Sair em Papua Nova Guiné

Navegar pelos direitos de licença dos funcionários em Papua Nova Guiné requer uma compreensão clara das leis e regulamentos trabalhistas do país. Os empregadores devem garantir o cumprimento dos requisitos estatutários relativos a licença anual, feriados públicos, licença médica, licença parental e outras formas de ausência autorizada.

Gerenciar adequadamente a licença dos funcionários não apenas garante conformidade legal, mas também contribui para o bem-estar e a produtividade dos empregados. Este guia apresenta as principais disposições de licença aplicáveis em Papua Nova Guiné para 2025, fornecendo informações essenciais para empregadores que operam no país.

Licença Anual de Férias

Os funcionários em Papua Nova Guiné têm direito a licença anual remunerada após completar um período específico de serviço. O direito mínimo é geralmente de duas semanas de licença paga para cada ano completo de serviço contínuo.

• Acúmulo: A licença acumula-se progressivamente ao longo do ano de serviço.
• Timing: A licença geralmente é usufruída após completar 12 meses de serviço, embora acordos possam permitir que a licença seja tirada antes ou acumulada.
• Pagamento: Os funcionários têm direito a receber seu salário ordinário durante a licença anual.

Feriados Públicos

Papua Nova Guiné observa vários feriados públicos nacionais a cada ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um funcionário for solicitado a trabalhar em um feriado público, normalmente terá direito a taxas de penalidade de pagamento, conforme estipulado por prêmios ou acordos relevantes.

Aqui estão os feriados públicos padrão observados em Papua Nova Guiné em 2025:

Feriado	Data	Dia da Semana
Ano Novo	1 de janeiro	Quarta-feira
Sexta-feira Santa	18 de abril	Sexta-feira
Sábado de Páscoa	19 de abril	Sábado
Domingo de Páscoa	20 de abril	Domingo
Segunda-feira de Páscoa	21 de abril	Segunda-feira
Aniversário da Rainha	16 de junho	Segunda-feira
Dia Nacional da Memória	23 de julho	Quarta-feira
Dia Nacional do Arrependimento	26 de agosto	Terça-feira
Dia da Independência	16 de setembro	Terça-feira
Natal	25 de dezembro	Quinta-feira
Boxing Day	26 de dezembro	Sexta-feira

Nota: Alguns feriados regionais ou provinciais também podem se aplicar.

Licença Médica

Os funcionários têm direito a licença médica remunerada em casos de doença ou lesão pessoal. O direito padrão é de seis dias de licença médica paga por ano.

• Direito: 6 dias por ano.
• Acúmulo: A licença médica normalmente acumula-se anualmente.
• Certificado Médico: Os empregadores podem exigir um certificado médico de um profissional de saúde registrado para ausências que excedam uma determinada duração (comumente dois dias consecutivos) ou para qualquer ausência se solicitado.
• Pagamento: A licença médica é paga à taxa normal de pagamento do funcionário.

Licença Parental

As disposições de licença parental em PNG cobrem principalmente licença maternidade, com direitos estatutários limitados ou inexistentes para licença paternidade ou de adoção sob a legislação trabalhista geral, embora prêmios específicos ou políticas da empresa possam prever esses direitos.

• Licença Maternidade:
  • Duração: Funcionárias geralmente têm direito a seis semanas de licença maternidade.
  • Timing: Essa licença costuma ser tirada próximo à data prevista para o parto.
  • Pagamento: A licença maternidade muitas vezes é não remunerada sob a legislação trabalhista geral, embora alguns prêmios ou contratos de trabalho possam prever licença paga.
  • Elegibilidade: Os requisitos frequentemente incluem um período mínimo de serviço contínuo.
• Licença Paternidade: Geralmente não há direito estatutário a licença paternidade remunerada sob a legislação trabalhista principal. Qualquer previsão de licença paternidade normalmente seria baseada em prêmios industriais específicos ou políticas do empregador.
• Licença por Adoção: Semelhante à licença paternidade, geralmente não há direito estatutário a licença por adoção sob a legislação trabalhista principal.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, os funcionários podem ter direito a outras formas de licença dependendo de circunstâncias específicas, prêmios industriais ou políticas da empresa.

• Licença por Luto (Licença Compassiva): Embora nem sempre seja um direito estatutário sob a lei geral, muitos prêmios e empregadores oferecem um curto período de licença paga ou não paga (por exemplo, 1-3 dias) em caso de falecimento de um familiar próximo.
• Licença de Estudo: Alguns prêmios ou contratos de trabalho podem prever licença paga ou não paga para funcionários que realizam estudos aprovados relevantes para seu emprego.
• Licença Sabática: Licença sabática não é um direito estatutário, mas pode ser oferecida pelos empregadores, frequentemente para funcionários de longa data, para fins como desenvolvimento profissional ou descanso.
• Serviço de Júri: Funcionários obrigados a cumprir serviço de júri podem ter direito a licença, embora os detalhes do pagamento possam variar.