Sair em Nicarágua

Navegar pelos direitos de licença dos funcionários é um aspecto crucial na gestão de uma força de trabalho em qualquer país, e Nicarágua possui regulamentações específicas que governam diversos tipos de licença. Compreender esses requisitos é essencial para que os empregadores garantam conformidade com as leis trabalhistas locais e mantenham relações positivas com os funcionários. Essas regulamentações abrangem tudo, desde o tempo obrigatório de férias anuais até disposições para doenças, feriados públicos e eventos de vida importantes, como o nascimento de um filho.

Empregadores que operam na Nicarágua devem cumprir os padrões mínimos estabelecidos pelo código trabalhista em relação ao tempo de folga remunerado. Esses padrões são projetados para proteger o bem-estar do funcionário e fornecer o tempo necessário para descanso, assuntos pessoais e deveres cívicos. Familiaridade com essas políticas é fundamental para uma gestão eficaz e em conformidade da força de trabalho.

Licença Anual de Férias

Os funcionários na Nicarágua têm direito a licença anual de férias remuneradas. O direito mínimo é baseado no tempo de serviço com o empregador.

• Após seis meses de serviço contínuo, o funcionário tem direito a 15 dias de férias remuneradas.
• Esse direito acumula-se a uma taxa de 2,5 dias por mês de serviço.
• As férias geralmente devem ser usufruídas dentro dos seis meses seguintes ao período em que foram adquiridas.
• O momento das férias é normalmente acordado entre o empregador e o funcionário, embora o empregador possa ter a palavra final com base nas necessidades operacionais.
• O pagamento das férias é calculado com base no salário regular médio do funcionário durante os seis meses anteriores ao início da licença.

Feriados Públicos

A Nicarágua observa vários feriados públicos nacionais ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um funcionário for solicitado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a pagamento adicional, frequentemente o dobro de sua taxa regular.

Aqui estão os feriados públicos padrão observados na Nicarágua em 2025:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
17 de abril	Quinta-feira Santa
18 de abril	Sexta-feira Santa
1 de maio	Dia do Trabalho
19 de julho	Dia da Revolução
14 de setembro	Batalha de San Jacinto
15 de setembro	Dia da Independência
8 de dezembro	Dia da Imaculada Conceição
25 de dezembro	Natal

Observe que alguns feriados, especialmente durante a Semana Santa (Semana Santa), podem envolver dias adicionais de folga ou redução nas horas de trabalho, dependendo da tradição e da política do empregador, embora os feriados obrigatórios remunerados sejam geralmente Quinta-feira Santa e Sexta-feira Santa.

Licença por Doença

Os funcionários na Nicarágua têm direito a licença médica remunerada em casos de doença ou acidente que os impeçam de trabalhar.

• Os funcionários geralmente devem apresentar um atestado médico de um profissional de saúde reconhecido para justificar sua ausência.
• A duração da licença médica remunerada depende do tempo de serviço e da natureza da doença, muitas vezes vinculada aos benefícios da seguridade social.
• Para doenças de curto prazo, o empregador é geralmente responsável por pagar uma parte do salário do funcionário, enquanto o instituto de seguridade social (INSS) cobre o restante, desde que o funcionário esteja registrado e as contribuições estejam em dia.
• A porcentagem específica paga pelo empregador e pelo INSS, bem como a duração máxima da licença médica remunerada, são determinadas pelas regulamentações da seguridade social e pelo código trabalhista. Geralmente, o empregador paga 40% e o INSS paga 60% do salário médio por um período especificado, até um máximo (por exemplo, 26 semanas, prorrogáveis).
• Os funcionários estão protegidos contra demissão enquanto estiverem em licença médica certificada, até o período máximo permitido por lei e regulamentos da seguridade social.

Licença Parental

A lei nicaraguense prevê direitos à licença parental, com foco principal na licença maternidade.

Licença Maternidade

• Funcionárias grávidas têm direito a 12 semanas de licença maternidade remunerada.
• Essa licença geralmente é usufruída seis semanas antes da data prevista para o parto e seis semanas após o nascimento.
• Em casos de complicações ou partos múltiplos, a duração da licença pode ser estendida com base na necessidade médica.
• O pagamento da licença maternidade é principalmente coberto pelo instituto de seguridade social (INSS), desde que a funcionária esteja registrada e cumpra os requisitos de contribuição. O pagamento costuma ser 60% do salário médio da funcionária.
• Os empregadores são proibidos de demitir uma funcionária durante a gravidez e a licença maternidade, exceto por causas justificadas específicas, legalmente definidas, não relacionadas à gravidez ou à licença.

Licença Paternidade

• A lei nicaraguense atualmente não exige um período específico de licença paternidade remunerada para os pais.
• Alguns empregadores podem oferecer alguns dias de licença remunerada ou não remunerada como benefício da empresa, mas isso não é uma exigência legal.

Licença por Adoção

• Disposições estatutárias específicas para licença por adoção, comparáveis à licença maternidade, não são explicitamente definidas da mesma forma no código trabalhista padrão.
• Os direitos de licença para pais adotivos podem estar sujeitos a interpretações ou acordos específicos, mas não há um período obrigatório de licença remunerada equivalente à licença maternidade.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação trabalhista nicaraguense reconhece outras situações em que os funcionários podem ter direito a licença, embora detalhes e mandatos específicos possam variar.

• Licença por Falecimento: Embora nem sempre seja uma concessão estatutária específica com duração fixa, os empregadores frequentemente concedem alguns dias de licença remunerada ou não remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo. Isso geralmente é tratado com base na política da empresa ou em acordos coletivos.
• Licença de Estudo: O código trabalhista pode incluir disposições ou permitir acordos relativos a licença para fins educacionais, especialmente para desenvolvimento profissional relacionado ao trabalho do funcionário. Isso costuma estar sujeito à discrição do empregador, política da empresa ou acordos de negociação coletiva.
• Licença Sindical: Funcionários que são representantes sindicais podem ter direito a folgas para atender às funções sindicais, conforme especificado em acordos coletivos.
• Deveres Cívicos: Os funcionários podem receber tempo de folga necessário para cumprir deveres cívicos, como servir em júri ou votar, embora as regulamentações específicas sobre pagamento por essa licença possam variar.

Direitos e condições específicos para esses tipos de licença "outros" geralmente são menos rigidamente definidos por lei em comparação com férias, feriados, licença por doença e licença maternidade, podendo depender fortemente das políticas internas da empresa ou de acordos coletivos de trabalho.