Principais Pontos de Destaque

• O mercado de trabalho da China é singularmente complexo—fornecedores de Employer of Record (EOR) top são essenciais para contratações seguras, eficientes e em conformidade.
• Rivermate oferece suporte liderado por humanos, onboarding rápido e profundo expertise em conformidade para contratações nas regiões mais desafiadoras da China.
• Os melhores EORs combinam compliance local, preços transparentes e tecnologia escalável para atender tanto Pequenas e Médias Empresas (SMBs) quanto corporações globais.
• A qualidade do suporte ao cliente e avaliações reais da plataforma são critérios de seleção críticos.
• Sempre avalie velocidade de onboarding, expertise legal e taxas ocultas antes de escolher seu parceiro EOR na China.

Nossas 10 Melhores Opções entre Todas as Empresas de Employer of Record (EOR) na China [Shortlist 2026]

Expandir-se no vasto e complexo mercado de trabalho da China requer precisão, expertise local e conformidade rigorosa. Provedores de Employer of Record (EOR) simplificam essa jornada ao gerenciar folha de pagamento, RH, benefícios e conformidade, permitindo que empresas contratem e operem na China sem estabelecer uma entidade local. Segundo o National Bureau of Statistics of China, o emprego urbano na China atingiu 467,73 milhões em 2023, destacando a escala e a complexidade do compliance trabalhista na região. A seguir, o shortlist de 2026 apresenta dez principais empresas de EOR—avaliadas por preço, compliance, cobertura, tecnologia e experiência do cliente—para ajudar você a fazer uma escolha informada.

Tabela Comparativa Geral: Top 10 Provedores de EOR na China [2026]

Parâmetro	Rivermate	AYP Group	Remote	Deel	Velocity Global (Pebl)	ChaadHR	Horizons	Oyster HR	Acclime China	Atlas (Elements)
Preços (EOR)	€299 por funcionário/mês	$288-399/fn/mês	$599/fn/mês	$599/fn/mês	$399 (promo)/fn/mês	$299+/fn/mês	$299/fn/mês	$599/fn/mês	$799,90/fn/mês	Personalizado
Cobertura País	China + Global (180+)	China + Ásia-Pacífico	China + 60+	China + 100+	China + 185+	China + 88+	China + 180+	China + 180+	China + Ásia-Pacífico	China + Global
Modelo de Entidade	Própria/Híbrido	Híbrido	Própria	Própria/Híbrido	Híbrido	Própria/Parceiro	Própria/Parceiro	Própria/Parceiro	Própria	Parceiro
Velocidade de Onboarding	5-7 dias	1-2 semanas	1-2 semanas	5-7 dias	1 semana	<7 dias	1-2 semanas	1-2 semanas	1-2 semanas	1-2 semanas
Conformidade & Segurança	Liderado por humanos, forte	Zero penalidades	Conforme GDPR	SOC2, GDPR	Forte, enterprise	S+ classificação local	Liderado por conformidade	GDPR, local	Profundo conhecimento local	Padrão
Experiência na Plataforma	Moderna, intuitiva	Funcional	Intuitiva	Avançada	Prioridade em tecnologia	Automatizada	Intuitiva	Amigável ao usuário	Baseada em portal	Centrada na plataforma
Suporte ao Cliente	24/7, liderado por humanos, multicanal	Local, consultivo	E-mail/chat	Chat ao vivo/CSM	Gerente dedicado	Multilíngue	Dedicado	Chat 24/7	Equipe local	Padrão
Integrações	HRIS, ATS, Folha de pagamento	Parcial	HRIS, ATS	Extensas	HRIS, ATS, API	HRIS, Folha	Folha, HRIS	HRIS, API	HRIS, Folha	API, Folha
Benefícios & Perks	Personalizado, local, internacional	Padrão	Padrão	Padrão	Personalizáveis	Personalizáveis	Padrão	Padrão	Nível corporativo	Padrão
Escalabilidade	SMB→Enterprise	SMB→Mid-market	SMB→Enterprise	SMB→Enterprise	SMB→Enterprise	SMB→Enterprise	SMB→Enterprise	SMB→Enterprise	SMB→Enterprise	SMB→Enterprise

*Preços são indicativos e sujeitos a alterações conforme tamanho da empresa, escopo do serviço e negociações.

