Sair em Mônaco

Empregados em Mônaco têm direito a vários tipos de licença, garantindo tempo de folga para descanso, feriados públicos, doença e eventos de vida importantes. Compreender esses direitos é fundamental tanto para empregadores quanto para empregados que operam dentro do quadro legal do Principado. Essas disposições visam equilibrar as necessidades do negócio com o bem-estar do empregado, contribuindo para um ambiente de trabalho estável e produtivo.

A conformidade com as leis trabalhistas de Mônaco relativas à licença é obrigatória para todos os empregadores. Isso inclui cumprir os requisitos mínimos para licença anual remunerada, reconhecer feriados públicos oficiais, gerenciar licença médica de acordo com procedimentos estabelecidos e fornecer licença parental legal. Navegar essas regulamentações de forma eficaz é fundamental para operações suaves e satisfação dos empregados.

Licença Anual de Férias

Empregados em Mônaco têm direito a licença anual remunerada com base no tempo de serviço. O direito legal mínimo é de 2,5 dias úteis por mês de trabalho efetivo. Isso acumula-se ao longo de um período de referência, geralmente de 1º de junho do ano anterior até 31 de maio do ano corrente.

• Direito Mínimo: 2,5 dias úteis por mês de serviço.
• Total de Férias Anuais: Isso equivale a um mínimo de 30 dias úteis (5 semanas) para um ano completo de serviço.
• Período de Acúmulo: Geralmente de 1º de junho a 31 de maio.
• Tirar Férias: As férias geralmente são tiradas durante o período de 1º de junho a 31 de maio seguinte ao período de acúmulo.
• Acordo: O momento das férias é determinado por acordo entre empregador e empregado, levando em consideração as necessidades do negócio e as preferências do empregado.
• Transferência: Geralmente, as férias devem ser tiradas dentro do período designado e não podem ser transferidas para o próximo ano, salvo acordo ou disposição em convenção coletiva.
• Pagamento: Os empregados recebem seu salário normal durante a licença anual remunerada.

Feriados Públicos

Mônaco observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nessas datas. Se um feriado público cair em um domingo, ele costuma ser observado na segunda-feira seguinte.

Aqui estão os feriados públicos previstos em Mônaco para 2025:

Data	Feriado
1 de janeiro	Ano Novo
27 de janeiro	Dia de Santa Devota
21 de abril	Segunda de Páscoa
1 de maio	Dia do Trabalho
29 de maio	Dia da Ascensão
9 de junho	Segunda de Whit
19 de junho	Corpus Christi
15 de agosto	Assunção de Maria
1 de novembro	Dia de Todos os Santos
19 de novembro	Dia do Príncipe
8 de dezembro	Imaculada Conceição
25 de dezembro	Natal

Nota: As datas de Segunda de Páscoa, Dia da Ascensão, Segunda de Whit e Corpus Christi variam.

Licença Médica

Quando um empregado não consegue trabalhar devido a doença ou acidente, ele tem direito à licença médica. Procedimentos específicos devem ser seguidos para garantir que a licença seja reconhecida e remunerada.

• Notificação: Os empregados devem informar seu empregador o mais rápido possível sobre sua ausência por motivo de doença.
• Atestado Médico: É necessário um atestado médico de um médico, geralmente dentro de 48 horas do início da ausência, indicando a natureza da doença e a duração prevista da ausência.
• Compensação: A compensação pela licença médica envolve contribuições tanto do empregador quanto do fundo de seguridade social (Caisses Sociales de Monaco - CSM).
  • O empregador normalmente é responsável por pagar uma parte do salário durante um período inicial (frequentemente os primeiros dias, embora isso possa variar).
  • A CSM fornece subsídios diários para compensar a perda de salário após um período de carência (geralmente 3 dias), desde que o empregado cumpra os critérios de elegibilidade (por exemplo, contribuições suficientes).
  • A soma da compensação do empregador e da CSM visa substituir uma parte significativa do salário regular do empregado, embora possa não atingir 100%.
• Duração: A licença médica pode continuar pelo período certificado por um médico, sujeito a revisão e às regulamentações da seguridade social relativas a doenças de longo prazo.

Licença Parental

Mônaco oferece direitos legais de licença para empregados que recebem um filho, abrangendo licença maternidade, paternidade e adoção.

• Licença Maternidade:
  • Direito: Geralmente 16 semanas (6 semanas antes da data prevista do parto e 10 semanas após). Pode ser estendida em caso de múltiplos nascimentos ou complicações médicas.
  • Pagamento: A licença maternidade é remunerada através do fundo de seguridade social (CSM), desde que o empregado cumpra os requisitos de elegibilidade.
• Licença Paternidade:
  • Direito: Um período curto de licença concedido ao pai próximo ao nascimento. A duração específica é definida por lei.
  • Pagamento: A licença paternidade também é remunerada através do fundo de seguridade social (CSM).
• Licença por Adoção:
  • Direito: Licença concedida a empregados que adotam uma criança, semelhante em princípio à licença maternidade, permitindo tempo para integrar a criança na família. A duração depende da idade da criança e do número de crianças adotadas.
  • Pagamento: A licença por adoção é remunerada através do fundo de seguridade social (CSM).

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, os empregados em Mônaco podem ter direito a outros tipos de licença especial, frequentemente definidos por lei ou acordos coletivos de trabalho.

• Licença por Falecimento: Licença concedida em caso de falecimento de um familiar próximo. A duração varia dependendo do relacionamento.
• Licença de Casamento: Licença concedida a um empregado para seu próprio casamento.
• Licença para Eventos Familiares: Períodos curtos de licença podem ser concedidos para outros eventos familiares importantes.
• Licença de Estudo: Em certas circunstâncias, os empregados podem receber licença para fins educacionais ou de treinamento, embora as condições e remuneração variem.
• Licença Sabática: Embora não seja um direito estatutário para todos os empregados, períodos mais longos de licença não remunerada ou arranjos de sabática podem ser acordados entre empregador e empregado, ou previstos em convenções coletivas.

Direitos e condições específicas para esses tipos de licença podem variar, sendo aconselhável consultar as leis trabalhistas relevantes ou os acordos coletivos aplicáveis.