Sair em Mônaco

Employees in Monaco are entitled to various types of leave, ensuring time off for rest, public holidays, illness, and significant life events. Understanding these entitlements is crucial for both employers and employees operating within the Principality's legal framework. These provisions aim to balance business needs with employee well-being, contributing to a stable and productive work environment.

Compliance with Monaco's labor laws regarding leave is mandatory for all employers. This includes adhering to minimum requirements for paid annual leave, recognizing official public holidays, managing sick leave according to established procedures, and providing statutory parental leave. Navigating these regulations effectively is key to smooth operations and employee satisfaction.

Licença Anual de Férias

Employees in Monaco are entitled to paid annual leave based on their length of service. The minimum legal entitlement is 2.5 working days per month of actual work. This accrues over a reference period, typically from June 1st of the ano anterior a 31 de maio do ano atual.

• Direito Mínimo: 2,5 dias úteis por mês de serviço.
• Férias Anuais Totais: Isso se traduz em um mínimo de 30 dias úteis (5 semanas) para um ano completo de serviço.
• Período de Acúmulo: Normalmente de 1 de junho a 31 de maio.
• Tirando Férias: As férias geralmente são tiradas durante o período de 1 de junho a 31 de maio seguinte ao período de acúmulo.
• Acordo: O timing das férias é definido por acordo entre o empregador e o empregado, levando em consideração as necessidades do negócio e as preferências do trabalhador.
• Transferência: Geralmente, as férias devem ser tiradas dentro do período designado e não podem ser transferidas para o próximo ano, a menos que haja acordo ou disposição em acordo coletivo.
• Pagamento: Os empregados recebem seu salário normal durante a licença anual remunerada.

Feriados Públicos

Mônaco observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os empregados têm geralmente direito a um dia de folga pago nessas datas. Se um feriado cair em um domingo, costuma-se observar na segunda-feira seguinte.

Aqui estão os feriados públicos esperados em Mônaco para 2025:

Data	Feriado
1 de Janeiro	Ano Novo
27 de Janeiro	Dia de Santa Devota
21 de Abril	Segunda de Páscoa
1 de Maio	Dia do Trabalho
29 de Maio	Dia da Ascensão
9 de Junho	Pentecostes (Whit Monday)
19 de Junho	Corpus Christi
15 de Agosto	Assunção de Maria
1 de Novembro	Dia de Todos os Santos
19 de Novembro	Dia do Príncipe
8 de Dezembro	Imaculada Conceição
25 de Dezembro	Natal

Nota: As datas de Segunda de Páscoa, Ascensão, Whit Monday e Corpus Christi variam.

Licença por Doença

Quando um empregado não pode trabalhar devido a doença ou lesão, ele tem direito a licença médica. Devem ser seguidos procedimentos específicos para garantir que a licença seja reconhecida e compensada.

• Notificação: Os empregados devem informar seu empregador o mais breve possível acerca da ausência por motivo de doença.
• Atestado Médico: É necessário um atestado médico de um profissional de saúde, geralmente em até 48 horas após o início da ausência, indicando a natureza da doença e a duração prevista.
• Compensação: A compensação pela licença médica envolve contribuições tanto do empregador quanto do fundo de seguridade social (Caisses Sociales de Monaco - CSM).
  • O empregador normalmente é responsável pelo pagamento de uma parte do salário durante um período inicial (frequentemente os primeiros dias, embora varie).
  • O CSM fornece benefícios diários para compensar a perda salarial após um período de carência (geralmente 3 dias), desde que o empregado atenda aos critérios de elegibilidade (por exemplo, contribuições suficientes).
  • A compensação total, combinando empregador e CSM, visa substituir uma parte significativa do salário regular do empregado, embora possa não atingir 100%.
• Duração: A licença médica pode continuar pelo período certificado por um médico, sujeito a análise e às regulações de seguridade social no que diz respeito a doenças de longo prazo.

Licença Parental

Mônaco oferece direitos de licença estatutários para empregados que recebem um filho, incluindo maternidade, paternidade e adoção.

• Licença de Maternidade:
  • Direito: Normalmente 16 semanas (6 semanas antes da data prevista do parto e 10 semanas após). Pode ser estendida em caso de múltiplos nascimentos ou complicações médicas.
  • Pagamento: A licença maternidade é remunerada através do fundo de seguridade social (CSM), desde que o empregado cumpra os requisitos de elegibilidade.
• Licença de Paternidade:
  • Direito: Um período curto de licença concedido ao pai em torno do nascimento. A duração específica é definida por lei.
  • Pagamento: Também remunerada através do fundo de seguridade social (CSM).
• Licença de Adoção:
  • Direito: Licença concedida a empregados que adotam uma criança, de forma semelhante à licença de maternidade, permitindo tempo para integrar a criança na família. A duração depende da idade da criança e do número de crianças adotadas.
  • Pagamento: A licença de adoção é remunerada através do fundo de seguridade social (CSM).

Outros Tipos de Licença

Além das principais categorias, os empregados em Monaco podem ter direito a outros tipos de licença especial, muitas vezes definidos por lei ou acordos coletivos.

• Licença por Falecimento: Licença concedida em caso de falecimento de um familiar próximo. A duração varia dependendo do relacionamento.
• Licença de Casamento: Licença concedida a um empregado para seu próprio casamento.
• Licença para Eventos Familiares: Períodos curtos de licença podem ser concedidos para outros eventos familiares importantes.
• Licença para Estudo: Em certas circunstâncias, os empregados podem obter licença para fins educacionais ou de treinamento, embora as condições e remuneração variem.
• Licença Sabática: Embora não seja um direito estatutário para todos os empregados, períodos mais longos de licença sem remuneração ou acordos sabáticos podem ser negociados entre empregador e empregado, ou previstos em acordos coletivos.

Direitos específicos e condições para esses tipos de licença podem variar, sendo recomendável consultar as leis trabalhistas pertinentes ou os acordos coletivos aplicáveis.