O que é um EOR na China?

Um Employer of Record (EOR) na China é uma organização terceira que emprega equipe local em seu nome, cuidando de folha de pagamento, impostos, conformidade, benefícios e administração de RH. O EOR é o empregador legal, garantindo que empresas estrangeiras permaneçam totalmente em conformidade com as leis trabalhistas, previdência social e regulamentos fiscais da China, enquanto você mantém o gerenciamento diário e controle operacional sobre sua força de trabalho.... Para empresas novas no mercado, entender a estrutura típica de semana de trabalho na China é crucial para a conformidade.

Serviços-Chave dos EOR na China

• Processamento de folha de pagamento e distribuição salarial em CNY
• Conformidade com impostos e previdência social (pensão, saúde, desemprego, maternidade, fundo de habitação)
• Gestão de contratos de trabalho (elaboração, assinatura, renovações, rescisões)
• Administração de benefícios (saúde, subsídios, feriados)
• Suporte para vistos e permissões de trabalho para expatriados
• Onboarding e offboarding segundo legislação local
• Relatórios regulatórios e arquivamentos legais...

Para aprofundar seu entendimento na construção de uma estratégia de recrutamento internacional, revise boas práticas específicas para a China.

Benefícios de Usar um EOR na China

• Entrada rápida no mercado sem estabelecer uma entidade local
• Conformidade garantida com as leis trabalhistas complexas e em constante evolução da China
• Redução de riscos legais e de folha de pagamento
• Administração de RH simplificada e suporte local
• Acesso a expertise local e relacionamentos governamentais...

A utilização de um EOR é especialmente vital considerando que o Ministério de Recursos Humanos e Seguridade Social da República Popular da China atualiza regularmente os requisitos de emprego e previdência social.

Top 10 Melhores Plataformas de EOR na China

1. Rivermate

A Rivermate é uma plataforma global de Employer of Record conhecida por sua forte conformidade, suporte personalizado e capacidade de operar em regiões de alto risco e complexas—including China. A plataforma permite às empresas contratar, onboarding e pagar equipes na China rapidamente, garantindo total conformidade com leis trabalhistas, impostos e requisitos de previdência social locais. O modelo da Rivermate enfatiza uma abordagem liderada por humanos, combinando expertise local com uma plataforma tecnológica moderna e intuitiva.

Destaque-se pela flexibilidade, transparência e capacidade de apoiar tanto SMBs quanto grandes corporações. Seu compromisso com mercados considerados “exóticos” e de alto risco faz dela uma escolha preferencial para empresas com necessidades especializadas ou sensíveis, oferecendo orientação em cada etapa do ciclo de talento na China. Para mais sobre como a Rivermate está revolucionando a indústria de EOR, veja 10 formas que Rivermate supera soluções tradicionais de EOR em 2026.

Por que usar Rivermate na China

A Rivermate oferece suporte incomparável para contratações na China, especialmente para empresas que buscam um parceiro que combine expertise local com padrões globais. A plataforma garante conformidade, onboarding rápido e flexibilidade para atender modelos de negócio únicos. Sua forte presença em mercados desafiadores e equipes de sucesso ao cliente dedicadas garantem que clientes evitem erros caros de conformidade e se beneficiem de soluções de RH sob medida.

