Sair em Nova Caledônia

Gerenciar as permissões de licença de funcionários e direitos a férias em Nova Caledônia requer uma compreensão clara das leis e regulamentos trabalhistas locais. Essas políticas são projetadas para garantir que os funcionários recebam descanso adequado e tempo livre para várias circunstâncias pessoais, contribuindo para uma força de trabalho produtiva e em conformidade. Empregadores que operam no território devem aderir a esses requisitos específicos para permanecer em conformidade e apoiar seus funcionários de forma eficaz.

Navegar pelas nuances da acumulação de licença anual, observância de feriados públicos, disposições de licença médica e várias tipos de licença pessoal é crucial para empresas que empregam funcionários em Nova Caledônia. Compreender esses direitos é um aspecto fundamental das práticas de emprego locais e essencial para operações suaves.

Licença Anual de Férias

Os funcionários em Nova Caledônia têm direito a licença anual remunerada. O direito mínimo é geralmente de 2,5 dias úteis por mês de trabalho efetivo com o mesmo empregador. Isso acumula-se durante um período de referência, tipicamente de 1º de junho do ano anterior até 31 de maio do ano atual.

• Direito Mínimo: 30 dias úteis (5 semanas) por ano para empregados em tempo integral após um ano de serviço.
• Acúmulo: 2,5 dias úteis por mês de trabalho efetivo.
• Período de Referência: Normalmente de 1º de junho a 31 de maio.
• Tirar Licença: Geralmente, a licença é tirada em um ou mais períodos. Um período deve ter pelo menos 12 dias úteis consecutivos entre dois dias de descanso semanal.
• Timing (Cronograma): O empregador determina o período em que a licença pode ser tirada, frequentemente após consulta com os empregados ou representantes dos empregados, considerando os pedidos do empregado e as necessidades do negócio.
• Pagamento: Os funcionários recebem seu salário normal durante a licença anual.

Feriados Públicos

Nova Caledônia observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga nesses feriados sem perda de salário. Se um funcionário precisar trabalhar em um feriado público, regulamentos específicos de pagamento aumentado podem se aplicar, frequentemente o dobro da taxa normal, dependendo do feriado específico e acordos coletivos.

Aqui estão os feriados públicos prováveis para 2026:

Data	Feriado
1 de janeiro	Confraternização Universal
6 de abril	Segunda-feira de Páscoa
1 de maio	Dia do Trabalhador
8 de maio	Dia da Vitória na Europa
14 de maio	Dia de Ascensão
25 de maio	Segunda-feira de Whit
14 de julho	Dia da Bastilha
15 de agosto	Assunção de Nossa Senhora
24 de setembro	Dia de Nova Caledônia
1 de novembro	Dia de Todos os Santos
11 de novembro	Dia do Armistício
25 de dezembro	Natal

Nota: Algumas datas como Segunda de Páscoa, Dia de Ascensão e Segunda de Whit são variáveis.

Licença Médica

Os funcionários em Nova Caledônia têm direito à licença médica em caso de doença ou lesão. Direitos específicos e pagamento durante a licença médica dependem do tempo de serviço do empregado e de acordos coletivos aplicáveis.

• Notificação: Os funcionários devem informar seu empregador o mais rápido possível de sua ausência devido à doença.
• Certificado Médico: Geralmente, requer-se um certificado médico justificando a ausência, geralmente em até 48 horas.
• Pagamento:
  • Durante os primeiros 30 dias de ausência em um ano, o empregador frequentemente paga uma parte do salário, complementando benefícios de seguridade social.
  • Após 30 dias, os benefícios de seguridade social continuam, e a obrigação do empregador de complementar pode variar com base na duração do serviço e acordos.
  • A manutenção do salário integral (empregador complementando a seguridade social) geralmente se aplica por um determinado período (por exemplo, 1-3 meses) após um período mínimo de serviço (por exemplo, 1 ano), com a duração aumentando com a senioridade.
• Duração: O direito à licença médica remunerada (complemento do empregador à seguridade social) costuma ser limitado por ano, mas os benefícios da seguridade social podem continuar por períodos mais longos em casos de doenças graves ou de longo prazo.

Licença Parental

A legislação de Nova Caledônia prevê diversas modalidades de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e adoção.

Licença Maternidade

• Duração: Tipicamente 16 semanas (6 semanas antes da data prevista do parto e 10 semanas após). Pode ser estendida em caso de partos múltiplos ou complicações médicas.
• Pagamento: Pago através de benefícios de seguridade social, frequentemente complementado pelo empregador para atingir salário integral, dependendo do tempo de serviço e de acordos coletivos.
• Proteção: Empregadas grávidas e aquelas em licença maternidade estão protegidas contra dispensa.

Licença Paternidade

• Duração: Período breve de licença concedido ao pai próximo ao nascimento. A duração específica pode variar, mas geralmente cerca de 11 dias consecutivos (ou 18 dias em caso de partos múltiplos).
• Pagamento: Pago através de benefícios de seguridade social.

Licença de Adoção

• Duração: Concedida a empregados que adotam uma criança. A duração é geralmente de cerca de 16 semanas, similar à licença maternidade, podendo ser compartilhada entre os pais se ambos estiverem empregados.
• Pagamento: Pago através de benefícios de seguridade social, potencialmente complementado pelo empregador.

Outros Tipos de Licença

Além de férias padrão, feriados públicos, licença médica e licença parental, os empregados em Nova Caledônia podem ter direito a outros tipos de licença especial para eventos ou finalidades específicas.

• Licença por Falecimento: Períodos curtos de licença remunerada geralmente concedidos em caso de falecimento de um familiar próximo (cônjuge, filho, genitor, etc.). A duração varia dependendo do relacionamento.
• Licença por Casamento: Os empregados geralmente têm direito a alguns dias de licença remunerada para seu próprio casamento.
• Licença para Eventos Familiares: Licença pode ser concedida para outros eventos familiares importantes, como o casamento de um filho ou o anúncio de uma deficiência em uma criança.
• Licença de Estudo: Sob certas condições, os empregados podem receber licença para buscar educação ou treinamento adicional.
• Licença Sabática: Embora não seja um direito universal, alguns acordos coletivos ou políticas da empresa podem proporcionar licença sabática prolongada não remunerada ou parcialmente remunerada após um período considerável de serviço.
• Licença para Representantes dos Empregados: Empregados eleitos como representantes sindicais ou delegados sindicais têm direito a tempo livre para suas funções.