Principais pontos:

• 1. As leis trabalhistas colombianas priorizam a proteção do empregado. Elas exigem que os empregadores ofereçam benefícios específicos e cumpram regras rígidas de rescisão. Também são rigorosas quanto às leis anti-discriminação.
• 2. A folha de pagamento na Colômbia envolve contribuições obrigatórias para a seguridade social e programas de benefícios. Também exige relatórios quinzenais ou mensais em pesos colombianos.
• 3. Um Employer of Record (EOR) pode simplificar a contratação na Colômbia. Permite contratar talentos sem precisar estabelecer uma entidade local. Também pode gerenciar folha de pagamento, conformidade e requisitos legais.

Contratar globalmente traz inúmeros benefícios. Ter uma equipe diversificada ao redor do mundo pode ser tão importante quanto oferecer seu produto ou serviço globalmente. Como empregador, você deseja a diversidade que a contratação global pode proporcionar, pois ela traz os melhores talentos com novas perspectivas para a equipe.

No entanto, a contratação global envolve navegar pelas leis trabalhistas e de emprego locais. Todo empregador precisa atender a esses requisitos para poder administrar a folha de pagamento no país de contratação. O mesmo vale para a contratação na Colômbia.

A Colômbia é um dos países que atualmente está deixando uma marca significativa no setor de tecnologia. A economia em expansão nos últimos anos criou um mercado de trabalho dinâmico. Ela tem atraído muita atenção por suas promissoras oportunidades de emprego.

Portanto, se você planeja contratar talentos promissores e profissionais da Colômbia, aqui está o que você precisa saber.

Leis de emprego na Colômbia

As leis trabalhistas colombianas são favoráveis ao empregado. Elas focam em garantir tratamento justo e proteção para os trabalhadores. Assim, ao contratar na Colômbia, entender essas regulamentações é fundamental para manter a conformidade. Você quer manter uma boa relação empregador-empregado e evitar possíveis desafios legais.

Aqui estão os principais aspectos das leis de emprego colombianas:

Contratos de trabalho e tipos

Na Colômbia, contratos de trabalho podem ser verbais ou escritos. No entanto, contratos escritos são fortemente recomendados para evitar mal-entendidos. Os contratos se enquadram em três categorias principais: por prazo indeterminado, por prazo fixo e contratos de trabalho ou laborais.

Contratos por prazo fixo devem ser por escrito, e podem ser renovados, mas o prazo máximo é de três anos. O contrato de trabalho ou laboral, geralmente usado para projetos específicos, termina quando o projeto é concluído.

Salário mínimo e benefícios

O governo estabelece o salário mínimo na Colômbia anualmente, que se aplica a todos os empregados. Os empregadores também devem fornecer benefícios adicionais obrigatórios. Benefícios obrigatórios incluem uma prima (bônus anual), férias remuneradas e pagamentos de indenização.

Além disso, há pagamentos para contribuições de saúde e pensão. Também há inscrição obrigatória no Fondo de Compensación Familiar. Este fundo apoia programas de bem-estar dos empregados.

Período de experiência

O período de experiência para contratos por prazo indeterminado pode durar até dois meses. Durante esse período, qualquer das partes pode rescindir o contrato sem pagamento de indenização. Para contratos por prazo fixo, as regras são um pouco diferentes. Para esses, o período de experiência não pode exceder um quinto da duração acordada do contrato.

Rescisão e indenização

A legislação trabalhista colombiana é rigorosa quanto à rescisão, especialmente para contratos por prazo indeterminado. Os empregadores podem rescindir esses contratos por justa causa, como má conduta ou desempenho insatisfatório. Também podem rescindir sem justa causa, caso em que se aplicam pagamentos de indenização.

Os valores de indenização dependem do tempo de serviço. Empregados que trabalharam menos de um ano geralmente recebem cerca de 30 dias de salário. Rescisões sem justa causa para períodos mais longos requerem cálculos diferentes, que variam com base no salário e na antiguidade.

Horas de trabalho e dias de descanso

A semana de trabalho padrão na Colômbia é de 48 horas, geralmente distribuídas em seis dias. Os empregadores também podem oferecer horários flexíveis, mas é importante conhecer as leis trabalhistas com antecedência.

Empregadores devem pagar horas extras por horas trabalhadas além desse limite. Tarifas mais altas se aplicam para trabalho noturno, trabalho aos domingos e feriados. Os empregados têm direito a um dia de descanso semanal obrigatório, geralmente domingo.

