Guias de Emprego Global
9 minutos de leitura
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Publicado em:
Dec 10, 2025
Atualizado em:
Dec 13, 2025
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
Agende uma demonstraçãoVietnam tornou-se silenciosamente um dos lugares mais práticos da Ásia para contratar—especialmente para empresas que estão construindo equipes de tecnologia, funções de back-office e suporte à manufatura. Ho Chi Minh City e Hanói continuam sendo competitivos em relação a Singapura, Malásia e China, e o mercado de talentos evoluiu rapidamente. As habilidades em inglês continuam a melhorar, particularmente entre engenheiros de software e equipe de operações comerciais, e as universidades estão formando mais graduados técnicos a cada ano.
Mas expandir-se para o Vietnam não é simples. Empregadores estrangeiros frequentemente enfrentam problemas que não previam:
Permissões de trabalho e vistos para expatriados envolvem várias etapas de aprovação e podem levar semanas para serem coordenados.
Contratos de trabalho devem incluir vietnamita—mesmo contratos bilíngues são, em última análise, interpretados sob a lei vietnamita.
As declarações mensais de seguro social, seguro saúde e seguro-desemprego são obrigatórias e podem ser implacáveis se feitas incorretamente.
As regras de folha de pagamento—especialmente pagamento de horas extras, direitos de licença, períodos de aviso prévio e faixas de imposto de renda pessoal—são atualizadas regularmente.
Para empresas sem presença no país, esses requisitos podem desacelerar a contratação a ponto de parar. É aqui que um Employer of Record (EOR) se torna indispensável. Um EOR contrata sua equipe em seu nome, navega por todas as dependências regulatórias e permite que você construa uma força de trabalho no Vietnam sem precisar de uma entidade local.
| Classificação | Provedor de EOR | Melhor Para | Preço Inicial |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Melhor EOR geral para contratação no Vietnam | A partir de €299/mês |
| 2 | Multiplier | Expansão rápida e contratação econômica | A partir de €350/mês |
| 3 | Velocity Global | Grandes empresas que precisam de folha de pagamento e conformidade completas | Personalizado |
| 4 | Omnipresent | Equipes totalmente remotas/globais | Personalizado |
| 5 | Skuad | Opção acessível para PMEs | A partir de €199/mês |
| 6 | Papaya Global | Automação e análises para RH corporativo | Personalizado |
| 7 | Safeguard Global | Gestão de força de trabalho com forte suporte | Personalizado |
| 8 | Horizons | Entrada rápida no mercado via EOR/PEO híbrido | A partir de €299/mês |
| 9 | Native Teams | Startups e microempresas | A partir de ~$249/mês |
| 10 | Acclime | Serviços corporativos + EOR + transição de entidade | Personalizado |
Rivermate atua como empregador legal para sua equipe vietnamita, permitindo que empresas contratem localmente sem estabelecer uma entidade vietnamita. Diferente de algumas plataformas que adotam uma abordagem única para todos, Rivermate incorpora nuances locais—desde modelos de contratos em vietnamita até a classificação correta dos grupos de seguro social.
Contratos são elaborados em vietnamita (com inglês se necessário), refletem as regulações trabalhistas vietnamitas reais, e seguem regras estatutárias em torno de período de experiência, contratos por prazo determinado, jornada de trabalho e indenizações.
A maioria dos funcionários pode ser integrado em uma semana. A folha mensal inclui todas as contribuições estatutárias—seguro social, saúde e desemprego—e os relatórios de folha de pagamento são entregues no prazo.
Rivermate combina uma plataforma intuitiva com pessoas reais que compreendem a lei local.
Controle de férias, reembolsos de despesas, alterações salariais e atualizações contratuais são gerenciados diretamente na plataforma.
Compreensão genuína do compliance vietnamita
Preços transparentes e faturamento simples
Suporte responsivo
Integração muito rápida
Um pouco mais caro que alguns EORs de orçamento
Configurações empresariais personalizadas podem exigir discussão adicional
Preço: A partir de €299 por funcionário por mês
Suporte ao cliente: 24/7 via email, telefone e chat ao vivo
Melhor Para: Empresas que desejam um EOR confiável, de baixo risco, com forte suporte humano
Multiplier é um provedor de EOR focado em plataforma, ideal para equipes em rápido crescimento que contratam no Sudeste Asiático.
Fluxos de integração guiados
Contratos de trabalho em conformidade com a legislação vietnamita
Suporte regional de RH
Plataforma amigável para o usuário
Agilidade na emissão de contratos
Preços competitivos
Flexibilidade limitada para casos complexos
Menos adequado para necessidades empresariais avançadas
Preço: A partir de €350/mês
Suporte ao cliente: Email e chat
Melhor Para: Empresas que priorizam velocidade e simplicidade
Velocity Global é um provedor de EOR de longa data, projetado para grandes organizações com necessidades complexas de conformidade e relatórios.
Conformidade de nível empresarial
Relatórios detalhados de folha de pagamento
Programas de força de trabalho multibilionária
Forte governança e suporte para auditorias
Adequado para indústrias regulamentadas
Custo mais elevado
Mais recursos do que a maioria das PME necessita
Preço: Personalizado
Suporte ao cliente: Equipes dedicadas para empresas
Melhor Para: Grandes organizações com estruturas formais de RH
Omnipresent foca em empresas com cultura remota e enfatiza a experiência do funcionário e suporte de RH.
