Sair em Guatemala

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias é um aspecto crucial de conformidade e satisfação dos funcionários ao operar na Guatemala. Compreender os requisitos legais específicos para vários tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental, é essencial para os empregadores. Cumprir essas regulamentações garante tratamento justo aos empregados e evita possíveis problemas legais.

A legislação trabalhista guatemalteca, principalmente regida pelo Código do Trabalho, estabelece padrões mínimos para licença de empregados. Esses padrões cobrem quanto tempo de férias os empregados acumulam, quais feriados públicos são observados e as disposições para licença médica e ausências relacionadas à família. Os empregadores devem estar cientes desses mínimos e implementar políticas que os atendam ou excedam.

Licença Anual de Férias

Os funcionários na Guatemala têm direito a um período mínimo de férias anuais remuneradas após completar um determinado período de serviço. Esse direito é projetado para proporcionar aos funcionários tempo para descanso e recuperação longe do trabalho.

• Direito Mínimo: Os empregados têm direito a um mínimo de 15 dias úteis de férias remuneradas após completar um ano de serviço contínuo com o mesmo empregador.
• Acúmulo: As férias normalmente são acumuladas ao longo do ano de serviço.
• Timing: O momento das férias geralmente é acordado entre o empregador e o empregado, mas o empregador tem a palavra final, desde que o empregado receba seu direito completo.
• Pagamento: O pagamento das férias deve ser equivalente ao salário regular do empregado durante o período de férias. Deve ser pago antecipadamente antes do início das férias.
• Acumulação: Os dias de férias podem, geralmente, ser acumulados por até dois anos consecutivos, mas o empregado deve tirar pelo menos uma semana de férias a cada ano.
• Rescisão: Se a relação de emprego terminar antes do empregado tirar suas férias acumuladas, o empregador deve pagar ao empregado pelos dias de férias não utilizados.

Feriados Públicos

A Guatemala observa diversos feriados públicos ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um empregado for necessário trabalhar em feriado público, normalmente tem direito a dobrar o pagamento comum pelas horas trabalhadas.

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2026:

Data	Feriado
1 de janeiro	Ano Novo
9 de abril	Quinta-feira Santa
10 de abril	Sexta-feira Santa
11 de abril	Sábado Santo
1 de maio	Dia do Trabalho
30 de junho	Dia do Exército
15 de agosto	Dia da Assunção (somente Guatemala City)
15 de setembro	Feriado de Independência
20 de outubro	Dia da Revolução
1 de novembro	Dia de Todos os Santos
24 de dezembro	Véspera de Natal (Meio Dia)
25 de dezembro	Natal
31 de dezembro	Véspera de Ano Novo (Meio Dia)

Nota: Alguns feriados, como a Semana Santa (Quinta, Sexta e Sábado Santa), são amplamente observados. Feriados de meio-dia geralmente significam que o trabalho termina ao meio-dia.

Políticas e Pagamento de Licença Médica

Os funcionários na Guatemala têm direito a licença médica remunerada quando não podem trabalhar devido a doença ou acidente. As disposições para licença médica envolvem tanto o empregador quanto o Instituto Guatemalteco de Seguros Sociais (IGSS).

• Direito: Os empregados têm direito a licença médica quando certificada por um médico.
• Responsabilidade pelo Pagamento:
  • Para os dois primeiros dias de ausência por doença, o empregador é geralmente responsável por pagar o salário do empregado.
  • A partir do terceiro dia, se o empregado estiver registrado e contribuindo para o IGSS, o IGSS é responsável por pagar uma parte do salário do empregado (normalmente 66%) durante a doença certificada, até um período máximo especificado pelas regulamentações do IGSS.
• Certificação: É necessário um atestado médico de um médico registrado para justificar licença médica e receber benefícios, seja do empregador ou do IGSS.
• Obrigações do Empregador: Os empregadores devem garantir que os empregados estejam registrados no IGSS e que as contribuições sejam pagas corretamente para viabilizar o acesso aos benefícios de licença médica do IGSS.

Licença Parental

A legislação guatemalteca oferece direitos específicos de licença parental, principalmente voltados à licença maternidade. As disposições de licença paternidade e de adoção são menos extensas sob o Código do Trabalho padrão, mas podem ser cobertas por políticas internas da empresa ou acordos coletivos específicos.

Licença Maternidade

• Duração: As empregadas gestantes têm direito a 12 semanas de licença maternidade remunerada.
• Timing: Essa licença geralmente é dividida em dois períodos: 6 semanas antes da data prevista para o parto e 6 semanas após o nascimento. A empregada pode optar por tirar um período maior após o parto se houver acordo com o médico, desde que o total de licença não ultrapasse 12 semanas.
• Pagamento: Durante a licença maternidade, a empregada tem direito a receber 100% do seu salário. Esse pagamento geralmente é coberto pelo IGSS para empregadas registradas e com contribuições suficientes. O empregador pode ser responsável por complementar o benefício do IGSS para alcançar 100% do salário, dependendo das circunstâncias específicas e da política da empresa.
• Proteção no Emprego: Uma empregada em licença maternidade está protegida de demissão, exceto por causas justificadas relacionadas à gravidez ou à licença.
• Intervalos para Amamentação: Ao retornar ao trabalho, as mães têm direito a duas pausas pagas de 30 minutos por dia para amamentar seus filhos até um ano após o nascimento.

Licença Paternidade

• O Código do Trabalho não exige licença paternidade paga. Algumas empresas podem oferecer alguns dias de licença remunerada como benefício ou através de acordos coletivos.

Licença por Adoção

• O Código do Trabalho não prevê explicitamente licença por adoção. Qualquer disposição nesse sentido geralmente se baseia na política da empresa ou em acordos individuais.

Outros Tipos de Licença

Embora o Código do Trabalho enfoque principalmente férias, feriados, licença médica e licença maternidade, outros tipos de licença podem ser concedidos dependendo de circunstâncias específicas, política da empresa ou acordos coletivos.

• Licença por Velório: Não há obrigatoriedade legal de licença remunerada por velório sob o Código do Trabalho padrão. Alguns empregadores concedem alguns dias de licença remunerada ou não remunerada após o falecimento de um familiar próximo.
• Licença de Estudo: O Código do Trabalho não exige licença remunerada para estudos. Alguns empregadores podem oferecer licença por motivos educacionais, frequentemente não remunerada ou parcialmente remunerada, dependendo da relevância para o trabalho do empregado e da política da empresa.
• Licença de Casamento: Não há obrigatoriedade legal de licença remunerada por casamento. Algumas empresas podem oferecer alguns dias de licença remunerada para o casamento de um empregado.
• Atividades Sindicais: Empregados que são representantes sindicais podem ter direito a tempo livre para atividades sindicais, conforme previsto no Código do Trabalho ou em acordos coletivos.
• Duties Civis: Os empregados podem ter direito a licença para cumprir deveres cívicos obrigatórios, como atuar como jurado (embora o serviço de júri seja menos comum do que em alguns outros países).