Sair em Tajiquistão

Gerenciar licença de funcionários e feriados no Tajiquistão requer uma compreensão aprofundada das leis e regulamentações trabalhistas locais. Os empregadores que operam no país, seja através de uma entidade local ou via um Employer of Record, devem garantir a conformidade com os requisitos estatutários referentes à licença anual, feriados públicos, licença médica e várias formas de licença parental e especial. Seguir essas regulamentações é fundamental para manter a conformidade legal e promover relações positivas com os funcionários.

Navegar pelas especificidades das licenças, obrigações de pagamento e requisitos processuais pode ser complexo. Este resumo fornece informações essenciais sobre os principais tipos de licença aos quais os funcionários têm direito no Tajiquistão, ajudando os empregadores a entender suas obrigações e gerenciar sua força de trabalho de forma eficaz.

Licença Anual de Férias

Os funcionários no Tajiquistão têm direito a licença anual remunerada. A duração mínima dessa licença é estabelecida por lei.

Tipo de Licença	Duração Mínima	Base de Pagamento
Padrão Anual	24 dias corridos	Salário integral
Estendida Anual	Varia conforme profissão/condições	Salário integral

Categorias específicas de funcionários, como aqueles que trabalham em condições perigosas, profissionais específicos ou menores de idade, podem ter direito a períodos de licença anual estendida além do mínimo padrão. O período de licença anual geralmente é definido por uma programação acordada entre o empregador e os funcionários, levando em consideração as necessidades de ambas as partes.

Feriados Públicos e Observâncias

O Tajiquistão observa vários feriados nacionais ao longo do ano. Nesses dias, os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada. Se um funcionário for solicitado a trabalhar em um feriado público, ele normalmente é compensado com uma taxa superior, muitas vezes o dobro do seu salário regular, ou recebe um tempo de folga compensatório.

Aqui estão os feriados públicos padrão observados no Tajiquistão:

Nome do Feriado	Data (2026)	Observações
Ano Novo	1 de janeiro	Data fixa
Dia do Exército	23 de fevereiro	Data fixa
Dia Internacional da Mulher	8 de março	Data fixa
Navruz	21-24 de março	Datas fixas, comemoradas ao longo de vários dias
Dia da Vitória	9 de maio	Data fixa
Eid al-Fitr (Ramazan Hayit)	Aproximadamente 20 de março	Data varia conforme calendário lunar
Dia da Unidade Nacional	27 de junho	Data fixa
Eid al-Adha (Qurbon Hayit)	Aproximadamente 27 de maio	Data varia conforme calendário lunar
Dia da Independência	9 de setembro	Data fixa
Dia do Idioma Estadual	5 de outubro	Data fixa
Dia da Constituição	6 de novembro	Data fixa

Nota: As datas para Eid al-Fitr e Eid al-Adha são aproximadas para 2026 e dependem do avistamento da lua.

Políticas e Pagamento de Licença Médica

Os funcionários no Tajiquistão têm direito a licença médica remunerada quando estiverem temporariamente incapazes de trabalhar devido a doença ou lesão. O processo geralmente exige um atestado médico de um profissional de saúde.

Tipo de Licença	Direito	Base de Pagamento
Licença Médica	Duração conforme certificado por um profissional médico	Pago pelo fundo de seguro social; a taxa pode variar

A duração pela qual a licença médica é paga e a porcentagem da média de ganhos do funcionário coberta pelo seguro social podem depender de fatores como o tempo de serviço do funcionário e a natureza da doença ou lesão. Os empregadores são responsáveis por processar a documentação necessária para que os funcionários recebam benefícios de licença médica do fundo de seguro social.

Licença Parental

O Tajiquistão oferece vários tipos de licença relacionados ao nascimento e cuidado infantil, incluindo licença maternidade, paternidade e adoção.

Tipo de Licença	Duração	Base de Pagamento
Licença Maternidade	Geralmente 140 dias corridos (70 pré-natal, 70 pós-natal)	Pago pelo fundo de seguro social; a taxa pode variar
Licença Paternidade	Limitada ou não remunerada; condições específicas podem se aplicar	Geralmente não remunerada pelo empregador; benefícios sociais podem aplicar-se
Licença de Cuidado Infantil	Até o filho atingir uma certa idade (por exemplo, 3 anos)	Não remunerada; o cargo é mantido
Licença de Adoção	Semelhante à licença maternidade, dependendo da idade da criança	Pago pelo fundo de seguro social; a taxa pode variar

A licença maternidade é um direito estatutário para expectantes mães. As disposições sobre licença paternidade são menos extensas que a licença maternidade e podem ser limitadas ou não remuneradas, embora os pais possam ter direito a certos benefícios ou licença não remunerada sob circunstâncias específicas. A licença de cuidado infantil permite que um pai (geralmente a mãe, mas pode ser o pai ou outro tutor) tire uma licença não remunerada prolongada enquanto mantém seu emprego até que a criança atinja uma idade específica. A licença de adoção também é concedida, com duração e condições frequentemente vinculadas à idade da criança adotada.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a lei trabalhista do Tajiquistão prevê outros tipos de licença em circunstâncias específicas.

• Licença por Falecimento: Os funcionários podem receber licença em caso de falecimento de um parente próximo. Essa licença geralmente é de curto prazo e pode ser remunerada ou não, dependendo da política interna da empresa ou de acordos coletivos específicos.
• Licença de Estudo: Os funcionários que seguem estudos podem ter direito a licença remunerada ou não remunerada para fins de estudo, como fazer exames ou preparar trabalhos acadêmicos. A duração e os termos geralmente dependem do tipo de educação e da política do empregador ou acordo coletivo.
• Licença sem Remuneração: Os funcionários podem solicitar, e os empregadores podem conceder, licença não remunerada por motivos pessoais. Os termos e a duração de tal licença estão sujeitos a acordo entre o empregador e o funcionário.
• Licença para Deveres Estaduais ou Públicos: Os funcionários obrigados a desempenhar deveres do estado ou públicos (por exemplo, juramento, treinamento militar) geralmente recebem licença pelo período necessário, muitas vezes com seus ganhos médios retidos ou compensados pelo órgão estatal relevante.

Compreender e implementar corretamente essas diversas políticas de licença é fundamental para práticas de emprego em conformidade e eficazes no Tajiquistão.