Sair em São Martinho (Parte Francesa)

Entender as licenças de trabalho dos empregados em Saint Martin (Parte Francesa) é um aspecto fundamental das práticas de emprego compatíveis com a legislação. As regulamentações que regem férias, licença médica, feriados públicos e vários tipos de licença pessoal baseiam-se principalmente no Código do Trabalho francês, adaptado ao contexto específico da coletividade overseas. Os empregadores que atuam em Saint Martin devem cumprir esses requisitos estatutários para garantir tratamento justo à sua força de trabalho e manter a conformidade legal.

Navegar pelas nuances das políticas de licença, incluindo taxas de acúmulo, critérios de elegibilidade, duração e remuneração, é essencial para uma gestão eficaz da força de trabalho. Este guia oferece uma visão geral dos principais tipos de licença e suas regulamentações associadas aplicáveis em Saint Martin para o ano de 2026, auxiliando os empregadores a cumprir suas obrigações.

Licença Anual de Férias

Os empregados em Saint Martin têm direito a licença anual remunerada com base na sua duração de serviço. A taxa padrão de acúmulo é de 2,5 dias úteis por mês de trabalho efetivo com o mesmo empregador. Este período de acúmulo normalmente vai de 1º de junho do ano anterior a 31 de maio do ano atual.

O direito mínimo estatutário para um ano completo de trabalho é de 30 dias úteis, o que equivale a cinco semanas de férias. Os empregados geralmente passam a ser elegíveis para tirar a licença acumulada após um mês de serviço. O momento da licença costuma ser determinado por acordos coletivos ou política da empresa, embora seja comum que os empregados precisem tirar seu período principal de férias anuais (pelo menos 12 dias úteis) entre 1º de maio e 31 de outubro.

A licença deve ser utilizada em acordo com o empregador, que possui a última palavra na programação, levando em consideração os pedidos do empregado e as necessidades do negócio. A licença geralmente não pode ser substituída por compensação financeira, exceto em casos de rescisão do contrato, quando a licença acumulada, mas não utilizada, é paga.

Feriados Públicos

Saint Martin observa diversos feriados públicos, principalmente baseados no calendário metropolitano francês. Os empregados têm, em geral, direito a um dia de folga nesses feriados públicos sem perda de remuneração, desde que o dia seja normalmente um dia de trabalho para eles. Se um feriado cair em um domingo ou em um dia que normalmente não é trabalhado, geralmente não há necessidade de compensação, salvo disposição em contrário por acordo coletivo.

Aqui estão os feriados públicos padrão observados em Saint Martin para 2026:

Data	Feriado
1 de janeiro	Ano Novo
6 de abril	Segunda de Páscoa
1 de maio	Dia do Trabalho
8 de maio	Dia da Vitória na Europa
14 de maio	Ascensão
25 de maio	Segunda de Pentecostes
28 de maio	Dia da Abolição
14 de julho	Queda da Bastilha
15 de agosto	Assunção
1º de novembro	Dia de Todos os Santos
11 de novembro	Dia do Armistício
25 de dezembro	Natal

Note que também podem existir observâncias locais, mas esses são os principais feriados públicos estatutários. O trabalho realizado em feriado público pode estar sujeito a pagamento aumentado, conforme definido por lei ou acordos coletivos.

Políticas de Licença Médica e Remuneração

Quando um empregado não consegue trabalhar devido a doença ou ferimento, ele tem direito à licença médica. Para se qualificar para benefícios de licença médica estatutária, o empregado deve notificar seu empregador prontamente e fornecer um atestado médico (arrêt de travail) de um médico dentro de 48 horas após parar de trabalhar.

A seguridade social (Caisse Générale de Sécurité Sociale - CGSS) fornece subsídios diários (Indemnités Journalières - IJ) para compensar a perda de salário durante a licença médica. Normalmente, há um período de espera de três dias de calendário antes do início dos benefícios da seguridade social, ou seja, o empregado não é compensado pela seguridade social nos primeiros três dias de ausência, a menos que a ausência seja devido a acidente de trabalho ou doença ocupacional.

