Melhores Serviços de Employer of Record (EOR) na Holanda para uma Expansão Fácil

Principais destaques

• Países Baixos é um dos principais centros de talento na Europa, com forte proficiência em inglês, um ecossistema tecnológico robusto e regulamentações trabalhistas rígidas.

• Os serviços de Employer of Record (EOR) auxiliam empresas a contratar funcionários holandeses sem necessidade de estabelecer uma entidade local.

• Os EORs gerenciam folha de pagamento, impostos, contratos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas holandesas e acordos coletivos de trabalho (CAOs).

• Os preços para serviços de EOR nos Países Baixos geralmente variam de €199 a €600 por empregado por mês.

• Este guia compara os principais fornecedores de EOR para 2026, incluindo Rivermate, Deel, Remote, Papaya Global, Velocity Global, Skuad, Remofirst, Omnipresent, Atlas HXM e Dhi ADT.

Os Países Baixos permanecem um dos centros de talento mais fortes da Europa em 2026, com alta proficiência em inglês, um ecossistema avançado de fintech e tecnologia, e excelente infraestrutura. Para empresas ao redor do mundo, é um destino natural para contratação global – mas também é altamente regulamentado.

Empregadores devem navegar pelas leis trabalhistas holandesas, regulamentações de emprego locais, acordos coletivos de trabalho (CAOs), GDPR, conformidade tributária local e regras rígidas sobre contratos de trabalho e benefícios aos empregados, enquanto competem por talentos em Amsterdã, Rotterdam e além.

Gerenciar sua própria folha de pagamento nos Países Baixos significa lidar com a folha de pagamento global, deduções fiscais locais, planos de aposentadoria, benefícios obrigatórios e declarações fiscais. Isso acrescenta responsabilidades administrativas e riscos legais. Para muitas organizações, trabalhar com um Employer of Record (EOR) é a maneira mais rápida de contratar funcionários de forma legal, gerenciar processamento de folha de pagamento multimoeda e operar sem estabelecer entidades locais.

Um employer of record torna-se o empregador legal no papel, gerenciando processamento de folha de pagamento e automação de pagamentos, administração de benefícios, conformidade tributária e gestão de conformidade, permitindo que você se concentre no seu core business e na gestão da força de trabalho global. Este guia cobre os melhores serviços de EOR nos Países Baixos para 2026 e o que considerar ao escolher o employer of record ideal para sua empresa.

10 Melhores Employers of Record nos Países Baixos: Visão Geral 2026

Aqui está uma visão rápida dos principais serviços de employer of record para contratação nos Países Baixos sem abrir suas próprias entidades legais:

Classificação	Fornecedor de EOR	Melhor para	Preço inicial (aprox.)
1	Rivermate	Melhor EOR geral para contratação nos Países Baixos	A partir de €299/mês
2	Deel	Onboarding rápido para startups e equipes globais	A partir de €499/mês
3	Remote	Empresas focadas em tecnologia contratando talento remoto holandês	A partir de €599/mês
4	Papaya Global	Conformidade em nível enterprise e folha de pagamento multipaís	Personalizado
5	Velocity Global	Grandes organizações em expansão na Europa	Personalizado
6	Skuad	Plataforma econômica para equipes internacionais menores	A partir de €350/mês
7	Remofirst	Solução EOR acessível para PMEs contratando nos Países Baixos	A partir de €199/mês
8	Omnipresent	Equipes completamente remotas buscando suporte forte de RH e conformidade	Personalizado
9	Atlas HXM	Empresas de médio porte precisando de soluções escaláveis de RH global	A partir de €400/mês
10	Dhi ADT	Negócios de rápido crescimento buscando implementação rápida e suporte	Personalizado

A seguir, descrevemos as principais características, prós, contras, preços e o melhor uso de cada fornecedor para que você possa escolher o parceiro de EOR adequado ao contratar nos Países Baixos.

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Rivermate – melhor EOR geral para os Países Baixos

O que é Rivermate?

Rivermate é uma plataforma global de Employer of Record que ajuda empresas a contratar e gerenciar funcionários em tempo integral e Contractors em mais de 180 países. Nos Países Baixos, concentra-se na conformidade local e serviços de registro, permitindo às empresas construir equipes sem abrir uma entidade local.

