Sair em Nicarágua

Navegar pelos direitos de licença dos empregados é um aspecto crucial da gestão de uma força de trabalho em qualquer país, e Nicarágua possui regulamentações específicas queregem diversos tipos de licença. Entender esses requisitos é essencial para os empregadores assegurarem a conformidade com as leis trabalhistas locais e manterem boas relações com os empregados. Essas regulamentações abrangem tudo, desde o período obrigatório de férias anuais até disposições para doenças, feriados públicos e eventos de vida importantes, como o nascimento.

Empregadores que operam na Nicarágua devem cumprir os padrões mínimos estabelecidos pelo código trabalhista em relação ao tempo de folga remunerada. Esses padrões foram criados para proteger o bem-estar do empregado e fornecer o tempo necessário para descanso, assuntos pessoais e deveres cívicos. A familiaridade com essas políticas é fundamental para uma gestão de força de trabalho eficaz e em conformidade.

Licença Anual de Férias

Empregados na Nicarágua têm direito a licença anual de férias remuneradas. A permissão mínima é baseada no tempo de serviço com o empregador.

• Após seis meses de serviço contínuo, o empregado tem direito a 15 dias de férias remuneradas.
• Essa permissão acumula-se a uma taxa de 2,5 dias por mês de serviço.
• As férias geralmente devem ser usufruídas dentro de seis meses após o período em que foram adquiridas.
• A época das férias é normalmente acordada entre o empregador e o empregado, embora o empregador possa ter a palavra final com base nas necessidades operacionais.
• O pagamento de férias é calculado com base no salário médio regular do empregado durante os seis meses anteriores ao início da licença.

Feriados Públicos

A Nicarágua observa vários feriados nacionais ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Caso um empregado seja necessário trabalhar em um feriado público, ele geralmente tem direito a pagamento adicional, muitas vezes o dobro de sua tarifa regular.

Veja os feriados públicos padrão observados na Nicarágua em 2026:

Data	Feriado
1 de janeiro	Confraternização Universal
18 de janeiro	Nascimento de Rubén Darío
2 de fevereiro	Dia de Reconciliation e Paz
21 de fevereiro	Comemoração do General Augusto C. Sandino
2 de abril	Quinta-feira Santa
3 de abril	Sexta-feira Santa
1 de maio	Dia do Trabalhador
19 de julho	Dia da Revolução Sandinista
14 de setembro	Batalha de San Jacinto
15 de setembro	Dia da Independência
8 de novembro	Fallecimento de Carlos Fonseca Amador
8 de dezembro	Imaculada Conceição
25 de dezembro	Natal

Note que alguns feriados, particularmente durante a Semana Santa (Semana Santa), podem envolver dias adicionais de folga ou redução de horas de trabalho, dependendo da tradição e da política do empregador, embora os feriados obrigatórios remunerados sejam normalmente Quinta-feira Santa e Sexta-feira Santa.

Licença por Doença

Empregados na Nicarágua têm direito a licença remunerada por doença em casos de enfermidade ou ferimento que os impeçam de trabalhar.

• Os empregados normalmente devem apresentar um atestado médico de um profissional de saúde reconhecido para justificar sua ausência.
• A duração da licença por doença depende do tempo de serviço e da natureza da enfermidade, muitas vezes relacionada aos benefícios do seguro social.
• Para doenças de curto prazo, o empregador geralmente é responsável por pagar uma parte do salário do empregado, com o restante coberto pelo instituto de seguridade social (INSS), desde que o empregado esteja registrado e as contribuições estejam em dia.
• A porcentagem específica paga pelo empregador e pelo INSS, e a duração máxima da licença remunerada, são determinadas pelos regulamentos de seguridade social e pelo código trabalhista. Geralmente, o empregador paga 40% e o INSS paga 60% do salário médio por um período especificado, até um máximo (por exemplo, 26 semanas, prorrogáveis).
• Os empregados estão protegidos contra demissão enquanto estiverem em licença médica certificada, até o período máximo permitido por lei e regulamentos de seguridade social.

Licença Parental

A lei nicaraguense prevê direitos para licença parental, com foco principalmente na licença por maternidade.

Licença por Maternidade

• Empregadas grávidas têm direito a 12 semanas de licença maternidade remunerada.
• Essa licença geralmente é usufruída seis semanas antes da data prevista para o parto e seis semanas após o nascimento.
• Em casos de complicações ou partos múltiplos, a duração da licença pode ser prorrogada com base na necessidade médica.
• O pagamento da licença maternidade é principalmente coberto pelo instituto de seguridade social (INSS), desde que a empregada esteja registrada e atenda aos requisitos de contribuição. O pagamento costuma ser 60% do salário médio da empregada.
• Os empregadores são proibidos de demitir uma empregada durante a gravidez e a licença maternidade, exceto por motivos justificados, definidos legalmente, não relacionados à gravidez ou à licença.

Licença Paternidade

• A lei nicaraguense atualmente não exige um período específico de licença paternidade remunerada para os pais.
• Alguns empregadores podem oferecer alguns dias de licença remunerada ou não remunerada como benefício da empresa, mas isso não é uma exigência legal.

Licença por Adoção

• As disposições estatutárias específicas para licença de adoção, comparáveis à licença maternidade, não são explicitamente definidas da mesma forma no código trabalhista padrão.
• Os direitos de licença para pais adotivos podem estar sujeitos a interpretações ou acordos específicos, mas não há um período de licença remunerada obrigatório equivalente à licença maternidade.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação trabalhista nicaraguense reconhece outras situações em que os empregados podem ter direito à licença, embora detalhes específicos e mandatos possam variar.

• Licença por Falecimento: Embora nem sempre seja uma permissão estatutária específica com duração fixa, os empregadores frequentemente concedem alguns dias de licença remunerada ou não remunerada em caso de falecimento de um membro da família imediato. Isso geralmente é tratado com base na política da empresa ou acordos coletivos.
• Licença de Estudo: O código trabalhista pode incluir disposições ou permitir acordos relativos a licença para fins educacionais, particularmente para desenvolvimento profissional relacionado ao cargo do empregado. Isso muitas vezes fica a critério do empregador, política da empresa ou acordos de negociação coletiva.
• Licença Sindical: Empregados que são representantes sindicais podem ter direito a folgas para atender às funções sindicais, conforme especificado em acordos coletivos.
• Deveres Cívicos: Os empregados podem receber o tempo necessário para cumprir deveres cívicos, como atuar como jurados ou votar, embora as regulamentações específicas sobre pagamento por essa licença possam variar.