Sair em Luxemburgo

Gerenciar férias de funcionários em Luxemburgo exige uma compreensão clara das leis e regulamentos trabalhistas do país. Essas disposições são concebidas para garantir que os funcionários tenham descanso adequado, tempo livre para necessidades pessoais e familiares, e proteção durante doenças. Os empregadores que operam em Luxemburgo devem cumprir esses requisitos estatutários para manter a conformidade legal e apoiar o bem-estar dos empregados.

O arcabouço legal de Luxemburgo delineia vários tipos de licença, incluindo licença anual remunerada obrigatória, feriados públicos, licença médica e disposições específicas para motivos parentais e familiares. Seguir essas regulamentações é crucial para empresas que empregam pessoal no Grão-Ducado, seja por entidades locais ou por empresas internacionais que empregam remotamente.

Licença anual de férias

Os funcionários em Luxemburgo têm direito a uma quantidade mínima de férias anuais remuneradas. O mínimo legal é de 26 dias úteis por ano. Esse direito se aplica a funcionários que trabalham cinco dias por semana. Para funcionários que trabalham seis dias por semana, o direito mínimo é de 30 dias úteis. Essa licença geralmente deve ser usufruída dentro do ano civil em que é adquirida.

• Direito Mínimo: 26 dias úteis (para semana de 5 dias) ou 30 dias úteis (para semana de 6 dias).
• Acúmulo: Normalmente, acumulado com base no tempo de serviço, geralmente começando após três meses de emprego contínuo com o mesmo empregador.
• Período: As datas de licença geralmente são acordadas entre o empregador e o empregado, levando em consideração as necessidades do negócio e preferências do empregado.
• Carry-over: Geralmente, a licença deve ser utilizada até o final do ano civil. Um carry-over limitado para os primeiros meses do ano seguinte pode ser permitido sob condições específicas ou convenções coletivas.
• Pagamento: Os funcionários recebem seu salário normal durante as suas férias anuais.

Feriados públicos

Luxemburgo observa um número de feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga com pagamento nesses feriados públicos. Se um feriado público cair em um domingo, normalmente o funcionário tem direito a um dia de folga compensatória, geralmente gozado dentro de três meses após o feriado.

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2026 em Luxemburgo:

Data	Feriado
1 de janeiro	Ano Novo
6 de abril	Segunda de Páscoa
1 de maio	Dia do Trabalho
9 de maio	Dia da Europa
14 de maio	Ascensão
25 de maio	Segunda de Pentecostes
23 de junho	Dia Nacional
15 de agosto	Assunção
1 de novembro	Dia de Todos os Santos
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Santo Estêvão (Dia de São Estêvão)

Nota: Algumas convenções coletivas ou políticas empresariais podem conceder dias adicionais de folga.

Licença médica

Os funcionários em Luxemburgo têm direito a licença médica quando não podem trabalhar devido a doença ou acidente. Devem informar seu empregador o mais rápido possível e fornecer um certificado médico (certificat médical) de um médico, geralmente dentro de um prazo estipulado (por exemplo, dois ou três dias úteis).

• Notificação: O empregado deve informar o empregador prontamente.
• Certificado Médico: Necessário para ausências superiores a um determinado período (frequentemente um ou dois dias).
• Duração do pagamento: O empregador é responsável por pagar o salário do empregado durante a licença médica por um período específico, geralmente até o final do mês em que ocorre o 77º dia de ausência em um período de 12 meses.
• Cobertura da Segurança Social: Após o término da obrigação de pagamento do empregador, o Fonds National de Santé (Caisse Nationale de Santé - CNS) assume o pagamento de benefícios de doença, que continuam por até 52 semanas dentro de um período de referência de 104 semanas.
• Proteção contra dispensa: Os empregados são protegidos contra dispensa durante certos períodos de licença médica.

Licença parental

Luxemburgo oferece vários tipos de licença relacionados à paternidade/maternidade, incluindo licença de maternidade, licença de paternidade e licença de adoção, além de uma licença parental específica.

• Licença de maternidade: Empregadas grávidas têm direito a 8 semanas de licença obrigatória antes da data prevista para o parto (prenatal) e 8 semanas após o parto (puerpério). Pode ser estendida para 12 semanas pós-parto em caso de nascimento prematuro, múltiplos ou amamentação. Os benefícios são pagos pelo CNS.
• Licença de paternidade: Pais ou equivalentes têm direito a 10 dias de licença após o nascimento de um filho. Essa licença deve ser usufruída dentro de dois meses após o parto e pode ser tirada como dias individuais ou em um bloco. Os dois primeiros dias são pagos pelo empregador, e os demais oito geralmente são cobertos pelo estado, muitas vezes exigindo que o empregador antecipe o pagamento e busque reembolso.
• Licença de adoção: Similar à licença de maternidade/paternidade, a licença é concedida mediante a adoção de uma criança. A duração e condições dependem da idade da criança e do número de crianças adotadas.
• Licença parental (Congé Parental): Após licença de maternidade ou adoção, qualquer dos pais (ou ambos, part-time de forma consecutiva ou simultânea) pode solicitar licença parental. Existem diferentes opções:
  • Licença integral de 4 ou 6 meses por criança.
  • Licença part-time de 8 ou 12 meses por criança.
  • Licença dividida (por exemplo, 20 horas/semana por 12 ou 24 meses).
  • Licença dividida em quatro períodos de um mês ao longo de 20 meses.
  • A compensação é paga pelo estado (Caisse pour l'avenir des enfants - CAE) como uma ajuda fixa mensal, não baseada no salário anterior.

Outros tipos de licença

A legislação de Luxemburgo e acordos coletivos também preveem diversos outros tipos de licença especial para eventos ou propósitos específicos:

• Licença por falecimento: Os empregados têm direito a alguns dias de licença paga em caso de falecimento de um familiar próximo (cônjuge, parceiro, pai, filho, etc.). A duração exata depende do relacionamento.
• Licença para motivos pessoais (Congé pour raisons personnelles): Abrange ausências rápidas por motivos pessoais ou familiares urgentes, como doença de uma criança, consulta médica ou eventos de força maior. A duração é limitada por ano e depende do motivo específico.
• Licença para estudos (Congé individuel de formation): Os empregados podem solicitar licença para realizar treinamentos ou estudos, sujeito a certas condições relativas ao tempo de serviço e à natureza do treinamento.
• Licença sabática (Congé sans solde): Embora não seja um direito estatutário, os empregados podem solicitar licença não remunerada (sabbatical) mediante acordo do empregador.
• Licença para deveres públicos: Os empregados podem ter direito a licença para exercer certos deveres públicos (por exemplo, jury duty, atuar como assessor).

Compreender e implementar corretamente essas diversas políticas de licença é essencial para conformidade e gestão eficaz da força de trabalho em Luxemburgo.