Benefícios Chave e Recursos

• Suporte liderado por humanos (não baseado em chatbot)
• Suporte personalizado via Slack, WhatsApp, e-mail ou telefone
• Onboarding individual para cada novo funcionário
• Atende regiões exóticas e de alto risco evitadas por concorrentes
• Preços transparentes sem taxas ocultas
• Personalização de benefícios e perks locais
• Folha de pagamento multi-moeda e contratos flexíveis

Serviços específicos na China Oferecidos

• Elaboração e gestão de contratos de trabalho compatíveis em Mandarim
• Gestão de registros de previdência social e fundo de habitação
• Relatórios fiscais locais e declarações mensais de IIT (Imposto de Renda Pessoa Física)
• Suporte completo para vistos e permissões de trabalho para expatriados
• Consultoria sobre práticas de emprego regionais e nuances culturais

Experiência na Plataforma

A interface da Rivermate é moderna e intuitiva, oferecendo dashboard fluido centrado em onboarding, geração de contratos, folha de pagamento e administração de benefícios. Atualizações em tempo real e navegação responsiva facilitam todas as tarefas de RH, com fluxos de trabalho ajustados especificamente para conformidade na China. Para organizações com equipes remotas ou distribuídas, construir uma forte cultura de trabalho remoto pode aumentar retenção e engajamento.

Suporte ao Cliente

A Rivermate é reconhecida por suporte ao cliente 24/7, liderado por humanos. Clientes recebem gerente de conta dedicado e podem contatar o suporte via canal preferido, garantindo respostas rápidas e qualificadas para questões urgentes de conformidade ou folha de pagamento.

Preços & Taxas Ocultas

O preço da EOR na China da Rivermate geralmente começa em €299 por funcionário/mês, com opções apenas de folha de pagamento a valores inferiores. Não há taxas de setup ou ocultas, e a precificação é transparente independentemente do tamanho ou região da empresa.

Prós & Contras

Prós	Contras
Suporte personalizado, liderado por humanos	Não o preço mais baixo do mercado
Onboarding rápido em regiões de alto risco	Customizações podem requerer consultoria adicional
Preços transparentes, tudo incluído	Algumas integrações podem exigir ajuda extra
Expertise profunda em conformidade e riscos	Foco na conformidade pode aumentar etapas de processo

Avaliações da Plataforma

Plataforma	Avaliação	Comentários
G2	4,7/5	~100+ usuários
Trustpilot	4,7/5	~50+ usuários
Capterra	4,5/5	~30+ usuários

Melhor Para

• SMBs e grandes empresas buscando suporte humano de alta qualidade
• Empresas contratando em regiões chinesas complexas ou de alto risco
• Negócios que precisam de onboarding personalizado e folha de pagamento flexível
• Empresas que requerem suporte multicanal ao cliente

2. AYP Group

A AYP Group é uma especialista regional em RH e EOR, com profunda expertise na China e Sudeste Asiático. Oferece uma abordagem local para compliance, folha de pagamento e benefícios, com histórico de zero penalidades por conformidade trabalhista. Reconhecida por seu modelo orientado a consultoria e preços transparentes, é uma escolha segura para empresas que expandem na Ásia-Pacífico.

Por que usar AYP Group na China

A AYP Group é ideal para negócios que priorizam mitigação de riscos e conformidade local. Seus times locais possuem profundo entendimento da legislação trabalhista, previdência social e nuances fiscais chinesas, garantindo que os clientes evitem armadilhas regulatórias. Para os padrões mais atualizados do salário mínimo na China, revise os comunicados oficiais do Ministério de Recursos Humanos e Seguridade Social.

Benefícios Chave e Recursos

• Conformidade garantida sem penalidades
• Consultoria e assessoria completa em RH
• Preços fixos e previsíveis
• Expertise local em todas as províncias chinesas

Serviços específicos na China Oferecidos

• Administração de previdência social e fundo de habitação
• Conformidade fiscal e processamento de folha
• Elaboração de contratos em Mandarim
• Apoio em onboarding/offboarding
• Orientação para resolução de disputas trabalhistas

Experiência na Plataforma

Dashboard funcional, voltado para conformidade, com relatórios robustos e fluxos de trabalho de RH local.

Suporte ao Cliente

Times de consultoria locais, disponíveis durante o horário comercial, com canais de escalonamento para questões urgentes de conformidade.

