Principais pontos-chave

• A Holanda é um dos principais centros de talento na Europa, com forte proficiência em inglês, um ecossistema tecnológico robusto e regulamentações trabalhistas rigorosas.

• Os serviços de Employer of Record (EOR) ajudam empresas a contratar funcionários holandeses sem estabelecer uma entidade local.

• Os EORs gerenciam folha de pagamento, impostos, contratos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas holandesas e acordos coletivos de trabalho (CAOs).

• Os preços para serviços de EOR na Holanda geralmente variam de €199 a €600 por funcionário por mês.

• Este guia compara os principais fornecedores de EOR para 2025, incluindo Rivermate, Deel, Remote, Papaya Global, Velocity Global, Skuad, Remofirst, Omnipresent, Atlas HXM e Dhi ADT.

Melhores Serviços de EOR na Holanda em 2025

A Holanda continua sendo um dos centros de talento mais fortes da Europa em 2025, com alta proficiência em inglês, um ecossistema tecnológico e fintech profundo e infraestrutura excelente. Para empresas de todo o mundo, é um destino natural para contratação global – mas também altamente regulamentado.

Os empregadores devem navegar pelas leis trabalhistas holandesas e regulamentos de emprego, acordos coletivos de trabalho (CAOs), GDPR, conformidade fiscal local e regras rígidas sobre contratos de trabalho e benefícios aos empregados, enquanto competem por talentos em Amsterdã, Roterdã e além.

Gerenciar sua própria folha de pagamento na Holanda significa lidar com folha de pagamento global mais deduções fiscais locais, planos de pensão, benefícios estatutários e declarações fiscais. Isso acrescenta responsabilidades administrativas e riscos legais. Para muitas organizações, trabalhar com um Employer of Record (EOR) é a maneira mais rápida de contratar funcionários de forma legal, gerenciar processamento de folha de pagamento multi-moeda e operar sem estabelecer entidades locais.

Um employer of record torna-se o empregador legal no papel, gerenciando processamento de folha de pagamento e automação, administração de benefícios, conformidade fiscal e gestão de conformidade, para que você possa focar no seu negócio principal e na gestão da força de trabalho global. Este guia cobre os melhores serviços de EOR na Holanda para 2025 e o que considerar ao escolher o melhor employer of record para sua empresa.

10 Melhores Employers of Record na Holanda: Visão Geral de 2025

Aqui está uma visão rápida dos principais serviços de employer of record para contratação na Holanda sem abrir suas próprias entidades legais:

Classificação	Fornecedor de EOR	Melhor para	Preço inicial (aprox.)
1	Rivermate	Melhor EOR geral para contratação na Holanda	A partir de €299/mês
2	Deel	Onboarding rápido para startups e equipes globais	A partir de €499/mês
3	Remote	Empresas de tecnologia contratando talentos remotos na Holanda	A partir de €599/mês
4	Papaya Global	Conformidade de nível empresarial e folha de pagamento multi-país	Personalizado
5	Velocity Global	Grandes organizações expandindo na Europa	Personalizado
6	Skuad	Plataforma econômica para equipes internacionais menores	A partir de €350/mês
7	Remofirst	Solução acessível de EOR para PMEs contratando na Holanda	A partir de €199/mês
8	Omnipresent	Equipes totalmente remotas buscando forte suporte de RH e conformidade	Personalizado
9	Atlas HXM	Empresas de médio porte que precisam de soluções escaláveis de RH global	A partir de €400/mês
10	Dhi ADT	Empresas em rápido crescimento buscando rápida implantação e suporte	Personalizado

A seguir, destacamos as principais características, prós, contras, preços e melhor perfil de cada fornecedor para que você possa escolher o parceiro de EOR ideal para sua contratação na Holanda.

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Rivermate – melhor EOR geral para a Holanda

O que é Rivermate?

A Rivermate é uma plataforma global de Employer of Record que ajuda empresas a contratar e gerenciar funcionários em tempo integral e Contractors em mais de 180 países. Na Holanda, ela foca em conformidade local e serviços de registro, permitindo que empresas construam equipes sem abrir uma entidade local.

