Sair em Albânia

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias é um aspecto crucial de conformidade e satisfação dos empregados ao operar em qualquer país. Na Albânia, o código trabalhista delineia requisitos específicos relativos a vários tipos de licença, garantindo que os empregados recebam tempo adequado para descanso, doença, assuntos familiares e outros eventos importantes da vida. Compreender essas regulamentações é essencial para que os empregadores mantenham conformidade legal e promovam um ambiente de trabalho positivo.

Empregadores na Albânia devem cumprir os mínimos legais para férias anuais, reconhecer feriados públicos oficiais e fornecer os tipos de licença obrigatórios, como licença médica e licença parental. Navegar por esses requisitos pode ser complexo, especialmente para empresas estrangeiras que empregam funcionários no país.

Licença Anual de Férias

Os empregados na Albânia têm direito a uma quantidade mínima de férias anuais remuneradas. O direito padrão é de quatro semanas civis por ano. Essa licença geralmente acumula-se com base no tempo de serviço. O período de férias anuais é normalmente acordado entre o empregador e o empregado, levando em consideração as necessidades operacionais do negócio. Férias não utilizadas podem ser transferidas para o ano seguinte sob condições específicas, mas, em geral, devem ser usufruídas dentro do ano em que são acumuladas ou logo após.

Feriados Públicos

A legislação albanesa designa vários dias ao longo do ano como feriados públicos oficiais. Os empregados geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um empregado for obrigado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a pagamento de hora extra ou folga compensatória, conforme estipulado pelo código trabalhista ou acordos coletivos. Os feriados públicos observados na Albânia para 2025 incluem:

Data	Nome do Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
2 de janeiro	Dia de Ano Novo
6 de março	Dia do Professor
8 de março	Dia da Mãe
14 de março	Dia de Verão
22 de março	Nevruz
20 de abril	Páscoa Católica
27 de abril	Páscoa Ortodoxa
1 de maio	Dia Internacional dos Trabalhadores
Eid al-Fitr	Fim do Ramadã (Data variável)
Eid al-Adha	Festa do Sacrifício (Data variável)
5 de setembro	Dia da Beatificação de Madre Teresa
19 de outubro	Dia da Canonização de Madre Teresa
28 de novembro	Dia da Bandeira e Independência
29 de novembro	Dia da Libertação
8 de dezembro	Dia Nacional da Juventude
25 de dezembro	Natal

Nota: As datas exatas do Eid al-Fitr e Eid al-Adha dependem do calendário lunar e devem ser confirmadas mais próximas às datas.

Licença Médica

Os empregados na Albânia têm direito a licença médica remunerada quando estiverem incapazes de trabalhar devido a doença ou acidente. O processo normalmente exige que o empregado apresente um atestado médico de um profissional de saúde qualificado. A duração e o pagamento da licença médica são regulados por lei. Em geral, o empregador é responsável por pagar o salário do empregado pelos primeiros 14 dias de licença médica em um ano civil. Para licenças superiores a 14 dias, os pagamentos geralmente são cobertos pelo sistema de seguridade social, desde que o empregado atenda aos critérios de elegibilidade. O valor pago pela seguridade social é uma porcentagem do salário médio do empregado, conforme definido por lei.

Licença Parental

A legislação albanesa prevê vários tipos de licença parental para apoiar empregados que recebem um novo filho.

Licença Maternidade

Empregadas grávidas têm direito à licença maternidade. A duração padrão da licença maternidade é de 365 dias civis. Essa licença pode normalmente ser usufruída a partir de antes da data prevista para o parto e continuar após o nascimento. Durante a licença maternidade, a empregada tem direito a receber benefícios do sistema de seguridade social, calculados como uma porcentagem do seu salário médio.

Licença Paternidade

Os pais também têm direito à licença paternidade após o nascimento de uma criança. A duração da licença paternidade é significativamente menor que a licença maternidade, normalmente 2 dias. Essa licença geralmente é paga pelo empregador.

Licença por Adoção

Empregados que adotam uma criança também têm direito à licença por adoção, proporcionando tempo para vínculo com a criança recém-adotada. A duração e as condições para licença por adoção são geralmente semelhantes às da licença maternidade, permitindo que o cuidador principal tenha tempo livre, com benefícios potencialmente fornecidos pelo sistema de seguridade social.

Outros Tipos de Licença

Além das férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental, a legislação trabalhista albanesa ou a prática comum podem reconhecer outros tipos de licença, embora os direitos estatutários específicos possam variar. Estes podem incluir:

• Licença por Falecimento: Licença concedida a empregados em caso de falecimento de um familiar próximo. A duração é normalmente curta, frequentemente alguns dias.
• Licença por Casamento: Empregados podem ter direito a um período curto de licença remunerada para seu próprio casamento.
• Licença para Estudo: Em certas circunstâncias, os empregados podem receber licença para participar de programas educacionais ou exames, embora isso muitas vezes dependa da política do empregador ou de acordos coletivos, e não de direito estatutário estrito para todos os casos.
• Licença Não Remunerada: Empregados podem solicitar licença não remunerada por motivos pessoais, sujeita à aprovação do empregador.

Direitos específicos e condições para esses tipos de licença devem ser confirmados com base nas disposições do código trabalhista aplicável, acordos coletivos ou contratos individuais de trabalho.