Sair em Namíbia

Gerenciar o direito de licença dos funcionários é um aspecto fundamental de uma gestão da força de trabalho compatível e eficaz na Namíbia. As leis trabalhistas do país fornecem diretrizes claras sobre vários tipos de licença, garantindo que os empregados recebam um tempo adequado para descanso, doença, responsabilidades familiares e outros eventos importantes da vida. Compreender essas regulamentações é essencial para os empregadores que operam na Namíbia a fim de manter práticas laborais justas e evitar possíveis questões de conformidade.

Empregadores na Namíbia são obrigados a cumprir os mínimos estatutários para diferentes categorias de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental. Embora algumas empresas possam oferecer benefícios de licença mais generosos, os mínimos legais estabelecem a linha de base para os direitos dos funcionários. Navegar corretamente por esses requisitos é fundamental para promover uma relação positiva com os funcionários e garantir a continuidade operacional.

Licença Anual de Férias

Os empregados na Namíbia têm direito a uma quantidade mínima de licença anual remunerada. A concessão geralmente acumula-se com base no tempo de serviço.

• Direito Mínimo: Os empregados geralmente têm direito a pelo menos 24 dias consecutivos de licença anual remunerada para cada período de 12 meses consecutivos de emprego. Esse direito se aplica após a conclusão dos primeiros 12 meses de serviço.
• Acúmulo: A licença acumula-se proporcionalmente durante os primeiros 12 meses de emprego.
• Timing: A licença anual deve, idealmente, ser usufruída dentro de quatro meses após o término do período de 12 meses em que foi acumulada, ou dentro de seis meses se houver concordância entre empregado e empregador.
• Acúmulo: A licença pode ser acumulada, mas normalmente por não mais que dois ciclos de licença consecutivos, salvo acordo ou estipulação em acordo coletivo.
• Pagamento: Os empregados devem receber sua remuneração normal pelo período de licença anual tirado.

Feriados Públicos

A Namíbia observa diversos feriados públicos ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um empregado for trabalhar em um feriado público, regras específicas de remuneração se aplicam, frequentemente envolvendo pagamento em uma taxa superior (por exemplo, o dobro da tarifa normal).

Aqui estão os feriados públicos típicos observados na Namíbia, com datas presumidas para 2026:

Data	Nome do Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
21 de março	Dia da Independência
3 de abril	Sexta-feira Santa
6 de abril	Segunda de Páscoa
1 de maio	Dia dos Trabalhadores
4 de maio	Dia de Cassinga
14 de maio	Ascensão
25 de maio	Dia de África
28 de maio	Dia da Memória do Genocídio
26 de agosto	Dia dos Heróis
10 de dezembro	Dia Internacional dos Direitos Humanos
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Dia da Família

Nota: Se um feriado público cair num domingo, normalmente a observância será na segunda-feira seguinte.

Licença Médica

Os empregados têm direito à licença médica remunerada na Namíbia. A concessão é calculada com base em um ciclo de licença médica específico.

• Ciclo de Licença Médica: Um ciclo de licença médica normalmente corresponde a um período de 36 meses consecutivos de emprego.
• Direito: Durante qualquer ciclo de licença médica, o empregado tem direito a licença médica remunerada igual ao número de dias que normalmente trabalharia durante um período de seis semanas. Para um empregado que trabalhe 5 dias por semana, isso corresponde a 30 dias no ciclo de 36 meses.
• Pagamento:
  • Nos primeiros 30 dias de ausência por motivo de doença dentro do ciclo, o empregado tem direito a pagamento integral.
  • Após os primeiros 30 dias, o empregado tem direito a metade do pagamento pelos dias restantes de licença médica dentro do ciclo.
• Certificados Médicos: O empregador pode solicitar ao empregado a apresentação de um atestado médico de um profissional registrado se o empregado estiver ausente do trabalho por mais de dois dias consecutivos ou em mais de duas ocasiões durante um período de oito semanas.

Licença Parental

A lei namíbia prevê várias formas de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e de adoção.

• Licença Maternidade:
  • Direito: Uma empregada do sexo feminino tem direito a 12 semanas de licença maternidade. Essa licença geralmente compreende 4 semanas antes da data prevista para o parto e 8 semanas após a data real de nascimento.
  • Pagamento: A remuneração da licença maternidade costuma ser coberta pela Comissão de Seguridade Social, não diretamente pelo empregador, desde que a empregada cumpra os requisitos de contribuição. O valor do benefício é uma porcentagem do salário básico da empregada.
• Licença Paternidade:
  • Direito: Um empregado do sexo masculino tem direito a 3 dias de licença paternidade remunerada após o nascimento do filho.
  • Pagamento: Pago pelo empregador.
• Licença de Adoção:
  • Direito: Um empregado que adota uma criança com menos de dois anos de idade tem direito a 12 semanas de licença de adoção. Essa licença é concedida a apenas um dos pais.
  • Pagamento: Semelhante à licença maternidade, o pagamento da licença de adoção pode ser coberto pela Comissão de Seguridade Social sob condições específicas.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, os empregados na Namíbia podem ter direito a outros tipos de licença, embora esses direitos possam variar conforme acordos coletivos, política da empresa ou circunstâncias específicas.

• Licença por Luto: Embora não seja explicitamente definida como mínimo estatutário da mesma forma que licença anual ou médica, muitos empregadores concedem licença remunerada a empregados que passam pelo falecimento de um familiar próximo. A duração costuma ser de alguns dias.
• Licença para Estudo: Licença para fins educacionais não é um direito estatutário, mas pode ser concedida pelos empregadores com base em política da empresa ou acordos, frequentemente sem pagamento ou com pagamento parcial, dependendo da relevância do estudo para o cargo do funcionário.
• Licença Sabática: Licença de longo prazo para desenvolvimento pessoal, pesquisa ou descanso não é uma exigência estatutária e geralmente é oferecida apenas por certos empregadores como benefício para empregados de longo serviço. Os termos e condições ficam ao critério do empregador.
• Licença por Responsabilidade Familiar: Embora não seja uma categoria distinta como em algumas outras jurisdições, aspectos de licença para eventos familiares podem ser cobertos por acordos específicos ou políticas de licença por compaixão.