Um Guia Completo de Preços do Rippling: O Que Esperar em 2025

Contratar além-fronteiras nunca foi tão fácil, mas entender quanto você vai pagar por isso? Essa é outra história.

Para muitas empresas que avaliam ferramentas de força de trabalho global, os preços do Rippling parecem simples à primeira vista, mas rapidamente revelam camadas de add-ons modulares, cobrança por uso e custos específicos de região que podem ser difíceis de prever.

À medida que os negócios crescem, essas complexidades podem levar a orçamentos desalinhados, taxas surpresa ou contratação parada devido à subestimação do custo total de propriedade.

Avaliação de usuário do preço do Rippling de G2

Se você está explorando os preços de folha de pagamento do Rippling, adicionando serviços de Employer of Record (EOR), ou apenas tentando responder “quanto custa o Rippling por mês?”, nem sempre fica claro o que está incluído — e o que é extra.

Por isso, criamos este guia.

Nas seções seguintes, vamos detalhar os planos de preços do Rippling para 2025, explorar como sua estrutura modular impacta seu resultado final, e destacar onde custos ocultos frequentemente aparecem. Também mostraremos como a Rivermate se compara como parceira de emprego global, ajudando você a tomar uma decisão mais confiante e econômica.

Detalhamento de preços do Rippling por plano e módulo

A estrutura de custos do Rippling não é uma solução única para todos. Ela oferece um modelo de preços modular, permitindo que as empresas escolham os recursos de que precisam com base no tamanho de suas equipes e nos serviços requeridos.

No entanto, essa flexibilidade pode rapidamente se tornar avassaladora se você não estiver claro sobre o que está incluído em cada plano.

1. Plano base: essenciais para RH e payroll

No núcleo, o preço base do Rippling cobre serviços essenciais de RH e payroll. Isso inclui recursos como gestão de funcionários, processamento de folha de pagamento e administração de benefícios padrão.

No entanto, muitas empresas descobrem que o plano base não atende a todas as suas necessidades, especialmente ao operar em vários países ou gerenciar Contractors.

Legenda: O módulo de HCM do Rippling oferece processamento e gestão de payroll

Incluídos no plano base:

• Integração de novos funcionários
• Processamento de folha de pagamento nos EUA e locais internacionais selecionados
• Gestão de benefícios
• Controle de tempo e presença

2. Add-ons: aprimorando capacidades globais

À medida que sua presença global se expande, os custos também aumentam. Para escalar internacionalmente, você precisará adicionar recursos como serviços de EOR para gerenciar funcionários em diferentes países, ou payroll global para garantir conformidade tributária além-fronteiras.

Add-ons comuns e seus custos incluem:

• Payroll global: Para empresas gerenciando funcionários fora dos EUA, o processamento de payroll global se torna uma necessidade. Cada país tem sua própria estrutura de preços, que varia dependendo das regulamentações locais e leis fiscais.

Legenda: Plano de preços do Rippling para payroll global

• Serviços de EOR: Se você estiver contratando funcionários em países onde não possui uma entidade legal, os serviços de Employer of Record do Rippling permitem contratar e integrar funcionários de forma compatível, gerenciando payroll, impostos e benefícios em cada região.

Legenda: Preços do Rippling para EOR em 2025

• Ferramentas de Conformidade: Recursos adicionais que ajudam na conformidade com leis trabalhistas em diferentes países, podendo também ter suas próprias taxas dependendo da complexidade dos requisitos legais nesses países.

Legenda: Planos de preços do Rippling em relação à conformidade

3. Soluções personalizadas: feitas sob medida para grandes empresas

Para empresas de médio porte e grandes, o Rippling oferece soluções personalizadas que permitem integrar uma gama maior de serviços — como pacotes de benefícios customizados, suporte dedicado e fluxos de trabalho mais flexíveis.

Esses planos são adaptados às necessidades específicas do negócio, mas geralmente custam mais devido ao maior nível de personalização.

Principais recursos dos planos empresariais personalizados:

• Gerente de conta dedicado
• Integração avançada de payroll
• Suporte de alto contato para necessidades complexas de RH

A transparência de preços do Rippling é uma faca de dois gumes. Enquanto as empresas podem personalizar seu plano para atender exatamente às suas necessidades, o sistema modular pode rapidamente se acumular se você não estiver preparado para os custos extras de expansão global.

O que a estrutura de preços do Rippling realmente significa para sua equipe

Antes de tomar qualquer decisão, é crucial calcular o custo total de propriedade (TCO) para sua força de trabalho global. Não se esqueça de considerar custos ocultos como cobrança por uso, que pode variar mês a mês dependendo do número de funcionários ou Contractors no sistema.

Na próxima seção, vamos analisar mais de perto dois exemplos de preços para ajudar você a entender como os custos do Rippling se traduzem em números práticos para seu negócio.

Exemplos de como funciona a precificação do Rippling

Compreender a estrutura de preços do Rippling na teoria é uma coisa — colocá-la em prática é outra.

