Patrocínio de Visto para Contratações Internacionais - Um Guia para Empregadores

Expandir sua equipe internacionalmente pode ser um diferencial. No entanto, navegar pelo processo de sponsorship de visto pode parecer assustador. Muitos empregadores não percebem que o sponsorship de visto é uma opção ou que pode ser uma estratégia para atrair talentos de alto nível. Se você está considerando contratar globalmente, entender como funciona o sponsorship de visto, quando utilizá-lo e o que ele envolve é fundamental.

Aqui está o que você deve saber sobre o sponsorship de visto para contratações internacionais.

Quando você deve considerar o sponsorship de visto?

O sponsorship de visto faz sentido quando você quer contratar talentos de alto nível, mas enfrenta restrições de autorização de trabalho. O sponsorship pode ser a melhor solução se um candidato possui as habilidades necessárias para o seu negócio, mas não tem permissão legal para trabalhar no seu país. Isso é especialmente verdadeiro em setores com escassez de habilidades, como tecnologia, saúde e engenharia.

Considere sponsorship de um funcionário remoto que deseja se realocar. O sponsorship de visto pode tornar isso possível se o funcionário estiver se mudando por motivos pessoais ou se você desejar que ele esteja mais próximo da sede. Apoiar a realocação de um funcionário também pode aumentar a retenção e posicionar sua empresa como um empregador que valoriza sua força de trabalho.

Como funciona o processo de sponsorship de visto?

O processo de sponsorship varia de país para país, mas geralmente envolve garantir uma autorização de trabalho para seu funcionário. Como empregador, você normalmente precisa provar que um trabalhador local não poderia preencher facilmente a vaga e atender aos requisitos salariais estabelecidos pelo governo.

Estados Unidos: O processo do visto H-1B

Para sponsorship de um funcionário sob o programa de visto H-1B, os empregadores devem enviar uma petição ao U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS). O processo inclui várias etapas:

• Labor Condition Application (LCA). Os empregadores devem enviar uma LCA ao Departamento do Trabalho, garantindo que a contratação de um trabalhador estrangeiro não prejudicará os trabalhadores americanos.

• Envio da petição H-1B. O empregador envia o Formulário I-129 ao USCIS após a aprovação da LCA.

• Seleção por loteria. Devido à alta demanda, o programa de visto H-1B opera por meio de um sistema de loteria, selecionando um número limitado de aplicações anualmente.

• Aprovação e emissão do visto. O funcionário pode solicitar um visto H-1B em uma embaixada ou consulado dos EUA, se selecionado e aprovado.

Empregadores também devem estar cientes de que os vistos H-1B possuem requisitos rígidos de salário e períodos de validade. Geralmente duram três anos, com possibilidade de extensão.

Reino Unido: Visto de trabalhador qualificado

Empregadores no Reino Unido devem obter uma licença de sponsorship antes de contratar talentos estrangeiros. O processo envolve etapas principais:

• Solicitação de licença de sponsorship. As empresas devem demonstrar legitimidade e capacidade de cumprir as regras de imigração.

• Atribuição de um Certificado de Sponsorship (CoS). Após obter a licença, o empregador atribui um CoS ao candidato.

• Solicitação de visto. O funcionário solicita o visto de Trabalhador Qualificado usando o número de referência do CoS.

• Monitoramento de conformidade. Os empregadores devem acompanhar o status dos trabalhadores e relatar quaisquer mudanças ao Home Office do Reino Unido.

O governo do Reino Unido também estabelece limites mínimos de salário que os empregadores devem atender. Esses limites variam conforme a ocupação e o setor.

Canadá: Processo LMIA

Para a maioria das permissões de trabalho no Canadá, os empregadores devem obter uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA). Ela comprova que não há trabalhadores canadenses qualificados disponíveis. As etapas incluem:

• Anunciar a vaga. Os empregadores devem divulgar a vaga por um período determinado para comprovar escassez de mão de obra local.

• Envio da solicitação de LMIA. Se nenhum candidato local atender aos requisitos, o empregador envia uma solicitação de LMIA ao Employment and Social Development Canada (ESDC).

• Aprovação e solicitação de permissão de trabalho. Após receber uma LMIA positiva, o funcionário solicita a permissão de trabalho.

• Processamento do visto e início do trabalho. Uma vez aprovado, o funcionário pode se mudar para o Canadá e começar a trabalhar.

As solicitações de LMIA podem levar várias semanas para serem processadas. Os empregadores devem atender a requisitos rigorosos de salário e condições de trabalho.

Austrália: Visto de Shortage de Habilidades Temporário (TSS)

Para contratar um trabalhador estrangeiro na Austrália, as empresas devem usar o programa de visto de Shortage de Habilidades Temporário (TSS), que inclui:

• Tornar-se um patrocinador empresarial padrão. Os empregadores devem se registrar como patrocinadores aprovados.