Licença remunerada e seguridade social

Empregados colombianos têm acesso a vários tipos de licença remunerada. Licença remunerada inclui licença médica, licença maternidade (18 semanas) e licença paternidade (duas semanas). Os empregadores também devem contribuir para o sistema nacional de seguridade social, que cobre saúde, pensão e seguro de risco ocupacional para os empregados.

Essas contribuições são obrigatórias. Você deve reportá-las regularmente e pagá-las às autoridades.

Proteções contra discriminação e assédio no local de trabalho

A lei colombiana proíbe discriminação. Ela cobre discriminação com base em raça, gênero, religião, opinião política e outras características. Os empregadores também devem tomar medidas para prevenir assédio no local de trabalho.

Empregados que enfrentam esses problemas podem registrar reclamações ou ações judiciais. O não cumprimento das leis anti-discriminação pode resultar em multas elevadas e ações legais.

Folha de pagamento na Colômbia

A folha de pagamento na Colômbia possui algumas características únicas influenciadas por regulamentações locais e leis trabalhistas. Como empregador, você deve navegar por essas regras cuidadosamente. Aqui estão alguns pontos-chave:

Contribuições para seguridade social e benefícios

Empregadores na Colômbia são responsáveis por fazer contribuições significativas para a seguridade social. Outros benefícios a considerar incluem seguro saúde, pensões e seguro de risco ocupacional. Os empregadores também contribuem para fundos de bem-estar familiar, como o Fondo de Compensación Familiar. Este fundo cobre benefícios como auxílios familiares e apoio à creche.

Bônus obrigatórios e licença remunerada

Empregados na Colômbia têm direito a um bônus estatutário conhecido como prima. Ele é pago duas vezes por ano, geralmente em junho e dezembro. Os trabalhadores também recebem 15 dias de férias anuais, e os empregadores devem pagar por esses dias.

As leis trabalhistas colombianas também exigem que os empregadores forneçam pagamento de indenização (cesantías). Há também juros sobre as indenizações (intereses sobre cesantías), que devem ser pagos anualmente.

Impostos e retenções

Os impostos sobre a folha de pagamento na Colômbia incluem contribuições para a seguridade social e retenção do imposto de renda. Como empregador, você é responsável por deduzir esses valores dos salários dos empregados. As taxas podem variar dependendo da faixa de renda do empregado, e as deduções geralmente são progressivas.

Frequência de pagamento e relatórios

Na Colômbia, a folha de pagamento geralmente é processada quinzenalmente ou mensalmente. Você também deve cumprir requisitos rigorosos de relatórios e conformidade. Isso inclui enviar relatórios à autoridade fiscal, à Unidade de Gestão de Pensão e Parafiscais. Outras entidades relevantes também podem exigir que você envie relatórios.

Você deve administrar a folha de pagamento em pesos colombianos. Também deve manter registros específicos por vários anos, conforme regulamentação local.

Horas de trabalho e horas extras

A semana de trabalho padrão na Colômbia é de 48 horas, distribuídas em seis dias. Horas extras são obrigatórias para horas além da semana padrão, e você deve pagar aos seus trabalhadores de horas extras uma tarifa premium.

Trabalho noturno e trabalho aos domingos e feriados também exigem tarifas mais altas. As tarifas giram em torno de 175% do salário horário regular para domingos e feriados e 135% para turnos noturnos.

Contratação na Colômbia

Navegar pelas leis de folha de pagamento e emprego na Colômbia pode ser complicado e complexo para um empregador. As leis colombianas possuem requisitos detalhados sobre contratos, contribuições e direitos dos empregados. Se você não possui uma presença estabelecida na Colômbia, gerenciar essas obrigações pode parecer assustador.

Para simplificar o processo, considere trabalhar com um Employer of Record (EOR). Um EOR pode ajudar você a cumprir as regulamentações locais e gerenciar a folha de pagamento em seu nome. Essa parceria permitirá que você contrate os melhores talentos na Colômbia de forma legal e conforme a legislação.

Perguntas frequentes

Um estrangeiro pode conseguir emprego na Colômbia?

Sim, estrangeiros podem trabalhar na Colômbia, mas precisam de um visto de trabalho válido. Os empregadores também devem cumprir todas as regulamentações locais de emprego ao contratar estrangeiros.

Como faço para candidatar-me a empregos na Colômbia?

Candidatos podem se inscrever por meio de portais de emprego online, agências de recrutamento ou eventos de networking. Conhecer o espanhol geralmente é necessário, pois muitos empregadores buscam candidatos proficientes no idioma local.

Qual é um bom salário na Colômbia?

Um bom salário varia conforme setor e região. Em geral, salários que proporcionam um padrão de vida confortável estão acima do salário mínimo nacional. Salários mais altos são comuns em setores como tecnologia, finanças e gestão.