Principais Destaques

• A Alemanha oferece um potencial de negócios enorme, mas vem acompanhada de leis trabalhistas complexas, estruturas fiscais e requisitos rigorosos de conformidade empregatícia.

• Rivermate torna a contratação na Alemanha simples ao atuar como Employer of Record, gerenciando folha de pagamento, conformidade, benefícios e RH em seu nome.

• Usar Rivermate significa evitar o alto custo e os atrasos de estabelecer uma entidade local, enquanto ainda acessa os melhores talentos alemães.

• Um Employer of Record também reduz riscos legais e financeiros, garantindo que seu negócio permaneça em conformidade com as regulamentações alemãs.

• Com Rivermate, você pode entrar no mercado alemão mais rapidamente, focar na expansão de suas operações e deixar que as complexidades do emprego sejam tratadas para você.

Nossas Top 10 Escolhas de todas as empresas de Employer of Record (EOR) na Alemanha [2025 Shortlist]

A Alemanha é o motor econômico da Europa, reconhecida por sua manufatura avançada, setor tecnológico robusto e força de trabalho altamente qualificada. Para empresas que desejam contratar na Alemanha sem estabelecer uma entidade legal local, os serviços de Employer of Record (EOR) oferecem uma solução eficiente para navegar pelas leis trabalhistas complexas, sistema de seguridade social rígido e ambiente regulatório detalhado... Esta lista de 2025 apresenta os principais provedores de EOR, avaliados quanto à conformidade, custo, experiência do usuário e capacidade de facilitar a contratação tanto de multinacionais quanto de startups ágeis.

O mercado global de EOR deve atingir US$ 7,5 bilhões até 2028, refletindo a crescente demanda por soluções de contratação internacional compatíveis à medida que as empresas se expandem além fronteiras.

A seguir, uma tabela de visão geral comparando as 10 melhores plataformas de EOR para a Alemanha, incluindo recursos críticos, preços, cobertura e mais.

Tabela de Comparação de Plataformas de EOR

Parâmetro	Rivermate	Deel	Remote	Oyster	Lano	Horizons	Omnipresent	Rippling	FMC Group	Mercans
Preços (EOR)	€299 por funcionário/mês	$599/mês	$599-699/mês	$699/mês	€499/mês	$299/mês	Personalizado	$599/mês	Personalizado/Orçamento	Personalizado/Orçamento
Cobertura no País	Alemanha + 150+	150+	180+	180+	170+	100+	160+	50+	Alemanha + Global	160+
Modelo de Entidade	Própria Entidade	Própria Entidade	Própria Entidade	Própria + Parceiros	Própria Entidade	Própria Entidade	Híbrido	Própria + Parceiros	Própria Entidade	Própria Entidade
Velocidade de Adesão	2-5 dias	1-2 dias	2-5 dias	2-3 dias	2-5 dias	2-5 dias	2-5 dias	1-3 dias	2-5 dias	3-5 dias
Conformidade & Segurança	GDPR, SOC2	GDPR, SOC2	GDPR, ISO27001	GDPR, ISO27001	GDPR, SOC2	GDPR	GDPR, SOC2	GDPR, SOC2	GDPR, Licença AUG	GDPR, SOC2
Experiência na Plataforma	Moderna, intuitiva	Avançada, guiada por IA	Limpa, escalável	Moderna, centrada no empregado	Simplificada, local	Localizada, funcional	Limpa, escalável	Integrada com RH/TI	Localizada, centrada no humano	Multi-país, Centralizada
Suporte ao Cliente	24/7, humano	24/7, concierge	Chat ao vivo 24/7	Suporte 24/5	Local, 24/7	Local, 24/5	Local, 24/5	Suporte 24/5	Dedicado, local	Dedicado, local
Integrações	HRIS, ATS, Folha	50+ HRIS/ATS	HRIS, Folha	HRIS, Folha	HRIS, Folha	Limitado	HRIS, Folha	RH/TI/Dispositivo	HRIS, Folha	HRIS, Folha
Benefícios & Perks	Local & internacional	Benefícios internacionais	Benefícios internacionais	Benefícios internacionais	Local & internacional	Local	Benefícios internacionais	Local & internacional	Local, Personalizado	Benefícios internacionais
Escalabilidade	PME → Grande empresa	PME → Grande empresa	PME → Grande empresa	PME → Grande empresa	PME → Grande empresa	PME → Grande empresa	PME → Grande empresa	PME → Grande empresa	PME → Grande empresa	PME → Grande empresa

Nota: Os preços são por funcionário por mês. Personalizado/Orçamento indica preços variáveis com base no volume ou necessidades empresariais.

