Melhores serviços de EOR na Finlândia em 2026
A Finlândia há muito é reconhecida por sua força de trabalho altamente qualificada, forte cultura de inovação e proficiência excepcional em inglês, tornando-se um destino atraente para empregadores internacionais.
O país é especialmente conhecido por seu talento em TIC, engenharia, jogos, tecnologia limpa e manufatura avançada. No entanto, contratar na Finlândia também exige navegar por um dos ambientes de emprego mais regulados da Europa. Os empregadores devem trabalhar dentro de leis trabalhistas locais rígidas, acordos coletivos de trabalho (CBAs) amplamente aplicados e contribuições sociais obrigatórias que podem ser difíceis de gerenciar sem expertise local.
Para empresas que entram na Finlândia pela primeira vez—ou aquelas contratando apenas um pequeno número de funcionários—esses requisitos podem rapidamente se tornar esmagadores. É aqui que um Employer of Record (EOR) finlandês se torna valioso.
Um EOR atua como empregador legal na Finlândia, gerenciando contratos de trabalho em conformidade, folha de pagamento, contribuições sociais obrigatórias, declarações fiscais, benefícios e administração de RH, enquanto sua empresa continua a orientar o trabalho diário do funcionário. Na prática, isso torna a expansão para a Finlândia muito mais rápida e significativamente menos arriscada.
Melhores serviços de EOR na Finlândia: visão geral 2026
A seguir, nossa comparação de 2026 dos dez principais provedores de EOR operando na Finlândia. A lista foca em confiabilidade de conformidade, facilidade de onboarding, clareza de preços, suporte ao cliente e experiência na plataforma.
| Classificação |
Provedor de EOR |
Melhor para |
Preço inicial (aprox.) |
| 1 |
Rivermate |
Melhor EOR no geral para contratação na Finlândia |
A partir de €299/mês |
| 2 |
Multiplier |
Contratação rápida e econômica na Finlândia |
A partir de €400/mês |
| 3 |
Safeguard Global |
Empresas que precisam de conformidade aprofundada na Finlândia e folha de pagamento |
Personalizado |
| 4 |
Omnipresent |
Equipes remotas com suporte completo na Finlândia |
Personalizado |
| 5 |
Papaya Global |
Folha de pagamento/global EOR com capacidade na Finlândia |
Personalizado |
| 6 |
Leap29 |
Especialistas em legislação laboral finlandesa e transições de entidade |
Personalizado |
| 7 |
Skuad |
EOR acessível para PMEs entrando na Finlândia |
A partir de ~$199/mês |
| 8 |
Oyster HR |
Contratação global flexível na Finlândia |
A partir de ~$599/mês |
| 9 |
Remote |
Equipes de tecnologia e distribuídas expandindo-se na Finlândia |
A partir de ~$599/mês |
| 10 |
Deel |
Folha de pagamento em grande escala + EOR com cobertura na Finlândia |
Personalizado |
1. Rivermate – Melhor EOR geral para contratação na Finlândia
O que é Rivermate?
A Rivermate permite às empresas contratar na Finlândia sem estabelecer uma entidade empresarial local. Atuando como empregador legal, a Rivermate assume a responsabilidade por contratos de trabalho em conformidade, cálculos de folha de pagamento, contribuições previdenciárias, impostos e administração de RH. Seus serviços são construídos com forte compreensão das regulações de emprego na Finlândia e da extensa rede de acordos coletivos do país—uma área onde muitos empregadores estrangeiros enfrentam dificuldades.
Principais características
-
Conformidade total com a legislação laboral finlandesa & CBA
Rivermate prepara contratos de trabalho de acordo com toda a legislação trabalhista aplicável e o CBA relevante, garantindo salários compatíveis, taxas de horas extras, limites de horário de trabalho e direitos de férias.
-
Folha de pagamento & contribuições obrigatórias do empregador
O serviço inclui cálculo e pagamento do seguro de aposentadoria TyEL, seguro desemprego e acidentes, seguro de vida em grupo e a contribuição do empregador para o seguro de saúde.
-
Onboarding rápido
Geralmente, os funcionários podem ser integrados e estar completamente em conformidade em 24–72 horas.
