Sair em Geórgia

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias é um aspecto crucial de conformidade e satisfação dos empregados ao operar na Geórgia. O código trabalhista do país delineia requisitos específicos relacionados a licença anual, feriados públicos, licença médica e vários outros tipos de ausência que os empregadores devem cumprir. Compreender essas regulamentações é essencial para que as empresas garantam tratamento justo aos funcionários e mantenham conformidade legal no mercado de trabalho georgiano.

A conformidade com as políticas de licença da Geórgia envolve navegar pelos requisitos mínimos legais, entender como diferentes tipos de licença interagem e garantir registros precisos e compensação adequada. Este guia fornece uma visão geral dos principais direitos de licença que os funcionários normalmente têm sob a lei georgiana, ajudando empregadores e profissionais de RH a gerenciar sua força de trabalho de forma eficaz e em conformidade em 2025.

Licença Anual de Férias

Os funcionários na Geórgia têm direito a licença anual remunerada. A duração mínima da licença anual remunerada é estabelecida por lei.

• Direito Mínimo: Os funcionários têm direito a pelo menos 24 dias úteis de licença anual remunerada por ano.
• Licença Adicional: Certas categorias de funcionários, como aqueles que trabalham em condições perigosas ou menores de 18 anos, podem ter direito a licença adicional.
• Acumulação: A licença geralmente acumula-se ao longo do tempo, e os funcionários normalmente podem tirar sua licença anual completa após 11 meses de serviço contínuo com um empregador. No entanto, a licença pode muitas vezes ser tomada proporcionalmente antes desse período por acordo.
• Transferência: A licença não utilizada pode normalmente ser transferida para o ano seguinte, embora possa haver limitações ou necessidade de acordos entre empregador e empregado.
• Pagamento: Durante a licença anual, os funcionários têm direito a receber seu salário médio.

Feriados Públicos

A Geórgia observa vários feriados públicos ao longo do ano. Nesses dias, os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga com pagamento. Se um funcionário for solicitado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a uma compensação aumentada, muitas vezes o dobro de sua tarifa regular.

Aqui estão os feriados públicos padrão observados na Geórgia em 2025:

Data	Feriado
1-2 de janeiro	Ano Novo
7 de janeiro	Natal Ortodoxo
19 de janeiro	Epifania Ortodoxa
3 de março	Dia das Mães
8 de março	Dia Internacional da Mulher
Abril (Variável)	Páscoa Ortodoxa (Sexta-feira Santa, Sábado Santo, Domingo de Páscoa, Segunda-feira de Páscoa)
9 de maio	Dia da Vitória
12 de maio	Dia de São André, o Apóstolo
26 de maio	Dia da Independência
28 de agosto	Dormição da Theotokos (Mariamoba)
14 de outubro	Svetitskhovloba (Dia da Catedral de Svetitskhoveli)
23 de novembro	Dia de São Jorge

Nota: As datas exatas da Páscoa Ortodoxa variam a cada ano.

Licença Médica

Os funcionários na Geórgia têm direito a licença médica em caso de doença ou acidente. O código trabalhista prevê disposições para licença médica remunerada e não remunerada.

• Direito: Os funcionários têm direito a licença médica com base em um atestado médico emitido por um profissional de saúde.
• Licença Médica Remunerada: O empregador geralmente é obrigado a pagar pelos primeiros 5 dias de licença médica.
• Benefício Estatal: A partir do 6º dia, os benefícios de licença médica geralmente são cobertos pelo fundo de seguro social estatal, desde que o funcionário atenda aos critérios de elegibilidade e a licença seja devidamente documentada com um atestado médico aprovado pelo estado. A duração e o valor do benefício estatal estão sujeitos às regulamentações de seguro social.
• Documentação: Um atestado médico válido é obrigatório para reivindicar benefícios de licença médica tanto do empregador quanto do fundo estatal.

Licença Parental

A lei georgiana prevê vários tipos de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e de adoção, para apoiar os funcionários que se tornam pais.

• Licença Maternidade: Funcionárias têm direito a licença maternidade remunerada. A duração total é normalmente de 140 dias corridos, que podem ser tirados de forma flexível (por exemplo, antes e depois do parto). Em caso de parto complicado ou múltiplos, a duração pode ser estendida.
  • Pagamento: A licença maternidade é paga por meio de um programa de benefício estatal. O valor e a duração do benefício pago são determinados pelas regulamentações de seguro social estatal, geralmente cobrindo uma parte significativa do período de licença.
• Licença Paternidade: Os pais têm direito a licença paternidade. A duração é normalmente de 15 dias corridos, que devem ser tirados nos primeiros 3 meses após o nascimento da criança.
  • Pagamento: A licença paternidade geralmente não é remunerada pelo empregador, embora alguns empregadores possam oferecer licença paternidade paga como benefício adicional.
• Licença de Cuidado Infantil: Após o período de licença maternidade paga, qualquer dos pais (mãe ou pai) tem direito a licença de cuidado infantil não remunerada até que a criança atinja uma certa idade (por exemplo, normalmente até um ano de idade, com possíveis extensões). A duração total dessa licença não remunerada costuma ser de 12 meses.
• Licença de Adoção: Funcionários que adotam uma criança também têm direito a licença, semelhante à licença maternidade, começando na data da adoção. A duração e o pagamento são comparáveis aos benefícios de licença maternidade, dependendo da idade da criança adotada.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, o Código Trabalhista da Geórgia e acordos específicos podem prever outros tipos de licença:

• Licença Não Remunerada: Os funcionários geralmente têm direito a tirar licença não remunerada por motivos pessoais, sujeito a acordo com o empregador. A lei pode especificar durações mínimas ou condições para concessão de licença não remunerada.
• Licença de Estudo: Funcionários que buscam educação podem ter direito a licença de estudo, cujos termos podem ser acordados com o empregador ou estipulados em acordos coletivos.
• Licença por Falecimento: Embora nem sempre seja uma exigência legal para licença remunerada, os empregadores frequentemente concedem períodos curtos de licença remunerada ou não remunerada em caso de falecimento de um familiar.
• Licença para Deveres Estatais/Públicos: Os funcionários podem receber licença para desempenhar deveres estatais ou públicos, como serviço militar ou atuar como jurado (se aplicável).

Os empregadores devem consultar a versão mais recente do Código Trabalhista da Geórgia e quaisquer acordos coletivos ou políticas internas aplicáveis para garantir total conformidade com todos os direitos de licença.