Administração de benefícios global
Plataforma de RH amigável para remoto
Ferramentas de engajamento de funcionários
Forte experiência do funcionário
Documentação de RH útil
Custos mais elevados para pequenas equipes
Cronogramas de integração variáveis
Preço: Personalizado
Suporte ao cliente: Equipes dedicadas de sucesso do cliente
Melhor Para: Empresas distribuídas e totalmente remotas
Skuad é uma plataforma leve de EOR, projetada para startups e pequenas empresas.
Contratos simplificados
Fluxos de folha de pagamento simples
Integração rápida
Preços acessíveis
Fácil de usar
Ótimo para primeiras contratações
Recursos avançados limitados
Não ideal para configurações complexas
Preço: A partir de $199/mês
Suporte ao cliente: Email e chat
Melhor Para: Startups e PMEs
Papaya Global combina serviços de EOR com automação avançada de folha de pagamento e análises.
Verificações de conformidade automatizadas
Painéis de folha de pagamento centralizados
Integrações via API
Excelente visibilidade de dados
Escala bem globalmente
Orientado para grandes empresas
Preços aumentam com complementos
Preço: Personalizado
Suporte ao cliente: Equipes de suporte empresarial
Melhor Para: Organizações orientadas a dados
Safeguard Global oferece EOR dentro de um ecossistema maior de gestão de força de trabalho.
Ferramentas de planejamento de força de trabalho
Serviços de consultoria de RH
Conformidade confiável de folha de pagamento
Forte suporte de RH
Planejamento de força de trabalho de longo prazo
Custo mais alto
Interface menos moderna
Preço: Personalizado
Suporte ao cliente: Equipes regionais de suporte
Melhor Para: Organizações de médio a grande porte
Horizons fornece suporte prático de EOR com forte expertise na Ásia-Pacífico.
Apoio local de RH e legal
Assistência com imigração
Integração rápida
Conhecimento profundo local
Entrada guiada no mercado
Pegada global menor
Preços variam por função
Preço: A partir de €299/mês
Suporte ao cliente: Equipes locais
Melhor para: Empresas novas no Vietnam
Native Teams combina serviços de EOR com ferramentas de pagamento e carteira digital.
Contratação de funcionários e contratados
Carteiras digitais
Fluxos de trabalho simples
Configuração fácil
Amigável para startups
Preço: A partir de ~$249/mês
Suporte ao cliente: Email e chat
Melhor Para: Pequenas equipes e freelancers
Acclime fornece EOR juntamente com serviços de contabilidade, tributários e de incorporação.
Expertise em legislação trabalhista
Transição de EOR para entidade legal
Equipes locais no terreno
Profundo conhecimento regulatório
Ideal para expansão de longo prazo
Custo mais alto
Menos automação
Preço: Personalizado
Suporte ao cliente: Equipes locais de RH e legal
Melhor Para: Empresas que planejam estabelecer uma entidade
Um Employer of Record atua como empregador legal de sua força de trabalho no Vietnam enquanto você gerencia as operações do dia a dia. O EOR cuida de contratos, folha de pagamento, impostos, benefícios, conformidade e desligamentos.
Vietnam oferece uma força de trabalho jovem, qualificada, salários competitivos, melhoria na proficiência em inglês e um ambiente regulatório estável—tornando-se atraente para contratações de longo prazo.
Vietnam é um dos destinos de contratação mais convincentes da Ásia, mas a conformidade é fundamental. Um EOR elimina complexidades legais e acelera a contratação. O provedor certo depende do tamanho da sua equipe, orçamento e planos de crescimento.
Preciso de uma entidade legal vietnamita para contratar funcionários no Vietnam?
Não. Um EOR permite que você contrate sem estabelecer uma entidade local.
Quanto tempo leva para contratar usando um EOR?
A maioria das contratações pode ser feita em uma semana.
Quanto custa um EOR no Vietnam?
Normalmente entre $199 e $650 por funcionário por mês.
Quais são os riscos de contratar sem um EOR ou entidade?
Penalidades por má classificação, contratos inválidos, erros na folha de pagamento e violações de conformidade.
Fundador e Diretor Geral
Lucas Botzen é o fundador da Rivermate, uma plataforma global de RH especializada em folha de pagamento internacional, conformidade e gestão de benefícios para empresas remotas. Ele anteriormente cofundou e vendeu com sucesso a Boloo, levando-a a mais de €2 milhões em receita anual. Lucas é apaixonado por tecnologia, automação e trabalho remoto, defendendo soluções digitais inovadoras que otimizam o emprego global.
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Lucas Botzen
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Principais pontos: 1. Você não precisa estabelecer uma presença na Polônia para contratar funcionários poloneses. No entanto, é necessário ter um representante oficial no país, que ajudará a registrar seu negócio e a configurar os itens essenciais de folha de pagamento. 2. O salário mínimo na Polônia é de PLN 4.242,00 por mês. As horas de trabalho geralmente são 40 horas por semana, e todos os funcionários têm direito a um mínimo de 20 dias de férias anuais remuneradas. 3. Em relação às contribuições para a seguridade social, espera-se que os empregadores paguem, em média, entre 19,21% e 22,41% do salário bruto do funcionário.
Lucas Botzen