• Nomear uma vaga. O cargo deve estar na lista de ocupações qualificadas aprovadas.

• Solicitação de visto pelo funcionário. Após a nomeação, o funcionário solicita o visto.

• Conformidade e obrigações contínuas de sponsorship. Os empregadores devem cumprir as leis trabalhistas australianas e relatar quaisquer mudanças no status do visto.

Os empregadores devem conhecer os diferentes fluxos do visto TSS, incluindo opções de curto e médio prazo. Esses determinam por quanto tempo o funcionário pode permanecer.

Quais são os custos do sponsorship de visto?

O sponsorship de visto envolve custos. Estes podem incluir taxas de inscrição, despesas legais e custos relacionados à conformidade. As taxas variam bastante por país. Por exemplo, nos EUA, enviar uma petição de visto H-1B pode custar vários milhares de dólares, incluindo taxas governamentais e honorários legais. No Reino Unido, as licenças de sponsorship podem variar de algumas centenas a vários milhares de libras, dependendo do tamanho da empresa.

Além do aspecto financeiro, o sponsorship de visto exige esforço administrativo. Os empregadores devem acompanhar as datas de expiração do visto e cumprir as leis de imigração. Às vezes, oferecem benefícios adicionais, como assistência na realocação.

Considerações específicas por setor para o sponsorship de visto

Certos setores enfrentam desafios únicos ao fazer sponsorship de visto. Por exemplo:

Indústria de tecnologia

Muitos países oferecem vistos de rápida tramitação para profissionais altamente qualificados em tecnologia, como o Global Talent Visa do Reino Unido.

Setor de saúde

Podem ser necessários requisitos adicionais de licenciamento e certificação, tornando o processo mais complexo.

Construção e engenharia

Os empregadores muitas vezes precisam comprovar que há escassez de habilidades específicas antes de obter aprovação.

Compreender as vias de visto específicas de cada setor pode ajudar as empresas a agilizar o processo de contratação e atrair talentos de alto nível de forma mais eficiente.

Alternativas de autorização de trabalho

O sponsorship de visto nem sempre é a única opção. Os empregadores também devem explorar:

Vistos de dependente

Se o cônjuge de um funcionário já possui um visto de trabalho, ele pode ser elegível para autorização de trabalho sem sponsorship.

Permissões de trabalho para estudantes

Muitos países permitem que estudantes internacionais trabalhem em meio período durante seus estudos e façam a transição para permissões de trabalho completas após a graduação.

Vistos de nômade digital

Alguns países oferecem vistos para trabalhadores remotos, permitindo que vivam em um país sem necessidade de um visto tradicional patrocinado por empregador.

Essas alternativas podem ser mais econômicas e menos demoradas do que o sponsorship completo de visto.

E se você não quiser lidar com o sponsorship de visto sozinho?

Utilizar um Employer of Record (EOR) pode ser uma alternativa inteligente se o processo de visto parecer muito complexo. Um EOR atua como o empregador oficial no papel. Eles cuidam de permissões de trabalho, folha de pagamento e conformidade, enquanto sua empresa foca nas operações diárias. Essa é uma ótima solução para contratar talentos internacionais sem precisar criar uma entidade legal ou lidar com obstáculos de imigração.

Sponsorship de visto

O sponsorship de visto pode ser uma ferramenta poderosa para atrair e reter talentos globais. No entanto, traz responsabilidades. Entender o processo, os custos e os requisitos de conformidade ajudará você a tomar decisões de contratação informadas.

Se lidar com vistos sozinho parecer muito complicado, trabalhar com um EOR pode simplificar o processo de sponsorship de visto. Assim, você ainda terá acesso a um pool diversificado de talentos. De qualquer forma, apoiar contratações internacionais pode fortalecer sua força de trabalho e melhorar a reputação da sua empresa como empregador global.

Perguntas frequentes

Quanto tempo leva o processo de sponsorship de visto?

O prazo depende do país e do tipo de visto. Algumas aplicações levam algumas semanas, enquanto outras, como o visto H-1B dos EUA, envolvem uma loteria e podem levar meses.

Uma pequena empresa pode pagar pelo sponsorship de visto?

Sim, mas os custos variam. Pequenas empresas podem precisar orçar taxas governamentais, suporte legal e custos de conformidade. Utilizar um EOR pode ser uma alternativa econômica.

O que acontece se o visto de um funcionário for negado?

Se um visto for negado, os empregadores podem recorrer da decisão. Também podem explorar alternativas de autorização de trabalho, como vistos de dependente, permissões de trabalho para estudantes ou vistos de nômade digital.