Sair em Panamá

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias é um aspecto fundamental de conformidade e satisfação dos funcionários ao atuar no Panamá. O código trabalhista do país delineia requisitos específicos para vários tipos de licença, garantindo que os funcionários recebam tempo adequado de descanso, assuntos pessoais e necessidades de saúde. Compreender essas regulamentações é essencial para que os empregadores mantenham a conformidade legal e promovam um ambiente de trabalho positivo.

As leis trabalhistas do Panamá fornecem diretrizes claras sobre direitos mínimos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental. Seguir esses padrões é obrigatório para todos os empregadores que operam dentro do país.

Licença de Férias Anuais

Os funcionários no Panamá têm direito a licença de férias anual remunerada após completar um determinado período de serviço. O direito mínimo é estabelecido por lei.

• Acúmulo: Os funcionários acumulam um dia de férias para cada onze dias de trabalho.
• Direito Mínimo: Essa taxa de acumulação resulta em no mínimo 30 dias corridos de férias pagas por ano após 11 meses de serviço contínuo.
• Prazo: As férias geralmente devem ser gozadas dentro dos 11 meses seguintes ao período em que foram adquiridas.
• Pagamento: O pagamento de férias deve ser calculado com base no salário médio ordinário do funcionário durante os últimos 11 meses de serviço. Deve ser pago antes do início das férias.
• Acumulação: A licença de férias pode ser acumulada por até dois períodos consecutivos mediante acordo do funcionário, mas isso requer autorização prévia do Ministério do Trabalho e Desenvolvimento Laboral (MITRADEL).

Feriados Públicos

O Panamá observa vários feriados públicos nacionais ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerado nesses feriados. Se um funcionário for requerido a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a pagamento de hora extra.

Aqui estão os feriados públicos observados no Panamá em 2026:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
9 de janeiro	Dia dos Mártires
17 de fevereiro	Carnaval / Terça-feira de Carnival
3 de abril	Sexta-feira Santa
1 de maio	Dia do Trabalho
3 de novembro	Dia da Independência
4 de novembro	Dia dos Símbolos Nacionais
5 de novembro	Dia de Colón
10 de novembro	Grito em Villa de los Santos
28 de novembro	Independência da Espanha
8 de dezembro	Dia das Mães
20 de dezembro	Dia Nacional de Luto
25 de dezembro	Natal

Nota: Alguns feriados que caem em domingo podem ser observados na segunda-feira seguinte.

Licença Médica

Os funcionários no Panamá têm direito a licença médica remunerada quando estiverem incapacitados de trabalhar devido a doença ou acidente. Regulamentações específicas governam a duração e o pagamento da licença médica.

• Certificação: A licença médica deve ser atestada por um profissional de saúde.
• Pagamento: O empregador é responsável por pagar o salário do funcionário durante a licença médica nos primeiros dois dias. A partir do terceiro dia, o Fondo de Seguro Social (CSS) costuma cobrir uma parte do salário, desde que o funcionário esteja registrado e atenda aos requisitos do CSS.
• Duração: A duração da licença médica paga coberta pelo empregador é limitada. O CSS cobre períodos mais longos com base em atestados médicos e contribuições.

Licença Parental

A lei panamenha prevê direitos específicos para licença maternidade, paternidade e por adoção para apoiar novos pais.

• Licença Maternidade: As funcionárias têm direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada. Essa licença geralmente começa seis semanas antes da data prevista para o parto e continua por oito semanas após o nascimento. O pagamento durante a licença de maternidade é principalmente coberto pelo Fundo de Seguridade Social (CSS), desde que a funcionária cumpra os requisitos de contribuição.
• Licença Paternidade: Os pais têm direito a três dias de licença paternidade remunerada após o nascimento de um filho.
• Licença por Adoção: Funcionários que adotam uma criança menor de cinco anos têm direito a licença remunerada equivalente à licença maternidade (14 semanas), a partir da data em que a criança lhes é entregue. O pagamento também costuma ser coberto pelo CSS.

Outros Tipos de Licença

Além das principais categorias, a lei trabalhista panamenha reconhece outras situações específicas que podem garantir aos funcionários direito a licença.

• Licença por falecimento: Os funcionários geralmente recebem licença remunerada em caso de falecimento de um membro imediato da família (cônjuge, pais, filhos, irmãos). A duração geralmente é de três dias úteis.
• Licença para Estudo: Embora não seja um direito universal para todos os funcionários, alguns acordos coletivos ou políticas da empresa podem conceder licença remunerada ou não remunerada para funcionários que buscam educação adicional ou treinamento relacionado ao trabalho.
• Licença Sindical: Funcionários que são representantes sindicais podem ter direito a folga remunerada para participar de reuniões ou atividades sindicais, conforme estipulado por lei ou acordos coletivos.
• Licença por Dever Cívico: Os funcionários têm direito a licença remunerada para cumprir deveres cívicos, como servir em júri ou votar.