Principais 10 fornecedores de Employer of Record (EOR) nos Emirados Árabes Unidos em 2026

AEmirados Árabes Unidos é um dos destinos mais atraentes e ao mesmo tempo complexos para contratação global em 2026. Sua localização estratégica, ambiente favorável aos negócios e papel como porta de entrada para o Oriente Médio e Norte da Africa fazem dele um mercado privilegiado para expansão internacional. Ao mesmo tempo, a contratação nos Emirados Árabes Unidos possui requisitos regulatórios rigorosos que podem ser difíceis de navegar sem expertise local.

Empregadores devem cumprir com o Wage Protection System para relatórios de folha de pagamento, fornecer seguro saúde obrigatório e seguir detalhadas regras da legislação trabalhista dos EUAÁ, relativas a contratos, período de experiência, rescisão e gratificação ao final do serviço. A sponsorship de visto também é um fator crítico, especialmente para empregados expatriados, e os requisitos podem variar dependendo se o empregado é contratado na mainland ou através de uma entidade de zona franca. Essas complexidades explicam por que muitas empresas dependem de um Employer of Record para contratar funcionários nos Emirados de forma legalmente adequada.

Top 10 provedores de EOR nos Emirados Árabes Unidos

Provedor	Preço inicial	Velocidade de onboarding	Melhor para
Rivermate	€299/mês	Rápido (1–3 dias)	Startups que necessitam de suporte prático nos Emirados
Remote	US$599/mês	Rápido (2–5 dias)	Empresas de tecnologia que estão expandindo globalmente
Deel	US$599/mês	Rápido (1–3 dias)	Empresas que precisam de forte conformidade nos Emirados
Multiplier	~US$400/mês	Moderado (3–7 dias)	PMEs que buscam contratação no UAE de custo eficiente
AYP Group	Personalizado	Moderado (5–10 dias)	Expansão na Ásia-Pacífico e nos Emirados
Oyster HR	US$699/mês	Moderado (5–10 dias)	Equipes globais com cultura de trabalho remoto
Globalization Partners	Personalizado	Rápido (2–5 dias)	Conformidade de nível empresarial
Pebl	Personalizado	Moderado (5–10 dias)	Equipes distribuídas de médio a grande porte
Skuad	US$199/mês	Rápido (2–5 dias)	Startups com orçamento limitado
Papaya Global	US$599/mês	Moderado (5–10 dias)	Grandes empresas que precisam de integrações

1. Rivermate — Melhor EOR geral nos Emirados

A Rivermate é amplamente reconhecida como uma das provedores mais confiáveis de Employer of Record nos Emirados Árabes Unidos, especialmente para empresas que desejam forte conformidade local combinada com suporte humano prático. Diferentemente de plataformas apenas automatizadas, a Rivermate combina tecnologia com profundo conhecimento local, o que é especialmente importante em um ambiente regulatório tão detalhado quanto o dos Emirados Árabes.

A Rivermate suporta contratos de trabalho limitados e ilimitados, garante total conformidade com o Wage Protection System e gerencia cálculos de gratuidades ao final do serviço com precisão. A plataforma também cuida da sponsorship de vistos e permissões de trabalho, ajudando as empresas a evitar atrasos e riscos de conformidade durante a integração. Seguro saúde obrigatório e regras de emprego específicas de cada Emirates são totalmente suportados, reduzindo exposição a multas e interrupções operacionais.

Por que usar Rivermate para EOR

A Rivermate oferece conformidade completa com a legislação trabalhista dos Emirados, incluindo regras de período de experiência, direitos de licença e requisitos de rescisão. A folha de pagamento é processada de acordo com as regulações do WPS, garantindo relatórios precisos e pagamentos pontuais de salários. A sponsorship de visto e permissões de trabalho são totalmente gerenciadas, eliminando a necessidade de interação direta com as autoridades locais. A Rivermate também administra corretamente a gratificação ao final do serviço e apoia a cobertura obrigatória de seguro saúde em diferentes Emirates.

Classificação G2: 4.9/5
Preço: €299 por funcionário por mês
Teste gratuito: Não
Cobertura internacional: 150+ países

Vantagens

• Forte conformidade com a legislação trabalhista dos Emirados
• Processamento preciso de folha de pagamento conforme WPS
• Sponsorship total de vistos e permissões
• Gestão correta de gratificações ao final do serviço
• Elaboração de contratos de trabalho alinhados às regras dos Emirados
• Orientação clara para desligamentos em conformidade

Desvantagens

• Menos integrações com softwares corporativos avançados
• Sem gerenciamento de dispositivos de TI embutido
• Menos adequado para multinacionais muito grandes que requerem personalizações extensas

2. Remote

O Remote é uma plataforma global de Employer of Record, reconhecida por sua abordagem automatizada e forte infraestrutura de conformidade, tornando-se popular entre empresas de tecnologia contratando nos Emirados.

Por que usar o Remote para EOR

O Remote oferece folha de pagamento automatizada nos Emirados com conformidade WPS, sponsorship de vistos e contratos de trabalho conformes. Seu motor de folha de pagamento global e ferramentas de gerenciamento de Contractors apoiam empresas que se expandem para múltiplos países a partir de uma única plataforma.