-
Gestão dedicada de contas
Os clientes recebem orientação direta sobre regras contratuais, expectativas de benefícios, normas de RH e processos administrativos locais.
-
Preços transparentes
Tarifas mensais simples, sem taxas inesperadas.
Vantagens
- Expertise profunda em CBAs e regulações laborais finlandesas
- Prazos rápidos de onboarding
- Preços claros e competitivos
- Gestão abrangente de conformidade
- Sistemas totalmente alinhados ao GDPR
Desvantagens
- Sem nível gratuito ou teste gratuito
- Mais abrangente do que o necessário para funções de curto prazo
Preços: A partir de €299 por funcionário por mês
Suporte ao cliente: 24/7 via email, telefone e chat ao vivo
Melhor para: Empresas que precisam do parceiro de EOR mais confiável e em conformidade na Finlândia
2. Multiplier – Melhor para contratação rápida e econômica
O que é Multiplier?
A Multiplier oferece processos de contratação simplificados na Europa, combinando fluxos de trabalho simples com ferramentas integradas de conformidade. É projetado para negócios que precisam de soluções rápidas de contratação sem recursos corporativos complexos.
Principais características
- Modelos de contratos compatíveis pré-configurados
- Suporte para contratação em toda a UE
- Processamento de benefícios e folha de pagamento
Vantagens
- Modelo de preços claro
- Plataforma fácil de navegar
- Onboarding mais rápido comparado a muitos concorrentes
Desvantagens
- Detalhes limitados sobre CBAs específicos de setor
- Qualidade do suporte pode variar por região
Preços: A partir de €400/mês
Suporte ao cliente: Chat e email
Melhor para: PMEs contratando rapidamente em múltiplos mercados europeus
O que é Safeguard Global?
A Safeguard Global foca em ambientes de conformidade complexa e grandes forças de trabalho globais. Sua oferta na Finlândia é bem adequada para organizações de grande porte ou indústrias altamente regulamentadas.
Principais características
- Infraestrutura de folha de pagamento para empresas
- Estruturas de conformidade personalizadas
- Insights e relatórios sobre a força de trabalho
Vantagens
- Altamente escalável
- Profundidade de conformidade sólida
- Boas capacidades analíticas
Desvantagens
- Preço mais elevado
- Tarifas disponíveis apenas mediante solicitação
Preços: Personalizado
Suporte ao cliente: Equipes de contas empresariais
Melhor para: Organizações grandes com requisitos de conformidade intrincados
4. Omnipresent – Melhor para equipes remotas
O que é Omnipresent?
A Omnipresent apoia equipes remotas e distribuídas oferecendo uma experiência de emprego de ponta a ponta em vários países, incluindo a Finlândia. Enfatiza o suporte ao funcionário e a qualidade do onboarding.
Principais características
- Gestão global de RH e folha de pagamento
- Fluxos de onboarding estruturados
- Sistemas de suporte centrados no funcionário
Vantagens
- Forte foco na experiência do funcionário
- Documentação clara e transparência nos processos
- Muito adequado para equipes totalmente distribuídas
Desvantagens
- Preços tendem a ser mais altos dentro da UE
- Não é o provedor mais detalhado em regras específicas de CBA
Preços: Personalizado
Suporte ao cliente: Gerente de conta dedicado
Melhor para: Empresas globais de contratação remota
5. Papaya Global – Melhor para automação de folha de pagamento global
O que é Papaya Global?
A Papaya Global especializa-se em centralizar folha de pagamento multi-país, oferecendo serviços de EOR através de parceiros locais verificados na Finlândia. É uma boa escolha para empresas que precisam de automação de folha de pagamento mais do que suporte de RH personalizado.
Principais características
- Fluxos de trabalho automatizados de folha de pagamento
- Monitoramento robusto de conformidade
- Dashboards financeiros e analíticos
Vantagens
- Ideal para empresas gerenciando folha de pagamento em múltiplos países
- Ampla cobertura internacional
- Integra bem com sistemas financeiros
Desvantagens
- A plataforma pode parecer complexa para equipes menores
- Suporte na Finlândia é baseado em parceiros, não totalmente interno
Preços: Personalizado
Suporte ao cliente: Sistema de tickets + suporte de conta
Melhor para: Empresas que priorizam automação de folha de pagamento e relatórios
6. Leap29 – Melhor para expertise em legislação trabalhista europeia
O que é Leap29?