Principais características

Conformidade profunda com a legislação trabalhista holandesa e gestão de riscos em relação às leis trabalhistas, CAOs, benefícios obrigatórios e opcionais, impostos e proteção de propriedade intelectual; capacidades de onboarding rápido que preparam contratos legalmente conformes, registram funcionários e configuram folha de pagamento rapidamente; uma plataforma tudo-em-um que centraliza folha de pagamento global, gestão de documentos e benefícios, com um gerente de conta dedicado e preços transparentes que evitam taxas ocultas e custos escondidos.

Prós

Sólida expertise em leis trabalhistas holandesas; onboarding rápido e processamento de folha de pagamento multi-moeda; estrutura de preços transparente; serviços de RH de alto nível e suporte para equipes internacionais.

Contras

Sem plano gratuito, voltado para equipes prontas para contratar; algumas ferramentas avançadas dependem de integrações.

Preço: A partir de €299 por funcionário por mês

Suporte ao cliente: 24/7 via email, telefone e chat ao vivo

Melhor para: Empresas globais que desejam uma forma confiável, conforme e rápida de contratar na Holanda sem estabelecer entidades locais ou modelo de entidade própria.

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Deel – melhor para equipes que querem uma plataforma de RH tudo-em-um

O que é Deel?

Deel é uma plataforma global de contratação e folha de pagamento que permite às empresas empregar trabalhadores na Holanda sem abrir uma entidade legal local, usando uma abordagem baseada em software.

Principais características

RH e folha de pagamento integrados em uma plataforma que combina onboarding, controle de férias, despesas e armazenamento de documentos; entidades legais próprias, incluindo na Holanda, para fornecer serviços de employer of record e conformidade local.

Prós

Ferramentas de RH e folha de pagamento tudo-em-um; onboarding rápido para contratação global; alcance global amplo.

Contras

Modelo baseado em software com menos orientação prática; complementos podem aumentar custos para empresas conscientes de orçamento.

Preço: A partir de €499 por funcionário por mês

Suporte ao cliente: 24/7 via chat e email

Melhor para: Equipes que desejam um EOR focado em software, com ferramentas fortes para contratação global e gestão de Contractors.

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Remote – melhor para conformidade forte e benefícios locais

O que é Remote?

Remote é uma plataforma de emprego global que ajuda empresas a contratar funcionários em tempo integral na Holanda sem criar uma entidade local, com forte foco em conformidade e benefícios locais.

Principais características

Benefícios localizados que incluem benefícios estatutários específicos da Holanda e benefícios opcionais locais, como seguro saúde; gestão de conformidade que fornece contratos de trabalho precisos, folha de pagamento e conformidade fiscal alinhados às regulações trabalhistas holandesas.

Prós

Forte entendimento das leis trabalhistas holandesas; oferta atraente de benefícios; interface amigável.

Contras

Menos ferramentas extras de RH do que alguns concorrentes; velocidade de suporte pode depender do plano.

Preço: A partir de €599 por funcionário por mês

Suporte ao cliente: Suporte por email e chat, com opções por telefone em planos superiores

Melhor para: Equipes que desejam conformidade confiável e benefícios holandeses sólidos sem complexidade desnecessária.

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Papaya Global – melhor para equipes que precisam de ferramentas de folha de pagamento robustas

O que é Papaya Global?

Papaya Global é uma plataforma de força de trabalho focada em folha de pagamento global e automação de folha de pagamento, adequada para empresas que precisam de controle detalhado de folha de pagamento.

Principais características

Folha de pagamento automatizada e declarações fiscais que gerenciam cálculos e requisitos fiscais na Holanda e outros mercados; relatórios avançados que fornecem análises de custos e folha de pagamento para suporte ao orçamento e gestão de riscos.

Prós

Motor de folha de pagamento global poderoso; relatórios detalhados para equipes financeiras; forte compatibilidade com operações complexas.

Contras

Pode parecer complexo para equipes pequenas; menos ênfase em serviços de RH práticos.

Preço: Personalizado

Suporte ao cliente: Email e chat, com mais opções em planos superiores

Melhor para: Empresas que desejam um EOR focado em folha de pagamento, com automação avançada e relatórios detalhados.

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Velocity Global – melhor para empresas que querem suporte prático

O que é Velocity Global?

Velocity Global é uma plataforma de contratação internacional que ajuda empresas a contratar trabalhadores na Holanda sem abrir uma entidade local, com um modelo baseado em serviços.