Principais características

Gestão de conformidade e riscos aprofundados na legislação trabalhista neerlandesa, CAOs, benefícios obrigatórios e opcionais, impostos e proteção de propriedade intelectual; capacidades rápidas de onboarding que preparam contratos legalmente conformes, registram empregados e configuram folha de pagamento rapidamente; uma plataforma tudo-em-um que centraliza folha de pagamento global, documentos e administração de benefícios com um gerente de conta dedicado e preços transparentes que evitam taxas ocultas e custos escondidos.

Prós

Especialização forte na legislação trabalhista dos Países Baixos; onboarding rápido e processamento de folha multimoeda; estrutura de preços transparente; suporte de RH de contato elevado para equipes internacionais.

Contras

Sem plano gratuito, voltado para equipes prontas para contratar; algumas ferramentas avançadas dependem de integrações.

Preço: A partir de €299 por empregado por mês

Atendimento ao cliente: 24/7 via email, telefone e chat ao vivo

Melhor para: Empresas globais que buscam uma maneira confiável, conforme e rápida de contratar nos Países Baixos sem estabelecer entidades locais ou um modelo de entidade própria.

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Deel – melhor para equipes que desejam uma plataforma de RH tudo-em-um

O que é Deel?

Deel é uma plataforma global de contratação e folha de pagamento que permite às empresas empregar trabalhadores nos Países Baixos sem abrir uma entidade legal local, usando uma abordagem focada em software.

Principais características

RH e folha de pagamento integrados numa plataforma que combina onboarding, controle de férias, despesas e armazenamento de documentos; próprias entidades legais, incluindo nos Países Baixos, para oferecer serviços de employer of record e conformidade local.

Prós

Ferramentas de RH e folha integradas; onboarding ágil para contratação global; cobertura global ampla.

Contras

Modelo orientado a software com menos orientação prática; complementos podem elevar custos para empresas conscientes de orçamento.

Preço: A partir de €499 por empregado por mês

Atendimento ao cliente: 24/7 via chat e email

Melhor para: Equipes que desejam um EOR focado em software, com forte infraestrutura para contratação global e gerenciamento de Contractors.

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Remote – melhor para forte conformidade e benefícios locais

O que é Remote?

Remote é uma plataforma de emprego global que ajuda empresas a contratar funcionários em tempo integral nos Países Baixos sem criar uma entidade local, com forte foco na conformidade e benefícios locais.

Características principais

Benefícios localizados, incluindo benefícios estatutários específicos dos Países Baixos e benefícios opcionais como seguro saúde; gestão de conformidade que fornece contratos de trabalho, folha de pagamento e impostos precisos, alinhados às regulações trabalhistas neerlandesas.

Prós

Forte entendimento das leis trabalhistas dos Países Baixos; oferta atraente de benefícios; interface fácil de usar.

Contras

Menos ferramentas extras de RH que alguns concorrentes; velocidade de suporte pode depender do plano.

Preço: A partir de €599 por funcionário por mês

Atendimento ao cliente: Suporte via email e chat, com opções por telefone em planos superiores

Melhor para: Equipes que querem conformidade confiável e benefícios sólidos dos Países Baixos sem complexidade desnecessária.

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Papaya Global – melhor para equipes que precisam de fortes ferramentas de folha de pagamento

O que é Papaya Global?

Papaya Global é uma plataforma de força de trabalho focada em folha de pagamento global e automação de folha, adequada para grandes empresas que necessitam de controle detalhado.

Características principais

Automação de folha de pagamento e declarações de impostos que gerenciam cálculos e requisitos fiscais nos Países Baixos e outros mercados; relatórios avançados que fornecem relatórios de custos e folha para suporte à orçamentação e gestão de riscos.

Prós

Motor poderoso de folha de pagamento global; relatórios detalhados para equipes financeiras; forte adequação para operações complexas.

Contras

Pode parecer complexo para pequenas equipes; menos foco em serviços práticos de RH.

Preço: Personalizado

Atendimento ao cliente: Email e chat, com mais opções em planos superiores

Melhor para: Empresas que buscam um EOR focado em folha de pagamento, com automação e relatórios avançados.

