2025年美国最佳EOR服务

在美国招聘并不像人们预期的那样简单。来自拥有统一国家劳动法规国家的人员通常会很快感到惊讶。每个州都有自己对劳动法的理解，有时个别城市会加入自己的特色。你可能在某个地方支付一种加班费率，但短途驶离后就会发现规则完全不同。大多数州至少有一项让雇主苦恼的规定。最终，感觉不像一个单一市场，更像是一个拼图，几块几乎拼合，却还不太对。

在法律迷宫之外，找到合适的人选也成为了每天的挑战。许多公司仍然难以填补技术岗位，而远程工作又引发新的变化。它打开了全球招聘的大门，听起来很棒，但同时也意味着要同时管理多个州的税务体系和工资发放系统。成本也在不断攀升。当你加上健康保险、税费以及雇佣的其他零碎支出后，实际的总成本通常明显高于你的薪资数字。大多数团队都是在第一次发工资后才意识到这一点。

对于在美国之外、试图在这里组建团队的公司来说，Employer of Record（EOR，记录雇主）往往是最简便的途径。无需在多个州注册公司，让EOR处理工资单、税务表格、福利以及不断变化的规则。这消除了许多猜测和不确定性，也避免了因文书错误而导致的昂贵问题。有了这部分工作解决方案，企业可以专注于招聘心仪的人才，而不是繁琐的行政操作。

2025年美国前10名 Employer of Record（EOR）提供商概览

我们的比较强调帮助国际公司在未设立本地实体的情况下在美国招聘员工的领先EOR供应商。每个提供商的评估依据包括合规专业能力、福利管理、税务处理、价格透明度和平台易用性。

排名	EOR供应商	最适合	起步价格（约）
1	Rivermate	美国招聘的最佳整体EOR	从$299/月起
2	Velocity Global	扩展至美国的大型跨国公司	定制
3	Deel	快速入职和全面美国工资自动化	从$599/月起
4	Remote	全球公司招聘分布式美国员工	从$499/月起
5	Papaya Global	自动化与分析的企业级EOR	定制
6	G-P（Globalization Partners）	适合跨多个州扩张的解决方案	从$650/月起
7	Safeguard Global	复杂的合规与劳动力管理	定制
8	Rippling	面向技术企业的统一人力资源+IT系统	从$499/月起
9	Oyster HR	面向初创公司招聘远程美国人才，价格灵活	从$399/月起
10	Multiplier	在多个州快速招聘的中小企业	从$350/月起

1. Rivermate – 最佳整体EOR

什么是Rivermate？

Rivermate是一个Employer of Record平台，帮助公司在无需设立本地实体的情况下在美国及海外引入人员。它将工资发放、合同管理等集中在一个系统中，不需要在不同地点处理不同任务。在多地区招聘时，这大大简化了整个流程。

主要特色

1. 人力资源与工资发放一体化
   Rivermate将日常的人力资源任务和工资工作集中在同一平台，省去跨系统切换的麻烦。一切后台自动更新，极大减少了手动修正和重复录入。

