Sair em Albânia

Gerenciar licenças de funcionários e Direitos a férias é um aspecto crucial de conformidade e satisfação dos empregados ao operar em qualquer país. Na Albânia, o código trabalhista delineia requisitos específicos em relação a vários tipos de licença, garantindo que os funcionários recebam tempo adequado para descanso, doença, assuntos familiares e outros eventos importantes da vida. Compreender essas regulamentações é essencial para os empregadores manterem a conformidade legal e promoverem um ambiente de trabalho positivo.

Empregadores na Albânia devem aderir aos mínimos legais para férias anuais, reconhecer feriados públicos oficiais e fornecer tipos de licença obrigatórios, como licença médica e licença parental. Navegar por esses requisitos pode ser complexo, especialmente para empresas estrangeiras empregando pessoal no país.

Licença Anual de Férias

Empregados na Albânia têm direito a uma quantidade mínima de férias anuais remuneradas. O direito padrão é quatro semanas civis por ano. Essa licença geralmente acumula-se com base no tempo de serviço. O período de férias anual é normalmente acordado entre o empregador e o empregado, levando em conta as necessidades operacionais do negócio. Férias não utilizadas podem ser transferidas para o próximo ano sob condições específicas, mas, geralmente, devem ser usufruídas dentro do ano em que são acumuladas ou logo após.

Feriados Públicos

A lei albanesa designa diversos dias ao longo do ano como feriados públicos oficiais. Os empregados geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um empregado for solicitado a trabalhar em um feriado público, geralmente tem direito a pagamento de prêmio ou folga compensatória, conforme estipulado pelo código trabalhista ou acordos coletivos. Os feriados públicos observados na Albânia para 2026 estão previstos para incluir:

Data	Nome do Feriado
1 de janeiro	Confraternização Universal
2 de janeiro	Confraternização Universal
14 de março	Dia do Verão
16 de março	Folga por Dia do Verão
20 de março	Eid al-Fitr (Data Tentativa)
22 de março	Nevruz (Nevruz Day)
23 de março	Folga por Nevruz
5 de abril	Páscoa Católica
6 de abril	Folga por Páscoa Católica
12 de abril	Páscoa Ortodoxa
13 de abril	Folga por Páscoa Ortodoxa
1 de maio	Dia Internacional dos Trabalhadores
27 de maio	Eid al-Adha (Data Tentativa)
5 de setembro	Dia de Santíssima Teresa
7 de setembro	Folga por Dia de Santíssima Teresa
22 de novembro	Dia do Alfabeto
23 de novembro	Folga por Dia do Alfabeto
28 de novembro	Dia da Bandeira e da Independência
29 de novembro	Dia da Libertação
30 de novembro	Folga por Dia da Libertação
8 de dezembro	Dia Nacional da Juventude
25 de dezembro	Natal

Nota: As datas exatas do Eid al-Fitr e Eid al-Adha dependem do calendário lunar e devem ser confirmadas mais próximas à data.

Licença Médica

Empregados na Albânia têm direito a licença médica remunerada quando estão incapacitados de trabalhar devido a doença ou ferimento. O processo geralmente exige que o empregado apresente um atestado médico de um profissional de saúde qualificado. A duração e o pagamento da licença médica são regulados por lei. Geralmente, o empregador é responsável por pagar o salário do empregado pelos primeiros 14 dias de licença médica em um calendário. Para licenças superiores a 14 dias, os pagamentos normalmente são cobertos pelo sistema de seguridade social, desde que o empregado atenda aos critérios de elegibilidade. O valor pago pela seguridade social é uma porcentagem do salário médio do empregado, conforme definido por lei.

Licença Parental

A lei albanesa prevê diversos tipos de licença parental para apoiar os empregados que recebem um novo filho.

Licença Maternidade

Empregadas grávidas têm direito à licença maternidade. A duração padrão da licença maternidade é de 365 dias civis. Essa licença pode normalmente ser usufruída começando antes da data prevista do nascimento e continuando após o parto. Durante a licença maternidade, a empregada tem direito a receber benefícios do sistema de seguridade social, calculados como uma porcentagem do salário médio dela.

Licença Paternidade

Os pais também têm direito à licença paternidade após o nascimento de uma criança. A duração da licença paternidade é significativamente menor que a da licença maternidade, geralmente 2 dias. Essa licença é usualmente paga pelo empregador.

Licença por Adoção

Empregados que adotam uma criança também têm direito à licença por adoção, proporcionando tempo para criar vínculo com a criança recém-adotada. A duração e as condições para licença por adoção são geralmente similares às da licença maternidade, permitindo ao cuidador principal um período de folga, com benefícios potencialmente fornecidos pelo sistema de seguridade social.

Outros Tipos de Licença

Além de férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental, a legislação trabalhista albanesa ou a prática comum podem reconhecer outros tipos de licença, embora os direitos estatutários específicos possam variar. Estes podem incluir:

• Licença por Falecimento: Licença concedida aos empregados em caso de falecimento de um membro próximo da família. A duração é geralmente curta, muitas vezes alguns dias.
• Licença por Casamento: Empregados podem ter direito a um curto período de licença paga para seu próprio casamento.
• Licença para Estudos: Em certas circunstâncias, empregados podem receber licença para participar de programas educacionais ou exames, embora isso muitas vezes dependa da política do empregador ou de acordos coletivos, e não de um direito estatutário estrito para todos os casos.
• Licença sem remuneração: Empregados podem solicitar licença sem remuneração por motivos pessoais, sujeito à aprovação do empregador.

Direitos específicos e condições para esses tipos de licença devem ser confirmados com base nas disposições do código trabalhista aplicável, acordos coletivos ou contratos individuais de trabalho.