Guias de Emprego Global
9 minutos de leitura
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Publicado em:
Dec 10, 2025
Atualizado em:
Dec 13, 2025
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
Agende uma demonstraçãoVietnam tornou-se silenciosamente um dos lugares mais práticos da Ásia para contratar—especialmente para empresas que estão formando equipes de tecnologia, funções de back-office e funções de suporte à manufatura. Ho Chi Minh City e Hanói permanecem competitivas em custos comparadas a Singapura, Malásia e China, e o mercado de talentos amadureceu rapidamente. As habilidades em inglês continuam a melhorar, particularmente entre engenheiros de software e equipe de operações comerciais, e as universidades estão formando mais graduados técnicos a cada ano.
Mas expandir-se para Vietnam não é simples. Empregadores estrangeiros frequentemente enfrentam problemas que não anteciparam:
Permissões de trabalho e vistos para expatriados envolvem várias etapas de aprovação e podem levar semanas para serem coordenados.
Contratos de emprego devem incluir Vietnamese—mesmo contratos bilíngues são, em última análise, interpretados sob a lei vietnamita.
As declarações mensais de seguro social, seguro de saúde e seguro de desemprego são obrigatórias e podem ser implacáveis se feitas incorretamente.
Regras de folha de pagamento—especialmente pagamento de horas extras, direitos de licença, períodos de aviso e faixas de imposto de renda pessoal—são atualizadas regularmente.
Para empresas sem presença no país, esses requisitos podem desacelerar as contratações até um ponto quase paralisante. É aqui que um Employer of Record (EOR) torna-se inestimável. Um EOR contrata sua equipe em seu nome, navega por todas as dependências regulatórias e permite construir uma força de trabalho em Vietnam sem incorporar uma entidade local.
| Posição | Provedor EOR | Melhor Para | Preço Inicial |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Melhor EOR geral para contratação em Vietnam | A partir de $299/mês |
| 2 | Multiplier | Expansão rápida e contratação econômica | A partir de $350/mês |
| 3 | Velocity Global | Grandes empresas que precisam de folha de pagamento completa e conformidade | Personalizado |
| 4 | Omnipresent | Equipes totalmente remotas/globais | Personalizado |
| 5 | Skuad | Opção econômica para PMEs | A partir de $199/mês |
| 6 | Papaya Global | Automação e análises para RH corporativo | Personalizado |
| 7 | Safeguard Global | Gestão de força de trabalho com forte suporte | Personalizado |
| 8 | Horizons | Entrada rápida no mercado via híbrido EOR/PEO | A partir de $299/mês |
| 9 | Native Teams | Startups e microempresas | A partir de ~$249/mês |
| 10 | Acclime | Serviços corporativos + EOR + transição de entidade | Personalizado |
Rivermate atua como empregador legal para sua equipe vietnamita, permitindo que empresas contratem localmente sem estabelecer uma entidade vietnamita. Diferentemente de algumas plataformas que adotam uma abordagem única para todos, Rivermate incorpora nuances locais—tudo, desde modelos de contratos em vietnamita até a classificação correta do grupo de seguro social.
Contratos são produzidos em vietnamita (com inglês se necessário), refletem regulamentos trabalhistas vietnamitas reais e seguem regras estatutárias sobre período de experiência, contratos de prazo fixo, horas de trabalho e rescisão.
A maioria dos funcionários podem ser integrados em uma semana. A folha de pagamento mensal inclui todas as contribuições estatutárias—seguro social, seguro de saúde, seguro de desemprego—e os relatórios de folha são entregues no prazo.
Rivermate combina uma plataforma intuitiva com pessoas reais que entendem a lei local.
Controle de folgas, reembolsos de despesas, mudanças salariais e atualizações contratuais são todas gerenciadas diretamente na plataforma.
Compreensão genuína da conformidade vietnamita local
Preços transparentes e faturamento simples
Suporte responsivo
Onboarding muito rápido
Um pouco mais caro do que alguns EORs de baixo custo
Configurações empresariais personalizadas podem exigir discussões adicionais
Preço: A partir de €299 por funcionário por mês
Suporte ao cliente: 24/7 via email, telefone e chat ao vivo
Melhor Para: Empresas que buscam um EOR confiável, de baixo risco, com forte suporte humano
Multiplier é um provedor de EOR focado em plataformas, ideal para equipes em rápido crescimento contratando no Sudeste Asiático.
Fluxos de onboarding guiados
Contratos de trabalho compatíveis com Vietnam
Suporte de RH regional
Plataforma amigável
Contratos com entrega rápida
Preço competitivo
Flexibilidade limitada para casos complexos
Menos adequado para necessidades de grandes empresas
Preço: A partir de $350/mês
Suporte ao cliente: Email e chat
Melhor Para: Empresas que priorizam rapidez e simplicidade
Velocity Global é um provedor de EOR estabelecido há muito tempo, projetado para organizações grandes com necessidades complexas de conformidade e relatórios.
Conformidade de nível enterprise
Relatórios detalhados de folha de pagamento
Programas de força de trabalho multi-país
Forte governança e suporte a auditoria
Adequado para indústrias regulamentadas
Custo mais elevado
Mais funcionalidades do que a maioria das PME precisa
Preço: Personalizado
Suporte ao cliente: Equipes dedicadas para empresas
Melhor Para: Grandes organizações com estruturas formais de RH
Omnipresent foca em empresas remotas e prioriza a experiência do funcionário e suporte de RH.
