Guias de Emprego Global
6 minutos de leitura
Autor
Publicado em:
Feb 13, 2025
Atualizado em:
Feb 12, 2026
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
Agende uma demonstraçãoExpandir sua força de trabalho além das fronteiras é empolgante, mas também significa lidar com vistos de trabalho. A Europa possui uma variedade de opções de vistos, e a escolha certa depende do papel do empregado, nível de habilidade e duração prevista da permanência. Se você está contratando talentos internacionais, aqui está o que você precisa saber.
Se você está contratando profissionais altamente qualificados de fora da UE, o EU Blue Card é uma das melhores opções. Está disponível na maioria dos países da UE (exceto Dinamarca e Irlanda) e oferece um caminho claro para residência de longo prazo.
Quem solicita?
Você, como empregador, geralmente faz a solicitação e deve comprovar que o trabalho atende aos requisitos de salário e habilidades.
Permissões principais envolvidas:
São necessárias uma permissão de residência e uma permissão de trabalho.
Elegibilidade:
O empregado deve possuir um diploma universitário reconhecido e uma oferta de trabalho que atenda ao limite salarial, que varia por país. Por exemplo, na Alemanha, o salário mínimo é aproximadamente €45.000 por ano, enquanto na França, está próximo de €53.000.
Tempo de processamento:
Espere um processo de cerca de 2-3 meses, embora alguns países possam agilizar mais rápido.
Alguns profissionais preferem trabalhar de forma independente, sem vínculo a um único empregador. Se for esse o caso, os vistos para freelancers e autoemprego são a solução. Países como Alemanha, Itália e Portugal oferecem esses vistos para atrair talentos internacionais.
Quem solicita?
O próprio candidato (empregado) realiza a solicitação e deve provar que possui clientes estáveis ou um plano de negócios viável.
Permissões principais envolvidas:
Uma permissão de autoemprego e uma permissão de residência.
Elegibilidade:
Requisitos variam, mas a maioria dos países exige comprovação de renda, vínculos comerciais e, às vezes, um saldo bancário mínimo. Por exemplo, em Portugal, freelancers precisam mostrar uma renda anual de pelo menos €9.120. Para empresas que estão formando equipes permanentes em Portugal, trabalhar com um Employer of Record Portugal pode simplificar contratos locais, folha de pagamento e conformidade de imigração. Este suporte facilita a transição de arranjos de freelance para emprego totalmente regulamentado, quando o momento for adequado.
Tempo de processamento:
O processo pode levar de 2 a 6 meses, dependendo do país e da completude da solicitação.
Se você precisa transferir um funcionário existente de uma filial da sua empresa para outra dentro da UE, uma permissão ICT torna o processo mais ágil.
Quem solicita?
O empregador cuida da solicitação em nome do funcionário.
Permissões principais envolvidas:
Uma permissão de transferência intraempresa e uma permissão de residência.
Elegibilidade:
O funcionário deve estar na empresa por um período mínimo — geralmente de 3 a 12 meses. Além disso, precisa atender aos requisitos salariais, que variam por país.
Tempo de processamento:
As permissões ICT geralmente levam de 1 a 3 meses para serem processadas.
Alguns países europeus incentivam ativamente empreendedores estrangeiros a abrir negócios. Um visto para startups pode ser ideal se sua empresa estiver estabelecendo uma filial europeia.
Quem solicita?
Empreendedores solicitam diretamente e devem apresentar um plano de negócios para aprovação.
Permissões principais envolvidas:
Um visto para startups ou visto de empreendedor, junto de uma permissão de residência.
Elegibilidade:
Os candidatos precisam de um plano de negócios sólido, comprovação de suporte financeiro e uma proposta que beneficie a economia local. A França, por exemplo, oferece o "French Tech Visa" para startups inovadoras.
Tempo de processamento:
O processo pode durar de 3 a 6 meses, dependendo do país e do setor de negócios.
Cada país europeu possui seu próprio sistema de vistos de trabalho, ajustado às necessidades de emprego específicas. Aqui estão alguns exemplos principais:
Alemanha:
O Visto de Trabalhador Qualificado exige comprovação de qualificações profissionais e uma oferta de emprego.
