Melhores Serviços de Employer of Record (EOR) no Reino Unido para uma Expansão Fácil

Principais pontos de destaque

• O Reino Unido é um mercado de contratação forte, mas possui leis trabalhistas complexas, incluindo IR35, PAYE, Contribuição para o Seguro Nacional, RTI e regras de pensão.
• Um Employer of Record do Reino Unido gerencia folha de pagamento, impostos, contratos, administração de RH e conformidade para empresas estrangeiras.
• Este guia compara os 10 melhores serviços de EOR para contratação no Reino Unido em 2025.
• Rivermate ocupa a posição #1 devido à expertise em conformidade, preços transparentes e onboarding rápido.
• Os preços variam de £199 a £599 por funcionário por mês, dependendo do provedor e do nível de serviço.

Melhores Serviços de EOR no Reino Unido em 2025

O Reino Unido continua sendo um mercado atraente para contratação global graças à sua força de trabalho qualificada, forte proficiência em inglês e infraestrutura digital estabelecida. Cidades como Londres, Manchester, Edimburgo e Birmingham continuam atraindo empresas que buscam talentos nas áreas de tecnologia, finanças, indústrias criativas e operações. Mas as leis trabalhistas do Reino Unido são complexas, abrangendo IR35, PAYE, contribuições para o Seguro Nacional, relatórios de folha de pagamento RTI, auto-inscrição em pensões e requisitos de licença estatutária, o que pode ser difícil de gerenciar sem uma entidade local.

Um Employer of Record do Reino Unido (EOR) permite que empresas estrangeiras contratem funcionários rapidamente, gerenciando processamento de folha de pagamento, impostos, contratos, benefícios e conformidade, enquanto os empregadores podem administrar as responsabilidades do dia a dia. Este guia compara os 10 principais serviços de Employer of Record para 2025, resumindo seus pontos fortes, preços e casos de uso ideais.

10 Melhores Employers of Record no Reino Unido: Visão Geral 2025

Posição	Provedor de EOR	Melhor para	Preço inicial (aprox.)
1	Rivermate	Melhor EOR geral para contratação no Reino Unido	A partir de £299/mês
2	Remote	Empresas orientadas à tecnologia	A partir de £599/mês
3	Deel	Startups de rápido crescimento	A partir de £499/mês
4	Oyster HR	Equipes remotas	A partir de £399/mês
5	Multiplier	Automação em escala	A partir de £450/mês
6	Papaya Global	Conformidade de nível empresarial	Personalizado
7	Velocity Global	Multinacionais estabelecidas	Personalizado
8	Skuad	Startups globais com orçamento acessível	A partir de £350/mês
9	Omnipresent	Empresas focadas na experiência do funcionário	Personalizado
10	RemoFirst	Orçamentos pequenos	A partir de £199/mês

Rivermate – Melhor EOR geral

O que é Rivermate?

Rivermate é um Employer of Record global que opera em mais de 180 países, oferecendo conformidade abrangente no Reino Unido, folha de pagamento, impostos e administração de RH. É amplamente reconhecido por seus preços transparentes, profunda expertise legislativa e equipes de suporte de alta responsividade.

Principais recursos

1. Conformidade total com as leis de emprego do Reino Unido
   Rivermate cuida de cada passo legal para contratação no Reino Unido, incluindo configuração PAYE, Contribuição para o Seguro Nacional, auto-inscrição em pensões, submissões RTI e conformidade IR35, garantindo que todos os contratos e folhas de pagamento atendam às leis trabalhistas atuais do Reino Unido.

2. Onboarding rápido e transparente
   Rivermate pode emitir contratos compatíveis com o Reino Unido em até 48 horas. Seu portal coleta detalhes de direito ao trabalho, impostos e bancários diretamente dos funcionários, enquanto os empregadores recebem uma divisão de custos antecipada, sem taxas ocultas.

3. Plataforma unificada de RH global
   Um painel único permite gerenciar folha de pagamento, contratos, benefícios e folgas em diferentes países. Integrações via API com ferramentas como BambooHR ou Gusto ajudam a manter a precisão dos dados e a otimizar fluxos de trabalho de RH e finanças.

4. Gestão local de folha de pagamento e benefícios
   Rivermate processa a folha de pagamento em GBP, aplicando as taxas corretas de impostos e pensões. Os funcionários recebem pagamentos pontuais, e benefícios locais opcionais, como seguro de saúde privado ou esquemas de ciclo-trabalho, podem ser adicionados facilmente.

5. Expertise legal e tributária
   Especialistas em RH e legislação do Reino Unido monitoram mudanças na lei, incluindo IR35 e atualizações de salário mínimo. Orientam os empregadores em processos de desligamento, pagamento de redundância e cálculos finais de folha de pagamento para reduzir riscos.

6. Suporte dedicado ao cliente
   Empregadores têm acesso 24/7 a especialistas locais de RH via chat, telefone ou email. Gerentes de conta dedicados fornecem atualizações proativas de conformidade e ajudam a prever custos de contratação no Reino Unido.