Gestão de benefícios globais
Plataforma de RH amigável para remotos
Ferramentas de engajamento dos funcionários
Forte experiência do funcionário
Documentação de RH útil
Preços mais altos para equipes pequenas
Tempos de onboarding variáveis
Preço: Personalizado
Suporte ao cliente: Equipes dedicadas de sucesso do cliente
Melhor Para: Empresas distribuídas, com cultura remota
Skuad é uma plataforma leve de EOR projetada para startups e pequenas empresas.
Contratos simplificados
Fluxos de folha de pagamento simples
Onboarding rápido
Preço acessível
Fácil de usar
Bom para contratações iniciais
Funcionalidades avançadas limitadas
Não ideal para configurações complexas
Preço: A partir de $199/mês
Suporte ao cliente: Email e chat
Melhor Para: Startups e PME
Papaya Global combina serviços de EOR com automação avançada de folha de pagamento e análises.
Verificações automáticas de conformidade
Painéis de controle centralizados de folha de pagamento
Integrações por API
Preço: Personalizado
Suporte ao cliente: Equipes de suporte empresarial
Melhor Para: Organizações orientadas a dados
Safeguard Global oferece EOR dentro de um ecossistema mais amplo de gestão de força de trabalho.
Ferramentas de planejamento de força de trabalho
Serviços de consultoria de RH
Conformidade confiável de folha de pagamento
Forte suporte de RH
Planejamento de força de trabalho de longo prazo
Preços mais altos
Interface menos moderna
Preço: Personalizado
Suporte ao cliente: Equipes regionais de suporte
Melhor Para: Organizações médias a grandes
Horizons oferece suporte prático de EOR com forte expertise na Ásia-Pacífico.
Apoio local de RH e legal
Assistência com imigração
Onboarding rápido
Conhecimento profundo do mercado local
Entrada orientada no mercado
Pegada global menor
Preços variam por função
Preço: A partir de $299/mês
Suporte ao cliente: Equipes locais
Melhor para: Empresas novas em Vietnam
Native Teams combina serviços de EOR com ferramentas de pagamento e carteira digital.
Contratação de funcionários e contractors
Carteiras digitais
Fluxos de trabalho simples
Configuração fácil
Amigável para startups
Preço: A partir de ~$249/mês
Suporte ao cliente: Email e chat
Melhor Para: Pequenas equipes e freelancers
Acclime fornece EOR junto com serviços de contabilidade, impostos e incorporação.
Expertise em legislação trabalhista
Transição de EOR para entidade
Equipes locais
Forte profundidade regulatória
Ideal para expansão de longo prazo
Custo mais alto
Menos automação
Preço: Personalizado
Suporte ao cliente: Equipes locais de RH e jurídico
Melhor Para: Empresas planejando estabelecer entidade
Um Employer of Record atua como empregador legal de sua força de trabalho em Vietnam enquanto você gerencia operações diárias. O EOR cuida de contratos, folha de pagamento, impostos, benefícios, conformidade e desligamentos.
Vietnam oferece uma força de trabalho jovem e qualificada, salários competitivos, aprimoramento do inglês e um ambiente regulatório estável—tornando-se atraente para contratações de longo prazo.
Vietnam é um dos destinos de contratação mais atraentes da Ásia, mas a conformidade importa. Um EOR remove complexidades legais e acelera as contratações. A escolha certa depende do tamanho da sua equipe, orçamento e planos de crescimento.
Preciso de uma entidade legal vietnamita para contratar funcionários em Vietnam?
Não. Um EOR permite contratar sem estabelecer uma entidade local.
Quanto tempo leva para contratar usando um EOR?
A maioria das contratações pode ser feita em uma semana.
Quanto custa um EOR em Vietnam?
Geralmente entre $199 e $650 por funcionário por mês.
Quais são os riscos de contratar sem um EOR ou entidade?
Penalidades por classificação incorreta, contratos inválidos, erros na folha de pagamento e violações de conformidade.
Fundador e Diretor Geral
Lucas Botzen é o fundador da Rivermate, uma plataforma global de RH especializada em folha de pagamento internacional, conformidade e gestão de benefícios para empresas remotas. Ele anteriormente cofundou e vendeu com sucesso a Boloo, levando-a a mais de €2 milhões em receita anual. Lucas é apaixonado por tecnologia, automação e trabalho remoto, defendendo soluções digitais inovadoras que otimizam o emprego global.
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Principais pontos: 1. Você não precisa estabelecer uma presença na Polônia para contratar funcionários poloneses. No entanto, é necessário ter um representante oficial no país, que ajudará a registrar seu negócio e a configurar os itens essenciais de folha de pagamento. 2. O salário mínimo na Polônia é de PLN 4.242,00 por mês. As horas de trabalho geralmente são 40 horas por semana, e todos os funcionários têm direito a um mínimo de 20 dias de férias anuais remuneradas. 3. Em relação às contribuições para a seguridade social, espera-se que os empregadores paguem, em média, entre 19,21% e 22,41% do salário bruto do funcionário.
Lucas Botzen