França:
O Talent Passport é ideal para trabalhadores altamente qualificados, pesquisadores e artistas.
O Visto de Profissional Altamente Qualificado foi concebido para executivos e especialistas em setores-chave.
O Visto de Migrante Altamente Qualificado oferece um processo acelerado para profissionais com altos ganhos.
Nem toda contratação internacional requer um visto de trabalho de longo prazo. Um visto de negócios geralmente é suficiente se o empregado estiver apenas visitando para reuniões, conferências ou atribuições de curta duração.
Quem solicita?
O próprio empregado solicita, embora possa precisar de uma carta da sua empresa.
Permissões principais envolvidas:
Um visto de negócios de curto prazo.
Tempo de processamento:
Normalmente de 15 a 45 dias, dependendo do país.
Coisas a considerar:
Se o empregado permanecer por mais tempo do que o permitido pelo visto, precisará solicitar a mudança para uma permissão de trabalho. É melhor planejar com antecedência.
Solicitar um visto de trabalho na Europa pode parecer assustador, mas dividir em etapas ajuda:
Determinar elegibilidade – Verifique se seu funcionário atende aos requisitos de salário, educação e experiência.
Escolher o tipo de visto adequado – Diferentes funções requerem diferentes vistos, portanto, escolha o correto.
Enviar a solicitação – Você (empregador) ou o funcionário precisará enviar documentos, como contratos, comprovação de qualificações e extratos financeiros.
Aguardar o processamento – Dependendo do visto, pode levar de algumas semanas a vários meses.
Registrar-se junto às autoridades locais – Assim que o empregado chegar, pode precisar obter uma permissão de residência e se registrar para fins fiscais.
Conhecer as opções de vistos de trabalho na Europa torna mais fácil contratar talentos globais e garante conformidade com as leis de imigração. Seja contratando um funcionário em tempo integral, trazendo um freelancer ou enviando um trabalhador para uma transferência interna, a escolha do visto adequado é fundamental. Planejar com antecedência economiza tempo, dinheiro e dores de cabeça no futuro.
Depende do tipo de visto. Normalmente, os empregadores cuidam das solicitações para os empregados contratados, enquanto freelancers e empreendedores devem solicitar por conta própria.
Os tempos de processamento variam por país e tipo de visto, de algumas semanas para vistos de negócios a vários meses para permissões de trabalho de longo prazo.
Na maioria dos casos, ele precisa deixar o país e fazer a solicitação do exterior. No entanto, alguns países permitem a conversão in loco do visto sob certas condições.
Especialista em redação e folha de pagamento
-
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
Agende uma demonstração
Recrutamento Internacional
Descubra as melhores formas para empresas dos Estados Unidos contratarem funcionários estrangeiros legalmente, incluindo patrocínio de visto, Contractors, ou utilizando um Employer of Record.
Lucas Botzen
Recrutamento Internacional
As empresas dos EUA podem contratar Contractors estrangeiros, mas a conformidade é fundamental. Explore questões fiscais, riscos de má classificação e alternativas mais seguras, como serviços de Employer of Record, EOR.
Lucas Botzen
Perspectivas e Tendências do Setor
Contratar internacionalmente sempre foi um desafio, e isso continua sendo verdade até hoje. Pode ser difícil gerenciar leis locais, impostos, contratos, folha de pagamento e onboarding quando sua equipe está em diferentes países. É aqui que plataformas de Employer of Record, como a Rivermate, entram em cena. Elas ajudam empresas a contratar trabalhadores e contractors internacionais sem a necessidade de entidades locais. No entanto, à medida que nos aproximamos de 2026, muitas empresas estão repensando se a Rivermate ainda é a escolha certa para elas. Você pode estar buscando suporte mais rápido ou procurando por maior flexibilidade. Talvez queira uma precificação que se alinhe mais de perto com o seu estágio de crescimento. A verdade é que a contratação global não é uma abordagem de tamanho único. A boa notícia? Existem alternativas fantásticas ao Employer of Record disponíveis. Neste guia, você encontrará as melhores plataformas para contratar, pagar e gerenciar talentos em todo o mundo. Isso ajuda você a permanecer em conformidade e no controle.
Lucas Botzen
