Sair em Montenegro

Gerenciar o leave de funcionários e o período de férias é um aspecto fundamental de conformidade e satisfação dos empregados ao operar em Montenegro. Compreender as regulamentações locais que governam os vários tipos de leave, desde férias anuais até licença médica e licença parental, é essencial para os empregadores garantirem suas obrigações legais e manter práticas trabalhistas justas. As leis trabalhistas de Montenegro fornecem diretrizes claras sobre os direitos mínimos para os empregados, assegurando que recebam tempo adequado de descanso, recuperação e eventos importantes da vida.

A conformidade com essas regulamentações é obrigatória para todos os empregadores em Montenegro. Navegar pelas especificidades de elegibilidade, duração e remuneração de cada tipo de leave requer atenção cuidadosa aos detalhes. Esta visão geral fornece informações chave sobre as principais categorias de leave às quais os empregados têm direito em Montenegro, ajudando os empregadores a entenderem suas responsabilidades.

Férias Anuais

Os empregados em Montenegro têm direito a uma quantidade mínima de leave anual remunerado. A duração específica depende de fatores como tempo de serviço, condições de trabalho e o estado de saúde do empregado.

• A duração mínima de leave anual é de 20 dias úteis por ano calendário.
• Os dias úteis excluem fins de semana e feriados públicos.
• Os empregados geralmente têm direito de usar seu leave anual após seis meses de emprego contínuo com o mesmo Employer of Record.
• O leave anual pode ser tomado em partes, mas uma parte deve ter pelo menos 10 dias úteis.
• O empregador é obrigado a pagar ao empregado seu salário regular durante o período de leave anual.
• Qualquer leave anual não utilizado do ano anterior pode, geralmente, ser transferido e utilizado até 30 de junho do ano corrente, embora condições específicas possam se aplicar.

Feriados Públicos

Montenegro observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a folga remunerada nesses dias. Se um empregado for obrigado a trabalhar em feriado público, geralmente terá direito a uma remuneração aumentada.

Aqui estão os feriados públicos observados em Montenegro em 2026:

Data	Feriado
01-02 de janeiro	Ano Novo
06-07 de janeiro	Véspera e Natal Ortodoxo
10 de abril	Sexta-feira Santa Ortodoxa
12-13 de abril	Páscoa Ortodoxa (Domingo e Segunda)
01-02 de maio	Dia do Trabalho
21-22 de maio	Dia da Independência
13-14 de julho	Dia do Estado

Nota: Se um feriado público cair em um domingo, a segunda-feira seguinte geralmente é observada como dia não útil.

Licença Médica

Empregados em Montenegro têm direito a licença médica remunerada em caso de doença ou acidente que os impeça de trabalhar. O processo envolve obter um atestado médico de um profissional de saúde.

• Os empregados têm direito a licença médica desde o primeiro dia de ausência por doença ou acidente.
• Para ausências de curto prazo (tipicamente até 60 dias), o empregador é responsável por pagar a remuneração da licença médica.
• Para ausências mais longas (excedendo 60 dias), a responsabilidade pela remuneração geralmente passa para o Fundo de Seguro Saúde de Montenegro.
• O valor da remuneração da licença médica é geralmente uma porcentagem do salário médio do empregado dos últimos 12 meses.
• A porcentagem específica pode variar dependendo da causa da doença/acidente (ex.: relacionado ao trabalho versus não relacionado ao trabalho), mas costuma ser em torno de 70% nos casos não relacionados ao trabalho e maior nos relacionados ao trabalho.
• Os empregados devem informar seu empregador sobre a ausência e fornecer um atestado médico dentro de um prazo estipulado.

Licença Parental

Montenegro oferece disposições abrangentes de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e por adoção, para apoiar as famílias.

Licença Maternidade

• Empregadas femininas têm direito à licença maternidade para parto e cuidado infantil.
• A duração total da licença maternidade é geralmente de 365 dias consecutivos.
• A licença pode começar até 45 dias antes da data prevista para o parto, mas não mais que 28 dias antes.
• Após o parto, aplica-se um período de licença obrigatória, geralmente pelo menos 28 dias.
• A remuneração da licença maternidade é geralmente paga pelo estado (Fundo de Seguro Saúde) e calculada com base no salário médio do empregado.

Licença Paternidade

• Os pais têm direito à licença paternidade ao nascimento de uma criança.
• A duração da licença paternidade é normalmente de até 10 dias úteis.
• A licença deve ser geralmente tirada dentro de um determinado período após o nascimento da criança.
• A remuneração da licença paternidade é normalmente coberta pelo empregador.

Licença por Adoção

• Empregados que adotam uma criança também têm direito à licença.
• A duração da licença por adoção é geralmente similar à licença maternidade, até 365 dias, dependendo da idade da criança adotada.
• Condições específicas e duração podem variar de acordo com a idade da criança adotada.
• A remuneração pela licença de adoção é geralmente oferecida pelo estado.

Outras Categorias de Leave

A lei trabalhista de Montenegro também reconhece outras circunstâncias específicas nas quais os empregados podem ter direito a leave remunerado ou não remunerado.

• Licença por Falecimento: Os empregados geralmente têm direito a alguns dias de leave remunerado em caso de falecimento de um familiar próximo (por exemplo, cônjuge, pai, filho, irmão). A duração específica costuma ser definida por acordos coletivos ou políticas internas da empresa, frequentemente por volta de 3-5 dias úteis.
• Leave por Casamento: Os empregados geralmente têm direito a alguns dias de leave remunerado pelo próprio casamento, frequentemente cerca de 5 dias úteis.
• Leave por Mudança de Residência: Os empregados podem ter direito a leave remunerado para mudança de residência, geralmente 1-2 dias úteis.
• Licença para Estudo: Os empregados que buscam educação podem ter direito a leave remunerado ou não para exames ou outras atividades relacionadas ao estudo, conforme acordado com o empregador ou definido por acordos coletivos.
• Leave Não Remunerado: Os empregados podem solicitar leave não remunerado por motivos pessoais, sujeito à aprovação do empregador. As condições e duração são geralmente acordadas entre o empregador e o empregado.
• Leave por Doação de Sangue: Os empregados têm direito a leave remunerado para doação de sangue, tipicamente um dia útil.