各地扩展了远程劳动力，而无需在每个国家设立实体。
• 合规保障：雇佣流程符合每个国家的本地劳动法，降低了法律和财务风险。
• 复杂招聘解决方案：Rivermate愿意处理特殊合同请求（如爱尔兰的情况），确保满足Hightekers的具体需求。
• 员工满意度：Hightekers的远程员工享受顺畅的入职流程和Rivermate提供的无缝支持。
• 节省成本和时间：利用Rivermate的服务，Hightekers避免了建立多个实体所需的巨大时间和成本。

客户评价

“Rivermate处理即使是最复杂招聘需求的能力让他们与众不同。我们有一些独特的请求，特别是在爱尔兰，他们从未回避寻找解决方案。他们的专业知识和灵活性对我们的扩展至关重要。” — Quentin Dupard，Hightekers经理。

未来计划

Hightekers计划继续与Rivermate合作，进一步扩大其在欧洲的远程劳动力。Rivermate致力于提供灵活、定制的EOR解决方案，确保Hightekers能够持续招聘顶尖人才，同时在多个国家保持合规。

本案例研究突显了Rivermate在解决复杂国际招聘挑战方面的奉献精神，使像Hightekers这样的公司能够自信地在欧洲扩展其劳动力。