2. 内置合规支持
   平台跟踪每个招聘国家的本地法规，并根据规则变更调整流程。它还处理税务、必需福利、申报及合同模板，确保符合当地劳动法规。

3. 符合各国需求的福利方案
   团队可提供基础法定福利（福利详情），以及额外的健康计划、退休金或股份。Rivermate确保一切符合法规。

4. 成本透明清晰
   报告工具让你快速了解工资及其他员工成本，无需翻查多个系统。其实是一种简单的财务监控方式。

5. 符合本地法规的合同
   Rivermate根据每个国家的法规生成合同，帮助企业遵守劳动法，避免错误归类。

优点

1. 一站式体验
   用户反馈操作更顺畅，信息集中一处，减少杂乱和工具切换，特别是在跨国雇佣时极为重要。

2. 用户满意度高
   多数评论对平台表现满意，支持团队也会提供有用反馈。

3. 价格透明明确
   价格结构简单易懂，许多公司都表示提前了解费用有助于预算投放。

缺点

1. 平台学习曲线
   多国操作可能会一开始觉得复杂，需要时间适应，功能繁多。

2. 福利选项多样有限
   不同国家福利差异大，员工期望也不一样，使得“单一模式”难以统一管理。

**价格：**每名员工每月299欧元，约合$325美元。多团队认为此费率简单明了。

**客户支持：**多数通过邮件或电话沟通，少数会在Slack或WhatsApp上发消息，处理小事。

**适用对象：**希望简化HR、工资和合规流程、快速扩展企业，避免多平台操作的公司。

2. Velocity Global – 适合大规模跨国公司拓展美洲市场

什么是Velocity Global？

Velocity Global（现为Pebl品牌）是一个面向企业的EOR服务，业务覆盖185多个国家，适合需要强大合规支持和复杂全球扩展的巨头。

主要特色

• 多货币工资支付与本地支付管理
• 持续合规监控
• 国家专项福利方案获取

优点

• 针对企业级操作设计
• 广泛全球覆盖
• 自动合规支持

缺点

• 价格为定制
• 根据所用服务可能会有额外收费

**价格：**每人每月大致在$399-$599区间。

**客户支持：**大型客户配备专属客户经理，紧急情况下提供24/7支持。

**适合对象：**适合多个美国市场快速扩张的跨国巨头，提供强大的合规指导和实操支持。

3. Deel – 快速入职与自动化工资方案首选

什么是Deel？

Deel是许多成长型企业采用的全球招聘和工资管理工具，覆盖150多个国家，后台处理大部分雇佣和合规工作。其快速入职流程是许多创业公司青睐的原因。

主要特色

• 一站式EOR、合同工、工资和移民支持平台
• 多数情况下几天内就能完成入职
• 大型本地专家网络提供合规更新

优点

• 公开透明的价格
• 简洁现代的界面
• 高度重视合规准确性

缺点

• 成本较其他方案稍高
• EOR覆盖国家略少于部分竞争对手

**价格：**每人每月$599

**客户支持：**主要通过聊天和电子邮件，重要事项配备专人跟进。

**适合对象：**重视快速入职、希望操作简单的团队。

4. Remote – 适合全球团队跨州招聘

什么是Remote？

Remote是企业雇佣不同国家员工时使用的平台，全部由公司自有法定实体在运营国直接管理合规和工资。结构简单，价格统一，无隐藏费用。

主要特色

• 所有支持国家的EOR统一价格
• 合同工支付与工资由同一平台管理
• 支持100多种货币进行全球工资发放

优点

• 价格清晰，无额外启动费
• 提供免费基础HRIS工具
• 在分布式团队中表现良好

缺点

• 各国福利差异较大，可能增加总成本
• 支持主要通过工单，不是即时聊天或电话

**价格：**年度付费为$599/员工/月，月付为$699。

**客户支持：**大多通过邮件或工单处理。

**适合对象：**跨国招聘且偏好简洁方案的团队，倾向于自助式管理。

5. Papaya Global – 追求自动化和强大分析的企业首选

什么是Papaya Global？

Papaya Global是用于多国人员管理的工资和劳动力平台，将核心任务集中，减少多地管理的繁琐。

主要特色

• 模块化设置，企业可按需选择服务
• 数据分析和自动化工资工具，日常支持
• 多货币支持，适应全球团队

优点

• 报告工具助计划管理
• 灵活配置，满足不同需求
• 与大型系统良好整合

缺点

• 价格取决配置，有可能较贵
• 启用较慢，时间成本较高

**价格：**每员工大约$599/月起。

**客户支持：**由专属客户经理提供支持，具体依照公司需求调整。

**适合对象：**薪酬结构复杂、追求自动化和数据可见性强的团队。

6. G-P（Globalization Partners） – 跨多州招聘的理想选择