Classificação G2: 4.5/5
Preço: US$599 por funcionário por mês
Teste gratuito: Sim
Cobertura internacional: 70+ países

Vantagens

• Conformidade automatizada robusta
• Folha de pagamento conforme WPS
• Sponsorship de vistos e suporte a benefícios

Desvantagens

• Preços elevados
• Fluxos de trabalho complexos
• Integrações limitadas para grandes empresas

3. Deel

A Deel é uma provedora global de EOR bem conhecida, com forte reconhecimento de marca e capacidades de conformidade em diversos mercados, incluindo os Emirados.

Por que usar Deel para EOR

A Deel suporta onboarding rápido, folha de pagamento conforme a legislação dos Emirados, geração digital de contratos e sponsorship de vistos. É ideal para equipes distribuídas globalmente que desejam gestão centralizada da força de trabalho.

Classificação G2: 4.8/5
Preço: US$599 por empregado por mês
Teste gratuito: Demonstração
Cobertura internacional: 150+ países

Vantagens

• Monitoramento de conformidade forte
• Onboarding rápido e suporte de vistos
• Interface de usuário excelente

Desvantagens

• Preços premium
• Estrutura de taxas complexa
• Custos adicionais opcionais

4. Multiplier

A Multiplier é uma plataforma de EOR focada em automação, com preços competitivos e cobertura sólida no UAE.

Por que usar Multiplier para EOR

A Multiplier oferece folha de pagamento nos Emirados com conformidade WPS, auxílio no processamento de vistos, cálculos automatizados de gratificações e benefícios localizados, atraindo pequenas e médias empresas.

Classificação G2: 4.6/5
Preço: Aproximadamente US$400 por funcionário por mês
Teste gratuito: Sim
Cobertura internacional: 150+ países

Vantagens

• Preços econômicos
• Folha de pagamento e gratificações precisas
• Monitoramento de conformidade forte

Desvantagens

• Presença menor no mercado
• Integrações limitadas para grandes empresas

5. AYP Group

A AYP Group é uma provedora regional de RH e EOR com expertise nas regiões Ásia-Pacífico e Oriente Médio.

Por que usar AYP Group para EOR

A AYP oferece profundo conhecimento das leis trabalhistas locais, conformidade fiscal e processos de visto, sendo adequada para empresas que se expandem na Ásia e região do Golfo.

Classificação G2: 4.6/5
Preço: Personalizado
Teste gratuito: Não
Cobertura internacional: Ásia-Pacífico e mercados globais seletivos

Vantagens

• Grande expertise regional
• Orientação confiável em conformidade

Desvantagens

• Sem preços transparentes
• Menos automação

6. Oyster HR

A Oyster HR foca em equipes remotas e simplificação do hiring global.

Por que usar Oyster HR para EOR

A Oyster fornece contratos conforme legislação dos Emirados, fluxos de onboarding simples e documentação de conformidade global via plataforma limpa e fácil de usar.

Classificação G2: 4.8/5
Preço: US$699 por funcionário por mês
Teste gratuito: Sim
Cobertura internacional: 130+ países

Vantagens

• Interface fácil de usar
• Recursos fortes de RH global

Desvantagens

• Preços mais elevados
• Onboarding mais lento
• Menos recursos específicos para os Emirados

7. Globalization Partners

A Globalization Partners é uma provedora de EOR focada em grandes empresas, com recursos aprofundados de conformidade.

Por que usar Globalization Partners para EOR

A plataforma oferece supervisão legal forte, expertise local nos Emirados e precisão na folha de pagamento, sendo ideal para organizações multinacionais de grande porte.

Classificação G2: 4.5/5
Preço: Personalizado
Teste gratuito: Não
Cobertura internacional: 180+ países

Vantagens

• Excelência em conformidade
• Apoio robusto a grandes empresas

Desvantagens

• Preços premium
• Menos indicado para startups

8. Pebl

A Pebl, anteriormente Velocity Global, suporta equipes distribuídas em escala.

Por que usar Pebl para EOR

A Pebl oferece suporte à conformidade nos Emirados, gerenciamento de contractors e atendimento 24/7 para organizações de médio e grande porte atuando em múltiplos mercados.

Classificação G2: 4.2/5
Preço: Personalizado
Teste gratuito: Não
Cobertura internacional: 185+ países

Vantagens

• Processos de conformidade sólidos
• Atendimento responsivo

Desvantagens

• Sem preços transparentes
• Estimativas de custo mais altas

9. Skuad

A Skuad é reconhecida por acessibilidade e rapidez.

Por que usar Skuad para EOR

A Skuad oferece contratação acessível nos Emirados com folha de pagamento conforme o WPS e onboarding rápido, ideal para startups em fase inicial.