O que é um EOR na Alemanha?

Um Employer of Record (EOR) na Alemanha é uma organização terceirizada que atua como empregador legal para sua força de trabalho na Alemanha, enquanto você mantém a gestão operacional diária... Compreender as diferenças essenciais entre um EOR e modelos tradicionais de emprego é crucial ao expandir para a Alemanha. O EOR assume responsabilidade por contratos de trabalho, folha de pagamento, retenção de impostos, contribuições de seguridade social e conformidade com as complexas regulamentações trabalhistas alemãs, permitindo às organizações contratar de forma rápida e conforme as normas, sem necessidade de estabelecer uma entidade legal local...

Serviços principais dos EORs na Alemanha

• Administração de folha de pagamento: pagamentos precisos e pontuais em EUR, compatíveis com as leis trabalhistas alemãs. Empresas que buscam simplificar esse processo podem se beneficiar de entender gestão de folha de pagamento transfronteiriça para evitar armadilhas comuns.
• Conformidade fiscal & seguridade social: dedução e remessa de imposto de renda (Lohnsteuer), seguro de saúde, pensão, seguro-desemprego e seguro de cuidados de longa duração através do sistema de seguridade social alemão.
• Contratos de trabalho: elaboração e gestão de contratos que atendem ao Código Civil Alemão e à Lei de Constituição dos Trabalhadores... Para empresas também considerando Contractors, é importante entender as diferenças entre contratação de funcionários e independentes.
• Assistência com vistos e permissões de trabalho: obtenção de documentação legal de direito ao trabalho para funcionários não pertencentes à UE, incluindo processamento de aplicações de Blue Card... Organizações que planejam patrocinar vistos devem se familiarizar com os requisitos de patrocínio de visto.
• Onboarding & Offboarding: gestão de integração e desligamentos de forma compatível, incluindo documentação como referências profissionais (Arbeitszeugnis)... Empresas que desejam realocar funcionários existentes também devem considerar estratégias de relocação.
• Gestão de benefícios: administração de benefícios estatutários e adicionais, como seguros de saúde, pensões, subsídios de alimentação e transporte.
• Gestão de riscos: garantia de conformidade com seguros de acidentes ocupacionais e outros seguros obrigatórios.
• Suporte jurídico e de RH: aconselhamento contínuo sobre legislação trabalhista, relações com sindicatos e atualizações regulatórias.
• Apoio localizado ao funcionário: suporte multilíngue e localização de documentos para o diversificado mercado de talentos na Alemanha.

Vantagens de usar um EOR na Alemanha

• Entrada rápida no mercado: contrate na Alemanha em poucos dias, sem necessidade de configurar entidade... Isso está alinhado com estratégias eficazes de recrutamento internacional que priorizam agilidade e conformidade.
• Redução de riscos legais: conformidade total com as regulamentações trabalhistas, fiscais e de seguridade social alemãs...
• Economia de custos: evite custos administrativos e legais de estabelecer e manter uma entidade na Alemanha... Muitas empresas descobrem que terceirizar a folha de pagamento global oferece vantagens econômicas significativas.
• Acesso a talentos: atraia os melhores talentos alemães em setores como engenharia, fintech e manufatura...
• Foco operacional: deixe que o EOR cuide do RH, folha de pagamento e conformidade, para que você possa se concentrar no crescimento do negócio...

Top 10 Melhores Plataformas de EOR na Alemanha

Rivermate

Rivermate é uma plataforma global de EOR que oferece soluções de emprego transparentes, orientadas por compliance, para organizações contratando na Alemanha e em mais de 150 países. Conhecida por seu suporte humano, modelos de engajamento flexíveis e infraestrutura confiável de conformidade, Rivermate possibilita rápida admissão e possui forte expertise local, especialmente ajustada às leis trabalhistas alemãs.