O valor do subsídio diário pago pela seguridade social costuma ser de 50% do salário diário médio do empregado, calculado com base nos três meses anteriores à suspensão do trabalho, até um teto máximo. Muitos acordos coletivos ou políticas do empregador exigem que o empregador complementa os benefícios da seguridade social, garantindo que o empregado receba próximo ao seu salário líquido completo por um período determinado, desde que tenha suficiente senioridade. A duração pelo qual a seguridade social e os complementos do empregador são pagos depende do tempo de serviço do empregado e dos termos específicos dos acordos coletivos.

Licença Parental

Os empregados em Saint Martin têm direito a vários tipos de licença relacionados ao parto e à adoção, projetados para apoiar os novos pais.

Licença de Maternidade

Empregadas grávidas têm direito à licença de maternidade. Para os dois primeiros filhos, a duração padrão é de 16 semanas: 6 semanas antes da data prevista para o parto e 10 semanas após. Essa duração é estendida para filhos subsequentes ou em caso de múltiplos nascimentos. A licença de maternidade é remunerada pela seguridade social por meio de auxílios diários, desde que a empregada atenda aos critérios de elegibilidade (por exemplo, horas mínimas trabalhadas).

Licença de Paternidade e CFamilial

Pais (ou o cônjuge/parceiro da mãe) têm direito a licença de paternidade e licença parental após o nascimento de um filho. A duração atual é de 25 dias corridos para um nascimento único e 32 dias para nascimentos múltiplos. Essa licença inclui um período obrigatório de 4 dias consecutivos imediatamente após o nascimento, que devem ser utilizados. Os dias restantes (21 ou 28) podem ser tirados em dois períodos separados, cada um com pelo menos 5 dias. Toda a licença deve ser utilizada até 4 meses após o nascimento da criança. Como na licença de maternidade, a licença paternidade e parental é remunerada pela seguridade social.

Licença por Adoção

Empregados que adotam uma criança também têm direito à licença de adoção. A duração geralmente é de 16 semanas para uma adoção única (estendida para adoções múltiplas ou se a família já possui filhos). Essa licença pode ser compartilhada entre ambos os pais. A licença de adoção também é remunerada pela seguridade social.

Licença de Educação Parental (Congé Parental d'Éducation)

Após licença de maternidade, paternidade ou adoção, qualquer dos pais pode ter direito à licença de educação parental para cuidar do seu filho. Essa licença permite ao empregado suspender seu contrato de trabalho ou reduzir suas horas de trabalho. Geralmente, é sem remuneração pelo empregador e pela seguridade social, embora os pais possam ser elegíveis a um benefício da Caisse d'Allocations Familiales (CAF) sob certas condições. Essa licença pode durar até o terceiro aniversário da criança.

Outros Tipos de Licença

Além das principais categorias, os empregados em Saint Martin podem ter direito a outros tipos de licença de curta duração por eventos pessoais ou familiares específicos, frequentemente referidos como "licença por eventos familiares" (congés pour événements familiaux). A duração dessas licenças normalmente é definida pelo Código do Trabalho ou pelos acordos coletivos aplicáveis.

Exemplos comuns incluem:

• Casamento ou PACS (Pacto Civil de Solidariedade): Geralmente 4 dias.
• Nascimento ou Adoção de uma Criança: Geralmente 3 dias (separado da licença de paternidade/adoção).
• Falecimento de um Cônjuge ou Parceiro (PACS): Geralmente 3 dias.
• Falecimento de uma Criança: Geralmente 5 dias (mais se a criança tiver menos de 25 anos, ou se era dependente, ou em caso de falecimento dos pais).
• Falecimento de um Pai: Geralmente 3 dias.
• Falecimento de um Irmão ou Avô: A duração pode variar, frequentemente 1 dia.
• Mudança de Residência: A duração pode variar, frequentemente 1 dia.

Acordos coletivos específicos podem prever durações mais longas ou tipos adicionais de licença.

Outros tipos de licença potencial, como licença de estudo (Congé Individuel de Formation - CIF, agora substituído pelo CPF de Transition Professionnelle) ou licença sabática (Congé Sabbatique), existem sob a lei francesa, mas estão sujeitos a condições específicas de elegibilidade, requisitos de senioridade, e frequentemente requerem o acordo do empregador ou são gerenciados por fundos específicos de treinamento. Essas licenças são menos comuns como direitos estatutários por eventos de curto prazo e normalmente são para períodos mais longos e finalidades específicas.