Sair em Guatemala

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias é um aspecto crucial de conformidade e satisfação dos empregados ao operar na Guatemala. Compreender os requisitos legais específicos para vários tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental, é essencial para os empregadores. Seguir essas regulamentações garante tratamento justo aos funcionários e evita possíveis questões legais.

A legislação trabalhista guatemalteca, principalmente regida pelo Código do Trabalho, estabelece padrões mínimos para licença de funcionários. Esses padrões cobrem quanto tempo de férias os funcionários acumulam, quais feriados públicos são observados e as disposições para licença médica e ausências relacionadas à família. Os empregadores devem estar cientes desses mínimos e implementar políticas que os atendam ou excedam.

Licença Anual de Férias

Os funcionários na Guatemala têm direito a uma quantidade mínima de férias anuais remuneradas após completar um determinado período de serviço. Essa licença é projetada para permitir que os funcionários tenham tempo para descanso e recuperação longe do trabalho.

• Direito Mínimo: Os funcionários têm direito a um mínimo de 15 dias úteis de férias remuneradas após completar um ano de serviço contínuo com o mesmo empregador.
• Acúmulo: As férias geralmente são acumuladas ao longo do ano de serviço.
• Timing: O momento das férias geralmente é acordado entre o empregador e o funcionário, mas o empregador tem a palavra final, desde que o funcionário receba seu direito completo.
• Pagamento: O pagamento das férias deve ser equivalente ao salário regular do funcionário durante o período de férias. Deve ser pago antecipadamente antes do início das férias.
• Acumulação: Os dias de férias podem, geralmente, ser acumulados por até dois anos consecutivos, mas o funcionário deve tirar pelo menos uma semana de férias a cada ano.
• Rescisão: Se a relação de emprego terminar antes que o funcionário tenha tirado suas férias acumuladas, o empregador deve pagar ao funcionário pelos dias de férias não utilizados.

Feriados Públicos

A Guatemala observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um funcionário for solicitado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a dobrar seu pagamento regular pelas horas trabalhadas.

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2025:

Data	Feriado
1 de janeiro	Ano Novo
17 de abril	Quinta-feira Santa
18 de abril	Sexta-feira Santa
19 de abril	Sábado Santo
1 de maio	Dia do Trabalho
30 de junho	Dia do Exército
15 de agosto	Dia da Assunção (somente na Cidade da Guatemala)
15 de setembro	Dia da Independência
20 de outubro	Dia da Revolução
1 de novembro	Dia de Todos os Santos
24 de dezembro	Véspera de Natal (meio dia)
25 de dezembro	Natal
31 de dezembro	Véspera de Ano Novo (meio dia)

Nota: Alguns feriados, como a Semana Santa (Quinta-feira Santa, Sexta-feira Santa, Sábado Santo), são amplamente observados. Feriados de meio dia geralmente significam que o trabalho termina ao meio-dia.

Políticas e Pagamento de Licença Médica

Os funcionários na Guatemala têm direito a licença médica remunerada quando não podem trabalhar devido a doença ou acidente. As disposições para licença médica envolvem tanto o empregador quanto o Instituto Guatemalteco de Seguridade Social (IGSS).

• Direito: Os funcionários têm direito a licença médica quando certificados por um médico.
• Responsabilidade pelo Pagamento:
  • Nos dois primeiros dias de ausência por doença, o empregador geralmente é responsável por pagar o salário do funcionário.
  • A partir do terceiro dia, se o funcionário estiver registrado e contribuindo para o IGSS, o IGSS é responsável por pagar uma parte do salário do funcionário (normalmente 66%) durante o período de doença certificada, até um período máximo especificado pelas regulamentações do IGSS.
• Certificação: É necessário um atestado médico de um médico registrado para justificar a licença médica e receber benefícios, seja do empregador ou do IGSS.
• Obrigações do Empregador: Os empregadores devem garantir que os funcionários estejam registrados no IGSS e que as contribuições sejam pagas corretamente para que os funcionários possam acessar os benefícios de licença médica do IGSS.

Licença Parental

A legislação guatemalteca fornece direitos específicos para licença parental, principalmente focando na licença maternidade. As disposições para licença paternidade e adoção são menos extensas sob o Código do Trabalho padrão, mas podem ser cobertas por políticas internas da empresa ou acordos coletivos específicos.

Licença Maternidade

• Duração: As funcionárias grávidas têm direito a 12 semanas de licença maternidade remunerada.
• Timing: Essa licença geralmente é dividida em dois períodos: 6 semanas antes da data prevista para o parto e 6 semanas após o nascimento. A funcionária pode optar por tirar mais tempo após o parto, se acordado com um médico, desde que o total de licença não exceda 12 semanas.
• Pagamento: Durante a licença maternidade, a funcionária tem direito a receber 100% do seu salário. Esse pagamento é normalmente coberto pelo IGSS para funcionárias registradas e com contribuições suficientes. O empregador pode ser responsável por complementar o benefício do IGSS para atingir 100% do salário, dependendo das circunstâncias específicas e da política da empresa.
• Proteção ao Emprego: Uma funcionária em licença maternidade está protegida contra demissão, exceto por causas justificadas específicas não relacionadas à gravidez ou licença.
• Intervalos para Amamentação: Ao retornar ao trabalho, as mães têm direito a duas pausas remuneradas de 30 minutos por dia para amamentar seu filho até um ano após o nascimento.

Licença Paternidade

• O Código do Trabalho não exige licença paternidade remunerada. Algumas empresas podem oferecer alguns dias de licença paga como benefício da empresa ou por meio de acordos coletivos.

Licença por Adoção

• O Código do Trabalho não exige explicitamente licença por adoção. Quaisquer disposições para licença por adoção geralmente baseiam-se na política da empresa ou em acordos individuais.

Outros Tipos de Licença

Embora o Código do Trabalho foque principalmente em férias, feriados, licença médica e licença maternidade, outros tipos de licença podem ser concedidos com base em circunstâncias específicas, política da empresa ou acordos coletivos.

• Licença por Falecimento: Não há exigência legal de licença remunerada por falecimento sob o Código do Trabalho padrão. Alguns empregadores concedem alguns dias de licença remunerada ou não remunerada após a morte de um familiar próximo.
• Licença por Estudo: O Código do Trabalho não exige licença paga para estudos. Alguns empregadores podem oferecer licença para fins educacionais, muitas vezes não remunerada ou parcialmente remunerada, dependendo da relevância para o trabalho do funcionário e da política da empresa.
• Licença por Casamento: Não há exigência legal de licença paga por casamento. Algumas empresas podem oferecer alguns dias de licença remunerada para o casamento de um funcionário.
• Atividades Sindicais: Funcionários que são representantes sindicais podem ter direito a folgas para atividades sindicais, conforme especificado no Código do Trabalho ou em acordos coletivos.
• Deveres Cívicos: Os funcionários podem ter direito a folgas para deveres cívicos obrigatórios, como servir em júri (embora o serviço de júri seja menos comum do que em alguns outros países).