Sair em Panamá

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos empregados ao operar no Panamá. O código trabalhista do país delineia requisitos específicos para vários tipos de licença, garantindo que os funcionários recebam tempo adequado para descanso, assuntos pessoais e necessidades de saúde. Compreender essas regulamentações é essencial para os empregadores manterem a conformidade legal e promoverem um ambiente de trabalho positivo.

As leis trabalhistas do Panamá fornecem diretrizes claras sobre direitos mínimos a licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental. Seguir esses padrões é obrigatório para todos os empregadores que operam dentro do país.

Licença Anual de Férias

Os funcionários no Panamá têm direito a licença anual remunerada após completar um determinado período de serviço. O direito mínimo é definido por lei.

• Acúmulo: Os funcionários acumulam um dia de férias para cada onze dias de trabalho.
• Direito Mínimo: Essa taxa de acúmulo resulta em um mínimo de 30 dias corridos de férias pagas por ano após 11 meses de serviço contínuo.
• Período: As férias geralmente devem ser tiradas dentro dos 11 meses seguintes ao período em que foram acumuladas.
• Pagamento: O pagamento de férias deve ser calculado com base no salário médio ordinário recebido pelo funcionário durante os últimos 11 meses de serviço. Deve ser pago antes do início das férias.
• Acumulação: A licença de férias pode ser acumulada por até dois períodos consecutivos com o consentimento do funcionário, mas isso requer autorização prévia do Ministério do Trabalho e Desenvolvimento Laboral (MITRADEL).

Feriados Públicos

O Panamá observa vários feriados públicos nacionais ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um funcionário for obrigado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a pagamento de hora extra.

Aqui estão os feriados públicos observados no Panamá em 2025:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
9 de janeiro	Dia dos Mártires
4 de março	Terça-feira de Carnaval
18 de abril	Sexta-feira Santa
1 de maio	Dia do Trabalho
3 de novembro	Dia da Separação da Colômbia
4 de novembro	Dia da Bandeira
5 de novembro	Dia de Colón
10 de novembro	Primeira Chamada da Independência
28 de novembro	Independência da Espanha
8 de dezembro	Dia da Mãe
25 de dezembro	Natal

Nota: Alguns feriados que caem em um domingo podem ser observados na segunda-feira seguinte.

Licença Médica

Os funcionários no Panamá têm direito a licença médica remunerada quando não podem trabalhar devido a doença ou acidente. Regulamentações específicas governam a duração e o pagamento da licença médica.

• Certificação: A licença médica deve ser certificada por um profissional de saúde.
• Pagamento: O empregador é responsável por pagar o salário do funcionário durante a licença médica nos dois primeiros dias. A partir do terceiro dia, o Fundo de Seguridade Social (Caja de Seguro Social - CSS) normalmente cobre uma parte do salário, desde que o funcionário esteja registrado e atenda aos requisitos do CSS.
• Duração: A duração da licença médica paga coberta pelo empregador é limitada. O CSS cobre períodos mais longos com base na certificação médica e nas contribuições.

Licença Parental

A lei panamenha fornece direitos específicos para licença de maternidade, paternidade e adoção para apoiar os novos pais.

• Licença de Maternidade: As funcionárias têm direito a 14 semanas de licença de maternidade remunerada. Essa licença geralmente começa seis semanas antes da data prevista para o parto e continua por oito semanas após o nascimento. O pagamento durante a licença de maternidade é principalmente coberto pelo Fundo de Seguridade Social (CSS), desde que a funcionária atenda aos requisitos de contribuição.
• Licença de Paternidade: Os pais têm direito a três dias de licença de paternidade remunerada após o nascimento de um filho.
• Licença de Adoção: Funcionários que adotam uma criança com menos de cinco anos têm direito a licença remunerada equivalente à licença de maternidade (14 semanas), a partir da data em que a criança lhes é entregue. O pagamento também é normalmente coberto pelo CSS.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação trabalhista panamenha reconhece outras circunstâncias específicas que podem dar direito a licença aos funcionários.

• Licença por Falecimento: Os funcionários geralmente recebem licença remunerada em caso de falecimento de um membro imediato da família (cônjuge, pais, filhos, irmãos). A duração costuma ser de três dias úteis.
• Licença para Estudo: Embora não seja um direito universal para todos os funcionários, alguns acordos coletivos ou políticas da empresa podem conceder licença remunerada ou não remunerada para funcionários que buscam educação ou treinamento adicional relacionado ao seu trabalho.
• Licença Sindical: Funcionários que são representantes sindicais podem ter direito a tempo livre remunerado para participar de reuniões ou atividades sindicais, conforme estipulado por lei ou acordos coletivos.
• Licença por Dever Cívico: Os funcionários têm direito a licença remunerada para cumprir deveres cívicos, como servir em júri ou votar.