Patrocínio de Visto para Contratações Internacionais - Um Guia para Empregadores

Expandir sua equipe internacionalmente pode ser um divisor de águas. No entanto, navegar pelo sponsorship de visto pode parecer assustador. Muitas empresas não percebem que patrocinando um visto é uma opção ou que isso pode ser uma estratégia para atrair os melhores talentos. Se você está considerando contratar globalmente, entender como funciona o sponsorship de visto, quando utilizá-lo e o que ele envolve é fundamental.

Aqui está o que você precisa saber sobre o sponsorship de visto para contratações internacionais.

Quando você deve considerar o sponsorship de visto?

O sponsorship de visto faz sentido quando você deseja contratar talentos de alta qualidade, mas enfrenta restrições de autorização de trabalho. O sponsorship pode ser a melhor solução se um candidato possui as habilidades que sua empresa necessita, mas não tem permissão legal para trabalhar no seu país. Isso é especialmente verdadeiro em setores com escassez de habilidades, como tecnologia, saúde e engenharia.

Considere patrocinarem um funcionário remoto que deseja se realocar. O sponsorship de visto pode tornar isso possível se o funcionário estiver se mudando por motivos pessoais ou se você gostaria que ele estivesse mais próximo da sede. Apoiar a realocação de um funcionário também pode aumentar a retenção e posicionar sua empresa como um empregador que valoriza sua força de trabalho.

Como funciona o processo de sponsorship de visto?

O processo de sponsorship varia por país, mas geralmente envolve garantir uma permissão de trabalho para seu funcionário. Como empregador, normalmente você precisa provar que um trabalhador local não conseguiu preencher a vaga facilmente e que os requisitos salariais estabelecidos pelo governo estão sendo atendidos. Uma vez aprovado, sua empresa assume a responsabilidade legal pela autorização de trabalho do funcionário.

Estados Unidos: Processo do visto H-1B

Para patrocinar um funcionário sob o programa de visto H-1B, os empregadores devem enviar uma petição ao U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS). O processo inclui várias etapas:

• Pedido de Condição de Trabalho (LCA). Os empregadores devem enviar uma LCA ao Departamento de Trabalho, garantindo que a contratação de um trabalhador estrangeiro não prejudicará os trabalhadores americanos.

• Envio da petição H-1B. O empregador envia o Formulário I-129 ao USCIS assim que a LCA for aprovada.

• Seleção via loteria. Devido à alta demanda, o programa de visto H-1B opera por um sistema de loteria, selecionando um número limitado de inscrições anualmente.

• Aprovação e emissão do visto. O funcionário pode solicitar um visto H-1B em uma embaixada ou consulado dos EUA, caso seja selecionado e aprovado.

Empregadores também devem estar atentos de que os vistos H-1B possuem requisitos rigorosos de salário e períodos de validade. Geralmente duram três anos, com possibilidade de extensão.

Reino Unido: Visto de trabalhador qualificado

Empregadores no Reino Unido devem obter uma licença de sponsorship antes de contratar talentos estrangeiros. O processo envolve etapas essenciais:

• Solicitação de licença de sponsorship. As empresas devem demonstrar legitimidade e capacidade de cumprir as regras de imigração.

• Atribuição de um Certificado de Sponsorship (CoS). Uma vez licenciada, a empresa atribui um CoS ao futuro funcionário.

• Solicitação de visto. O funcionário solicita o visto de Trabalhador Qualificado usando o número de referência do CoS.

• Monitoramento de conformidade. Os empregadores devem acompanhar o status dos trabalhadores e relatar mudanças ao Home Office do Reino Unido.

O governo do Reino Unido também estabelece salários mínimos que os empregadores devem atender. Essas exigências variam conforme a ocupação e setor.

Canadá: Processo LMIA

Para a maioria das permissões de trabalho no Canadá, os empregadores devem obter uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA). Ela comprova que não há trabalhadores canadenses qualificados disponíveis. Os passos incluem:

• Anunciar a vaga. Os empregadores devem divulgar a vaga por um período determinado para demonstrar escassez de mão de obra local.

• Submeter a solicitação de LMIA. Se nenhum candidato local atender aos requisitos, o empregador submete uma solicitação ao Employment and Social Development Canada (ESDC).

• Aprovação e solicitação de permissão de trabalho. Após receber uma LMIA positiva, o funcionário solicita a permissão de trabalho.

• Processamento do visto e início do trabalho. Uma vez aprovada, a pessoa pode se mudar para o Canadá e começar a trabalhar.

Os pedidos de LMIA podem demorar várias semanas para serem processados. Os empregadores devem cumprir requisitos rigorosos de salários e condições de trabalho.

