Sair em Senegal

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias no Senegal requer uma compreensão clara do código trabalhista do país e das práticas padrão. Os empregadores que operam no Senegal devem seguir regulações específicas relacionadas a férias anuais, feriados públicos, licença médica e várias formas de licença parental e especial. A conformidade com essas regras é essencial para manter boas relações com os empregados e a situação legal.

Entender as nuances das políticas de licença senegalesas é crucial para empresas que empregam equipes locais ou internacionais dentro do país. Essas políticas são projetadas para garantir o bem-estar dos funcionários e fornecer o tempo necessário para descanso, doença, eventos familiares e outras circunstâncias de vida importantes, contribuindo para um ambiente de trabalho produtivo e em conformidade.

Licença Anual de Férias

Os funcionários no Senegal têm direito a férias anuais remuneradas com base no tempo de serviço. O direito mínimo geralmente é de 24 dias úteis por ano após um ano de serviço contínuo. Este direito acumula-se na taxa de 2 dias úteis por mês de serviço. Para funcionários com menos de 18 anos, o direito é de 30 dias úteis por ano.

• Acumulação: 2 dias úteis por mês de serviço (24 dias por ano)
• Serviço Mínimo: 1 ano de serviço contínuo é necessário para usufruir do direito completo
• Funcionários menores de 18 anos: 30 dias úteis por ano
• Cálculo: a licença é calculada com base em dias úteis (excluindo domingos e feriados públicos).
• Timing: a licença geralmente é tirada em um bloco, mas pode ser dividida com acordo do funcionário.
• Pagamento: os funcionários recebem seu salário regular durante as férias anuais.

Feriados Públicos

O Senegal observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um feriado público cair em um domingo, costuma ser observado na segunda-feira seguinte.

Embora as datas exatas de alguns feriados possam variar ligeiramente ano a ano com base no calendário lunar, a lista padrão de feriados públicos inclui:

• Dia de Ano Novo (1 de janeiro)
• Feriado da Vitória na Copa das Nações Africanas (19 de janeiro)
• Korité (Eid al-Fitr) (20 de março)
• Dia da Independência (4 de abril)
• Segunda de Páscoa (6 de abril)
• Dia do Trabalho (1 de maio)
• Dia da Ascensão (14 de maio)
• Segunda de Whit (25 de maio)
• Tabaski (Eid al-Adha) (27 de maio)
• Tamkharit (Asura) (26 de junho)
• Grand Magal de Touba (3 de agosto)
• Assunção de Maria (15 de agosto)
• Maouloud (Aniversário do Profeta Muhammad) (26 de agosto)
• Dia de Todos os Santos (1 de novembro)
• Natal (25 de dezembro)

As datas específicas de feriados variáveis em 2026 devem ser confirmadas próximo à data.

Políticas e Pagamento de Licença Médica

Os funcionários no Senegal têm direito a licença médica remunerada em caso de doença ou ferimento, desde que apresentem um atestado médico. A duração e o pagamento da licença médica são regulados pelo código trabalhista e pelos acordos coletivos.

• Requisito: É necessário um atestado médico de um médico registrado.
• Duração: o código trabalhista especifica direitos com base no tempo de serviço.
  • Até 5 anos de serviço: até 6 meses de licença médica remunerada com salário integral.
  • Acima de 5 anos de serviço: até 6 meses de licença médica remunerada com salário integral, potencialmente estendida com pagamento reduzido dependendo de acordos coletivos ou política da empresa.
• Pagamento: durante o período inicial (normalmente até 6 meses), o empregador é responsável por pagar o salário completo do empregado.
• Licença estendida: para doenças ou ferimentos que exijam afastamento prolongado, o funcionário pode ser colocado em licença não remunerada ou receber benefícios do seguro social, dependendo das circunstâncias e contribuições.

Licença Parental

A legislação senegalesa oferece direitos específicos para licença parental, focando principalmente na licença maternidade. As disposições sobre licença paternidade e adoção podem existir ou ser cobertas por políticas gerais de licença ou por acordos coletivos.

Licença Maternidade

• Duração: mulheres grávidas têm direito a 14 semanas de licença maternidade. Isso geralmente inclui 6 semanas antes da data prevista para o parto e 8 semanas após o nascimento.
• Extensão: a licença pode ser estendida em até 3 semanas em caso de doença resultante de gravidez ou parto, mediante apresentação de atestado médico.
• Pagamento: durante a licença maternidade, a funcionária recebe benefícios do fundo de seguridade social (IPRES), se as contribuições tenham sido feitas. O empregador geralmente não é obrigado a pagar o salário durante esse período, mas pode complementar o benefício do seguridade social dependendo da política interna ou de acordos coletivos.
• Proteção do Emprego: o emprego da funcionária é protegido durante a licença maternidade.
• Intervalos de Amamentação: após retornar ao trabalho, as mães têm direito a intervalos remunerados para amamentação de até 15 meses após o nascimento.

Licença Paternidade

Embora não seja regulada de forma tão abrangente quanto a licença maternidade no código trabalhista geral, alguns acordos coletivos ou políticas empresariais podem conceder alguns dias de licença paternidade remunerada.

Licença por Adoção

Disposições específicas de lei para licença por adoção são menos comuns no código trabalhista geral, mas podem ser abordadas em acordos coletivos ou políticas empresariais.

Outros Tipos de Licença

Além da licença anual padrão, feriados públicos, licença médica e parental, os funcionários no Senegal podem ter direito a outros tipos de licença para circunstâncias específicas.

• Licença por Luto: normalmente, os funcionários recebem alguns dias de licença remunerada em caso de falecimento de um membro próximo da família (cônjuge, filho, pai). A duração exata pode ser especificada em acordos coletivos ou políticas internas, frequentemente variando de 2 a 5 dias.
• Licença por Casamento: os funcionários podem ter direito a alguns dias de licença remunerada pelo próprio casamento.
• Licença por Estudo: podem existir provisões para licença por estudo, especialmente em empresas maiores ou sob acordos coletivos específicos, permitindo tempo livre para desenvolvimento profissional ou treinamento. Geralmente é não remunerada ou sujeita a condições específicas.
• Licença Sabática: não é um direito estatutário, mas pode ser oferecida por alguns empregadores como parte de programas de retenção ou desenvolvimento, normalmente para funcionários de longo prazo. Condições e duração são determinadas pelo empregador.
• Licença para Eventos Familiares: acordos coletivos podem prever períodos curtos de licença remunerada para outros eventos familiares importantes, como o casamento de um filho.