Sair em Porto Rico

Gerenciar licença de funcionários e tempo de férias em Porto Rico requer uma compreensão clara das leis e regulamentos trabalhistas locais. Essas leis estabelecem padrões mínimos para vários tipos de licença, incluindo férias, licença médica e feriados públicos, garantindo que os funcionários recebam o tempo livre e a compensação obrigatórios. Empregadores que operam em Porto Rico devem cumprir esses requisitos para manter a conformidade legal e apoiar sua força de trabalho de forma eficaz.

Navegar pelos detalhes das taxas de acumulação, regras de uso e obrigações de pagamento para diferentes tipos de licença é fundamental para os empregadores. Este guia descreve os aspectos principais das políticas de férias e licença em Porto Rico, fornecendo informações essenciais para gerenciar sua força de trabalho de acordo com os estatutos locais.

Licença Anual de Férias

Os funcionários em Porto Rico têm direito a acumular licença de férias com base nas horas trabalhadas. A taxa mínima de acumulação é definida por lei, e os empregadores devem permitir que os funcionários usem esse tempo acumulado sob condições específicas.

• Taxa de Acumulação: Os funcionários acumulam licença de férias a uma taxa mínima de um dia por mês (8 horas) se trabalharem 130 horas ou mais em um mês. Para funcionários que trabalham menos de 130 horas, mas 20 horas ou mais por semana, a taxa de acumulação é de meia dia por mês (4 horas).
• Acumulação Máxima: A quantidade máxima de licença de férias que um funcionário pode acumular geralmente é limitada a dois anos de licença acumulada.
• Uso: Os funcionários podem solicitar o uso do tempo de férias acumulado, e os empregadores geralmente devem conceder o pedido, desde que não prejudiquem excessivamente as operações.
• Pagamento: O tempo de férias utilizado pelos funcionários deve ser pago à sua tarifa salarial regular. Após a rescisão do emprego, a licença de férias acumulada e não utilizada deve ser paga ao funcionário.

Categoria de Funcionário	Acumulação Mínima Mensal (Horas)
Trabalhando 130+ horas/mês	8
Trabalhando 20+ mas < 130 horas/mês	4

Feriados Públicos

Porto Rico observa vários feriados públicos oficiais ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a folga nesses dias, muitas vezes com regras específicas sobre pagamento se trabalharem.

Embora as datas exatas de alguns feriados possam variar ligeiramente de ano para ano, os seguintes são feriados públicos comumente observados em Porto Rico:

• Dia de Ano Novo
• Dia dos Três Reis Magos (Epifania)
• Dia de Martin Luther King, Jr.
• Aniversário de Eugenio María de Hostos
• Dia dos Presidentes
• Dia da Abolição da Escravidão
• Sexta-feira Santa
• Aniversário de José de Diego
• Dia da Memória
• Dia da Independência (EUA)
• Aniversário de Luis Muñoz Rivera
• Dia do Trabalho
• Dia de Colombo / Día de la Raza
• Dia dos Veteranos
• Descobrimento de Porto Rico
• Dia de Ação de Graças
• Natal

Regras específicas se aplicam ao pagamento de feriados, muitas vezes exigindo pagamento adicional (por exemplo, dobro do valor) se os funcionários forem obrigados a trabalhar em um feriado oficial.

Licença Médica

A lei de Porto Rico também exige direitos mínimos de licença médica para os funcionários.

• Taxa de Acumulação: Os funcionários acumulam licença médica a uma taxa mínima de um dia por mês (8 horas) se trabalharem 130 horas ou mais em um mês. Para funcionários que trabalham menos de 130 horas, mas 20 horas ou mais por semana, a taxa de acumulação é de meia dia por mês (4 horas).
• Acumulação Máxima: A quantidade máxima de licença médica que um funcionário pode acumular geralmente é limitada a 15 dias por ano. A licença médica não utilizada geralmente é transferida de ano para ano até um limite determinado.
• Uso: Os funcionários podem usar licença médica por doença, lesão ou consultas médicas pessoais. Os empregadores podem exigir atestado médico para ausências que excedam uma certa duração (por exemplo, dois dias consecutivos).
• Pagamento: A licença médica é paga à tarifa salarial regular do funcionário. Diferentemente da licença de férias, a licença médica acumulada e não utilizada geralmente não precisa ser paga na rescisão do emprego, a menos que seja especificado de outra forma pela política da empresa ou acordo coletivo.

Categoria de Funcionário	Acumulação Mínima Mensal (Horas)
Trabalhando 130+ horas/mês	8
Trabalhando 20+ mas < 130 horas/mês	4

Licença Parental

A lei de Porto Rico oferece proteções e direitos relacionados à licença parental, principalmente para maternidade, mas também com considerações para paternidade e adoção.

• Licença de Maternidade: As funcionárias geralmente têm direito a oito semanas de licença maternidade paga. Essa licença normalmente inclui quatro semanas antes da data prevista para o parto e quatro semanas após, embora possa ser ajustada com base na necessidade médica ou preferência da funcionária, desde que o total seja de oito semanas. Em casos de complicações, pode ser concedida uma extensão de até 12 semanas. A licença de maternidade é paga a 100% do salário regular da funcionária, muitas vezes por meio de uma combinação de contribuições do empregador e benefícios de incapacidade do governo.
• Licença de Paternidade: Embora não seja tão extensa quanto a licença de maternidade, os pais podem ter direito a um curto período de licença (por exemplo, um ou dois dias) próximo ao nascimento de um filho, muitas vezes coberto por políticas gerais de licença ou benefícios específicos da empresa.
• Licença por Adoção: Os funcionários que adotam uma criança também podem ter direito a licença, semelhante em duração à licença de maternidade, para criar vínculo com a criança recém-acolhida. Direitos específicos podem variar.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, os funcionários em Porto Rico podem ter direito a outros tipos de licença sob circunstâncias específicas ou políticas da empresa.

• Licença por Luto: Embora não seja estritamente obrigatória por lei, muitos empregadores oferecem alguns dias de licença paga ou não paga após a morte de um familiar próximo.
• Licença por Serviço de Júri: Os funcionários geralmente devem receber licença para servir como jurados, e os empregadores não podem penalizá-los por cumprir esse dever cívico. O pagamento durante o serviço de júri pode variar dependendo da política do empregador ou requisitos legais específicos.
• Licença por Testemunho: Semelhante ao serviço de júri, os funcionários podem receber licença se forem citados a testemunhar em tribunal.
• Licença de Estudo / Sabbatical: Esses tipos de licença geralmente não são obrigatórios por lei, mas podem ser oferecidos pelos empregadores como benefício para desenvolvimento do funcionário ou períodos de descanso prolongados, muitas vezes sob critérios e termos específicos.