A plataforma prioriza facilidade de uso, com um painel moderno para gerenciar onboarding, contratos, folha de pagamento e tarefas de RH. Sua abordagem personalizada e foco em regiões de alto risco ou de difícil acesso fazem dela uma escolha destacada para empresas com necessidades de contratação complexas ou não convencionais.

Por que usar Rivermate na Alemanha

Rivermate combina expertise em conformidade alemã com alcance global, garantindo que sua equipe seja totalmente protegida sob a lei alemã enquanto agiliza todas as operações de RH. A plataforma foi desenhada para organizações que valorizam eficiência e um toque humano — oferecendo suporte sob medida e onboarding rápido, mesmo em regiões que seus concorrentes podem evitar.

Benefícios e Recursos principais

• Suporte humanizado (não baseado em chatbots)
• Suporte personalizado via Slack, WhatsApp, e-mail, telefone e outros
• Onboarding personalizado para cada novo funcionário, garantindo transições suaves e conformidade
• Cobertura em regiões de alto risco e exóticas muitas vezes evitadas por concorrentes
• Preços transparentes, com taxa fixa, sem custos ocultos
• Monitoramento de conformidade em tempo real e geração de contratos
• Gestão de benefícios estatutários locais
• Processamento de dados seguro e em conformidade com GDPR
• Escalável para PMEs até grandes empresas

Serviços específicos oferecidos na Alemanha

• Elaboração de contratos de trabalho alemães compatíveis
• Gestão de folha de pagamento na EUR, com deduções fiscais e de seguridade social
• Gestão de seguros de saúde estatutários e adicionais
• Apoio em vistos de trabalho e patrocínio de Blue Card para equipe não-UE
• Apoio em conformidade com conselhos de trabalhadores e acordos coletivos

Experiência na Plataforma

Rivermate apresenta uma interface limpa, intuitiva, que guia o usuário por cada etapa de onboarding, geração de contratos e processamento de folha. O painel é otimizado para fluxos de trabalho de RH, com navegação responsiva, atualizações de status em tempo real e armazenamento seguro de documentos relativos ao emprego na Alemanha.

Suporte ao Cliente

O suporte ao cliente de Rivermate está disponível 24/7 e é totalmente humano, sem dependência de chatbots. Clientes têm gerentes de conta dedicados e podem contatar o suporte pelo canal de comunicação de preferência, garantindo respostas rápidas tanto para dúvidas rotineiras quanto para desafios complexos de conformidade.

Preços & Taxas ocultas

• Preço: €299 por funcionário/mês, sem custos ocultos ou taxas de implementação.
• Flexibilidade: Complementos opcionais para necessidades específicas, como patrocínio de vistos ou administração de benefícios especiais.

Prós & Contras

Prós	Contras
Preços transparentes e fixos	Menor reconhecimento de marca em comparação a gigantes como Deel
Suporte humano e personalizado	Biblioteca de integrações menor que a de concorrentes maiores
Cobertura em regiões de alto risco e exóticas	Pode faltar algumas funcionalidades avançadas de análise de RH
Onboarding personalizado para cada funcionário	Poucos estudos de caso públicos no mercado alemão

Avaliações da Plataforma

Plataforma	Classificação G2/Capterra	Volume de avaliações	Avaliação Trustpilot
Rivermate	4.6–4.8/5	50+	~4.2/5

Melhor para

• PMEs e grandes empresas que precisam de suporte prático e flexibilidade
• Empresas contratando em regiões complexas, de alto risco ou pouco atendidas
• Organizações que priorizam suporte humano e conformidade

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Deel

Deel é uma líder global em EOR, renomada por sua plataforma avançada, conformidade orientada por IA e integrações extensas. Operando sua própria entidade legal na Alemanha, Deel cuida de tudo, desde onboarding até offboarding, garantindo conformidade rigorosa com as regulamentações locais.

Oferece folha de pagamento multi-moeda, fluxos automatizados de RH e onboarding rápido, sendo favorito entre startups e grandes empresas que se expandem rapidamente na Alemanha e globalmente.

Por que usar Deel na Alemanha

A infraestrutura de conformidade profunda do Deel e suas integrações robustas com HRIS fazem dele a escolha ideal para empresas que precisam de escala e confiabilidade. Sua plataforma com IA navega rapidamente pela complexidade regulatória alemã, enquanto o suporte 24/7 garante resolução de problemas em tempo real.

