Sair em Micronésia

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias é um aspecto crucial de conformidade e satisfação dos empregados ao operar nas Ilhas Fédéricas de Micronésia (FSM). Compreender os requisitos estatutários para vários tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental, é essencial para que os empregadores garantam o cumprimento de suas obrigações legais e mantenham práticas laborais justas.

A conformidade com as leis trabalhistas da FSM relativas à licença não é apenas uma necessidade legal, mas também contribui para um ambiente de trabalho positivo. Os empregadores devem navegar por regulamentações específicas relativas às taxas de acumulação, critérios de elegibilidade, pagamento durante a licença e a observância de feriados nacionais e específicos de cada estado. Este guia fornece uma visão geral dos principais direitos a licença que os empregados geralmente têm sob a lei da FSM.

Licença Anual de Férias

Os empregados nas Ilhas Fédéricas de Micronésia geralmente têm direito a licença anual de férias remunerada. A taxa específica de acumulação e o limite máximo podem variar, mas um padrão comum estabelecido por lei prevê uma acumulação mínima.

• Taxa de Acumulação: Os empregados normalmente acumulam licença anual remunerada a uma taxa de um dia útil por mês de serviço.
• Direito: Isso se traduz em um mínimo de 12 dias úteis de licença anual remunerada por ano.
• Acumulação: Pode haver limites sobre quanto de licença um empregado pode acumular. Frequentemente, a acumulação é limitada a um determinado número de dias, como 30 dias úteis, embora isso possa variar ou estar sujeito à política da empresa que exceda o mínimo.
• Uso: Os empregados geralmente são incentivados a tirar sua licença acumulada. Políticas relativas a licença obrigatória ou transferência de saldo além do limite de acumulação devem estar alinhadas com os requisitos legais.

Aqui está um resumo do direito mínimo de licença anual estatutária:

Tipo de Licença	Taxa de Acumulação	Direito Anual	Acumulação Máxima (Típica)
Férias Anuais	1 dia por mês	12 dias	30 dias

Feriados Públicos

As Ilhas Fédéricas de Micronésia observam vários feriados públicos nacionais. Além disso, cada um dos quatro estados (Chuuk, Kosrae, Pohnpei e Yap) pode observar seus próprios feriados específicos. Quando um feriado público cai em um fim de semana, ele costuma ser observado no dia útil mais próximo (sexta ou segunda-feira). Empregados que trabalham em um feriado público geralmente têm direito a pagamento adicional, frequentemente em dobro do salário normal.

A seguir, uma lista de feriados públicos nacionais comuns observados na FSM. Datas específicas para 2025 devem ser confirmadas à medida que se aproximam.

Nome do Feriado	Data Típica
Ano Novo	1 de janeiro
Dia da Constituição da FSM	10 de maio
Dia da Independência da FSM	3 de novembro
Natal	25 de dezembro

Nota: Feriados específicos de estado também existem e devem ser observados de acordo com as leis de Chuuk, Kosrae, Pohnpei ou Yap.

Políticas e Pagamento de Licença Médica

Os empregados na FSM também têm direito a licença médica remunerada. Essa licença é destinada a períodos em que o empregado não pode trabalhar devido a doença ou lesão.

• Taxa de Acumulação: A licença médica normalmente acumula-se a uma taxa de um dia útil por mês de serviço, semelhante à licença anual.
• Direito: Isso garante um mínimo de 12 dias úteis de licença médica remunerada por ano.
• Acumulação: Assim como a licença anual, a licença médica pode ter limites sobre quantos dias podem ser acumulados, frequentemente limitados a um determinado número de dias (por exemplo, 30 dias).
• Uso: Os empregados podem usar a licença médica acumulada quando estiverem doentes ou feridos. Os empregadores podem exigir atestado médico para ausências que excedam uma certa duração, como três dias consecutivos.
• Pagamento: A licença médica é normalmente paga à taxa do salário regular do empregado.

Resumo do direito mínimo de licença médica estatutária:

Tipo de Licença	Taxa de Acumulação	Direito Anual	Acumulação Máxima (Típica)
Licença Médica	1 dia por mês	12 dias	30 dias

Licença Parental

As disposições de licença parental na FSM focam principalmente na licença maternidade, embora regulamentações específicas sobre licença paternidade ou por adoção também possam existir ou estar cobertas por políticas gerais de licença ou benefícios da empresa.

• Licença Maternidade: Empregadas geralmente têm direito a licença maternidade remunerada. A duração pode variar, mas uma provisão comum é para um período próximo ao parto.
  • Duração: Normalmente, a licença maternidade é concedida por um período de cerca de seis semanas antes e seis semanas após o parto, totalizando 12 semanas.
  • Pagamento: A licença maternidade costuma ser paga, embora a taxa específica (por exemplo, pagamento integral, parcial) possa depender do tempo de serviço ou regulamentações específicas.
• Licença Paternidade: A licença paternidade estatutária não é tão universalmente definida quanto a maternidade na lei da FSM. Qualquer direito provavelmente será baseado na política da empresa ou potencialmente coberto por outros tipos de licença, como licença anual ou acordos coletivos específicos.
• Licença por Adoção: Semelhante à licença paternidade, disposições específicas de licença por adoção podem não estar explicitamente definidas. Licença relacionada à adoção provavelmente se enquadrará na política da empresa ou em outros direitos gerais de licença.

Os empregadores devem consultar as regulamentações trabalhistas mais recentes ou buscar aconselhamento jurídico específico sobre os direitos atuais de licença parental e requisitos de pagamento.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais de licença anual, feriados públicos, licença médica e licença parental, os empregados na FSM podem ter direito a outros tipos de licença, dependendo de circunstâncias específicas ou política da empresa.

• Licença por Falecimento: Embora nem sempre seja uma exigência estatutária, muitos empregadores oferecem um período curto de licença remunerada ou não remunerada (por exemplo, 3-5 dias) para que os empregados possam lamentar a morte de um familiar próximo.
• Licença por Serviço Cívico / Dever Cívico: Os empregados podem ter direito a licença para desempenhar funções cívicas, como servir em júri, embora os requisitos estatutários específicos e o pagamento durante essa licença devam ser verificados.
• Licença de Estudo / Sabático: Licença para estudo ou sabático prolongado normalmente não é um direito estatutário, mas pode ser oferecida pelos empregadores como benefício ao empregado, frequentemente com base no tempo de serviço ou acordos específicos.

A disponibilidade e os termos desses "outros" tipos de licença muitas vezes dependem fortemente de contratos de trabalho individuais, políticas da empresa ou acordos coletivos, e não são obrigatórios por lei trabalhista geral.