Preços & Taxas Ocultas

A partir de $288–$399 por funcionário/mês. Sem taxas de setup. Faturamento transparente.

Prós & Contras

Prós	Contras
Histórico de conformidade sem penalidades	Preço mais alto que EORs tradicionais
Especialistas locais em RH e jurídico	Foco regional na Ásia-Pacífico, alcance global menor
Preços fixos, transparentes	Menos integrações do que plataformas de tecnologia
Assessoria e consultoria fortes	Pode complicar necessidades simples

Avaliações da Plataforma

Plataforma	Avaliação	Comentários
G2	4,5/5	~40+ usuários
Capterra	4,4/5	~15+ usuários

Melhor Para

• Empresas com requisitos específicos de conformidade na Ásia
• Negócios com necessidades regulatórias complexas
• Firms que valorizam assessoria e consultoria local

3. Remote

Remote é uma plataforma global de EOR pensada para empresas digitais e de tecnologia. Com modelo de entidade totalmente própria, oferece conformidade unificada, folha de pagamento e benefícios em mais de 60 países, incluindo China. Sua plataforma é reconhecida por UI intuitiva, escalabilidade global e precificação transparente.

Por que usar o Remote na China

Modelo ideal para equipes de tecnologia que precisam de uma plataforma única para contratações globais, com forte ênfase em conformidade e experiência do usuário.

Benefícios e Recursos Chave

• Entidades totalmente próprias—sem riscos de terceiros
• Preços fixos, transparentes
• Folha de pagamento e benefícios multimoeda
• Proteção de dados conforme GDPR

Serviços específicos na China Oferecidos

• Processamento automatizado de folha e impostos
• Conformidade com previdência social e fundo de habitação
• Administração de benefícios multi-país
• Gestão eletrônica de contratos
• Orientação no onboarding e documentação local

Experiência na Plataforma

Dashboard moderno e intuitivo, com atualizações em tempo real e workflows de assinatura digital. Otimizado para profissionais de RH e funcionários.

Suporte ao Cliente

Disponível por e-mail e chat na plataforma; gerentes de sucesso dedicados para clientes maiores.

Preços & Taxas Ocultas

$599 por funcionário/mês para EOR; $29 para gestão de contratados. Sem taxas de setup.

Prós & Contras

Prós	Contras
Entidades próprias, forte conformidade	Preço premium
Plataforma fácil de usar	Alguns métodos de pagamento limitados
Preços transparentes, tudo incluído	onboarding pode levar 1–2 semanas
Cobertura em 80+ países

Avaliações da Plataforma

Plataforma	Avaliação	Comentários
G2	4,6/5	3.800+ usuários
Trustpilot	4,6/5	400+ usuários

Melhor Para

• Empresas de tecnologia e SaaS
• Equipes globais de médio a grande porte
• Negócios que buscam onboardings rápidos e digitais

4. Deel

Deel é uma plataforma global de EOR e gestão de contratados, destacada por onboarding rápido, ampla integração e API amigável para desenvolvedores. Na China, administra tudo, de contratos e folha até previdência social, com foco intenso na experiência do usuário.

Por que usar Deel na China

Deel é ideal para empresas que desejam onboarding digital rápido, com suporte completo para funcionários e contratados. Ao comparar modelos EOR vs contratados, a Deel oferece flexibilidade para gerenciamento de equipes mistas.

Benefícios e Recursos Chave

• Onboarding mais rápido com contratos pré-avaliados
• Folha de pagamento em várias moedas e cripto
• Integrações extensas (HRIS, ATS, etc.)
• Chat 24/7 e gerentes de sucesso dedicados

Serviços específicos na China Oferecidos

• Contratos e conformidade de folha em Mandarim
• Gestão fiscal e previdência social
• Workflow automatizado de documentos e relatórios
• Suporte a funcionários e contratados
• Consultoria para vistos e permissões de trabalho

Experiência na Plataforma

Interface altamente intuitiva, dashboards visuais ricos, navegação otimizada para tarefas de RH, folha de pagamento e compliance