Sair em Senegal

Gerenciamento de licenças de funcionários e direitos de férias no Senegal requer uma compreensão clara do código trabalhista do país e das práticas padrão. Os empregadores que operam no Senegal devem cumprir regulamentos específicos relacionados a licença anual, feriados públicos, licença médica e várias formas de licença parental e especial. A conformidade com essas regras é essencial para manter boas relações com os funcionários e a situação legal.

Compreender as nuances das políticas de licença senegalesas é fundamental para empresas que empregam pessoal local ou internacional dentro do país. Essas políticas são projetadas para garantir o bem-estar dos funcionários e fornecer o tempo necessário para descanso, doença, eventos familiares e outras circunstâncias de vida importantes, contribuindo para um ambiente de trabalho produtivo e em conformidade.

Licença Anual de Férias

Os funcionários no Senegal têm direito a licença anual remunerada com base no tempo de serviço. O direito mínimo é geralmente de 24 dias úteis por ano após um ano de serviço contínuo. Isso acumula-se a uma taxa de 2 dias úteis por mês de serviço. Para funcionários com menos de 18 anos, o direito é de 30 dias úteis por ano.

• Acúmulo: 2 dias úteis por mês de serviço (24 dias por ano)
• Serviço Mínimo: 1 ano de serviço contínuo é necessário para usufruir do direito completo
• Funcionários menores de 18 anos: 30 dias úteis por ano
• Cálculo: A licença é calculada com base em dias úteis (excluindo domingos e feriados públicos).
• Timing: A licença geralmente é tirada de uma só vez, mas pode ser dividida com acordo do funcionário.
• Pagamento: Os funcionários recebem seu salário regular durante a licença anual.

Feriados Públicos

O Senegal observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um feriado público cair em um domingo, ele é normalmente observado na segunda-feira seguinte.

Embora as datas exatas de alguns feriados possam variar um pouco de ano para ano com base no calendário lunar, a lista padrão de feriados públicos inclui:

• Dia de Ano Novo (1 de janeiro)
• Dia Nacional (4 de abril)
• Segunda de Páscoa (Data varia)
• Dia do Trabalho (1 de maio)
• Dia da Ascensão (Data varia)
• Segunda de Whit (Data varia)
• Korité (Eid al-Fitr) (Data varia com base no calendário lunar)
• Tabaski (Eid al-Adha) (Data varia com base no calendário lunar)
• Tamkharit (Ashura) (Data varia com base no calendário lunar)
• Grand Magal de Touba (Data varia)
• Maouloud (Aniversário do Profeta Muhammad) (Data varia com base no calendário lunar)
• Dia de Todos os Santos (1 de novembro)
• Natal (25 de dezembro)

Datas específicas para feriados variáveis em 2025 devem ser confirmadas mais próximo da data.

Políticas e Pagamento de Licença Médica

Os funcionários no Senegal têm direito a licença médica remunerada em caso de doença ou acidente, desde que apresentem um atestado médico. A duração e o pagamento da licença médica são regulados pelo código trabalhista e acordos coletivos.

• Requisito: É necessário um atestado médico de um médico registrado.
• Duração: O código trabalhista especifica os direitos com base no tempo de serviço.
  • Até 5 anos de serviço: até 6 meses de licença médica remunerada com salário integral.
  • Acima de 5 anos de serviço: até 6 meses de licença médica remunerada com salário integral, potencialmente estendida com pagamento reduzido dependendo de acordos coletivos ou política da empresa.
• Pagamento: Durante o período inicial (normalmente até 6 meses), o empregador é responsável por pagar o salário completo do funcionário.
• Licença Estendida: Para doenças ou acidentes que exijam afastamento mais longo, o funcionário pode ser colocado em licença não remunerada ou receber benefícios do seguro social, dependendo das circunstâncias e contribuições.

Licença Parental

A legislação senegalesa fornece direitos específicos para licença parental, principalmente focando na licença maternidade. Disposições de licença paternidade e de adoção podem existir ou estar cobertas por políticas gerais de licença ou acordos coletivos.

Licença Maternidade

• Duração: Funcionárias grávidas têm direito a 14 semanas de licença maternidade. Isso geralmente inclui 6 semanas antes da data prevista para o parto e 8 semanas após o nascimento.
• Extensão: A licença pode ser estendida em até 3 semanas em caso de doença resultante de gravidez ou parto, mediante apresentação de atestado médico.
• Pagamento: Durante a licença maternidade, a funcionária recebe benefícios do fundo de seguridade social (IPRES) se as contribuições tiverem sido feitas. O empregador geralmente não é obrigado a pagar o salário durante esse período, mas pode complementar o benefício da seguridade social dependendo da política interna ou acordos coletivos.
• Proteção do Emprego: O emprego da funcionária é protegido durante a licença maternidade.
• Intervalos de Amamentação: Ao retornar ao trabalho, as mães têm direito a intervalos remunerados para amamentação por até 15 meses após o nascimento.

Licença Paternidade

Embora não seja regulamentada de forma tão extensa quanto a licença maternidade no código trabalhista geral, alguns acordos coletivos ou políticas empresariais podem conceder alguns dias de licença paternidade remunerada.

Licença por Adoção

Disposições estatutárias específicas para licença por adoção são menos comuns no código trabalhista geral, mas podem ser abordadas em acordos coletivos ou políticas empresariais.

Outros Tipos de Licença

Além da licença anual padrão, feriados, licença médica e parental, os funcionários no Senegal podem ter direito a outros tipos de licença para circunstâncias específicas.

• Licença por Falecimento: Os funcionários geralmente recebem alguns dias de licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo (cônjuge, filho, pai). A duração exata pode ser especificada em acordos coletivos ou políticas da empresa, frequentemente variando de 2 a 5 dias.
• Licença por Casamento: Os funcionários podem ter direito a alguns dias de licença remunerada para seu próprio casamento.
• Licença de Estudo: Disposições para licença de estudo podem existir, especialmente em empresas maiores ou sob acordos coletivos específicos, permitindo que os funcionários tenham tempo livre para desenvolvimento profissional ou treinamento. Geralmente é não remunerada ou sujeita a condições específicas.
• Licença Sabática: A licença sabática não é um direito estatutário, mas pode ser oferecida por alguns empregadores como parte de seus programas de retenção ou desenvolvimento, normalmente para funcionários de longa data. Condições e duração são determinadas pelo empregador.
• Licença por Eventos Familiares: Os acordos coletivos podem prever períodos curtos de licença remunerada para outros eventos familiares importantes, como o casamento de um filho.