Calculadora de Custos de Emprego para Burundi
Calcule seus custos totais de contratação para funcionários de Burundi, incluindo impostos sobre a folha de pagamento, contribuições para a seguridade social, benefícios aos empregados e taxas administrativas. Este calculador de salários fornece estimativas precisas de custos do empregador para decisões de contratação informadas.
Calcular Custos de Emprego
Detalhamento dos Custos de Emprego
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Contribuições fiscais do Employer
| Tipo de Imposto | Taxa | Base |
|---|---|---|
| Segurança Social (INSS) | 6% | Salário mensal bruto (limitado a BIF 450.000) |
| Seguro Nacional de Saúde (CNAM) | 3% | Ganhos mensais brutos |
| Seguro de Acidentes de Trabalho | 3% | Ganhos mensais brutos (limitado a BIF 80.000) |
| Fundo Nacional de Emprego e Formação Profissional (FNEF) | 1% | Ganhos mensais brutos |
Declaração e Conformidade
- As contribuições mensais de PAYE e segurança social devem ser entregues até o dia 15 do mês seguinte.
- Os empregadores devem apresentar uma declaração anual de empregador resumindo o total de salários brutos pagos e as contribuições remessas.
- A não submissão ou falsificação de declarações pode levar a multas pesadas e processos legais.
No Burundi, os empregadores são responsáveis por descontar diversos impostos e contribuições dos salários dos funcionários.
Imposto de Renda (IR)
As taxas de imposto de renda individual no Burundi são progressivas, ou seja, a taxa aumenta com o nível de renda. A partir de 2017/2018, as taxas eram:
- 0% para renda até BIF 1.800.000
- 20% para renda entre BIF 1.800.001 e 3.600.000
- 30% para renda superior a BIF 3.600.001
Indivíduos não residentes geralmente estão sujeitos a uma taxa fixa de 15%. É importante notar que essas taxas podem estar desatualizadas. Recomenda-se buscar informações atualizadas para o ano vigente.
Contribuições para a Seguridade Social
Tanto empregadores quanto empregados contribuem para o sistema de seguridade social.
- Empregador: O empregador contribui com 6% do salário bruto do funcionário para a seguridade social. Uma contribuição adicional de 3%, limitada a BIF 80.000 por mês, é feita pelo empregador.
- Empregado: O empregado contribui com 4% do seu salário bruto para a seguridade social. Para empregados que realizam trabalhos árduos, a contribuição é de 5,8%.
Outras Deduções
Outras deduções potenciais podem incluir:
- Contribuições para a aposentadoria: Se o empregador oferece um plano de aposentadoria suplementar.
- Contribuições sindicais: Se o empregado é membro de um sindicato.
- Deduções ordenadas pela justiça: Como penhoras ou pagamentos de pensão alimentícia.
- Contribuições do empregado para o seguro de saúde: Se não for totalmente coberto pelo empregador.
Obrigações do Empregador
Os empregadores são responsáveis por:
- Registrar-se junto às autoridades fiscais.
- Calcular e descontar os valores corretos dos salários dos funcionários.
- Recolher os impostos e contribuições descontados às autoridades competentes até o dia 15 do mês seguinte.
- Fornecer aos funcionários contracheques detalhando o salário bruto, as deduções e o salário líquido.
- Manter registros precisos de folha de pagamento.
Informações Adicionais
- As informações fornecidas baseiam-se em fontes disponíveis e podem não ser totalmente abrangentes ou atualizadas. Sempre consulte um consultor fiscal local para as regulamentações mais recentes e requisitos específicos. Esta visão geral é válida até hoje, 5 de fevereiro de 2025, e pode estar sujeita a alterações devido a possíveis atualizações legais e regulatórias.
