Calculadora de Custos de Emprego para Burundi
Calcule os seus custos totais de contratação para funcionários de Burundi, incluindo impostos sobre a folha de pagamento, contribuições para a Segurança Social, benefícios dos trabalhadores e taxas de gestão. Esta calculadora de salários fornece estimativas precisas de custos do empregador para decisões de contratação informadas.
Calcular Custos de Emprego
Decomposição dos Custos de Emprego
Selecione um país e insira um salário para ver a decomposição do custo de emprego.
Contribuições fiscais do Employer
| Tipo de Imposto | Taxa | Base |
|---|---|---|
| Segurança Social (INSS) | 6% | Salário mensal bruto (limitado a BIF 450.000) |
| Seguro Nacional de Saúde (CNAM) | 3% | Ganhos mensais brutos |
| Seguro de Acidentes de Trabalho | 3% | Ganhos mensais brutos (limitado a BIF 80.000) |
| Fundo Nacional de Emprego e Formação Profissional (FNEF) | 1% | Ganhos mensais brutos |
Declaração e Conformidade
- As contribuições mensais de PAYE e segurança social devem ser entregues até o dia 15 do mês seguinte.
- Os empregadores devem apresentar uma declaração anual de empregador resumindo o total de salários brutos pagos e as contribuições remessas.
- A não submissão ou falsificação de declarações pode levar a multas pesadas e processos legais.
No Burundi, os empregadores são responsáveis por descontar diversos impostos e contribuições dos salários dos funcionários.
Imposto de Renda (IR)
As taxas de imposto de renda individual no Burundi são progressivas, ou seja, a taxa aumenta com o nível de renda. A partir de 2017/2018, as taxas eram:
- 0% para renda até BIF 1.800.000
- 20% para renda entre BIF 1.800.001 e 3.600.000
- 30% para renda superior a BIF 3.600.001
Indivíduos não residentes geralmente estão sujeitos a uma taxa fixa de 15%. É importante notar que essas taxas podem estar desatualizadas. Recomenda-se buscar informações atualizadas para o ano vigente.
Contribuições para a Seguridade Social
Tanto empregadores quanto empregados contribuem para o sistema de seguridade social.
- Empregador: O empregador contribui com 6% do salário bruto do funcionário para a seguridade social. Uma contribuição adicional de 3%, limitada a BIF 80.000 por mês, é feita pelo empregador.
- Empregado: O empregado contribui com 4% do seu salário bruto para a seguridade social. Para empregados que realizam trabalhos árduos, a contribuição é de 5,8%.
Outras Deduções
Outras deduções potenciais podem incluir:
- Contribuições para a aposentadoria: Se o empregador oferece um plano de aposentadoria suplementar.
- Contribuições sindicais: Se o empregado é membro de um sindicato.
- Deduções ordenadas pela justiça: Como penhoras ou pagamentos de pensão alimentícia.
- Contribuições do empregado para o seguro de saúde: Se não for totalmente coberto pelo empregador.
Obrigações do Empregador
Os empregadores são responsáveis por:
- Registrar-se junto às autoridades fiscais.
- Calcular e descontar os valores corretos dos salários dos funcionários.
- Recolher os impostos e contribuições descontados às autoridades competentes até o dia 15 do mês seguinte.
- Fornecer aos funcionários contracheques detalhando o salário bruto, as deduções e o salário líquido.
- Manter registros precisos de folha de pagamento.
Informações Adicionais
- As informações fornecidas baseiam-se em fontes disponíveis e podem não ser totalmente abrangentes ou atualizadas. Sempre consulte um consultor fiscal local para as regulamentações mais recentes e requisitos específicos. Esta visão geral é válida até hoje, 5 de fevereiro de 2025, e pode estar sujeita a alterações devido a possíveis atualizações legais e regulatórias.
