Sair em Papua-Nova Guiné

Navegar pelos direitos de licença dos empregados em Papua Nova Guiné requer uma compreensão clara das leis e regulamentos trabalhistas do país. Os empregadores devem garantir a conformidade com os requisitos legais referentes a licença anual, feriados públicos, licença médica, licença parental e outras formas de ausência autorizada.

Gerenciar adequadamente a licença dos empregados não só assegura a conformidade legal, mas também contribui para o bem-estar e a produtividade dos trabalhadores. Este guia apresenta as principais disposições de licença aplicáveis em Papua Nova Guiné para 2026, fornecendo informações essenciais para empregadores que operam no país.

Licença Anual de Férias

Empregados em Papua Nova Guiné têm direito a licença anual remunerada após completar um período especificado de serviço. O direito mínimo geralmente é de duas semanas de licença remunerada para cada ano completo de serviço contínuo.

• Acúmulo: A licença acumula-se de forma progressiva ao longo do ano de serviço.
• Timing: A licença geralmente é usufruída após completar 12 meses de serviço, embora acordos possam permitir que a licença seja tomada antes ou acumulada.
• Pagamento: Os empregados têm direito a receber seu salário ordinário durante a licença anual.

Feriados Públicos

Papua Nova Guiné observa várias datas de feriados públicos nacionais a cada ano. Os empregados geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Caso um empregado seja requerido a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a rates de penalidade de pagamento conforme estipulado por avisos ou acordos relevantes.

Aqui estão os feriados públicos padrão observados em Papua Nova Guiné em 2026:

Feriado	Data	Dia da Semana
Ano Novo	1 de janeiro	Quinta-feira
Dia Nacional de Memória	26 de fevereiro	Quinta-feira
Sexta-feira Santa	3 de abril	Sexta-feira
Sábado Santo	4 de abril	Sábado
Páscoa (Domingo)	5 de abril	Domingo
Segunda de Páscoa	6 de abril	Segunda-feira
Aniversário do Rei	15 de junho	Segunda-feira
Dia Nacional de Memória	23 de julho	Quinta-feira
Dia de Arrependimento Nacional	26 de agosto	Quarta-feira
Dia da Independência	16 de setembro	Quarta-feira
Natal	25 de dezembro	Sexta-feira
Dia de Santo Estêvão	26 de dezembro	Sábado

Nota: Alguns feriados regionais ou provinciais também podem se aplicar.

Licença Médica

Os empregados têm direito a licença médica remunerada em casos de enfermidade ou acidente pessoal. O direito padrão é de seis dias de licença médica paga por ano.

• Direito: 6 dias por ano.
• Acúmulo: A licença médica geralmente acumula-se anualmente.
• Certificado Médico: Os empregadores podem exigir um certificado médico de um profissional registrado para ausências que excedam uma certa duração (comumente dois dias consecutivos) ou para qualquer ausência mediante solicitação.
• Pagamento: A licença médica é paga à taxa de salário ordinária do empregado.

Licença Parental

As disposições de licença parental em PNG cobrem principalmente a licença de maternidade, com direitos estatutários limitados ou inexistentes para licença de paternidade ou adoção sob a lei trabalhista geral, embora acordos específicos ou políticas empresariais possam prever esses direitos.

• Licença Maternidade:
  • Duração: Empregadas femininas geralmente têm direito a seis semanas de licença maternidade.
  • Timing: Essa licença normalmente é tomada próximo à data prevista de parto.
  • Pagamento: A licença maternidade costuma ser não remunerada sob a lei trabalhista geral, embora alguns acordos ou contratos de trabalho possam prever licença remunerada.
  • Elegibilidade: Os requisitos geralmente incluem um período mínimo de serviço contínuo.
• Licença de Paternidade: Geralmente não há direito estatutário a licença de paternidade remunerada sob a legislação trabalhista principal. Qualquer provisão para licença de paternidade geralmente se baseia em acordos industriais específicos ou políticas do empregador.
• Licença de Adoção: Semelhante à licença de paternidade, geralmente não há direito estatutário à licença de adoção sob a legislação trabalhista principal.

Outras Tipos de Licença

Além das categorias principais, os empregados podem ter direito a outras formas de licença dependendo de circunstâncias específicas, avisos industriais ou políticas da empresa.

• Licença por Luto (Licença Compassionate): Embora nem sempre seja um direito estatutário sob a lei geral, muitos avisos e empregadores fornecem um curto período de licença remunerada ou não remunerada (por exemplo, 1-3 dias) em caso de falecimento de um familiar próximo.
• Licença de Estudo: Alguns avisos ou contratos de trabalho podem prever licença remunerada ou não remunerada para empregados que realizam estudos aprovados relevantes ao seu emprego.
• Licença Sabática: A licença sabática não é um direito estatutário, mas pode ser oferecida por empregadores, geralmente para empregados de longo prazo, com fins de desenvolvimento profissional ou descanso.
• Serviço de Júri: Empregados obrigados a cumprir serviço de júri podem ter direito a licença, embora os detalhes do pagamento possam variar.