Sair em Barbados

Entender os direitos de licença dos empregados é um aspecto fundamental para gerenciar uma força de trabalho em conformidade em qualquer país. Em Barbados, o quadro legal fornece diretrizes claras sobre vários tipos de licença, garantindo que os empregados recebam tempo adequado para descanso, feriados, doenças e eventos de vida importantes. Seguir essas regulamentações é essencial para empresas que operam no país, seja tendo uma entidade local ou empregando indivíduos remotamente.

Navegar pelas especificidades de tempo de férias, feriados públicos, pagamento por doença e licença parental requer atenção cuidadosa às leis trabalhistas locais. Este guia destaca as principais políticas de licença aplicáveis em Barbados para 2026, fornecendo aos empregadores as informações necessárias para administrar de forma eficaz e em conformidade o tempo de folga de seus empregados.

Férias Anuais

Os empregados em Barbados têm direito a férias anuais pagas, com o mínimo de direito aumentando com o tempo de serviço com o empregador. Essa licença acumula-se ao longo do tempo e deve ser concedida pelo empregador.

O direito mínimo de férias anuais é o seguinte:

Tempo de Serviço	Direito Mínimo de Férias Anuais
Menos de 1 ano	Acumula proporcionalmente
1 ano, mas menos de 5 anos	3 semanas (15 dias úteis)
5 anos ou mais	4 semanas (20 dias úteis)

As férias devem ser tiradas em um período contínuo, a menos que haja acordo em contrário entre empregador e empregado. O pagamento pelas férias deve ser realizado antes do início do período de licença.

Feriados Públicos

Barbados observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a um dia de folga pago nesses feriados. Se um empregado precisar trabalhar em um feriado público, geralmente terá direito a um pagamento premium, muitas vezes no valor de dobro do seu salário normal.

Os feriados públicos previstos para 2026 em Barbados incluem:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
21 de janeiro	Dia Errol Barrow
3 de abril	Sexta-feira Santa
6 de abril	Segunda de Páscoa
28 de abril	Dia dos Heróis Nacionais
1 de maio	Dia do Trabalho
25 de maio	Segunda-feira de Whit
1 de agosto	Dia da Emancipação
3 de agosto	Dia de Kadooment
30 de novembro	Dia da Independência
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Dia de Boxe

Nota: Se um feriado público cair em um domingo, a segunda-feira seguinte geralmente é observada como feriado público.

Licença por Doença

Os empregados em Barbados têm direito a licença por doença remunerada quando não podem trabalhar devido a doença. A lei prevê um número específico de dias de licença por doença pagos por ano.

Aspectos principais da política de licença por doença incluem:

• Direito: Geralmente, os empregados têm direito a até 24 dias de licença por doença remunerada por ano.
• Certificado Médico: Para ausências superiores a um determinado número de dias consecutivos (tipicamente dois ou três), o empregador pode exigir um certificado médico de um médico registrado.
• Pagamento: A licença por doença é normalmente paga à taxa de pagamento regular do empregado pelos dias de direito.

Tipo de Licença	Direito	Pagamento	Notas
Licença por Doença	Até 24 dias/ano	Pagamento integral pelos dias de direito	Pode ser exigido certificado médico

Licença Parental

A legislação de Barbados fornece direitos para licença parental, com foco principal na licença maternidade. Embora as disposições estatutárias específicas para licença paternidade e adoção possam ser menos extensas do que a licença maternidade, os empregadores podem oferecer tal licença com base na política da empresa ou em acordos coletivos.

Licença Maternidade:

• Direito: Empregadas geralmente têm direito a 12 semanas de licença maternidade.
• Timing: Essa licença pode ser tirada até 6 semanas antes da data prevista para o parto e deve incluir pelo menos 6 semanas após o nascimento.
• Pagamento: Durante a licença maternidade, as empregadas elegíveis podem receber benefícios maternidade, frequentemente pagos por meio do National Insurance Scheme (NIS), sujeito às contribuições. A obrigação do empregador quanto ao pagamento durante esse período depende das regulamentações específicas e dos benefícios do NIS.

Tipo de Licença	Direito	Pagamento	Notas
Licença Maternidade	12 semanas	Pode receber benefícios do NIS; pagamento do empregador varia	Inclui tempo antes e depois do parto

Direitos legislativos específicos para licença paternidade e adoção não são tão claramente definidos quanto a licença maternidade na legislação trabalhista principal, embora possam estar sujeitos a alterações ou contratos específicos de emprego.

Outros Tipos de Licença

Além de férias, feriados públicos, licença por doença e licença parental, os empregados em Barbados podem ter direito a outras formas de licença, frequentemente baseadas em circunstâncias específicas ou política do empregador.

• Licença por Luto: Embora nem sempre seja uma exigência estatutária, muitos empregadores concedem alguns dias de licença paga ou não paga para empregados que lidam com a morte de um membro próximo da família.
• Licença de Estudo: Alguns empregadores podem oferecer licença para empregados que buscam educação ou treinamento adicional relevante para seu trabalho, frequentemente com base na política da empresa ou em acordos coletivos.
• Dever de Júri: Empregados convocados para servir no júri normalmente recebem licença para cumprir essa obrigação cívica. O pagamento durante esse período pode variar.
• Licença Sabática: Geralmente não é uma condição estatutária, mas pode ser oferecida por empregadores, especialmente para empregados de longo prazo, por períodos prolongados de licença para descanso, estudos ou viagens.

A disponibilidade e os termos desses outros tipos de licença frequentemente dependem das políticas internas do empregador, do contrato de trabalho do empregado ou de acordos coletivos aplicáveis.