A Leap29 fornece suporte altamente personalizado com foco na legislação trabalhista europeia. Isso os torna uma escolha forte para empresas que precisam de orientação sob medida ou planejam fazer a transição do EOR para sua própria entidade finlandesa posteriormente.
Principais características
- Suporte contratual personalizado
- Conformidade de RH em toda a UE
- Assistência em imigração e relocação
Vantagens
- Serviço muito personalizado
- Conhecimento profundo em estruturas laborais europeias
- Apoia planejamento de expansão de longo prazo
Desvantagens
- Pegada global menor
- Preços não listados publicamente
Preços: Personalizado
Suporte ao cliente: Email e telefone
Melhor para: Empresas que planejam expansão gradual ou configuração futura de entidade
7. Skuad – Melhor EOR econômico
O que é Skuad?
A Skuad oferece uma solução simples e acessível de contratação global, adequada para startups ou pequenas equipes contratando seu primeiro funcionário na Finlândia.
Principais características
- Criação automatizada de contratos
- Suporte básico de folha de pagamento
- Contratação em múltiplos países
Vantagens
- Muito acessível
- Implementação fácil
- Plataforma direta
Desvantagens
- Suporte limitado para regras trabalhistas mais complexas
- Não recomendado para setores regidos por CBAs rígidos
Preços: A partir de ~$199/mês
Suporte ao cliente: Chat
Melhor para: Startups e pequenas equipes entrando na Finlândia
8. Oyster HR – Melhor para contratação remota flexível
O que é Oyster HR?
A Oyster foca em tornar contratação global acessível com fluxos de trabalho simples e recursos educacionais fortes. Oferece um processo de contratação fluido para empresas se expandindo na Finlândia.
Principais características
- Configuração flexível de benefícios
- Plataforma intuitiva
- Calculadoras de custo de contratação
Vantagens
- Excelentes recursos de aprendizado para empregadores
- Geração de contratos fácil
- Boas ferramentas de experiência do funcionário
Desvantagens
- Mais caro que EOR de baixo custo
- Granularidade limitada nas regras específicas de CBA finlandês
Preços: A partir de ~$599/mês
Suporte ao cliente: Email e suporte dedicado
Melhor para: Empresas que buscam uma solução de contratação simples e flexível
9. Remote – Melhor para equipes de tecnologia contratando na Finlândia
O que é Remote?
O Remote é criado pensando em equipes distribuídas e de tecnologia, oferecendo serviços de EOR, gestão de contratados e recursos de suporte a ações.
Principais características
- Suporte a ações e opções de ações
- Interface moderna
- Ferramentas robustas de gestão de contratados
Vantagens
- Excelente para organizações de tecnologia pesada
- Forte base de conformidade
- Experiência de plataforma limpa
Desvantagens
- Nível de preço mais alto
- Os tempos de resposta do suporte podem variar
Preços: A partir de ~$599/mês
Suporte ao cliente: Chat e email
Melhor para: Equipes de tecnologia e engenharia expandindo na Finlândia
10. Deel – Melhor para equipes globais grandes
O que é Deel?
A Deel é uma das soluções de EOR mais adotadas globalmente. Na Finlândia, a Deel opera através de sua rede de parceiros para fornecer serviços de contratação e folha de pagamento compatíveis.
Principais características
- Gestão de folha de pagamento global
- Apoio em vistos e imigração
- App de autoatendimento ao funcionário
Vantagens
- Rede internacional ampla
- Ferramentas fortes para estruturas híbridas de contratados e empregados
- Plataforma moderna e intuitiva
Desvantagens
- O suporte de CBA pode ser menos específico
- Preços disponíveis apenas sob solicitação
Preços: Personalizado
Suporte ao cliente: Chat 24/7 e gerentes de conta
Melhor para: Equipes multinacionais com grandes quadros globais
EOR versus estabelecer uma entidade local na Finlândia: Qual é a melhor opção para seu negócio?
