Sair em Burundi

Gerenciar as permissões de licença dos funcionários no Burundi requer uma compreensão clara das leis trabalhistas do país, principalmente regidas pelo Código do Trabalho de 2020. Essas regulamentações estabelecem os padrões mínimos para vários tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental, garantindo o bem-estar dos funcionários e a conformidade para empregadores que operam no país. Seguir essas disposições é fundamental para promover um ambiente de trabalho compatível e positivo.

Navegar pelos detalhes das políticas de licença, como regras de acumulação, critérios de elegibilidade e pagamento durante a licença, é essencial tanto para empregadores quanto para empregados. Enquanto o Código do Trabalho define a linha de base, contratos de trabalho individuais ou acordos coletivos podem oferecer condições mais generosas. Portanto, os empregadores devem estar bem informados tanto sobre os requisitos legais quanto sobre quaisquer benefícios adicionais que possam oferecer.

Licença Anual

Os funcionários no Burundi têm direito a licença anual remunerada. O direito mínimo é de 1,67 dias úteis por mês completo de serviço, totalizando aproximadamente 20 dias úteis por ano após completar 12 meses de serviço contínuo. Algumas fontes indicam 1,5 dias por mês ou 18 dias por ano como mínimo, enquanto outras afirmam 21 dias consecutivos. É prudente considerar 20 dias úteis ou 21 dias consecutivos como o mínimo, dependendo da interpretação ou de acordos específicos.

A licença acumula-se ao longo do ano e normalmente não pode ser usufruída antecipadamente. Os funcionários geralmente tornam-se elegíveis após completar 12 meses de serviço contínuo. O momento da licença anual é determinado pelo empregador em consulta com o funcionário, levando em conta as necessidades do negócio. Os funcionários devem, geralmente, notificar seu empregador com pelo menos 15 dias de antecedência das datas solicitadas para a licença.

A licença não utilizada pode, normalmente, ser acumulada por até dois anos com o consentimento do empregador. Ao término do contrato de trabalho, os funcionários geralmente têm direito a um pagamento pela licença anual acumulada, mas não utilizada. O valor pago durante a licença costuma ser equivalente ao salário diário do empregado.

Para cada quatro anos de serviço com o mesmo empregador, a duração da licença anual remunerada é aumentada em pelo menos um dia útil adicional.

Aspecto	Detalhes
Direito Mínimo	20 dias úteis (ou 1,67 dias/mês) ou 21 dias consecutivos anualmente
Acumulação	Mensal (1,67 dias por mês)
Elegibilidade	Geralmente após 12 meses de serviço contínuo
Período de Aviso	Pelo menos 15 dias de antecedência
Transferência	Até dois anos com acordo do empregador
Pagamento	Igual ao salário diário
Aumento de Licença	Pelo menos 1 dia adicional a cada 4 anos de serviço

Feriados Públicos

Os funcionários no Burundi têm direito a licença remunerada em todos os feriados nacionais e oficialmente reconhecidos. As datas específicas para feriados públicos em 2025 são as seguintes:

Data	Dia da Semana	Nome	Tipo
1 de janeiro	Quarta-feira	Ano Novo	Feriado Público
5 de fevereiro	Quarta-feira	Dia da Unidade	Feriado Público
30 de março	Domingo	Eid al-Fitr	Feriado Público
6 de abril	Domingo	Dia do Presidente Ntaryamira	Feriado Público
7 de abril	Segunda-feira	Feriado pelo Dia do Presidente Ntaryamira	Feriado Público
1 de maio	Quinta-feira	Dia do Trabalho	Feriado Público
29 de maio	Quinta-feira	Dia da Ascensão	Feriado Público
7 de junho	Sábado	Eid al-Adha (Data Tentativa)	Feriado Público
8 de junho	Domingo	Dia do Presidente Pierre Nkurunziza	Feriado Público
9 de junho	Segunda-feira	Feriado pelo Dia do Presidente Pierre Nkurunziza	Feriado Público
1 de julho	Terça-feira	Dia da Independência	Feriado Público
15 de agosto	Sexta-feira	Assunção de Maria	Feriado Público
13 de outubro	Segunda-feira	Dia do Príncipe Louis Rwagasore	Feriado Público
21 de outubro	Terça-feira	Dia do Presidente Ndadaye	Feriado Público
1 de novembro	Sábado	Dia de Todos os Santos	Feriado Público
25 de dezembro	Quinta-feira	Natal	Feriado Público

Nota: Algumas datas, especialmente para feriados religiosos como Eid al-Fitr e Eid al-Adha, podem ser provisórias e sujeitas à confirmação oficial.

Licença Médica

Os funcionários no Burundi têm direito a licença médica remunerada se estiverem impossibilitados de trabalhar devido a doença. A elegibilidade geralmente requer a conclusão de seis meses de serviço contínuo com o empregador. A duração máxima da licença médica remunerada é geralmente de até três meses em um ano civil.

