Direitos de Licença do Funcionário em Montenegro

Gerenciar licença de funcionários e tempo de férias é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos empregados ao operar em Montenegro. Compreender as regulamentações locais que regem vários tipos de licença, desde férias anuais até licença médica e licença parental, é essencial para os empregadores garantirem que atendem às suas obrigações legais e mantêm práticas laborais justas. As leis trabalhistas de Montenegro fornecem diretrizes claras sobre os direitos mínimos dos empregados, garantindo que recebam tempo adequado para descanso, recuperação e eventos de vida importantes.

A conformidade com essas regulamentações é obrigatória para todos os empregadores em Montenegro. Navegar pelos detalhes de elegibilidade, duração e compensação para cada tipo de licença requer atenção cuidadosa aos detalhes. Esta visão geral fornece informações essenciais sobre as principais categorias de licença às quais os empregados têm direito em Montenegro, ajudando os empregadores a entenderem suas responsabilidades.

Licença Anual de Férias

Os empregados em Montenegro têm direito a uma quantidade mínima de licença anual remunerada. A duração específica depende de fatores como tempo de serviço, condições de trabalho e estado de saúde do empregado.

A duração mínima da licença anual é de 20 dias úteis por ano civil.
Dias úteis excluem fins de semana e feriados públicos.
Os empregados geralmente têm direito de usar sua licença anual após seis meses de emprego contínuo com o mesmo empregador.
A licença anual pode ser tomada em partes, mas uma parte deve ter pelo menos 10 dias úteis.
O empregador é obrigado a pagar ao empregado seu salário regular durante o período de licença anual.
Qualquer licença anual não utilizada do ano anterior pode, geralmente, ser transferida e utilizada até 30 de junho do ano corrente, embora condições específicas possam se aplicar.

Feriados Públicos

Montenegro observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a folga remunerada nesses dias. Se um empregado for obrigado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a uma compensação aumentada.

Aqui estão os feriados públicos observados em Montenegro em 2025:

Data	Feriado
1-2 de janeiro	Ano Novo
6-7 de janeiro	Véspera de Natal Ortodoxo e Natal
18 de abril	Sexta-feira Santa (Ortodoxa)
20-21 de abril	Páscoa domingo e segunda (Ortodoxa)
1-2 de maio	Dia Internacional dos Trabalhadores
21 de maio	Dia da Independência
13 de julho	Dia do Estado

Nota: Se um feriado público cair em um domingo, a segunda-feira seguinte é normalmente observada como dia não útil.

Licença Médica

Os empregados em Montenegro têm direito a licença médica remunerada em caso de doença ou acidente que os impeça de trabalhar. O processo envolve obter um atestado médico de um profissional de saúde.

Os empregados têm direito à licença médica desde o primeiro dia de ausência por doença ou acidente.
Para ausências de curto prazo (normalmente até 30 dias), o empregador é responsável pelo pagamento da compensação de licença médica.
Para ausências mais longas (superior a 30 dias), a responsabilidade pela compensação geralmente passa para o Fundo de Seguro de Saúde de Montenegro.
O valor da compensação de licença médica é geralmente uma porcentagem do salário médio do empregado dos últimos 12 meses.
A porcentagem específica pode variar dependendo da causa da doença/acidente (por exemplo, relacionado ao trabalho ou não), mas costuma ser cerca de 70% para casos não relacionados ao trabalho e maior para casos relacionados ao trabalho.
Os empregados devem notificar seu empregador sobre sua ausência e fornecer um atestado médico dentro de um prazo especificado.

Licença Parental

Montenegro oferece disposições abrangentes de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e de adoção, para apoiar as famílias.

Licença Maternidade

Empregadas têm direito à licença maternidade para parto e cuidado infantil.
A duração total da licença maternidade é normalmente de 365 dias consecutivos.
A licença maternidade pode começar até 45 dias antes da data prevista para o parto, mas não mais tarde do que 28 dias antes.
Após o parto, aplica-se um período obrigatório de licença, geralmente de pelo menos 28 dias.
A compensação de licença maternidade é geralmente paga pelo estado (Fundo de Seguro de Saúde) e calculada com base no salário médio do empregado.

Licença Paternidade

Os pais têm direito à licença paternidade após o nascimento de uma criança.
A duração da licença paternidade é normalmente de até 10 dias úteis.
A licença paternidade deve geralmente ser tirada dentro de um determinado período após o nascimento da criança.
A compensação pela licença paternidade é normalmente coberta pelo empregador.

Licença por Adoção

Empregados que adotam uma criança também têm direito à licença.
A duração da licença por adoção é geralmente semelhante à licença maternidade, até 365 dias, dependendo da idade da criança adotada.
Condições específicas e duração podem variar com base na idade da criança adotada.
A compensação pela licença por adoção é normalmente fornecida pelo estado.

Outros Tipos de Licença

A lei trabalhista de Montenegro também reconhece outras circunstâncias específicas sob as quais os empregados podem ter direito a licença remunerada ou não remunerada.

Licença por Falecimento: Os empregados geralmente têm direito a alguns dias de licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo (por exemplo, cônjuge, pai, filho, irmão). A duração específica é normalmente definida por acordos coletivos ou políticas internas da empresa, frequentemente em torno de 3-5 dias úteis.
Licença por Casamento: Os empregados geralmente têm direito a alguns dias de licença remunerada para seu próprio casamento, frequentemente cerca de 5 dias úteis.
Licença por Mudança de Residência: Os empregados podem ter direito a licença remunerada para mudança de residência, normalmente 1-2 dias úteis.
Licença para Estudo: Os empregados que buscam educação podem ter direito a licença remunerada ou não remunerada para exames ou outras atividades relacionadas aos estudos, conforme acordado com o empregador ou definido por acordos coletivos.
Licença Não Remunerada: Os empregados podem solicitar licença não remunerada por motivos pessoais, sujeito à aprovação do empregador. As condições e duração são normalmente acordadas entre o empregador e o empregado.
Licença por Doação de Sangue: Os empregados têm direito a licença remunerada para doação de sangue, normalmente um dia útil.