Sair em Micronésia

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias é um aspecto crucial do compliance e da satisfação dos empregados ao operar nas Ilhas Fédertas de Micronésia (FSM). Compreender os requisitos legais para diversos tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental, é essencial para que os empregadores garantam o cumprimento de suas obrigações legais e mantenham práticas de trabalho justas.

O cumprimento das leis trabalhistas da FSM relativas à licença não é apenas uma necessidade legal, mas também contribui para um ambiente de trabalho positivo. Os empregadores devem navegar por regulamentos específicos relacionados às taxas de acumulação, critérios de elegibilidade, pagamento durante a licença e a observância dos feriados nacionais e estaduais específicos. Este guia fornece uma visão geral dos principais direitos a licença que normalmente são concedidos aos empregados sob a legislação da FSM.

Licença Anual de Férias

Os empregados nas Ilhas Fédertas de Micronésia geralmente têm direito a licença anual de férias remunerada. A taxa de acumulação específica e o limite máximo podem variar, mas um padrão comum estabelecido por lei prevê uma acumulação mínima.

• Taxa de Acumulação: Os empregados normalmente acumulam licença anual remunerada a uma taxa de um dia útil por mês de serviço.
• Direito: Isso se traduz em um mínimo de 12 dias úteis de licença anual remunerada por ano.
• Acumulação: Podem haver limites para a quantidade de licença que um empregado pode acumular. Frequentemente, a acumulação é limitada a um número determinado de dias, como 30 dias úteis, embora isso possa variar ou estar sujeito a política da empresa que exceda o mínimo.
• Utilização: Os empregados geralmente são incentivados a tirar a licença acumulada. Políticas relativas a licença obrigatória ou transferência de dias além do limite de acumulação devem estar alinhadas aos requisitos legais.

Segue um resumo do direito mínimo estatutário de licença anual:

Tipo de Licença	Taxa de Acumulação	Direito Anual	Limite Máximo de Acumulação (Típico)
Férias Anuais	1 dia por mês	12 dias	30 dias

Feriados Públicos

As Ilhas Fédertas de Micronésia observam vários feriados públicos nacionais. Além disso, cada um dos quatro estados (Chuuk, Kosrae, Pohnpei e Yap) pode observar seus próprios feriados específicos. Quando um feriado público cai em um final de semana, geralmente é observado no dia útil mais próximo (sexta-feira ou segunda-feira). Empregados que trabalham em feriado público geralmente têm direito a pagamento adicional, muitas vezes dobrando o valor de seu salário normal.

Abaixo, uma lista de feriados públicos nacionais comuns observados na FSM. Datas específicas para 2026 devem ser confirmadas próxima à data.

Nome do Feriado	Data Típica
Ano Novo	1 de janeiro
Dia da Constituição da FSM	10 de maio
Dia da Independência da FSM	3 de novembro
Natal	25 de dezembro

Nota: Feriados específicos de estado também existem e devem ser observados de acordo com as leis de Chuuk, Kosrae, Pohnpei ou Yap.

Políticas e Pagamentos de Licença Médica

Os empregados na FSM também têm direito a licença médica remunerada. Essa licença é destinada a períodos em que o empregado não pode trabalhar devido a doença ou acidente.

• Taxa de Acumulação: A licença médica normalmente acumula-se a uma taxa de um dia útil por mês de serviço, semelhante à licença anual.
• Direito: Isso garante pelo menos 12 dias úteis de licença médica remunerada por ano.
• Acumulação: Assim como a licença anual, a licença médica pode ter limites para o número de dias que podem ser acumulados, frequentemente limitado a um determinado número de dias (por exemplo, 30 dias).
• Utilização: Os empregados podem usar a licença médica acumulada quando estiverem doentes ou feridos. Os empregadores podem exigir atestado médico para ausências que excedam uma certa duração, como três dias consecutivos.
• Pagamento: A licença médica é normalmente paga à taxa do salário regular do empregado.

Resumo do direito mínimo estatutário de licença médica:

Tipo de Licença	Taxa de Acumulação	Direito Anual	Limite Máximo de Acumulação (Típico)
Licença Médica	1 dia por mês	12 dias	30 dias

Licença Parental

As disposições de licença parental na FSM concentram-se principalmente na licença por maternidade, embora regulamentos específicos sobre licença paternidade ou por adoção também possam existir ou ser cobertos por políticas gerais de licença ou benefícios da empresa.

• Licença por Maternidade: Geralmente, empregadas do sexo feminino têm direito a licença maternidade remunerada. A duração pode variar, mas uma disposição comum é para um período em torno do parto.
  • Duração: Normalmente, a licença maternidade é concedida por um período como seis semanas antes e seis semanas após o parto, totalizando 12 semanas.
  • Pagamento: A licença maternidade costuma ser paga, embora a taxa específica (por exemplo, pagamento integral, parcial) possa depender do tempo de serviço ou de regulamentos específicos.
• Licença Paternidade: A licença paternidade estatutária não é tão universalmente definida quanto a licença maternidade na lei da FSM. Qualquer direito provavelmente se baseará na política da empresa ou poderá estar coberto por outros tipos de licença, como licença anual ou acordos coletivos específicos.
• Licença por Adoção: Semelhante à licença paternidade, disposições específicas de licença por adoção podem não estar explicitamente definidas. A licença relacionada à adoção provavelmente estará coberta por política da empresa ou outros direitos gerais de licença.

Os empregadores devem consultar as últimas regulamentações trabalhistas ou buscar aconselhamento jurídico específico sobre direitos atuais à licença parental e requisitos de pagamento.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais de licença anual, feriados públicos, licença médica e licença parental, os empregados na FSM podem ter direito a outros tipos de licença, dependendo de circunstâncias específicas ou política da empresa.

• Licença por Luto: Embora nem sempre seja uma exigência estatutária, muitos empregadores concedem um curto período de licença paga ou não paga (por exemplo, 3-5 dias) para que empregados possam lamentar a morte de um membro próximo da família.
• Licença por Serviço Civil/Júri: Os empregados podem ter direito a licença para cumprir deveres cívicos, como servidor no júri, embora os requisitos estatutários específicos e o pagamento durante essa licença devam ser verificados.
• Licença para Estudo/Sabbatical: Licença para estudo ou sabático prolongado normalmente não é uma obrigação estatutária, mas pode ser oferecida pelos empregadores como benefício ao empregado, frequentemente baseada no tempo de serviço ou em acordos específicos.

A disponibilidade e os termos dessas "outras" licenças muitas vezes dependem fortemente de contratos individuais de trabalho, políticas da empresa ou acordos de negociação coletiva, ao invés de serem obrigatórios por lei trabalhista geral.