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Velocity Global – melhor para empresas que querem suporte prático

O que é Velocity Global?

Velocity Global é uma plataforma de contratação internacional que ajuda empresas a contratar trabalhadores nos Países Baixos sem abrir uma entidade local, com modelo baseado em serviços.

Características principais

Orientação personalizada de especialistas sobre contratação, riscos legais e conformidade sob as leis trabalhistas neerlandesas; cobertura de contratação global que permite contratar em diversos países através de um único parceiro.

Prós

Suporte humanizado e aconselhamento direto; onboarding simples; alcance global confiável.

Contras

Menos ferramentas de RH embutidas do que plataformas tudo-em-um; suporte premium pode ser mais caro.

Preço: Personalizado

Atendimento ao cliente: Email, telefone e suporte dedicado conforme o plano

Melhor para: Empresas que desejam uma experiência de EOR mais pessoal e de alto contato ao contratar nos Países Baixos.

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Skuad – melhor para contratação econômica por equipes pequenas

O que é Skuad?

Skuad é uma plataforma de EOR projetada para equipes internacionais menores que precisam de uma maneira simples e econômica de contratar nos Países Baixos.

Características principais

Onboarding rápido que prepara contratos e configura folha de pagamento em poucos passos; painel simples com fluxos de trabalho diretos para gestão básica de conformidade.

Prós

Fácil de usar; configuração rápida para novos contratações; preços acessíveis.

Contras

Ferramentas limitadas de RH e gestão de benefícios; menos adequado para organizações grandes e complexas.

Preço: A partir de €350 por empregado por mês

Atendimento ao cliente: Email e chat

Melhor para: Pequenas equipes internacionais que querem uma solução econômica e simples de EOR.

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Remofirst – melhor para serviços de EOR acessíveis para PMEs

O que é Remofirst?

Remofirst oferece serviços de EOR com baixo custo para empresas contratando nos Países Baixos, focando nas funções essenciais de employer of record.

Características principais

Planos econômicos com alguns dos preços de entrada mais baixos entre os EORs dos Países Baixos; suporte de conformidade central que garante contratos, folha de pagamento e impostos.

Prós

Muito acessível para PMEs; configuração simples e leve; cobre serviços essenciais e conformidade local.

Contras

Menos extras de HR e recursos avançados; tempos de suporte podem variar.

Preço: A partir de €199 por empregado por mês

Atendimento ao cliente: Email e chat

Melhor para: PMEs que buscam um EOR confiável, acessível, com recursos essenciais.

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Omnipresent – melhor para equipes totalmente remotas precisando de forte suporte de RH

O que é Omnipresent?

Omnipresent foi criado para empresas remotas e ajuda empregadores a gerenciar contratações globais com fluxos de trabalho claros e suporte compatível às regulações locais.

Características principais

Plataforma focada em remoto para equipes distribuídas que contratam funcionários e gerenciam Contractors; contratação compatível com legislação dos Países Baixos que cobre folha, impostos, contratos e benefícios.

Prós

Ideal para equipes 100% remotas internacionais; opções competitivas de benefícios; fluxos de trabalho organizados.

Contras

Preço personalizado; foco maior em EOR do que em suites completas de RH.

Preço: Personalizado

Atendimento ao cliente: Email e chat

Melhor para: Equipes remotas que querem suporte confiável de RH e conformidade em vários países.

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Atlas HXM – melhor para médias empresas que precisam de RH global escalável

O que é Atlas HXM?

Atlas HXM é uma plataforma global de RH e EOR que apoia empresas de médio porte na expansão para múltiplos países, incluindo os Países Baixos.

Características principais

Entidades de EOR internas que reduzem dependência de terceiros; suporte completo de RH com onboarding, automação de folha, gestão de benefícios e conformidade em um sistema só.

Prós

Suporte direto com menos intermediários; conjunto rico de recursos de RH; ótimo para empresas em crescimento.

Contras

Maior complexidade para novos usuários; preços acima da média para orçamentos menores.

Preço: A partir de €400 por empregado por mês

Atendimento ao cliente: Email, chat e suporte dedicado em planos superiores

Melhor para: Empresas médias que querem uma solução de RH e EOR global escalável com entidades próprias.