Para dar uma ideia mais clara de quanto o Rippling pode realmente custar para sua empresa, compilamos dois exemplos para diferentes tamanhos e configurações de equipes. Esses cenários devem ajudar você a visualizar como os preços de payroll, EOR e adicionais podem impactar seu orçamento.

Exemplo 1: Uma equipe de 50 pessoas usando RH, payroll e serviços de EOR

Vamos supor que sua empresa esteja crescendo internacionalmente, e você esteja usando a plataforma de RH, payroll e serviços de Employer of Record do Rippling para funcionários em vários países.

• Plano base: $8 por funcionário por mês (cobrindo RH e processamento de payroll nos EUA).
• Serviço de EOR: $1.000 por mês por funcionário em países onde você não possui uma entidade local (ex.: Alemanha, França ou Reino Unido).
• Payroll global: Para funcionários fora dos EUA, espere um adicional de aproximadamente $200 por mês por funcionário internacional para gerenciar conformidade de payroll internacional.

Custos mensais estimados para 50 funcionários:

• RH e payroll base: 50 x $8 = $400
• EOR (para 10 funcionários internacionais): 10 x $1.000 = $10.000
• Payroll global (para 10 funcionários internacionais): 10 x $200 = $2.000

Total: $12.400 por mês (apenas para RH, payroll e serviços de EOR)

Além disso, o Rippling confirmou em seu site que alguns produtos serão faturados separadamente com base em uma taxa mensal base, podendo acrescentar centenas ou até milhares de dólares dependendo da complexidade das operações.

Legenda: Rippling cobra taxas adicionais mensais baseadas em alguns produtos, o que pode aumentar significativamente seu custo total.

Exemplo 2: Uma empresa menor (20 funcionários) expandindo para a Europa

Para empresas menores com menos contratações internacionais, os custos de payroll e EOR do Rippling podem parecer menores, mas ainda assim podem se acumular à medida que sua equipe cresce.

• Plano base: $8 por funcionário por mês.
• Serviço de EOR: $1.000 por mês por funcionário na Europa.
• Payroll global: $200 por funcionário para gerenciar payroll além-fronteiras.

Custos mensais estimados para 20 funcionários:

• RH e payroll base: 20 x $8 = $160
• EOR (para 5 funcionários internacionais na Europa): 5 x $1.000 = $5.000
• Payroll global (para 5 funcionários internacionais): 5 x $200 = $1.000

Total: $6.160 por mês (para RH, payroll e serviços de EOR)

Novamente, esses valores não incluem possíveis adicionais para gestão de benefícios, conformidade ou geração de contratos, que podem aumentar ainda mais os custos à medida que sua equipe cresce.

Esses exemplos demonstram claramente que a estrutura de preços do Rippling pode se tornar bastante complexa à medida que você escala sua equipe globalmente. Para empresas de médio porte, especialmente aquelas gerenciando uma mistura de funcionários nos EUA e internacionais, os custos podem rapidamente subir, especialmente se precisar de serviços de EOR ou gestão de payroll global.

Pontos comuns de dor: taxas ocultas, confusão na cobrança por uso na precificação do Rippling

Embora o Rippling ofereça flexibilidade com seu preço modular, essa abordagem pode introduzir desafios significativos, especialmente no que diz respeito a taxas ocultas e cobrança por uso.

À medida que as empresas expandem globalmente, as complexidades dessas estruturas de preços podem rapidamente se tornar avassaladoras, levando a custos inesperados que podem pressionar orçamentos e prejudicar previsões financeiras.

1. Taxas ocultas e custos escaláveis

Um dos pontos mais comuns de dor enfrentados por empresas ao usar o Rippling são as taxas ocultas associadas a vários add-ons e serviços. Embora o preço base do Rippling possa parecer razoável para equipes pequenas ou domésticas, os custos de expansão global podem subir rapidamente, especialmente se precisar escalar serviços em vários países.

Avaliações de usuários do preço do Rippling de G2

Por exemplo, se você expandir para novos mercados internacionais, o Rippling pode cobrar extra por:

• Suporte para vistos e imigração: Nem sempre incluído no preço base e pode acrescentar várias centenas de dólares por funcionário para processamento de vistos.
• Administração de benefícios customizados: Se oferecer benefícios regionais específicos (ex.: seguro saúde ou contribuições para aposentadoria), esses podem gerar custos adicionais, muitas vezes não totalmente divulgados até você estar no meio do processo de configuração.

Essas cobranças frequentemente não estão incluídas no preço base, portanto, é crucial que as empresas entendam exatamente o que estão recebendo e se os recursos necessários estão cobertos pelo plano escolhido. Isso pode levar a um custo total de propriedade maior do que o previsto.

2. Cobrança por uso: quanto mais você escala, maiores os custos

Outro desafio importante na precificação do Rippling é o modelo de cobrança por uso. Embora pareça atraente à primeira vista, pode rapidamente gerar dores de cabeça orçamentárias para empresas com equipes em crescimento.