Classificação G2: 4.7/5
Preço: US$199 por funcionário por mês
Teste gratuito: Não
Cobertura internacional: 160+ países

Vantagens

• Muito acessível
• Onboarding rápido
• Gestão de folha, impostos e conformidade

Desvantagens

• Menos recursos corporativos
• Integrações limitadas

10. Papaya Global

A Papaya Global oferece uma plataforma de folha de pagamento e gestão de força de trabalho de nível empresarial.

Por que usar Papaya Global para EOR

A Papaya suporta folha de pagamento conforme WPS, deduções automatizadas, relatórios avançados e ferramentas centralizadas de conformidade para organizações globais.

Classificação G2: 4.5/5
Preço: US$599 por funcionário por mês
Teste gratuito: Não
Cobertura internacional: 160+ países

Vantagens

• Automação forte de folha de pagamento
• Análises avançadas

Desvantagens

• Preços premium
• Onboarding mais lento

Como escolher o EOR correto nos Emirados

Escolher o Employer of Record adequado nos Emirados começa pelo domínio da conformidade. As leis trabalhistas locais são detalhadas e rigorosamente aplicadas, especialmente na área de folha de pagamento, estruturas contratuais e benefícios aos empregados. Qualquer EOR avaliado deve ter experiência comprovada com conformidade WPS, contratos de trabalho conformes e setups de contratação na mainland e zonas francas.

A sponsorship de visto também é fator chave. A maior parte dos expatriados precisa de vistos patrocinados pelo empregador, e atrasos ou erros podem prejudicar o planejamento de contratação. Um bom EOR gerencia eficientemente permissões de trabalho, vistos de residência e renovações, mantendo a precisão na folha de pagamento e administração de benefícios.

A transparência de preços, a qualidade do serviço e a escalabilidade também devem ser consideradas. Alguns provedores anunciam preços base baixos mas cobram taxas extras por vistos, benefícios ou desligamentos. O melhor EOR equilibra custo, agilidade e expertise local para apoiar o crescimento a longo prazo.

Um EOR permite que empresas contratem funcionários nos Emirados sem precisar criar uma entidade legal local. O EOR se torna o empregador legal, gerenciando folha de pagamento, conformidade, benefícios e imigração, enquanto a empresa mantém o controle sobre o trabalho diário. Para uma visão detalhada das regras locais, consulte nosso guia do Employer of Record nos Emirados.

Considerações de conformidade nos Emirados

Contratar nos Emirados exige rigoroso cumprimento do Wage Protection System, que exige pagamento de salários por canais aprovados e relatórios de folha às autoridades. A não conformidade pode gerar multas, bloqueios de visto ou restrições operacionais.

Empregadores também devem fornecer seguro saúde obrigatório e seguir a legislação trabalhista dos Emirados, incluindo períodos de experiência, horas de trabalho, licenças, rescisões e gratificações finais. Essas gratificações, em particular, precisam ser calculadas com precisão.

Outros aspectos incluem feriados públicos, licença médica e requisitos de Emiratização em setores específicos. Um EOR experiente ajuda as empresas a permanecerem conformes à medida que regulamentos evoluem.

Conclusão

Os Emirados Árabes Unidos oferecem vantagens competitivas para contratação internacional, incluindo acesso a talentos globais e posicionamento estratégico na região. Entretanto, suas regulações de emprego são complexas e ativamente fiscalizadas, tornando uma contratação conforme desafiadora sem expertise local.

Um Employer of Record alivia esse fardo ao gerenciar folha de pagamento, vistos, benefícios e conformidade, permitindo que as empresas foquem nas operações e crescimento. A escolha do provedor ideal requer avaliação cuidadosa de força de conformidade, transparência de preços e qualidade de suporte.

Perguntas frequentes

O que faz um EOR nos Emirados?

Um EOR funciona como o empregador legal em seu nome, permitindo contratar sem formar uma entidade legal própria. Gerencia contratos, folha de pagamento, benefícios obrigatórios e conformidade legal, enquanto você mantém controle total sobre as tarefas diárias.

Qual a velocidade para contratar um funcionário nos Emirados via EOR?

A maioria das contratações é concluída em um a sete dias, dependendo dos requisitos de visto.

Ainda gerencio o trabalho do meu funcionário se ele for contratado por um EOR?

Sim, você mantém controle total sobre tarefas, metas e gestão de desempenho.

Quanto custa um EOR nos Emirados?

Preços geralmente variam de US$199 a mais de US$700 por funcionário por mês.

Quais obrigações employer existem nos Emirados?

Empregadores devem cumprir a legislação trabalhista dos Emirados, incluindo relatório no WPS, fornecimento de seguro saúde e observância das regras trabalhistas locais.

Como funciona a sponsorship de visto com um EOR?

O Employer of Record atua como patrocinador legal do empregado, gerenciando todo o processo de visto, incluindo permissões de trabalho, vistos de residência, exames médicos e renovações.

Quais os benefícios de contratar um EOR nos Emirados?

Vantagens principais incluem contratação rápida e conforme, sem necessidade de criar uma entidade local, gestão completa de vistos, folha de pagamento e benefícios legais, redução de riscos de conformidade, preços previsíveis e acesso à expertise local.