Sair em Costa do Marfim

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos empregados ao operar na Costa do Marfim. O código trabalhista do país delineia requisitos específicos relativos a vários tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental. Compreender essas regulamentações é essencial para que os empregadores garantam o cumprimento de suas obrigações legais e ofereçam tratamento justo à sua força de trabalho.

Navegar pelas nuances da legislação trabalhista marfinense pode ser complexo, especialmente para empresas estrangeiras. Esta visão geral fornece informações essenciais sobre os direitos padrão de licença que os empregados normalmente recebem, ajudando os empregadores a estruturar suas políticas de acordo com os requisitos locais para 2025.

Licença Anual de Férias

Os empregados na Costa do Marfim têm direito a férias anuais remuneradas. O direito mínimo é geralmente calculado com base no tempo de serviço.

• Acúmulo: Os empregados normalmente acumulam 2 dias de licença remunerada por mês de serviço.
• Direito Mínimo: Após um ano de serviço, o empregado tem direito a um mínimo de 24 dias úteis de licença remunerada.
• Aumento do Direito: O direito à licença aumenta com a idade e o tempo de serviço. Para empregados com menos de 18 anos, o direito é de 2,5 dias por mês. Para empregados com mais de 50 anos, o direito é de 30 dias úteis por ano, independentemente da senioridade.
• Período de Licença: A licença anual deve, geralmente, ser usufruída dentro dos 12 meses seguintes ao período em que foi acumulada.
• Pagamento: Os empregados devem receber o pagamento de suas férias antes de iniciar a licença.

Duração do Serviço	Férias Anuais Mínimas (Dias Úteis)
Por mês	2
Após 1 ano	24
Empregado < 18	2,5 por mês
Empregado > 50	30 por ano

Feriados Públicos

A Costa do Marfim observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um feriado público cair em um domingo, costuma-se observá-lo na segunda-feira seguinte.

Embora as datas exatas de alguns feriados religiosos em 2025 possam variar ligeiramente com base nos calendários lunares, os feriados públicos típicos incluem:

• Dia de Ano Novo (1 de janeiro)
• Segunda de Páscoa (Data varia)
• Dia do Trabalho (1 de maio)
• Dia da Ascensão (Data varia)
• Segunda de Pentecostes (Data varia)
• Assunção de Maria (15 de agosto)
• Dia de Todos os Santos (1 de novembro)
• Dia da Independência (7 de agosto)
• Dia da Paz (15 de novembro)
• Natal (25 de dezembro)
• Fim do Ramadã (Eid al-Fitr - Data varia)
• Festa do Sacrifício (Eid al-Adha - Data varia)
• Nascimento do Profeta Muhammad (Mawlid - Data varia)

Nota: As datas dos feriados religiosos (Páscoa, Ascensão, Segunda de Pentecostes, Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Mawlid) estão sujeitas a confirmação mais próxima da data.

Políticas de Licença Médica e Pagamento

Os empregados na Costa do Marfim têm direito a licença médica em caso de doença ou acidente.

• Direito: A duração da licença médica remunerada depende do tempo de serviço do empregado.
  • Até 1 mês de serviço: 5 dias com pagamento integral.
  • De 1 a 5 anos de serviço: 1 mês com pagamento integral, seguido de 2 meses com pagamento pela metade.
  • Acima de 5 anos de serviço: 2 meses com pagamento integral, seguido de 4 meses com pagamento pela metade.
• Atestado Médico: Os empregados geralmente são obrigados a apresentar um atestado médico de um médico reconhecido para justificar sua ausência por doença ou acidente, normalmente dentro de 48 horas.
• Doença Prolongada: Para doenças ou acidentes que exijam afastamentos mais longos, o contrato de trabalho pode ser suspenso por um período, dependendo do tempo de serviço e da natureza da doença, conforme definido pelo código trabalhista.

Duração do Serviço	Licença Médica com Pagamento Integral	Licença Médica com Pagamento pela Metade
Até 1 mês	5 dias	0
De 1 a 5 anos	1 mês	2 meses
Mais de 5 anos	2 meses	4 meses

Licença Parental

A legislação marfinense prevê licença parental, com foco principal na licença maternidade.

• Licença Maternidade: Empregadas grávidas têm direito a 14 semanas de licença maternidade. Geralmente inclui 6 semanas antes da data prevista para o parto e 8 semanas após. Essa licença pode ser estendida em até 3 semanas em caso de doença resultante da gravidez ou parto.
  • Pagamento: Durante a licença maternidade, a empregada recebe benefícios do Fundo Nacional de Seguridade Social (CNPS), frequentemente complementados pelo empregador para atingir o pagamento integral, dependendo de acordos coletivos ou política da empresa.
  • Proteção: Empregadas grávidas e aquelas em licença maternidade estão protegidas contra demissão.
• Licença Paternidade: Embora não seja tão extensa quanto a licença maternidade, o código trabalhista ou acordos coletivos podem prever um curto período de licença paternidade, geralmente alguns dias, muitas vezes remunerados.
• Licença por Adoção: Disposições estatutárias específicas para licença por adoção são menos definidas em comparação com a licença maternidade, mas acordos coletivos ou políticas da empresa podem conceder licença aos pais adotivos.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias padrão, o código trabalhista marfinense e a prática comum reconhecem outros tipos de licença para circunstâncias específicas.

• Licença por Falecimento: Os empregados geralmente recebem um curto período de licença remunerada (por exemplo, 2-5 dias) em caso de falecimento de um familiar próximo (cônjuge, filho, pai).
• Licença por Casamento: Os empregados podem ter direito a alguns dias de licença remunerada para seu próprio casamento.
• Licença para Estudo: Sob certas condições e frequentemente com base em acordos coletivos, os empregados podem receber licença não remunerada ou parcialmente remunerada para fins educacionais.
• Licença por Eventos Familiares: Períodos curtos de licença remunerada podem ser concedidos para outros eventos familiares importantes, como o casamento de um filho ou o batismo de uma criança.
• Licença Sabática: A licença sabática não é um direito estatutário, mas pode ser oferecida pelos empregadores com base na política da empresa ou negociada em acordos coletivos, geralmente para empregados de longo prazo.