• Contagem de funcionários: À medida que sua força de trabalho cresce, você pagará mais a cada mês por funcionários — tanto no seu país quanto internacionalmente. Esses custos podem variar mês a mês dependendo do número de funcionários ou Contractors no sistema.
• Gestão de Contractors: Mesmo que você esteja contratando poucos Contractors, gerenciá-los através do serviço de Contractor of Record (COR) do Rippling pode gerar taxas adicionais que se acumulam à medida que sua equipe cresce.
• Serviços por níveis: Os preços de alguns recursos do Rippling (como serviços de EOR) podem estar ligados a níveis que aumentam com o número de funcionários ou regiões, ou seja, quanto mais países você expandir, mais você pagará por serviço.

Os custos escaláveis dificultam a previsão de preços a longo prazo, o que pode ser um peso para CFOs e gerentes de RH responsáveis por manter a certeza do orçamento.

3. Estruturas de preços confusas entre regiões

Para empresas com operações internacionais, outro desafio é a variação regional nos preços. Embora o Rippling ofereça um serviço global, os preços de cada país ou região podem variar com base nas leis locais, impostos e regulamentações de payroll. Por exemplo:

• Serviços de EOR em países com leis trabalhistas complexas, como Alemanha ou Japão, podem ser significativamente mais caros do que em regiões com regulamentações mais simples.

• Processamento de payroll em certas regiões pode incorrer em custos adicionais por conformidade e declarações fiscais que não são imediatamente aparentes.

Essas diferenças frequentemente exigem compreensão detalhada e gestão, o que pode ser difícil de acompanhar sem os recursos ou planejamento adequados.

Como a Rivermate difere: transparência e previsibilidade

É aqui que a Rivermate oferece uma vantagem clara. Ao contrário do Rippling, que depende de preços modulares complexos e pode apresentar desafios com taxas ocultas, a precificação da Rivermate é transparente e previsível.

Legenda: Dashboard da Rivermate

Oferecemos o seguinte:

• Preços tudo incluído para serviços de EOR, payroll global e suporte para vistos, sem taxas ocultas.

• Soluções escaláveis que crescem com seu negócio, sem aumentos inesperados de preços à medida que sua equipe expande internacionalmente.

• Preços claros e previsíveis que permitem planejar com precisão contratações globais, evitando custos surpresa ao longo do caminho.

Por que a Rivermate é uma alternativa atraente

Ao avaliar soluções de gestão de força de trabalho global, o preço é apenas um aspecto a considerar. O verdadeiro valor está em quão bem a plataforma atende às suas necessidades de negócio — e a Rivermate oferece razões convincentes para considerá-la como alternativa ao Rippling.

Enquanto o Rippling se destaca na flexibilidade, nem sempre é a melhor escolha para empresas que buscam clareza, suporte de alto contato e uma solução de emprego global integrada e sem complicações.

1. Preços previsíveis e transparentes

Os preços modulares do Rippling e as taxas ocultas podem ser um desafio para empresas que buscam certeza orçamentária.
Em contraste, a Rivermate oferece preços tudo incluído que cobrem payroll, conformidade, benefícios, serviços de EOR e mais — tudo em um pacote único. Isso elimina a preocupação com custos inesperados relacionados a add-ons ou variações regionais de preços.

Legenda: Planos de preços da Rivermate

Com a Rivermate, as empresas sabem exatamente o que esperar e podem planejar seus orçamentos de forma eficaz, sem surpresas futuras. Seja contratando funcionários em um país ou expandindo globalmente, os preços da Rivermate permanecem transparentes e previsíveis.

2. Suporte humano, não sistemas automatizados

A abordagem de automação pesada do Rippling pode ser uma barreira para empresas que precisam de suporte personalizado, especialmente ao lidar com conformidade internacional complexa ou questões de RH. Enquanto os chatbots e ferramentas de autoatendimento do Rippling podem funcionar para alguns, eles deixam a desejar quando as empresas precisam de resoluções rápidas e humanas para questões urgentes.

Em contraste, comparado ao Deel e outros provedores de EOR, a Rivermate coloca as pessoas no centro do serviço, oferecendo Gerentes de Conta Globais dedicados e um modelo de suporte de alto contato, baseado em relacionamento. Assim, seu pedido não acaba na fila de solicitações pendentes, mas é atendido prontamente.

Legenda: Avaliação de usuário sobre o atendimento ao cliente da Rivermate

Seja orientação legal, conformidade tributária ou processamento de payroll, a equipe da Rivermate está disponível 24/7 no Slack, WhatsApp ou email, oferecendo acesso direto a especialistas que entendem seu negócio e suas necessidades únicas. Esse nível de responsividade garante que você nunca precise depender de sistemas impersonais de tickets ou soluções automatizadas.

3. Expansão global sem esforço com serviços de EOR

À medida que as empresas entram em novos mercados, a necessidade de serviços de EOR se torna crucial. Embora o Rippling ofereça serviços de EOR, seus preços para contratação internacional podem ser imprevisíveis, dependendo do país e da complexidade das leis trabalhistas locais.

O processo de onboarding e manutenção de funcionários também pode ser trabalhoso, com etapas adicionais para gerenciar conformidade e benefícios em diferentes regiões.

Legenda: Avaliação de usuário da Rivermate sobre seus serviços globais de EOR

A Rivermate oferece serviços de E