什么是G-P（Globalization Partners）？

G-P帮企业在不同国家直接雇佣员工，无需设立本地实体，更适合规模较大、规则复杂的公司。它提供合规咨询，处理繁琐细节。

主要特色

• 覆盖众多国家
• 设有专属客户经理，日常支持
• 提供可选的移民支持

优点

• 国际覆盖面广
• 合规能力强
• 服务层级多样

缺点

• 价格未公布
• 通常比常规EOR贵

**价格：**定制。

**客户支持：**配备专属联系人，体验因公司复杂程度差异而异。

**适合对象：**多国家雇佣、多州复杂规则管理的大型企业。

7. Safeguard Global – 适合有严格合规需求的企业

什么是Safeguard Global？

Safeguard Global是一个EOR平台，帮助多国雇员企业提供合规支持。自2008年运营，在全球175+国家设有业务，包括美国。

主要特色

• 针对复杂多国团队的工具与报告
• 理解区域劳动规定的本地专家
• 可从EOR启动，逐步过渡至完整实体

优点

• 分析与报告实力强
• 深入掌握多个市场的本地规则
• 灵活的由EOR到实体的路径

缺点

• 更适合大企业
• 实施可能更慢

**价格：**根据需求定制，合同员工一般每月$250-$350。

**客户支持：**由专属团队提供，必要时可提供本地专业支持。

**适合对象：**跨国、多地复杂招聘需求的大团队。

8. Rippling – 适合技术团队一站式HR+IT解决方案

什么是Rippling？

Rippling是一个人力资源和IT平台，帮助企业用一个系统管理人员和设备，简化多工具操作。

主要特色

• 一个界面管理HR和IT
• 自动化入职流程，包括设备和应用访问权限
• 支持美国和全球员工工资

优点

• 使用简便
• 随公司扩展表现出色
• 支持多第三方应用集成

缺点

• 模块越多成本越高
• EOR支持有限

**价格：**EOR通常为$499-$599/员工/月，基础人力资源和IT工具起价$8/用户加平台费。

**客户支持：**多通过工单和电子邮件，付费较高套餐享更直接支持。

**适合对象：**技术团队或快速成长公司，寻求一站式HR+IT平台。

9. Oyster HR – 初创企业招聘远程美洲和全球人才首选

什么是Oyster HR？

Oyster HR帮助小型和成长型企业在不设立本地实体的情况下在美洲及其他国家招聘，支持180多个国家，提供符合本地规则的招聘、薪酬和福利，特别适合初创企业因为它简单、有人性化的支持。

主要特色

• 确保招聘和福利法符合地方法规
• 配备区域团队答疑HR和薪酬问题
• 定价灵活，适合小团队

优点

• 快速招聘流程
• 区域支持周到
• 价格友好

缺点

• 自动化程度不及大型工具
• 可能缺少大型企业追求的全部功能

**价格：**年达成合作，起价约每员工每月$399。

**客户支持：**区域团队提供本地建议，解决复杂HR和合规问题。

**适合对象：**需要快速上岗和人性化支持的创业公司。

10. Multiplier – 快速多州招聘的小型企业利器

什么是Multiplier？

Multiplier是服务小型团队快速在美或海外多地招聘的工具，起源于新加坡，深耕亚太地区，但许多美国公司也使用，因为价格透明、入职快速。

主要特色

• 快速雇佣和入职
• 支持多币种工资发放
• 协助处理股份和ESOP相关任务

优点

• 价格清晰
• 入职速度快
• 区域知识丰富

缺点

• 覆盖国家数量少于某些竞争者
• 缺少高端分析和深度集成

**价格：**EOR每人每月约$400，合同工约$40/月。

**客户支持：**主要通过邮件和工单，遇到特定国家问题时会调入本地团队协助。

**适合对象：**快速扩张、多地区雇佣的小企业，追求快速精准，无需复杂高级功能。

EOR与PEO：区别解析

许多公司将EOR和PEO服务作比较，但主要区别在于谁担任法律雇主角色。

采用EOR时，供应商成为员工的正式雇主，负责工资、税务、福利和合规事项，你们负责管理员工工作。由于EOR承担法律责任，可以在未设立实体的情况下在新州或国家雇佣。适合少量、跨地域招聘或试水新市场的团队。

而PEO则不同，它让你的公司继续作为法律雇主，PEO协助处理工资和福利等事务。你仍需在招聘地设立实体。PEO更适合专注美国市场、规划长期留在某州、只需HR支持的企业，不提供EOR那样完整的法律保障。

EOR如何降低法律与合规风险

跨州或国家雇佣容易出现错误，原因在于每地有不同的薪酬、税务、福利和合同法规。EOR通过承担法律责任，帮助公司合法雇佣人员，无论是在其他州还是其他国家，处理工资、税务、福利和劳动法规，免去企业自行摸索的麻烦。这避免成为无意中在某地“设立实体”、