Sair em Bonaire, Sint Eustatius e Saba

Gerenciar as licenças e direitos de férias dos funcionários no Caribes Holandês, especificamente Bonaire, Sint Eustatius e Saba, requer conformidade com as regulamentações trabalhistas locais. Essas ilhas, embora façam parte dos Países Baixos, possuem seus próprios quadros legais distintos que regem as relações de emprego, incluindo disposições para vários tipos de licença. Entender esses requisitos é fundamental para os empregadores garantir a conformidade e manter relações positivas com os funcionários.

Empregadores que operam em Bonaire, Sint Eustatius e Saba devem seguir regras específicas relativas a férias anuais, feriados públicos, licença por doença e licença parental. Essas regulamentações visam proteger o bem-estar dos funcionários e fornecer o tempo necessário para descanso, doença e responsabilidades familiares. Familiarizar-se com os direitos mínimos e os requisitos procedimentais para cada tipo de licença é essencial para uma gestão eficiente da força de trabalho na região.

Licença Anual de Férias

Funcionários em Bonaire, Sint Eustatius e Saba têm direito a uma quantidade mínima de férias anuais remuneradas. O direito mínimo legal é 16 horas por mês trabalhado. Isso corresponde a 192 horas por ano para um funcionário em tempo integral que trabalha 40 horas por semana, o que equivale a 24 dias úteis (considerando um dia de trabalho de 8 horas).

• A licença acumula-se com base na duração do emprego.
• Os funcionários geralmente têm direito a usufruir de suas férias acumuladas.
• Regras específicas podem se aplicar quanto ao momento de tirar a licença e se ela pode ser transferida para o próximo ano. Empregadores e funcionários geralmente concordam com o período de férias, mas o empregador tem a palavra final com base nas necessidades do negócio, desde que o funcionário receba o mínimo legal.
• Após a rescisão do contrato de trabalho, qualquer férias acumuladas e não usufruídas devem ser normalmente pagas ao funcionário.

Feriados Públicos

O Caribes Holandês observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga com pagamento nesses feriados. Se um funcionário for obrigado a trabalhar em um feriado público, podem se aplicar regulamentações específicas relativas à compensação (por exemplo, pagamento de prêmio), conforme estipulado nos contratos de trabalho ou acordos coletivos de trabalho.

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2026:

Data	Nome do Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
3 de abril	Sexta-feira Santa
5 de abril	Domingo de Páscoa
6 de abril	Segunda-feira de Páscoa
27 de abril	Dia do Rei
30 de abril	Rincon Day (Bonaire)
1 de maio	Dia do Trabalho
14 de maio	Ascensão
24 de maio	Domingo de Pentecostes
1 de julho	Dia da Emancipação
27 de julho	Segunda-feira de Carnaval (Saba)
6 de setembro	Dia de Bonaire
16 de novembro	Dia de Statia
4 de dezembro	Dia de Saba
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Boxing Day

Nota: Alguns feriados são específicos de cada ilha (Rincon Day, Bonaire Day, Statia Day, Saba Day).

Licença por Doença

Funcionários em Bonaire, Sint Eustatius e Saba têm direito a licença por doença em caso de enfermidade ou incapacidade que os impeça de trabalhar. Os regulamentos específicos relativos ao pagamento por doença e sua duração são regidos pela legislação local.

• Os funcionários normalmente devem notificar seu empregador prontamente sobre sua doença.
• O empregador pode exigir um atestado médico (declaração médica) como prova da doença, especialmente para períodos mais longos de ausência.
• Durante a licença por doença, os funcionários têm geralmente direito a uma porcentagem de seus salários usuais. A porcentagem exata e a duração pela qual ela é paga podem variar, mas existem mínimos legais. Frequentemente, isso envolve um período de continuidade de salário completo ou parcial por uma duração específica, seguido por benefícios potenciais sob a seguridade social se a enfermidade se estender.
• Regras específicas se aplicam à reintegração no local de trabalho após um período de licença por doença.

Licença Parental

O Caribes Holandês oferece direitos para vários tipos de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e por adoção.

• Licença Maternidade: Funcionárias grávidas têm direito a licença maternidade, geralmente iniciando antes da data prevista para o parto e continuando após o nascimento. A duração total costuma ser de cerca de 12 semanas. Durante a licença maternidade, as funcionárias geralmente têm direito a benefícios equivalentes aos seus salários, frequentemente pagos através da seguridade social.
• Licença Paternidade (Licença de Parceiro): Os parceiros da mãe também têm direito a um período de licença remunerada após o nascimento do filho. Essa licença visa permitir que o parceiro esteja presente na época do nascimento e ajude a mãe e o recém-nascido. A duração é geralmente menor que a licença maternidade, muitas vezes alguns dias ou uma semana.
• Licença por Adoção: Funcionários que adotam uma criança também têm direito a um período de licença para cuidar da criança recém-adotada. A duração e as condições são semelhantes às da licença maternidade/paternidade, permitindo tempo para a adaptação familiar.

Condições específicas, requisitos de notificação e o valor exato do pagamento durante esses tipos de licença estão sujeitos à legislação local e às regras da seguridade social.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, os funcionários podem ter direito a outros tipos de licença em circunstâncias específicas:

• Licença de Emergência: A partir de 1 de janeiro de 2026, os funcionários podem solicitar licença de emergência para tratar de assuntos pessoais urgentes e imprevistos. A duração depende da situação, e o salário continua sendo pago durante essa licença.
• Licença de Cuidados de Curto Prazo: Também válida a partir de 1 de janeiro de 2026, os funcionários podem tirar licença de cuidados de curto prazo se alguém em seu ambiente imediato estiver doente e precisar de cuidados, e eles forem a única pessoa capaz de providenciar esse cuidado. Durante a licença de cuidados de curto prazo, o empregador não é obrigado a continuar pagando o salário do funcionário.
• Licença por Falecimento: Os funcionários geralmente recebem um período curto de licença remunerada no caso de falecimento de um parente próximo. A duração pode variar conforme o relacionamento com o falecido.
• Licença de Estudo: Embora nem sempre seja um direito estatutário para todos os funcionários, alguns contratos de trabalho ou acordos coletivos podem incluir provisões para licença remunerada ou não remunerada para fins educacionais ou de treinamento relacionadas ao trabalho do funcionário.
• Licença de Calamidade / Licença de Ausência Breve: Os funcionários podem ter direito a baixa remunerada e breve para circunstâncias pessoais urgentes e imprevistas que exijam atenção imediata, como doença súbita de um familiar ou dano à sua residência.
• Licença sabática: A licença sabática geralmente não é um direito estatutário, mas pode ser oferecida pelos empregadores como benefício ou acordada em contratos individuais de trabalho para períodos prolongados de licença não remunerada por desenvolvimento pessoal ou profissional.