Contribuições fiscais do Employer

Tipo de Imposto	Taxa	Base
Contribuições para a Seguridade Social	Aproximadamente 40-45%	Salário Bruto (com limites para algumas contribuições)
Retenção de Imposto de Renda (PAS)	Taxas progressivas	Salário do Empregado
Imposto sobre o Faturamento (TGCA)	4%	Vendas de bens, todos os serviços

Declaração e Conformidade

• Pagamentos mensais/trimestrais de Contribuições Sociais: as datas de vencimento coincidem com os prazos de entrega do DSN (5 ou 15 do mês seguinte).
• Pagamento mensal de Retenção de Imposto de Renda (PAS): até o dia 15 do mês seguinte.
• Declaração anual de Imposto de Renda (Empregado): os empregados devem apresentar sua declaração de imposto de renda pessoal anualmente, geralmente em maio ou junho, abrangendo a renda do ano civil anterior.

Em Saint Martin (Parte Francesa), tanto empregadores quanto empregados têm obrigações fiscais e deduções específicas.

Obrigações do Empregador

• Taxe Générale sur le Chiffre d'Affaires (TGCA): Este imposto, similar ao IVA, é cobrado na maioria dos bens e serviços à taxa de 4%. Os prazos variam de acordo com o tipo de negócio e receita.

• Contribuições para a Seguridade Social: Os empregadores contribuem com uma parte significativa dos ganhos dos empregados para a seguridade social. As taxas variam de acordo com o tamanho do negócio e incluem:

  • Saúde, Maternidade, Incapacidade, Morte: 13% ou 7% do total dos ganhos
  • Contribuição de Solidariedade para Autonomia (CSA): 0,3% do total dos ganhos
  • Seguro de Velhice (com limite superior): 8,55% até €3.428
  • Seguro de Velhice (sem limite superior): 1,9% do total dos ganhos
  • Benefícios Familiares: 5,25% ou 3,45% do total dos ganhos
  • Desemprego: 4,05% até €13.712

Deduções dos Empregados

• Imposto de Renda: Saint Martin emprega um sistema progressivo de imposto de renda, com taxas que variam de 0% a 41%. O imposto é calculado anualmente e deduzido diretamente dos salários.

• Contribuições para a Seguridade Social:

  • Saúde, Maternidade, Incapacidade, Morte: Geralmente coberto pelo empregador.
  • Seguro de Velhice: 6,9% até €3.428, 0,4% acima deste limite
  • Contribuição de Sobrecarga da Seguridade Social (CSG): 9,2% do salário bruto
  • Contribuição de Reembolso da Dívida da Seguridade Social (CRDS): 0,5% do salário bruto

Incentivos Fiscais

Embora as informações sobre deduções específicas para empregados sejam limitadas, Saint Martin oferece vários incentivos fiscais para empresas, incluindo isenções do imposto de renda corporativo, especialmente para setores prioritários como turismo e exportação. Requisitos de elegibilidade e aprovação do Conselho Executivo são necessários.

Informações Adicionais

• Ano Fiscal: O ano fiscal em Saint Martin coincide com o calendário, de 1º de janeiro a 31 de dezembro.
• Prazos de Pagamento: As contribuições para a seguridade social geralmente vencem mensalmente, os prazos do TGCA variam. Consulte recursos oficiais para cronogramas específicos.
• Estabelecimento Permanente: Este conceito é crucial para determinar a responsabilidade fiscal corporativa de empresas que operam em Saint Martin, referindo-se a um local fixo de negócios. Para o TGCA, o conceito de estabelecimento permanente não afeta o imposto, que é determinado pelas regras de territorialidade para bens e serviços.

Por favor, note que, até a data de hoje, 5 de fevereiro de 2025, as informações fornecidas estão atualizadas e podem estar sujeitas a alterações devido a atualizações legislativas ou ajustes nas regulamentações fiscais. Para orientações definitivas e os detalhes mais recentes, consulte as autoridades fiscais locais.