Se um EOR ou uma entidade jurídica finlandesa é a melhor escolha depende dos seus planos para o mercado. A maioria das empresas que expande pela primeira vez opta por um EOR, porque elimina a carga administrativa de estabelecer uma companhia local, registrar-se para impostos, configurar sistemas de folha de pagamento estatutários e interpretar acordos coletivos. Com um EOR, a contratação pode começar quase imediatamente, e o risco de conformidade é minimizado.
Estabelecer uma entidade jurídica local torna-se válido para empresas que pretendem construir uma presença de longo prazo e maior escala na Finlândia. Possuir a entidade dá controle total sobre RH e folha de pagamento, mas também traz obrigações contínuas como escrituração, declaração de impostos, conformidade com CBA e supervisão legal. Para muitas organizações, um EOR serve como uma entrada prática e de baixo risco—e algumas posteriormente fazem a transição para sua própria entidade após o crescimento.
Folha de pagamento, custos do empregador e onboard na Finlândia: o que você precisa saber
O emprego na Finlândia é regulado pela Lei de Contratos de Trabalho, pela Lei de Horas de Trabalho e por uma ampla gama de acordos coletivos de trabalho (CBAs) que variam por setor.
O sistema de folha de pagamento da Finlândia requer atenção detalhada. Os empregadores devem cumprir obrigações estatutárias incluindo o seguro de aposentadoria TyEL, seguro-desemprego, seguro de acidentes, seguro de vida em grupo e a contribuição do empregador para o seguro de saúde. Juntos, esses encargos normalmente representam 20–25% do salário bruto. A folha de pagamento é processada mensalmente, e os empregadores devem enviar dados de ganhos ao Registro de Renda Nacional.
Os acordos coletivos de trabalho moldam muitas condições de emprego na Finlândia. Os CBAs podem definir salários mínimos, horas de trabalho, remuneração de horas extras, bônus de férias, regras de licença médica e períodos de aviso prévio. Muitos CBAs são universalmente vinculantes, ou seja, aplicam-se a todo o setor, independentemente de associação patronal.
O onboarding geralmente inclui preparar um contrato de trabalho compatível, processar documentação fiscal, registrar informações de segurança social e verificar direitos de trabalho para funcionários não finlandeses. Provedores de EOR cuidam dessas etapas e garantem que os funcionários estejam prontos para começar rápida e legalmente.
Para informações mais detalhadas, consulte nosso guia de Employer of Record Finland.
Conclusão
A Finlândia oferece acesso a talentos excepcionais, a um ecossistema de inovação vibrante e a uma força de trabalho altamente educada. Contudo, suas regulações de emprego estruturadas e a influência dos acordos coletivos significam que empresas estrangeiras devem agir com cautela. Um EOR fornece uma entrada direta no mercado finlandês, assumindo a conformidade, folha de pagamento, contratos e contribuições obrigatórias.
A Rivermate é considerada o principal EOR na Finlândia em 2026 devido à sua profunda expertise em conformidade, preços claros, onboarding rápido e forte suporte ao cliente. Para empresas que desejam contratar rapidamente e com confiança, um EOR continua sendo o método mais eficiente e confiável para expandir na Finlândia.
FAQs
Preciso de uma entidade jurídica finlandesa para contratar funcionários na Finlândia?
Não. Um EOR pode empregar trabalhadores em seu nome, eliminando a necessidade de estabelecer uma empresa local.
Quais são os principais custos do empregador na Finlândia?
Seguro de aposentadoria TyEL, seguro de desemprego, seguro de acidentes, seguro de vida em grupo e a contribuição do empregador para o seguro de saúde—geralmente 20–25% do salário bruto.
Quanto tempo leva para contratar funcionários na Finlândia por meio de um EOR?
A maioria dos provedores realiza o onboard em 1 a 7 dias, dependendo da documentação e do processo.
Os serviços de EOR são legais na Finlândia, e o que devo verificar?
Sim, os serviços de EOR são legalmente permitidos. Sempre verifique se o prov
