Vistos de Trabalho para Funcionários Globais: Um Guia Rápido

Expandir sua força de trabalho além-fronteiras é empolgante, mas também significa lidar com vistos de trabalho. A Europa possui uma variedade de opções de visto, e a mais adequada depende do papel do funcionário, nível de habilidade e duração prevista da estadia. Se você está contratando talentos internacionais, aqui está o que você precisa saber.

EU Blue Card

Se você está contratando profissionais altamente qualificados de fora da UE, o EU Blue Card é uma das melhores opções. Está disponível na maioria dos países da UE (exceto Dinamarca e Irlanda) e oferece um caminho claro para residência de longo prazo.

Quem solicita?

Você, como empregador, geralmente é quem cuida da solicitação e deve comprovar que o trabalho atende aos requisitos de salário e habilidades.

Principais permissões envolvidas:

É necessário uma autorização de residência e uma autorização de trabalho.

Elegibilidade:

O funcionário deve possuir um diploma universitário reconhecido e uma oferta de emprego que atenda ao limite salarial, que varia por país. Por exemplo, na Alemanha, o salário mínimo é cerca de €45.000 por ano, enquanto na França, é mais próximo de €53.000.

Tempo de processamento:

Espere que o processo leve cerca de 2-3 meses, embora alguns países possam ser mais rápidos.

Vistos para Freelancer e autoemprego

Alguns profissionais preferem trabalhar de forma independente, sem vínculo com um único empregador. Nesse caso, os vistos para freelancers e autoemprego são a melhor escolha. Países como Alemanha, Itália e Portugal oferecem esses vistos para atrair talentos internacionais.

Quem solicita?

O próprio candidato (funcionário) solicita e deve provar que possui clientes fixos ou um plano de negócios viável.

Principais permissões envolvidas:

Uma permissão de autoemprego e uma autorização de residência.

Elegibilidade:

Os requisitos variam, mas a maioria dos países exige comprovação de renda, vínculos comerciais e, às vezes, um saldo bancário mínimo. Por exemplo, em Portugal, freelancers precisam demonstrar uma renda anual de pelo menos €9.120.

Tempo de processamento:

O processo pode levar de 2 a 6 meses, dependendo do país e da completude da solicitação.

Permissões de transferência intraempresa (ICT)

Se você precisa transferir um funcionário existente de uma filial da sua empresa para outra dentro da UE, uma permissão ICT torna o processo mais ágil.

Quem solicita?

O empregador cuida da solicitação em nome do funcionário.

Principais permissões envolvidas:

Uma permissão de transferência intraempresa e uma autorização de residência.

Elegibilidade:

O funcionário deve estar na empresa por um período mínimo — geralmente de 3 a 12 meses. Também deve atender aos requisitos de salário, que variam por país.

Tempo de processamento:

As permissões ICT geralmente levam de 1 a 3 meses para serem processadas.

Vistos para startups e empreendedores

Alguns países europeus incentivam ativamente empreendedores estrangeiros a estabelecer negócios. Um visto de startup pode ser ideal se sua empresa estiver lançando uma filial na Europa.

Quem solicita?

Empreendedores solicitam diretamente e precisam apresentar um plano de negócios para aprovação.

Principais permissões envolvidas:

Um visto de startup ou de empreendedor, juntamente com uma autorização de residência.

Elegibilidade:

Os candidatos precisam de um plano de negócios sólido, comprovação de apoio financeiro e uma proposta que beneficie a economia local. A França, por exemplo, oferece o "French Tech Visa" para startups inovadoras.

Tempo de processamento:

O processo pode levar de 3 a 6 meses, dependendo do país e do setor de negócios.

Vistos de trabalho específicos por país

Cada país europeu possui seu próprio sistema de vistos de trabalho, adaptado às necessidades específicas de emprego. Aqui estão alguns exemplos principais:

Alemanha:

O Visto de Trabalhador Qualificado exige comprovação de qualificações profissionais e uma oferta de emprego.

França:

O Talent Passport é ideal para trabalhadores altamente qualificados, pesquisadores e artistas.

Espanha:

O Visto de Profissional Altamente Qualificado é destinado a executivos e especialistas em setores-chave.

Países Baixos:

O Highly Skilled Migrant Visa oferece um processo acelerado para profissionais com altos rendimentos.

Vistos de negócios de curto prazo

Nem toda contratação internacional exige um visto de trabalho de longo prazo. Um visto de negócios geralmente é suficiente se seu funcionário estiver apenas visitando para reuniões, conferências ou tarefas de curto prazo.

Quem solicita?

O próprio funcionário solicita, embora possa precisar de uma carta da sua empresa.

Principais permissões envolvidas:

Um visto de negócios de curto prazo.

Tempo de processamento:

Normalmente de 15 a 45 dias, dependendo do país.

Coisas a se lembrar:

Se o funcionário permanecer por mais tempo do que o permitido pelo visto, precisará mudar para uma autorização de trabalho. É melhor planejar com antecedência.

Diretrizes gerais para obtenção de um visto de trabalho europeu

Solicitar um visto de trabalho na Europa pode parecer complicado, mas dividir em etapas ajuda:

1. Determinar elegibilidade – Verifique se seu funcionário atende aos requisitos de salário, educação e experiência.

2. Escolher o tipo de visto adequado – Diferentes funções exigem diferentes vistos, então escolha o correto.

3. Enviar a solicitação – Você (como empregador) ou o funcionário precisarão enviar documentos, como contratos, comprovação de qualificações e demonstrações financeiras.

4. Aguardar o processamento – Dependendo do visto, isso pode levar de algumas semanas a vários meses.

5. Registrar-se junto às autoridades locais – Assim que o funcionário chegar, pode precisar obter uma autorização de residência e se registrar para fins fiscais.

Compreendendo as opções de visto de trabalho na Europa

Entender as opções de visto de trabalho na Europa torna a contratação de talentos globais mais fácil e garante que você esteja em conformidade com as leis de imigração. Seja contratando um funcionário em tempo integral, trazendo um freelancer ou enviando um trabalhador existente para uma transferência interna, escolher o visto certo é fundamental. Planejar com antecedência economiza tempo, dinheiro e dores de cabeça no futuro.

Perguntas frequentes:

Quem é responsável por solicitar um visto de trabalho europeu?

Depende do tipo de visto. Os empregadores geralmente cuidam das solicitações para os funcionários contratados, enquanto freelancers e empreendedores devem solicitar por conta própria.

Quanto tempo leva para obter um visto de trabalho europeu?

Os tempos de processamento variam por país e tipo de visto, de algumas semanas para vistos de negócios a vários meses para permissões de trabalho de longo prazo.

Um funcionário pode mudar de um visto de negócios de curto prazo para um visto de trabalho?

Na maioria dos casos, ele precisará deixar o país e solicitar de fora. No entanto, alguns países permitem conversões de visto dentro do país sob certas condições.