7. Consistência global e flexibilidade local
   Rivermate oferece processos padronizados em todos os países, ao mesmo tempo em que se adapta às regulamentações locais. Empresas podem escalar globalmente com um modelo de contrato, uma fatura e um sistema unificado para total conformidade.

Prós

• Forte cobertura de conformidade
• Estrutura de preços transparente
• Processo de onboarding rápido
• Suporte ao cliente prático e dedicado
• Painel de RH unificado

Contras

• Automação de TI limitada
• Menos adequado para grandes corporações

Preços: A partir de €499 por funcionário por mês.
Suporte ao cliente: Email, telefone e chat 24/7.
Melhor para: Empresas contratando funcionários no Reino Unido que valorizam simplicidade, conformidade e suporte prático.

Remote – Melhor para empresas orientadas à tecnologia

O que é Remote?

Remote oferece uma plataforma de EOR altamente automatizada, com forte segurança de dados e opções extensas de integração, ideal para organizações orientadas à engenharia e digitais.

Principais recursos

• Folha de pagamento automatizada no Reino Unido e RTI
• Gestão de equity
• Proteção de direitos de propriedade intelectual e invenções

Prós

• Altamente automatizado
• Segurança robusta
• Mercado amplo de integrações

Contras

• Custo mais alto que alternativas de mercado médio

Preços: A partir de £599/mês.
Suporte ao cliente: Suporte via chat e email com opções de SLA premium.
Melhor para: Empresas de tecnologia priorizando eficiência e fluxos de trabalho de software modernos.

Deel – Melhor para startups de rápido crescimento

O que é Deel?

Deel possibilita contratações internacionais rápidas com onboarding ágil e suporte robusto para Contractors, sendo eficaz para startups que se expandem em múltiplos mercados.

Principais recursos

• Contratos compatíveis com IR35 no Reino Unido
• Pagamentos globais a Contractors
• Faturamento automatizado

Prós

• Onboarding muito rápido
• Ferramentas fortes para Contractors

Contras

• Complementos aumentam o custo total

Preços: A partir de £499/mês.
Suporte ao cliente: Chat ao vivo 24/7 + gerentes de conta dedicados.
Melhor para: Startups de alto crescimento que precisam de contratação rápida e flexível.

Oyster HR – Melhor para equipes remotas

O que é Oyster HR?

Oyster HR fornece fluxos de trabalho de contratação estruturados e orientação intuitiva para empresas remotas que precisam de informações claras sobre conformidade e processos previsíveis.

Principais recursos

• Guias de contratação no Reino Unido
• Onboarding automatizado
• Apoio a benefícios estatutários

Prós

• Muito fácil de usar
• Documentação clara

Contras

• Personalização limitada

Preços: A partir de £399/mês.
Suporte ao cliente: Chat, email e assistência baseada em documentação.
Melhor para: Organizações remotas.

Multiplier – Melhor para automação em escala

O que é Multiplier?

Multiplier oferece ferramentas de folha de pagamento e conformidade orientadas por automação, projetadas para empresas que contratam em múltiplos países e desejam centralizar operações de RH.

Principais recursos

• Folha de pagamento automatizada no Reino Unido
• Monitoramento de conformidade
• Fluxos de trabalho de licença e despesas

Prós

• Alta automação
• Capacidades fortes multi-região

Contras

• Interface pode ser complexa

Preços: A partir de £450/mês.
Suporte ao cliente: Chat e email; gerentes de conta para equipes maiores.
Melhor para: Empresas distribuídas que expandem headcount.

Papaya Global – Melhor para conformidade de nível empresarial

O que é Papaya Global?

Papaya Global fornece uma infraestrutura consolidada de folha de pagamento global com governança de nível empresarial, adequada para corporações com requisitos avançados de auditoria e relatórios.

Principais recursos

• Insights de folha de pagamento assistidos por IA
• Segurança SOC 2/ISO
• Consolidação de folha de pagamento multi-país

Prós

• Controles de conformidade excepcionais
• Projetado para grandes empresas

Contras

• Implementação complexa

Preços: Personalizado.
Suporte ao cliente: Equipes dedicadas de onboarding e suporte empresarial.
Melhor para: Grandes empresas que gerenciam fluxos de trabalho complexos de folha de pagamento multi-entidade.

Velocity Global – Melhor para multinacionais estabelecidas

O que é Velocity Global?

Velocity Global oferece um modelo de EOR centrado em serviços, com forte suporte à mobilidade global e vistos, atraente para multinacionais com planos de força de trabalho internacional de longo prazo.

Principais recursos

• Apoio a vistos e mobilidade
• Opções globais de benefícios
• Serviços gerenciados de alto contato

Prós

• Modelo de serviço maduro
• Cobertura global

Contras

• Preços premium

Preços: Personalizado.
Suporte ao cliente: Equipes dedicadas de gestão de contas.
Melhor para: Grandes organizações que precisam de serviços de mobilidade e suporte de longo prazo.