Principais características

Orientação personalizada de especialistas sobre contratação, riscos legais e conformidade sob as leis trabalhistas holandesas; cobertura de contratação global que permite contratar funcionários em diversos países através de um único parceiro.

Prós

Suporte centrado no humano e aconselhamento direto; onboarding simples; alcance global confiável.

Contras

Menos ferramentas de RH integradas do que plataformas tudo-em-um; suporte premium pode ser mais caro.

Preço: Personalizado

Suporte ao cliente: Email, telefone e suporte dedicado dependendo do plano

Melhor para: Empresas que desejam uma experiência de EOR mais pessoal e de alto contato ao contratar na Holanda.

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Skuad – melhor para contratação econômica para equipes pequenas

O que é Skuad?

Skuad é uma plataforma de EOR projetada para equipes internacionais menores que precisam de uma forma simples e econômica de contratar na Holanda.

Principais características

Onboarding rápido que prepara contratos e configura folha de pagamento em poucos passos; painel simples com fluxos de trabalho diretos para gestão básica de conformidade.

Prós

Fácil de usar; configuração rápida para novos contratados; preços acessíveis.

Contras

Ferramentas de RH e gestão de benefícios limitadas; menos adequado para organizações grandes e complexas.

Preço: A partir de €350 por funcionário por mês

Suporte ao cliente: Email e chat

Melhor para: Pequenas equipes internacionais que querem uma solução de EOR acessível e simples.

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Remofirst – melhor para serviços de EOR acessíveis para PMEs

O que é Remofirst?

Remofirst oferece serviços de EOR de baixo custo para empresas contratando na Holanda, focando nas funções essenciais de employer of record.

Principais características

Planos econômicos com alguns dos preços de entrada mais baixos entre os EOR na Holanda; suporte de conformidade central que gerencia contratos de trabalho holandeses, folha de pagamento e impostos.

Prós

Muito acessível para PMEs; configuração simples e leve; cobre serviços essenciais de registro e conformidade local.

Contras

Menos extras de RH e recursos avançados; tempos de resposta de suporte podem variar.

Preço: A partir de €199 por funcionário por mês

Suporte ao cliente: Email e chat

Melhor para: PMEs que buscam um EOR acessível, confiável e com recursos essenciais.

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Omnipresent – melhor para equipes totalmente remotas que precisam de forte suporte de RH

O que é Omnipresent?

Omnipresent é voltado para empresas remotas e ajuda empregadores a gerenciar contratações globais com fluxos de trabalho claros e suporte localmente conforme.

Principais características

Plataforma focada em remoto para equipes distribuídas contratando funcionários e gerenciando Contractors; contratação compatível com a Holanda que cuida de folha de pagamento, impostos, contratos e benefícios.

Prós

Ideal para equipes internacionais totalmente remotas; opções de benefícios competitivos; fluxos de trabalho organizados.

Contras

Preço personalizado apenas; foco principal em EOR, não em suites completas de RH.

Preço: Personalizado

Suporte ao cliente: Email e chat

Melhor para: Equipes remotas que desejam suporte confiável de RH e conformidade em múltiplos países.

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Atlas HXM – melhor para médias empresas que precisam de RH global escalável

O que é Atlas HXM?

Atlas HXM é uma plataforma global de RH e EOR que apoia empresas de médio porte na expansão para múltiplos países, incluindo a Holanda.

Principais características

Entidades de EOR internas que reduzem a dependência de terceiros; suporte completo de RH com onboarding, automação de folha de pagamento, gestão de benefícios e conformidade em um sistema.

Prós

Suporte direto com menos intermediários; conjunto rico de recursos de RH; forte para empresas em crescimento.

Contras

Maior complexidade para novos usuários; preços acima da média para orçamentos menores.

Preço: A partir de €400 por funcionário por mês

Suporte ao cliente: Email, chat e suporte dedicado em planos superiores

Melhor para: Empresas de médio porte que desejam uma solução escalável de RH global e EOR com entidades legais próprias.

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Dhi ADT – melhor para empresas em rápido crescimento que precisam de implantação rápida

O que é Dhi ADT?

Dhi ADT é uma plataforma de EOR e contratação global criada para negócios em rápido crescimento que desejam uma implantação rápida e conforme em novos mercados, como a Holanda.