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Dhi ADT – melhor para empresas de rápido crescimento que precisam de implementação rápida

O que é Dhi ADT?

Dhi ADT é uma plataforma de EOR e contratação global feita para negócios de rápido crescimento que desejam entrar rapidamente e de forma compatível em novos mercados, como os Países Baixos.

Características principais

Onboarding rápido que ajuda a configurar contratos neerlandeses, folha de pagamento e conformidade rapidamente; modelos de contratação flexíveis que suportam funcionários em tempo integral e Contractors.

Prós

Implementação muito rápida em novos mercados; mix flexível de funcionários e Contractors; orientações práticas de conformidade.

Contras

Menos recursos de plataforma do que alguns concorrentes; cotações personalizadas apenas.

Preço: Personalizado

Atendimento ao cliente: Email e chat, com suporte dedicado na integração

Melhor para: Empresas de rápido crescimento que precisam de uma entrada ágil e compatível nos Países Baixos.

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EOR vs. estabelecimento de entidade local: qual é o ideal para seu negócio?

Ao contratar nos Países Baixos, você pode optar por trabalhar com um Employer of Record ou criar sua própria entidade legal local. A maioria das empresas começa com um EOR porque é rápido, de baixo risco e exige pouca administração. O EOR se torna o empregador legal, gerenciando folha de pagamento, benefícios, benefícios obrigatórios, conformidade tributária local e outras responsabilidades empregatícias, para que você possa focar no core do negócio.

Estabelecer entidades locais ainda faz sentido se você planeja montar uma equipe grande e de longo prazo. Um modelo de entidade própria oferece maior controle sobre leis trabalhistas locais, planos de aposentadoria e benefícios locais, contudo, implica mais riscos e obrigações legais. Você gerenciará processos de contratação de ponta a ponta, incluindo formulários fiscais, requisitos tributários e serviços contínuos de RH.

Como regra geral, escolha um parceiro de EOR para velocidade, flexibilidade e redução de riscos legais; opte por uma entidade local quando estiver comprometido com uma operação de longo prazo nos Países Baixos e preparado para gerenciar toda conformidade você mesmo.

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A regra dos 30% e por que ela importa para talentos globais

Os Países Baixos atraem muitos profissionais internacionais, e a regra dos 30% é uma das razões. Este benefício fiscal permite que empregados estrangeiros elegíveis recebam parte de seu salário isento de impostos, compensando custos de relocalização e tornando ofertas no Países Baixos mais competitivas para contratação internacional.

Para empregadores, a regra é uma ferramenta útil ao contratar do exterior. Pode tornar uma vaga mais atrativa sem aumentar o salário bruto, desde que você siga as regulações fiscais neerlandesas e mantenha conformidade total. Nem todos se qualificam, e as regras mudam, portanto, cada caso precisa de análise cuidadosa. Fornecedores de EOR podem explicar como a regra impacta folha de pagamento, conformidade tributária e gestão de riscos perante seus contratados nos Países Baixos.

Para maiores detalhes sobre folha de pagamento, impostos e benefícios nos Países Baixos, consulte nosso guia de Employer of Record Países Baixos.

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Conclusão

Os Países Baixos oferecem um forte pool de talentos, mas também leis trabalhistas e regras fiscais rigorosas. Um Employer of Record pode aliviar essa pressão ao lidar com conformidade local, requisitos fiscais, benefícios e folha de pagamento global, permitindo que você concentre esforços na contratação internacional. Estabelecer uma entidade local pode fazer sentido posteriormente, quando você entender melhor o mercado e planejar ampliar uma equipe maior.

A abordagem certa depende dos seus objetivos, velocidade de expansão e tolerância ao risco legal. Com um parceiro de EOR adequado e processos claros para manter conformidade, contratar nos Países Baixos pode ser simples e uma etapa importante no crescimento global.

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FAQs

Preciso de uma entidade legal nos Países Baixos para contratar funcionários lá?

Não. Você pode contratar via Employer of Record, que atuará como empregador legal nos Países Baixos. Geralmente é a opção mais rápida para empresas que querem contratar poucos funcionários ou testar o mercado sem abrir entidades