Sair em Bielorrússia

Gerenciar aposentadorias e direitos de férias dos funcionários é um aspecto crucial de conformidade e satisfação dos empregados ao operar na Bielorrússia. O código trabalhista do país delineia requisitos específicos para vários tipos de licença, garantindo que os funcionários recebam descanso adequado, tempo livre para assuntos pessoais e suporte durante eventos importantes da vida. Compreender essas regulamentações é essencial para empresas estrangeiras que empregam pessoal na Bielorrússia, seja diretamente ou através de um Employer of Record.

A conformidade com as políticas de licença bielorrussas envolve navegação pelas regras relacionadas a férias anuais pagas, feriados públicos, licença médica e várias formas de licença parental e especial. Esses direitos são projetados para proteger os direitos dos empregados e contribuir para um ambiente de trabalho estável. Cumprir esses standards não é apenas uma obrigação legal, mas também vital para manter boas relações com os empregados e continuidade operacional.

Férias Anuais

Na Bielorrússia, os empregados geralmente têm direito a férias anuais pagas. A duração mínima para a licença básica anual é 24 dias civis. Certas categorias de empregados, como aqueles que trabalham em condições perigosas ou profissões específicas, podem ter direito a uma licença anual estendida, adicional à licença básica.

A licença anual é normalmente concedida para o ano de trabalho, que vai desde a data em que o empregado começou a trabalhar para o empregador. As férias podem ser divididas em partes, mas uma delas deve ser de pelo menos 14 dias civis. O cronograma para as férias anuais é geralmente acordado entre o empregador e os empregados e documentado em um cronograma de férias aprovado pelo empregador. Férias não utilizadas podem, em alguns casos, ser transferidas para o próximo ano de trabalho ou compensadas na rescisão do contrato de trabalho, sujeito às condições específicas estabelecidas no código trabalhista.

Feriados Públicos

A Bielorrússia observa vários feriados públicos ao longo do ano. Esses dias são normalmente dias de folga remunerados para os empregados. Se um feriado público cair num fim de semana, o dia de folga geralmente é transferido para o próximo dia útil.

Aqui estão os principais feriados públicos observados na Bielorrússia:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
2 de janeiro	Feriado de Ano Novo
7 de janeiro	Natal Ortodoxo
8 de março	Dia da Mulher
21 de abril	Radonitsa
1º de maio	Dia do Trabalho
9 de maio	Dia da Vitória
3 de julho	Dia da Independência
7 de novembro	Dia da Revolução de Outubro
25 de dezembro	Natal Católico

Observe que as datas específicas para os dias de folga relacionados a feriados que caem em fins de semana podem ser oficialmente anunciadas mais próximas à data.

Licença Médica

Os empregados na Bielorrússia têm direito a licença médica remunerada se estiverem temporariamente incapazes de trabalhar devido a doença ou lesão. Para receber o pagamento de licença médica, o empregado deve obter um atestado médico (certificado de incapacidade temporária) de uma instituição de saúde.

O pagamento por licença médica é calculado com base na média de ganhos do empregado e na duração da doença. Nos primeiros 12 dias civis de doença, o pagamento normalmente corresponde a 80% da média de ganhos diários. A partir do 13º dia civil, o pagamento por licença médica costuma ser de 100% da média de ganhos diários. Existem limites máximos para o valor do pagamento por licença médica. O empregador é responsável pelo pagamento dos benefícios de licença médica, que posteriormente são reembolsados pelo fundo de seguridade social do estado.

Licença Parental

A Bielorrússia oferece direitos abrangentes de licença parental, principalmente para mães, mas também com disposições para pais e pais adotivos.

• Licença Maternidade: Empregadas grávidas têm direito à licença maternidade, que geralmente consiste em 70 dias civis antes do parto e 56 dias civis após o parto (86 dias em caso de parto complicado ou parto de dois ou mais filhos). Essa licença é totalmente paga com base na média de ganhos e é coberta pelo seguro social.
• Licença para Cuidado Infantil: Após a licença maternidade, qualquer um dos pais (mãe ou pai), ou outro parente que cuide da criança, tem direito a licença para cuidado infantil até a criança alcançar a idade de três anos. Essa licença é não remunerada, mas a pessoa que a utiliza recebe um benefício estatal. O cargo é preservado durante esse período.
• Licença Paternidade: Embora não seja uma licença paga padrão ou separada como a licença maternidade, os pais podem potencialmente tirar a licença para cuidado infantil mencionada acima. Alguns empregadores podem oferecer períodos curtos de licença paga ou não paga em torno do nascimento.
• Licença por Adoção: Empregados que adotam uma criança também têm direito a licença, semelhante à licença maternidade e para cuidado infantil, para cuidar da criança adotada.

Outros Tipos de Licença

Além das principais categorias, o Código Trabalhista da Bielorrússia prevê vários outros tipos de licença para acomodar necessidades específicas dos empregados:

• Licença de Estudo: Empregados que cursam educação em instituições profissionais, secundárias especializadas ou superiores podem receber licença remunerada ou não remunerada para participar de sessões de estudo, fazer exames ou preparar e defender projetos de diploma. A duração e o pagamento dependem do tipo de educação e do desempenho do empregado.
• Licença por Razões Familiares e Outras Causas Válidas: Empregados podem receber licença não remunerada de curto prazo por motivos pessoais, como casamento, nascimento de um filho ou falecimento de parentes próximos. A duração normalmente é limitada.
• Licença por Luto: Embora frequentemente esteja coberta sob "Licença por Razões Familiares," os empregados geralmente têm direito a alguns dias de licença não remunerada em caso de falecimento de um parente próximo.
• Licença Sabática: O conceito de licença sabática prolongada remunerada não é um direito estatutário padrão na Bielorrússia, embora possa ser acordado em acordos coletivos ou contratos individuais de trabalho.
• Licença Não Remunerada: Além de tipos específicos de licença não remunerada, os empregados podem solicitar licença não remunerada por outros motivos, sujeita à aprovação do empregador. A duração total de licença não remunerada concedida a pedido do empregado durante um ano civil geralmente é limitada.