Sair em Benim

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias em Benin requer uma compreensão clara do código trabalhista local. Empregadores que operam em Benin, seja através de uma entidade local ou via um Employer of Record, devem cumprir os requisitos legais referentes a licenças anuais, feriados públicos, licença por doença e vários tipos de licença especial. Adotar essas regulamentações garante conformidade e apoia relações positivas com os funcionários.

O quadro para licenças de funcionários em Benin é predominantemente regido pelo Labor Code, que estabelece padrões mínimos para diversos tipos de licença, incluindo licença anual paga, feriados públicos e disposições específicas para eventos como doença ou responsabilidades familiares. Os empregadores devem garantir que suas políticas atendam ou excedam esses mínimos legais.

Licença Anual de Férias

Funcionários em Benin têm direito a licença anual paga após um período de qualificação de serviço. O direito mínimo baseia-se no tempo de serviço e na idade do funcionário.

• Direito Mínimo: Os funcionários geralmente acumulam 2 dias de licença paga por mês de serviço. Isso corresponde a 24 dias úteis por ano.
• Direito Aumentado: Funcionários com menos de 18 anos têm direito a 2,5 dias de licença paga por mês de serviço, totalizando 30 dias úteis por ano.
• Requisito de Serviço: O direito à licença anual geralmente é adquirido após um ano de serviço contínuo com o mesmo empregador.
• Acumulação: A licença pode ser acumulada por um período, mas o período máximo de acumulação e as condições para usufruir a licença acumulada podem estar sujeitos a acordos específicos ou práticas do setor, desde que não contravenham o Labor Code.
• Timing: A data da licença anual é geralmente determinada pelo empregador, levando em consideração as necessidades do negócio e as preferências do funcionário.

Duração de Serviço	Acúmulo Mínimo de Licença Anual (por mês)	Licença Anual Mínima (por ano)
Menos de 1 ano	Pro-rata	Pro-rata
1+ ano (Adulto)	2 dias úteis	24 dias úteis
1+ ano (<18)	2,5 dias úteis	30 dias úteis

Feriados Públicos

Benin observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga pago nesses feriados. Se um feriado cair num final de semana, o dia de folga normalmente é observado no próximo dia útil. Trabalhar em feriado geralmente requer pagamento de adicional.

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2026 em Benin:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
8 de janeiro	Dia de Folga pelo Festival Vodoun
9 de janeiro	Festival Vodoun
16 de janeiro	Dia da Memória
28 de fevereiro	Dia da Soberania Popular
20 de março	Korité (Fim do Ramadan)
6 de abril	Segunda-feira de Páscoa
1º de maio	Dia do Trabalho
14 de maio	Dia da Ascensão
25 de maio	Segunda-feira de Whit
27 de maio	Tabaski (Festa do Sacrifício)
1º de agosto	Dia da Independência
15 de agosto	Assunção
25 de agosto	Aniversário do Profeta
1º de novembro	Dia de Todos os Santos
25 de dezembro	Natal

Nota: as datas para feriados religiosos (Korité, Tabaski, Aniversário do Profeta) são aproximadas e dependem do calendário lunar.

Licença por Doença

Funcionários em Benin têm direito a licença por doença em caso de enfermidade ou lesão. As condições e duração da licença por doença remunerada dependem do tempo de serviço do funcionário e da natureza da enfermidade.

• Notificação: Geralmente, é necessário que o funcionário notifique seu empregador prontamente sobre sua ausência por doença e apresente um atestado médico de um profissional reconhecido.
• Duração da Licença Pagas: A duração da licença por doença remunerada varia conforme o tempo de serviço. Para doenças de curto prazo, o funcionário pode receber pagamento completo ou parcial por um período limitado.
• Doença de Longo Prazo: Para doenças ou lesões de longo prazo, o Labor Code prevê disposições para licença estendida, que pode envolver benefícios do seguro social após o término do período de licença pago pelo empregador.
• Proteção do Emprego: O emprego do funcionário geralmente é protegido durante um período de licença por doença certificada por um tempo determinado, após o qual as obrigações do empregador podem mudar dependendo das circunstâncias e das disposições do Labor Code.

As licenças específicas muitas vezes dependem de acordos coletivos ou políticas internas da empresa, desde que atendam aos padrões mínimos estabelecidos pelo Labor Code.

Licença Parental

O Labor Code de Benin inclui disposições para licença parental, focando principalmente na licença maternidade. Direitos à licença paternidade e por adoção também são reconhecidos.

• Licença Maternidade: Funcionárias grávidas têm direito à licença maternidade.
  • Duração: A duração padrão é de 14 semanas, geralmente podendo ser tirada a partir de seis semanas antes da data prevista para o parto e continuar por oito semanas após o nascimento.
  • Pagamento: Durante a licença maternidade, os funcionários têm direito a receber benefícios, frequentemente pagos pelo sistema de seguridade social, correspondentes ao seu salário integral.
  • Proteção do Emprego: O emprego da funcionária é protegido durante a licença maternidade. Dismissal durante esse período geralmente é proibido, exceto em circunstâncias específicas não relacionadas à gravidez ou licença.
• Licença Paternidade: Os pais têm direito a um período curto de licença paga após o nascimento de uma criança. A duração específica geralmente é de alguns dias.
• Licença por Adoção: Funcionárias que adotam uma criança também podem ter direito a licença por adoção, semelhante à licença maternidade, embora condições específicas possam se aplicar.

Tipo de Licença	Duração	Fonte de Pagamento (Típico)
Maternidade	14 semanas (mín)	Seguridade Social
Paternidade	Alguns dias	Empregador
Adoção	Semelhante à Mat.	Seguridade Social/Empregador

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, o Labor Code e a prática comum em Benin reconhecem outros tipos de licença para circunstâncias pessoais específicas.

• Licença por Falecimento: Os funcionários normalmente recebem um curto período de licença paga em caso de falecimento de um familiar próximo (ex., cônjuge, filho, pai). A duração costuma ser de alguns dias.
• Licença por Casamento: Os funcionários podem ter direito a alguns dias de licença paga para seu próprio casamento.
• Licença por Estudo: Podem existir disposições para que os funcionários tirem licença para fins educacionais, embora isso muitas vezes dependa da discrição do empregador, política da empresa ou acordos coletivos.
• Licença Sabática: Licença sabática não é uma concessão estatutária, mas pode ser oferecida por alguns empregadores como parte de seus benefícios, geralmente para funcionários de longo prazo.
• Licença por Eventos Familiares: Períodos curtos de licença podem ser concedidos para outros eventos familiares importantes, como o casamento de um filho.

As condições específicas, duração e se esses tipos de licença são pagos ou não podem variar dependendo das políticas internas do empregador e de quaisquer acordos coletivos aplicáveis, desde que atendam aos requisitos mínimos do Labor Code.