Sair em Geórgia

Gerenciamento de licenças de funcionários e direitos de férias é um aspecto crucial de conformidade e satisfação dos empregados ao atuar na Geórgia. O código trabalhista do país delineia requisitos específicos referentes à licença anual, feriados públicos, licença por doença e diversos outros tipos de ausência que os empregadores devem seguir. Compreender essas regulamentações é essencial para que as empresas garantam tratamento justo aos empregados e mantenham conformidade legal no mercado de trabalho georgiano.

A conformidade com as políticas de licença da Geórgia envolve navegar pelos requisitos estatutários mínimos, entender como diferentes tipos de licença interagem e garantir registros precisos e compensação adequada. Este guia oferece uma visão geral dos principais direitos de licença que os empregados normalmente usufruem sob a lei georgiana, ajudando empregadores e profissionais de RH a gerenciar sua força de trabalho de forma eficaz e conforme em 2026.

Licença Anual de Férias

Empregados na Geórgia têm direito a licença anual remunerada. A duração mínima da licença anual remunerada é estabelecida por lei.

• Direito Mínimo: Empregados têm direito a pelo menos 24 dias corridos de licença anual remunerada por ano.
• Licença Adicional: Certas categorias de empregados, como aqueles que trabalham em condições perigosas ou menores de 18 anos, podem ter direito a licença adicional.
• Acúmulo: As licenças geralmente acumulam com o tempo, e os empregados normalmente podem tirar a sua licença total após 11 meses de serviço contínuo com um empregador. No entanto, a licença pode, muitas vezes, ser tirada proporcionalmente antes desse período mediante acordo.
• Carry-Over: A licença não utilizada pode, geralmente, ser transferida para o ano seguinte, embora possam haver limitações ou necessidade de acordos entre empregador e empregado.
• Pagamento: Durante a licença anual, os empregados têm direito a receber seu salário médio.

Feriados Públicos

A Geórgia observa diversos feriados públicos ao longo do ano. Nesses dias, os empregados geralmente têm direito a folga com pagamento. Se um empregado precisar trabalhar em um feriado público, normalmente terá direito a uma compensação adicional, frequentemente o dobro de sua taxa regular.

Aqui estão os feriados públicos padrão observados na Geórgia em 2026:

Data	Feriado
1 de Janeiro	Ano Novo
2 de Janeiro	Feriado de Ano Novo
7 de Janeiro	Natal Ortodoxo
19 de Janeiro	Epifania (Batismo de Jesus)
3 de Março	Dia das Mães
8 de Março	Dia Internacional da Mulher
9 de Abril	Dia da Unidade Nacional
17 de Abril	Sexta-feira Santa Ortodoxa
18 de Abril	Sábado Santo Ortodoxo
19 de Abril	Domingo de Páscoa Ortodoxa
20 de Abril	Segunda-feira de Páscoa Ortodoxa
9 de Maio	Dia da Vitória
12 de Maio	Dia de São André, o Primogênito
26 de Maio	Dia da Independência
28 de Agosto	Festa da Assunção da Virgem Maria (Mariami)
14 de Outubro	Dia da Catedral de Svetitskhoveli
23 de Novembro	Dia de São Jorge (Giorgoba)

Nota: As datas exatas para a Páscoa Ortodoxa variam a cada ano.

Licença por Doença

Empregados na Geórgia têm direito a licença por doença em caso de enfermidade ou ferimento. O código trabalhista prevê disposições tanto para licença por doença remunerada quanto não remunerada.

• Direito: Empregados têm direito a licença por doença com base em atestado médico emitido por profissional de saúde.
• Licença por Doença Remunerada: Geralmente, o empregador é obrigado a pagar pelos primeiros 5 dias de licença por doença.
• Benefício Estadual: A partir do 6º dia em diante, os benefícios por licença por doença são normalmente cobertos pelo fundo de seguro social estatal, desde que o empregado cumpra os critérios de elegibilidade e a licença seja devidamente documentada com um atestado médico aprovado pelo estado. A duração e o valor do benefício estatal estão sujeitos às regulações do seguro social.
• Documentação: É obrigatória a apresentação de um atestado médico válido para reivindicar benefícios de licença por doença tanto do empregador quanto do fundo estadual.

Licença Parental

A lei georgiana prevê vários tipos de licença parental, incluindo licença de maternidade, paternidade e adoção, para apoiar empregados que se tornam pais.

• Licença de Maternidade: Mulheres empregadas têm direito a licença de maternidade remunerada. A duração total costuma ser de 126 dias corridos, que podem ser tirados de forma flexível (por exemplo, antes e depois do parto). Em casos de parto complicado ou múltiplos, a duração pode ser estendida para 143 dias corridos.
  • Pagamento: A licença de maternidade é paga por meio de um programa de benefício estatal. O valor e a duração do benefício pago são determinados pelas regulações do seguro social estatal, cobrindo geralmente uma parte significativa do período de licença.
• Licença de Paternidade: Os pais têm direito à licença de paternidade. A duração costuma ser de 15 dias corridos, que devem ser tirados nos primeiros 3 meses após o nascimento da criança.
  • Pagamento: A licença de paternidade, na maioria das vezes, é não remunerada pelo empregador, embora alguns empregadores possam oferecer licença paga como benefício adicional.
• Licença de Cuidado Infantil: Após o período de licença de maternidade remunerada, qualquer dos pais (mãe ou pai) tem direito a licença de cuidado infantil não remunerada até que a criança atinja uma certa idade (por exemplo, geralmente até completar um ano de idade, com possíveis extensões). A duração total dessa licença não remunerada costuma ser de 12 meses.
• Licença de Adoção: Empregados que adotam uma criança também têm direito a licença, semelhante à de maternidade, a partir da data da adoção. A duração e o pagamento são semelhantes aos benefícios de licença de maternidade, dependendo da idade da criança adotada.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, o Código trabalhista da Geórgia e acordos específicos podem prever outros tipos de licença:

• Licença Não Remunerada: Os empregados geralmente têm direito a licença não remunerada por motivos pessoais, mediante acordo com o empregador. A lei pode especificar durações mínimas ou condições para concessão da licença não remunerada.
• Licença de Estudo: Empregados que buscam educação podem ter direito a licença de estudo, cujo uso pode ser acordado com o empregador ou estipulado em acordos coletivos.
• Licença por Falecimento: Embora nem sempre seja exigida por lei para licença remunerada, os empregadores frequentemente concedem períodos curtos de licença remunerada ou não remunerada em caso de falecimento de um familiar.
• Licença para Deveres Estatais/Públicos: Os empregados podem receber licença para desempenhar funções estatais ou públicas, como serviço militar ou atuar como jurado (se aplicável).

Empregadores devem consultar a versão mais recente do Código trabalhista da Geórgia e quaisquer acordos coletivos ou políticas internas aplicáveis para garantir total conformidade com todos os direitos de licença.