Principais características

Onboarding rápido que ajuda a configurar contratos holandeses, folha de pagamento e conformidade rapidamente; modelos de contratação flexíveis que suportam funcionários em tempo integral e Contractors.

Prós

Implantação muito rápida em novos mercados; combinação flexível de funcionários e Contractors; orientação prática de conformidade.

Contras

Menos recursos na plataforma do que alguns concorrentes; cotações personalizadas apenas.

Preço: Personalizado

Suporte ao cliente: Email e chat, com suporte dedicado para onboarding

Melhor para: Empresas em rápido crescimento que precisam de entrada rápida e conforme no mercado holandês.

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EOR vs. estabelecer uma entidade local: qual é a melhor opção para seu negócio?

Ao contratar na Holanda, você pode optar por trabalhar com um Employer of Record ou criar sua própria entidade legal holandesa. A maioria das empresas começa com um EOR porque é rápido, de baixo risco e requer pouca administração. O EOR torna-se o empregador legal, gerenciando folha de pagamento, benefícios, benefícios obrigatórios, conformidade fiscal local e outras responsabilidades trabalhistas, permitindo que você foque no núcleo do negócio.

Estabelecer entidades locais ainda faz sentido se você planeja construir uma equipe grande e de longo prazo. Um modelo de entidade própria oferece maior controle sobre as leis trabalhistas locais, planos de pensão e benefícios locais, mas também traz mais riscos legais e obrigações. Você será responsável por processos de emprego de ponta a ponta, incluindo formulários fiscais, requisitos fiscais e serviços de RH contínuos.

Como regra geral, escolha um parceiro de EOR para rapidez, flexibilidade e minimização de riscos legais; opte por uma entidade local quando estiver comprometido com uma operação holandesa de longo prazo e preparado para gerenciar toda a conformidade por conta própria.

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A regra dos 30% e por que ela importa para talentos globais

A Holanda atrai muitos profissionais internacionais, e a regra dos 30% é uma das razões. Este benefício fiscal permite que empregados estrangeiros elegíveis recebam parte do salário isenta de impostos, compensando custos de relocação e tornando ofertas na Holanda mais competitivas na contratação internacional.

Para empregadores, a regra é uma ferramenta útil ao contratar do exterior. Pode tornar uma vaga mais atraente sem aumentar o salário bruto, desde que você siga as regulações fiscais holandesas e mantenha conformidade total. Nem todos se qualificam, e as regras mudam, portanto cada caso deve ser avaliado cuidadosamente. Fornecedores de EOR podem explicar como a regra afeta a folha de pagamento, a conformidade fiscal e a gestão de riscos para seus contratados na Holanda.

Para mais informações sobre folha de pagamento, impostos e benefícios na Holanda, consulte nosso guia de Employer of Record Holanda.

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Conclusão

A Holanda oferece um forte pool de talentos, mas também leis trabalhistas e regras fiscais rigorosas. Um Employer of Record pode aliviar essa pressão ao cuidar da conformidade local, requisitos fiscais, benefícios e folha de pagamento global, permitindo que você foque nas suas necessidades de contratação internacional. Uma entidade local pode fazer sentido posteriormente, quando você entender o mercado e planejar expandir uma equipe maior.

A abordagem certa depende de seus objetivos, velocidade de expansão e disposição para assumir responsabilidades legais. Com um parceiro de EOR adequado e processos claros para manter a conformidade, contratar na Holanda pode ser simples e uma etapa importante no seu crescimento global.

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FAQs

Preciso de uma entidade legal holandesa para contratar funcionários na Holanda?

Não. Você pode contratar através de um Employer of Record, que atua como empregador legal na Holanda. Essa costuma ser a opção mais rápida para empresas que querem contratar poucos funcionários ou testar o mercado sem criar entidades locais.

Quais são os principais custos de empregador na Holanda?

Além do salário, os empregadores pagam contribuições para a seguridade social, adicional de férias e, às vezes, benefícios exigidos por CAO. Você também pode precisar orçar para planos de pensão, seguro saúde e outros benefícios estatutários, que podem acrescentar aproximadamente 15–25% ao salário bruto, dependendo do cargo e setor.

Como a regra dos 30% afeta a contratação via EOR?

A regra dos 30% ainda pode se