Skuad – Melhor para startups globais com orçamento acessível

O que é Skuad?

Skuad oferece uma solução de EOR econômica, com fluxos de trabalho simples e cobertura de conformidade adequada para empresas em estágio inicial que contratam internacionalmente.

Principais recursos

• Contratos compatíveis com o Reino Unido
• Onboarding simplificado
• Ferramentas leves de fluxo de trabalho

Prós

• Preços acessíveis
• Fácil de usar

Contras

• Benefícios e ferramentas de RH limitados

Preços: A partir de £350/mês.
Suporte ao cliente: Email e chat.
Melhor para: Startups que contratam globalmente com orçamentos limitados.

Omnipresent – Melhor para experiência do funcionário

O que é Omnipresent?

Omnipresent foca na experiência do funcionário por meio de onboarding estruturado e programas globais de benefícios que aumentam o engajamento e a retenção.

Principais recursos

• Folha de pagamento gerenciada no Reino Unido
• Mercado de benefícios global
• Onboarding guiado

Prós

• Forte experiência de onboarding
• Modelo centrado no funcionário

Contras

• Menos automação

Preços: Personalizado.
Suporte ao cliente: Equipes dedicadas de onboarding.
Melhor para: Empresas que priorizam satisfação de longo prazo do funcionário.

RemoFirst – Melhor para orçamentos pequenos

O que é RemoFirst?

RemoFirst oferece funções essenciais de EOR a baixo custo, fornecendo conformidade básica no Reino Unido e folha de pagamento para empresas que precisam de uma solução simples.

Principais recursos

• Conformidade PAYE & NI
• Ferramentas para Contractors
• Onboarding rápido

Prós

• Custo muito baixo
• Configuração fácil

Contras

• Capacidade avançada de RH limitada

Preços: A partir de £199/mês.
Suporte ao cliente: Chat e email 24/7.
Melhor para: Pequenas empresas contratando seu primeiro funcionário no Reino Unido.

Como escolher o EOR certo para o Reino Unido

Ao escolher um EOR no Reino Unido, considere a profundidade da conformidade (especialmente IR35), transparência de preços, velocidade de onboarding e nível de suporte contínuo. Empresas com operações globais se beneficiam de provedores com cobertura internacional ampla, enquanto startups podem priorizar velocidade ou acessibilidade. Avalie se o provedor oferece expertise específica do Reino Unido, fluxos de trabalho fáceis e custos mensais previsíveis.

Compreendendo IR35 e classificação de trabalhadores no Reino Unido

IR35 determina se um contractor deve ser tributado como empregado. HMRC analisa controle, direitos de substituição, risco financeiro e integração ao negócio. A má classificação pode gerar penalidades e impostos retroativos. Provedores de EOR ajudam a reduzir riscos usando contratos compatíveis com IR35 e processando folha de pagamento via PAYE.

Para mais informações sobre administração de folha de pagamento, impostos e benefícios no Reino Unido, consulte nosso guia de Employer of Record UK.

Conclusão

Contratar no Reino Unido oferece acesso a um pool de talentos profundo, mas exige navegação por leis trabalhistas locais complexas. Um UK EOR possibilita contratação conforme a legislação, sem necessidade de criar uma entidade local, gerenciando folha de pagamento, impostos, contratos e benefícios. Rivermate destaca-se por sua forte base de conformidade, preços transparentes e suporte prático, sendo uma opção líder para empresas que expandem para o Reino Unido.

FAQs

O que faz um Employer of Record (EOR) no Reino Unido?
Um EOR torna-se o empregador legal para conformidade, folha de pagamento, impostos, contratos, benefícios estatutários e administração de RH, enquanto você gerencia o trabalho diário do funcionário.

Quanto tempo leva para contratar através de um EOR no Reino Unido?
A maioria dos provedores consegue onboarding de um novo funcionário em 48 a 72 horas após confirmação de documentos de direito ao trabalho e detalhes pessoais.

Ainda gerencio meus funcionários com um EOR?
Sim. Você direciona todas as tarefas e desempenho. O EOR cuida das responsabilidades legais e administrativas.

Quanto custa um serviço de EOR no Reino Unido?
A maioria dos serviços de EOR varia de £199 a £599 por funcionário por mês, dependendo do suporte oferecido.

Qual a diferença entre usar um EOR e criar minha própria entidade no Reino Unido?
Um Employer of Record permite contratar por meio de suas entidades legais existentes, sem precisar estabelecer uma entidade própria no Reino Unido, mantendo total conformidade com as leis trabalhistas locais.

Por que o mercado do Reino Unido é atraente para contratação internacional?
O Reino Unido oferece acesso a uma força de trabalho altamente qualificada, com forte experiência em setores regulados como tecnologia, finanças e ciências da vida. Além disso, possui regulamentações claras, infraestrutura confiável e muitos profissionais experientes em ambientes de trabalho globais e remotos.