Para ser elegível, os funcionários normalmente precisam apresentar um atestado médico de um profissional reconhecido, especialmente para ausências superiores a dois dias. Durante a licença médica, os funcionários têm direito a receber uma compensação de pelo menos 66,7% do salário ou salário diário regular. O contrato de trabalho permanece suspenso durante a licença médica, e o funcionário normalmente não pode ser demitido apenas por tirar licença médica, exceto em casos de má conduta grave ou força maior.

Aspecto	Detalhes
Elegibilidade	Após 6 meses de serviço contínuo
Duração	Até 3 meses em um ano civil
Prova	Atestado médico geralmente exigido
Pagamento	Pelo menos 66,7% do salário/ salário diário
Proteção no Emprego	Contrato suspenso; protegido de demissão (com exceções)

Licença Parental

A legislação trabalhista do Burundi prevê licença parental, incluindo licença maternidade e paternidade.

Licença Maternidade

Empregadas grávidas têm direito à licença maternidade. A duração padrão é de 12 semanas consecutivas, podendo ser estendida para 14 semanas em caso de complicações de saúde. Pelo menos seis semanas da licença devem ser tiradas após o parto.

Durante a licença maternidade, as funcionárias têm direito a receber seu salário integral. Este pagamento é normalmente coberto por uma combinação do empregador e do Instituto de Seguridade Social. Os empregadores geralmente são obrigados a pagar 50% dos salários e fornecer benefícios em espécie, enquanto o Instituto de Seguridade Social cobre os 50% restantes. As funcionárias estão protegidas contra demissão durante o período de licença maternidade, exceto por justa causa não relacionada à gravidez ou ao parto.

Aspecto	Detalhes
Duração	12 semanas (estendível para 14 semanas)
Pós-natal	Pelo menos 6 semanas após o parto
Pagamento	Salário integral (50% empregador, 50% Seguridade Social)
Proteção no Emprego	Protegida contra demissão

Licença Paternidade

Os pais têm direito a licença paternidade após o nascimento do filho. O direito padrão é de 3 ou 4 dias totalmente pagos. Essa licença deve ser usufruída próximo ao momento do nascimento da criança. Geralmente, é necessário aviso prévio.

Aspecto	Detalhes
Duração	3 ou 4 dias totalmente pagos
Momento	Próximo ao nascimento
Aviso	Aviso prévio necessário

Licença por Adoção

Informações específicas sobre direitos de licença por adoção estatutária no Burundi não estão prontamente disponíveis nas fontes fornecidas. As disposições de licença parental geralmente focam nos pais biológicos. Direitos específicos para pais adotivos podem ser regidos por políticas individuais do empregador ou acordos coletivos, ou potencialmente enquadrados em interpretações mais amplas de licença parental, mas detalhes estatutários explícitos de duração e pagamento para licença por adoção não foram encontrados.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais de férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental, a legislação trabalhista do Burundi também reconhece outros tipos de licença para circunstâncias específicas.

Licença Circunstancial

A licença circunstancial é concedida para eventos pessoais ou familiares específicos. O direito varia de acordo com o motivo, e os empregadores podem ser obrigados a pagar por um máximo de 15 dias de licença circunstancial por ano. Exemplos de eventos que podem qualificar para licença circunstancial incluem:

• Casamento do empregado (normalmente 4 dias úteis)
• Nascimento de um filho (coberto pela licença paternidade)
• Falecimento de um familiar próximo (cônjuge, filho, pai - normalmente 4 dias úteis)
• Casamento ou falecimento do pai ou mãe do empregado (normalmente 4 dias úteis)
• Transferência do empregado envolvendo mudança de localidade (normalmente 4 dias úteis)

Geralmente, é necessário aviso prévio para eventos planejados, enquanto o aviso deve ser dado assim que possível para eventos inesperados. A aprovação do empregador geralmente é necessária, muitas vezes exigindo documentação.

Licença para Estudo

Os trabalhadores podem ter direito a licença remunerada para participar de estágios ou sessões especificamente dedicados à formação profissional ou treinamento sindical. Para usufruir dessa licença, o órgão organizador (como um sindicato) deve enviar uma solicitação ao empregador com pelo menos 15 dias de antecedência, especificando a data e a duração. Os funcionários têm direito a licença remunerada pelo período completo do treinamento ou sessão aprovado.

Licença por Luto

Conforme mencionado em licença circunstancial, a licença por luto geralmente é concedida após o falecimento de um familiar próximo. Embora a duração possa variar, a lei frequentemente especifica cerca de 4 dias úteis para o falecimento de cônjuge, filho ou pai. Alguns empregadores podem oferecer dias adicionais ou incluir outros familiares com base na política da empresa ou em acordos coletivos.

Licença Sabática

Não há regulamentações específicas sobre licença sabática no Burundi. Esse tipo de licença prolongada não é um direito estatutário e geralmente é oferecido a critério do empregador, muitas vezes para funcionários de longo prazo ou para fins específicos, como desenvolvimento profissional. Os termos, incluindo duração e se é paga ou não, seriam determinados pela política do empregador.