Sair em Argélia

Gerenciar os direitos de licença dos funcionários na Argélia requer uma compreensão clara das disposições do código trabalhista do país. A lei argelina exige tipos e durações específicas de licença para os funcionários, garantindo conformidade com os padrões nacionais de descanso, circunstâncias pessoais e observâncias públicas. Empregadores que operam na Argélia, seja diretamente ou através de um Employer of Record, devem cumprir essas regulamentações para manter a conformidade legal e apoiar sua força de trabalho de forma eficaz.

Esses direitos cobrem várias situações, desde o tempo de férias anual acumulado pelo serviço até licenças específicas por doença, eventos familiares e feriados nacionais. Navegar por esses requisitos é fundamental para operações suaves e satisfação dos funcionários.

Licença Anual de Férias

Os funcionários na Argélia têm direito a licença anual remunerada. A duração mínima da licença anual é calculada com base no período de trabalho efetivamente realizado. Geralmente, os funcionários acumulam 2,5 dias corridos de licença por mês de trabalho, totalizando 30 dias corridos por ano de serviço completo. Esse direito mínimo pode aumentar com base em fatores como senioridade ou trabalho em condições específicas de risco, conforme definido por lei ou acordos coletivos.

A licença deve normalmente ser usufruída dentro do ano em que é acumulada, embora regras específicas de transferência possam se aplicar sob certas condições. O momento da licença costuma ser determinado pelo empregador em consulta com representantes dos funcionários ou com os próprios funcionários, levando em consideração as necessidades operacionais.

Período de Serviço	Acúmulo Mínimo de Licença Anual
Por mês de serviço	2,5 dias corridos
Por ano completo (12 meses)	30 dias corridos

Feriados Públicos

A Argélia observa vários feriados públicos nacionais e religiosos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a folga remunerada nesses dias. Se um feriado público cair em um fim de semana, regras específicas podem se aplicar quanto à compensação de folga ou pagamento, dependendo do setor e dos acordos coletivos.

A lista de feriados públicos para 2025 deve incluir:

Data (Aproximada)	Nome do Feriado	Tipo
1 de janeiro	Dia de Ano Novo	Nacional
12 de janeiro	Ano Novo Amazigh (Yennayer)	Nacional
1 de maio	Dia do Trabalho	Nacional
5 de julho	Dia da Independência	Nacional
1 de novembro	Dia da Revolução	Nacional
(Variável)	Eid al-Fitr (Fim do Ramadã)	Religioso
(Variável)	Eid al-Adha (Festa do Sacrifício)	Religioso
(Variável)	Ano Novo Islâmico	Religioso
(Variável)	Ashura	Religioso
(Variável)	Mawlid (Aniversário do Profeta)	Religioso

Nota: As datas dos feriados religiosos são baseadas no calendário islâmico e são aproximadas, sujeitas à confirmação oficial.

Licença por Doença

Funcionários que não podem trabalhar devido a doença ou acidente têm direito a licença por doença, desde que apresentem um atestado médico válido. A duração e o pagamento da licença por doença são regulados pelas leis de seguridade social.

Normalmente, o empregador é responsável por pagar o salário do funcionário pelo período inicial de licença por doença (por exemplo, os primeiros 3 dias). Após esse período inicial, os benefícios da seguridade social cobrem uma parte do salário do funcionário, desde que o funcionário atenda aos critérios de elegibilidade e a documentação necessária seja apresentada. A porcentagem do salário coberta pela seguridade social pode variar dependendo da duração da doença e das contribuições do funcionário.

Duração da Licença por Doença	Pagador	Taxa de Pagamento (Aproximada)
Primeiros 3 dias	Empregador	100% do salário
Após 3 dias (até limites)	Seguridade Social	Percentual do salário (ex.: 50% - 80%)

A ausência contínua requer certificação médica contínua e conformidade com os procedimentos da seguridade social.

Licença Parental

A lei argelina prevê direitos específicos de licença para os pais, principalmente para maternidade e paternidade.

Licença de Maternidade: Funcionárias grávidas têm direito a licença de maternidade. A duração padrão é de 14 semanas, que geralmente podem ser divididas em 6 semanas antes da data prevista para o parto e 8 semanas após. Em casos de complicações ou nascimentos múltiplos, a duração da licença pode ser estendida. A licença de maternidade é geralmente paga por benefícios da seguridade social, desde que a funcionária cumpra os requisitos de contribuição.

Licença de Paternidade: Os pais também têm direito a um período curto de licença remunerada após o nascimento do filho. A duração costuma ser de 3 dias úteis. Essa licença geralmente é paga pelo empregador.

Licença por Adoção: Embora disposições específicas e extensas de licença por adoção, semelhantes à licença de maternidade, possam não estar explicitamente detalhadas para todos os casos, disposições relacionadas ou acordos coletivos podem oferecer alguns direitos. Recomenda-se verificar circunstâncias específicas e acordos aplicáveis.

Tipo de Licença Parental	Duração	Pagador
Licença de Maternidade	14 semanas (mínimo)	Seguridade Social
Licença de Paternidade	3 dias úteis	Empregador

Outros Tipos de Licença

Além da licença anual, feriados, doença e parental, a legislação trabalhista argelina e os acordos coletivos podem prever outros tipos de licença especial para eventos ou circunstâncias pessoais específicas. Essas frequentemente incluem:

• Licença por Falecimento: Os funcionários geralmente recebem alguns dias de licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo (por exemplo, cônjuge, filho, pai). A duração costuma ser de cerca de 3 dias.
• Licença por Casamento: Os funcionários costumam ter direito a alguns dias de licença remunerada para seu próprio casamento, geralmente cerca de 3 dias.
• Licença para Estudo: Sob certas condições e frequentemente sujeita à aprovação do empregador ou a regulamentos específicos do setor, os funcionários podem receber licença para fins educacionais ou de treinamento.
• Licença para Peregrinação Religiosa: Os funcionários podem receber licença não remunerada para realizar deveres religiosos como Hajj ou Umrah, sujeita a condições e discrição do empregador ou acordos coletivos.

A duração e as condições específicas para esses tipos de licença 'outros' podem variar com base nos acordos de negociação coletiva aplicáveis ou nas políticas internas da empresa, desde que atendam ou excedam os mínimos estipulados por lei.