Austrália: Visto de Shortage Temporária de Habilidades (TSS)

Para contratar um trabalhador estrangeiro na Austrália, as empresas devem usar o programa de visto de Shortage Temporária de Habilidades (TSS), que inclui:

• Tornar-se um patrocinador comercial padrão. Os empregadores devem se registrar como patrocinadores aprovados.

• Nominar uma posição. A função deve estar na lista de ocupações qualificadas aprovadas.

• Solicitar o visto pelo funcionário. Após a nomeação, o funcionário solicita o visto.

• Conformidade e obrigações contínuas de sponsorship. Os empregadores devem cumprir as leis trabalhistas australianas e reportar qualquer mudança no status do visto.

Os empregadores devem conhecer os diferentes fluxos do visto TSS, incluindo opções de curto e médio prazo. Essas opções determinam por quanto tempo o funcionário pode permanecer.

Quais são os custos do sponsorship de visto?

O sponsorship de visto envolve custos. Estes podem incluir taxas de aplicação, despesas legais e custos relacionados à conformidade. As taxas variam bastante por país. Por exemplo, nos EUA, solicitar uma petição de visto H-1B pode custar vários milhares de dólares, incluindo taxas governamentais e honorários legais. No Reino Unido, as licenças de sponsorship podem variar de algumas centenas a vários milhares de libras, dependendo do tamanho da empresa.

Além do aspecto financeiro, o sponsorship de visto exige esforço administrativo. Os empregadores precisam acompanhar as datas de expiração do visto e cumprir as leis de imigração. Eles às vezes oferecem benefícios adicionais, como auxílio na relocação.

Considerações específicas de setor para sponsorship de visto

Certos setores apresentam desafios únicos ao lidar com sponsorship de visto. Por exemplo:

Indústria de tecnologia

Muitos países oferecem vistos de rápida concessão para trabalhadores de alta qualificação, como o Global Talent Visa do Reino Unido.

Setor de saúde

Podem ser necessárias licenças adicionais e certificações, tornando o processo mais complexo.

Construção e engenharia

Os empregadores frequentemente precisam demonstrar que há escassez de habilidades específicas antes de obter aprovação.

Compreender as vias de vistos específicas de setor pode ajudar as empresas a otimizar o processo de contratação e atrair talentos de alto nível com mais eficiência.

Opções alternativas de autorização de trabalho

O sponsorship de visto nem sempre é a única opção. Os empregadores também devem explorar:

Vistos de dependentes

Se o cônjuge de um funcionário já possui um visto de trabalho, ele pode ser elegível para autorização de trabalho sem necessidade de sponsorship.

Permissões de trabalho estudantil

Muitos países permitem que estudantes internacionais trabalhem em meio período durante seus estudos e façam a transição para permissões de trabalho completas após a graduação.

Vistos de nômade digital

Alguns países oferecem vistos para trabalhadores remotos, permitindo que vivam em determinado país sem precisar de um visto tradicional patrocinado por empregador.

Essas alternativas podem ser mais econômicas e menos demoradas do que o sponsorship completo de visto.

E se você não quiser gerenciar o sponsorship de visto por conta própria?

Utilizar um Employer of Record (EOR) pode ser uma alternativa inteligente se o processo de visto parecer muito complexo. Um EOR atua como o empregador oficial formalmente. Eles cuidam das permissões de trabalho, folha de pagamento e conformidade, enquanto sua empresa foca nas operações diárias. Essa é uma ótima solução para contratar talentos internacionais sem precisar criar uma entidade legal ou lidar com obstáculos de imigração.

Sponsorship de visto

O sponsorship de visto pode ser uma ferramenta poderosa para atrair e reter talentos globais. No entanto, traz responsabilidades. Entender o processo, os custos e os requisitos de conformidade ajudará você a tomar decisões de contratação mais informadas.

Se lidar com vistos por conta própria parecer complicado, trabalhar com um EOR pode simplificar o processo de sponsorship de visto. Ainda assim, você terá acesso a um pool diverso de talentos. De qualquer forma, apoiar contratações internacionais pode fortalecer sua força de trabalho. Também aprimorará a reputação da sua empresa como empregadora global.

Perguntas frequentes

Quanto tempo leva o processo de sponsorship de visto?

O prazo depende do país e do tipo de visto. Algumas inscrições levam algumas semanas, enquanto outras, como o visto H-1B dos EUA, envolvem uma loteria e podem durar meses.

Pequenas empresas podem arcar com o sponsorship de visto?

Sim, mas os custos variam. Pequenas empresas podem precisar orçar taxas governamentais, suporte legal e custos de conformidade. Utilizar um EOR pode ser uma alternativa mais econômica.

O que acontece se o visto de um funcionário for negado?

Se um visto for recusado, os empregadores podem recorrer da decisão. Também podem explorar opções alternativas de autorização de trabalho, como vistos de dependentes, permissões de trabalho estudantil ou vistos de nômade digital.