Sair em Costa do Marfim

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos funcionários ao operar em Côte d'Ivoire. O código trabalhista do país delineia requisitos específicos relacionados a diversos tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental. Compreender essas regulamentações é essencial para que os empregadores garantam que estão cumprindo suas obrigações legais e proporcionando um tratamento justo à sua força de trabalho.

Navegar pelas nuances da legislação trabalhista ivoriana pode ser complexo, especialmente para empresas estrangeiras. Esta visão geral fornece informações essenciais sobre os direitos padrão de licença que os funcionários normalmente recebem, ajudando os empregadores a estruturarem suas políticas de acordo com os requisitos locais para 2026.

Licença Anual de Férias

Os funcionários em Côte d'Ivoire têm direito a licença anual remunerada. O direito mínimo geralmente é calculado com base no tempo de serviço.

• Acúmulo: Os funcionários normalmente acumulam 2 dias de licença remunerada por mês de serviço.
• Direito Mínimo: Após um ano de serviço, um funcionário tem direito a um mínimo de 24 dias úteis de licença remunerada.
• Direito Aumentado: O direito à licença aumenta com a idade e o tempo de serviço. Para funcionários menores de 18 anos, o direito é de 2,5 dias por mês. Para funcionários acima de 50 anos, o direito é de 30 dias úteis por ano, independentemente do seniority.
• Período de Licença: A licença anual deve ser geralmente usufruída dentro dos 12 meses seguintes ao período em que foi acumulada.
• Pagamento: Os funcionários devem receber o pagamento de suas férias antes de iniciar o período de licença.

Duração de Serviço	Licença Anual Mínima (Dias Úteis)
Por mês	2
Após 1 ano	24
Funcionário < 18	2,5 por mês
Funcionário > 50	30 por ano

Feriados Públicos

Côte d'Ivoire observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um feriado público cair em um domingo, ele costuma ser observado na segunda-feira seguinte.

Embora as datas exatas de alguns feriados religiosos em 2026 possam variar um pouco com base no calendário lunar, os feriados públicos típicos incluem:

• Dia de Ano Novo (1 de janeiro)
• Segunda de Páscoa (6 de abril)
• Dia do Trabalho (1 de maio)
• Dia da Ascensão (14 de maio)
• Segunda de Whit (25 de maio)
• Dia da Assunção (15 de agosto)
• Dia de Todos os Santos (1 de novembro)
• Dia Nacional (7 de agosto)
• Dia da Paz (15 de novembro)
• Natal (25 de dezembro)
• Fim do Ramadã (Eid al-Fitr - Data variável)
• Fiesta do Sacrifício (Eid al-Adha - Data variável)
• Nascimento do Profeta Muhammad (Mawlid - Data variável)

Nota: As datas dos feriados religiosos (Páscoa, Ascensão, Whit Monday, Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Mawlid) estão sujeitas à confirmação mais próxima da data.

Políticas e Pagamento de Licença Médica

Os funcionários em Côte d'Ivoire têm direito à licença médica em caso de doença ou lesão.

• Direito: A duração da licença médica remunerada depende do tempo de serviço do funcionário.
  • Até 1 mês de serviço: 5 dias com pagamento integral.
  • De 1 a 5 anos de serviço: 1 mês com pagamento integral, seguido de 2 meses com pagamento metade.
  • Acima de 5 anos de serviço: 2 meses com pagamento integral, seguido de 4 meses com pagamento metade.
• Atestado Médico: Os funcionários geralmente são obrigados a apresentar um atestado médico de um médico reconhecido para justificar sua ausência por doença ou lesão, normalmente em até 48 horas.
• Doença Prolongada: Para doenças ou lesões que exijam ausências prolongadas, o contrato de trabalho pode ser suspenso por um período, dependendo do tempo de serviço e da natureza da doença, conforme definido pelo código trabalhista.

Duração de Serviço	Licença Médica com Pagamento Integral	Licença Médica com Pagamento Metade
Até 1 mês	5 dias	0
De 1 a 5 anos	1 mês	2 meses
Mais de 5 anos	2 meses	4 meses

Licença Parental

A legislação ivoriana prevê licença parental, principalmente focando na licença maternidade.

• Licença Maternidade: Mulheres grávidas têm direito a 14 semanas de licença maternidade. Geralmente, inclui 6 semanas antes da data prevista para o nascimento e 8 semanas após. Essa licença pode ser estendida em até 3 semanas em caso de doença resultante da gravidez ou parto.
  • Pagamento: Durante a licença maternidade, a funcionária recebe benefícios do Fundo Nacional de Seguridade Social (CNPS), muitas vezes complementados pelo empregador para atingir o pagamento completo, dependendo de acordos coletivos ou política da empresa.
  • Proteção: Mulheres grávidas e aquelas em licença maternidade estão protegidas contra demissão.
• Licença Paternidade: Os pais têm direito a 10 dias de licença paternidade paga.
• Licença por Adoção: Disposições estatutárias específicas para licença por adoção são menos definidas em comparação com a licença maternidade, mas acordos coletivos ou políticas da empresa podem conceder licença aos pais adotivos.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias padrão, o código trabalhista ivoriano e as práticas comuns reconhecem outros tipos de licença para circunstâncias específicas.

• Licença por Luto: Os funcionários normalmente recebem um curto período de licença remunerada (por exemplo, 2-5 dias) em caso de falecimento de um membro próximo da família (cônjuge, filho, pai).
• Licença de Casamento: Os funcionários podem ter direito a alguns dias de licença remunerada pelo seu próprio casamento.
• Licença para Estudo: Sob certas condições e frequentemente com base em acordos coletivos, os funcionários podem receber licença não remunerada ou parcialmente remunerada para fins educacionais.
• Licença por Eventos Familiares: Períodos curtos de licença remunerada podem ser concedidos para outros eventos familiares significativos, como o casamento de um filho ou o batismo de uma criança.
• Licença Sabática: A licença sabática não é um direito estatutário, mas pode ser oferecida pelos empregadores com base na política da empresa ou negociada em acordos coletivos, geralmente para funcionários de longa data.