Sair em Luxemburgo

Gerenciar licença de funcionários em Luxemburgo requer uma compreensão clara das leis e regulamentos trabalhistas do país. Essas disposições são projetadas para garantir que os funcionários recebam descanso adequado, tempo livre para necessidades pessoais e familiares, e proteção durante doenças. Empregadores que operam em Luxemburgo devem cumprir esses requisitos estatutários para manter a conformidade legal e apoiar o bem-estar dos funcionários.

A estrutura legal de Luxemburgo delineia vários tipos de licença, incluindo licença anual remunerada obrigatória, feriados públicos, licença médica e disposições específicas para motivos parentais e familiares. Seguir essas regulamentações é crucial para empresas que empregam pessoal no Grão-Ducado, seja por entidades locais ou por empresas internacionais que empregam remotamente.

Licença Anual de Férias

Funcionários em Luxemburgo têm direito a uma quantidade mínima de licença anual remunerada. O mínimo legal é de 26 dias úteis por ano. Esse direito se aplica a funcionários que trabalham cinco dias por semana. Para funcionários que trabalham seis dias por semana, o direito mínimo é de 30 dias úteis. Essa licença geralmente deve ser usufruída dentro do ano civil em que é adquirida.

• Direito Mínimo: 26 dias úteis (para semana de 5 dias) ou 30 dias úteis (para semana de 6 dias).
• Acúmulo: Normalmente acumulada com base no tempo de serviço, frequentemente começando após três meses de emprego contínuo com o mesmo empregador.
• Período: As datas de licença são geralmente acordadas entre o empregador e o funcionário, levando em consideração as necessidades do negócio e as preferências do funcionário.
• Carry-over: Geralmente, a licença deve ser usufruída até o final do ano civil. Pode ser permitido um carry-over limitado nos primeiros meses do ano seguinte sob condições específicas ou acordos coletivos.
• Pagamento: Os funcionários recebem seu salário normal durante a licença anual.

Feriados Públicos

Luxemburgo observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um feriado cair em um domingo, os funcionários normalmente têm direito a um dia compensatório, geralmente a ser usufruído dentro de três meses após o feriado.

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2025 em Luxemburgo:

Data	Feriado
1 de janeiro	Ano Novo
21 de abril	Segunda de Páscoa
1 de maio	Dia do Trabalho
29 de maio	Ascensão
9 de junho	Segunda de Pentecostes
23 de junho	Dia Nacional
15 de agosto	Assunção
1 de novembro	Dia de Todos os Santos
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Santo Estêvão (Boxing Day)

Nota: Alguns acordos coletivos ou políticas empresariais podem conceder dias adicionais de folga.

Licença Médica

Funcionários em Luxemburgo têm direito a licença médica quando não podem trabalhar devido a doença ou acidente. Devem informar seu empregador o mais rápido possível e fornecer um certificado médico (certificat médical), geralmente dentro de um prazo especificado (por exemplo, dois ou três dias úteis).

• Notificação: O funcionário deve informar o empregador prontamente.
• Certificado Médico: Necessário para ausências superiores a um determinado período (frequentemente um ou dois dias).
• Duração do Pagamento: O empregador é responsável por pagar o salário do funcionário durante a licença médica por um período específico, geralmente até o final do mês em que ocorre o 77º dia de ausência ao longo de um período de 12 meses.
• Cobertura da Segurança Social: Após o término da obrigação de pagamento do empregador, o Fundo Nacional de Saúde (Caisse Nationale de Santé - CNS) assume o pagamento dos benefícios de doença, que continuam por até 52 semanas dentro de um período de referência de 104 semanas.
• Proteção contra Demissão: Os funcionários estão protegidos contra demissão durante certos períodos de licença médica.

Licença Parental

Luxemburgo oferece vários tipos de licença relacionados à paternidade, incluindo licença maternidade, paternidade e licença por adoção, além de uma licença parental específica.

• Licença Maternidade: Funcionárias grávidas têm direito a 8 semanas de licença obrigatória antes da data prevista para o parto (licença pré-natal) e 8 semanas após o parto (licença pós-natal). Pode ser estendida para 12 semanas pós-natal em caso de parto prematuro, múltiplos ou amamentação. Os benefícios são pagos pelo CNS.
• Licença Paternidade: Pais ou equivalentes segundos pais têm direito a 10 dias de licença após o nascimento de uma criança. Essa licença deve ser usufruída dentro de dois meses após o nascimento e pode ser tomada como dias isolados ou em bloco. Os dois primeiros dias são pagos pelo empregador, e os oito dias restantes geralmente são cobertos pelo estado, muitas vezes exigindo que o empregador antecipe o pagamento e busque reembolso.
• Licença por Adoção: Semelhante à licença maternidade/paternidade, a licença é concedida após a adoção de uma criança. A duração e as condições dependem da idade da criança e do número de crianças adotadas.
• Licença Parental (Congé Parental): Após licença maternidade ou de adoção, qualquer dos pais (ou ambos, de forma consecutiva ou part-time) tem direito à licença parental. Existem diferentes opções:
  • Licença integral por 4 ou 6 meses por criança.
  • Licença part-time por 8 ou 12 meses por criança.
  • Licença dividida (por exemplo, 20 horas/semana por 12 ou 24 meses).
  • Licença dividida em quatro períodos de um mês ao longo de 20 meses.
  • A compensação é paga pelo estado (Caisse pour l'avenir des enfants - CAE) como uma ajuda mensal fixa, não baseada no salário anterior.

Outros Tipos de Licença

A legislação de Luxemburgo e os acordos coletivos também preveem vários outros tipos de licença especial para eventos ou propósitos específicos:

• Licença por Falecimento: Funcionários têm direito a alguns dias de licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo (cônjuge, parceiro, pai, filho, etc.). A duração exata depende do relacionamento.
• Licença por Motivos Pessoais (Congé pour raisons personnelles): Cobre ausências curtas por motivos pessoais ou familiares urgentes, como doença de um filho, consulta médica ou eventos de força maior. A duração é limitada por ano e depende do motivo específico.
• Licença para Estudo (Congé individuel de formation): Funcionários podem solicitar licença para realizar treinamentos ou estudos, sujeito a certas condições relativas ao tempo de serviço e à natureza do treinamento.
• Licença sabática (Congé sans solde): Embora não seja direito estatutário, os funcionários podem solicitar licença não remunerada (sabbatical), sujeito à concordância do empregador.
• Licença para Deveres Públicos: Os funcionários podem ter direito a licença para desempenhar certos deveres públicos (por exemplo, júri, atuar como perito).

Compreender e implementar corretamente essas diversas políticas de licença é essencial para conformidade e gestão eficaz da força de trabalho em Luxemburgo.