Contribuições fiscais do empregador

Tipo de Imposto	Taxa	Base
INSS (Segurança Social)	22,5% (padrão)	Salário bruto do funcionário
INATEC (Imposto de Treinamento)	2%	Folha de pagamento do empregador
Retenção de Imposto de Renda	Progressivo (0% - 30%)	Renda tributável anual do funcionário

Declaração e Conformidade

• As declarações e pagamentos mensais de contribuições do INSS e imposto de renda retido na fonte geralmente vencem nos primeiros dias do mês seguinte, normalmente por volta do dia 5 ou 10.
• Os empregadores devem apresentar uma declaração anual resumindo os salários totais e os impostos retidos, geralmente até fevereiro ou março.
• Os empregadores são responsáveis por reter o imposto de renda dos funcionários via folha de pagamento e enviar as declarações fiscais mensais.

Na Nicarágua, os empregadores são responsáveis por reter e remeter diversos impostos em nome de seus funcionários.

Imposto de Renda de Pessoa Física (IR)

Os funcionários na Nicarágua estão sujeitos a um imposto de renda progressivo com base em seus ganhos anuais. Nenhum imposto é devido sobre uma renda anual de até C$100.000. Rendas acima desse limite são tributadas com taxas que variam de 15% a 30%. Os empregadores retêm esse imposto mensalmente com base na renda anual projetada do funcionário.

• 0 - C$100.000: 0%
• C$100.000,01 - C$200.000: 15%
• C$200.000,01 - C$350.000: 20%
• C$350.000,01 - C$500.000: 25%
• Acima de C$500.000,01: 30%

Imposto de Segurança Social de Pessoa Física (INSS)

Os funcionários contribuem com 7% de seu salário mensal para o Instituto Nicaraguense de Segurança Social (INSS). Essa contribuição cobre pensões, assistência médica e outros benefícios de seguridade social. O empregador retém esse valor e o remete ao INSS.

Outras Deduções

Embora não sejam estritamente impostos, os empregadores também costumam deduzir o seguinte:

• Décimo Terceiro Salário: Um doze avos do salário anual do funcionário é acumulado a cada mês e pago como um bônus, normalmente em dezembro. Embora deduzido mensalmente, não é remetido ao governo, mas mantido pelo empregador.
• Abono de Férias: Semelhante ao décimo terceiro salário, o abono de férias é acumulado e pago ao funcionário ao tirar férias.

Impostos e Contribuições do Empregador

Os empregadores na Nicarágua contribuem para o INSS com taxas dependentes do número de funcionários.

• Menos de 50 Funcionários: 21,5% do salário bruto de cada funcionário.

• 50 ou mais Funcionários: 22,5% do salário bruto de cada funcionário.

Os empregadores também contribuem para o Instituto Nacional de Tecnologia (INATEC) com base nos salários dos funcionários.

Declaração de Impostos e Conformidade

Os empregadores são responsáveis por reter os impostos dos funcionários e as contribuições para a seguridade social, além de remeter esses valores às autoridades competentes. Devem também apresentar várias declarações e declarações fiscais, incluindo declarações mensais e anuais de impostos sobre a folha de pagamento.

Responsabilidades de Declaração de Impostos dos Funcionários

Geralmente, os funcionários não são obrigados a apresentar declarações anuais de imposto se sua renda for exclusivamente proveniente do emprego e o imposto tiver sido retido corretamente. No entanto, um funcionário deve declarar se tiver:

• Mais de dois empregadores e sua renda anual total exceder C$100.000
• Utilizado deduções fiscais permitidas ou estiver reivindicando créditos fiscais

Considerações Importantes

• Salário Mínimo: A Nicarágua possui salários mínimos específicos por setor, e os empregadores devem garantir conformidade.
• Horas Extras: O pagamento de horas extras é regulamentado, com taxas específicas para trabalho além do horário padrão e em fins de semana ou feriados.

Estas informações estão atualizadas até 5 de fevereiro de 2025, e podem estar sujeitas a alterações. Recomenda-se consultar um especialista local em tributação para obter as informações mais recentes e orientações personalizadas.