Benefícios e Recursos principais

• Folha de pagamento multi-moeda e multi-país
• Extensas integrações com HRIS, ATS e folha de pagamento (mais de 50)
• Conformidade e onboarding com IA
• Suporte ao vivo e concierge 24/7
• Geração automatizada de contratos e administração de benefícios
• Opera sua própria entidade na Alemanha para plena conformidade local

Serviços específicos oferecidos na Alemanha

• Contratos e onboarding compatíveis com a lei trabalhista alemã
• Processamento de folha na EUR, com deduções fiscais e seguridade social
• Administração de benefícios de acordo com requisitos estatutários alemães
• Patrocínio de Blue Card e vistos de trabalho para equipe não-UE
• Apoio em conselhos de trabalhadores e acordos coletivos

Experiência na Plataforma

A interface do Deel é avançada e intuitiva, com fluxos baseados em IA para onboarding, folha de pagamento e documentação. Os usuários acessam um painel centralizado, com notificações em tempo real e ferramentas de autoatendimento robustas.

Suporte ao Cliente

Deel oferece suporte ao vivo 24/7, incluindo equipe de concierge dedicada a questões urgentes de conformidade e onboarding.

Preços & Taxas ocultas

• Preço: $599 por funcionário/mês para EOR.
• Gestão de Contractor: $49/mês; Folha de pagamento global: $29/mês por funcionário.
• Sem taxas ocultas relevantes; preços baseados em recursos, transparentes.

Prós & Contras

Prós	Contras
Processo de onboarding rápido e com IA	Preço premium
Infraestrutura legal e de conformidade forte	Atrasos ocasionais no suporte ao cliente
Extensas opções de integração	UI complexa para novos usuários
Própria entidade na Alemanha para conformidade	Algumas funcionalidades avançadas são opcionais

Avaliações da Plataforma

Plataforma	Classificação G2	Volume de avaliações	Trustpilot
Deel	4.8/5	+2000	~4.4/5

Melhor para

• Empresas de grande porte e que crescem rapidamente
• Startups que precisam de contratação global rápida e conforme as normas
• Organizações que priorizam tecnologia e integrações

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Remote

Remote oferece serviços de EOR por meio de suas próprias entidades juridicamente estabelecidas, garantindo conformidade local completa na Alemanha. Conhecida por sua segurança de nível empresarial e plataforma confiável, a Remote apresenta uma solução SaaS focada em conformidade, folha de pagamento e benefícios.

Por que usar Remote na Alemanha

O modelo direto de EOR da Remote oferece maior controle e menor responsabilidade. Sua plataforma é especialmente indicada para empresas que precisam de segurança robusta, conformidade GDPR/ISO e fluxos de RH sem falhas para equipes distribuídas.

Benefícios e Recursos principais

• EOR direto (sem parceiros terceiros)
• Conformidade ISO27001, GDPR, SOC2
• Integrações abrangentes com HRIS e folha de pagamento
• Fluxos automatizados de contratos e documentos
• Suporte ao cliente 24/7

Serviços específicos oferecidos na Alemanha

• Gestão de folha de pagamento alemã e benefícios
• Conformidade com conselhos de trabalhadores e acordo coletivo
• Apoio em vistos e imigração
• Processamento de benefícios estatutários locais
• Gestão de dados de funcionários em conformidade com GDPR

Experiência na Plataforma

A plataforma da Remote é limpa, escalável, com monitoramento de conformidade em tempo real, onboarding simplificado e fluxos de RH automatizados.

Suporte ao Cliente

Suporte ao vivo 24/7 via chat, com gestão de conta dedicada a clientes corporativos.

Preços & Taxas ocultas

• Preço: US$ 599 por funcionário/mês (anual) / US$ 699 por mês (mensal).
• Sem taxas ocultas principais; cobranças transparentes de onboarding e folha.

Prós & Contras

Prós	Contras
Própria entidade legal na Alemanha	Preço mais elevado para faturamento mensal
Conformidade forte e segurança robusta	Complementos para algumas integrações
Onboarding simplificado	Funcionalidades avançadas limitadas
Suporte 24/7	Algumas respostas de suporte podem atrasar

Avaliações da Plataforma

Plataforma	G2	Volume de avaliações	Trustpilot
Remote	4.6/5	1000