Principais Conclusões

• As leis trabalhistas únicas do Sri Lanka e sua localização estratégica tornam-no um destino atraente para contratações internacionais, mas exigem expertise local em conformidade.
• Rivermate oferece suporte personalizado, liderado por humanos, e é especializada em mercados complexos e de alto risco, tornando-se uma das principais opções de Employer of Record (EOR) no Sri Lanka.
• Plataformas de EOR variam amplamente em preços, onboarding velocidade e suporte—escolha com base no tamanho do seu negócio, urgência e necessidades de conformidade.
• Expertise local, preços transparentes e suporte ágil são essenciais para uma expansão bem-sucedida no Sri Lanka.
• Avalie os EORs com base na usabilidade da plataforma, flexibilidade e avaliações de clientes reais para garantir a melhor escolha para sua estratégia de contratação.

Nossas 10 Melhores Opções de Todas as Empresas de Employer of Record (EOR) no Sri Lanka [Shortlist 2025]

Expandir seu negócio para o Sri Lanka—uma porta de entrada dinâmica entre Leste e Oeste—requer um entendimento profundo das leis locais de emprego, folha de pagamento e conformidade. Um Employer of Record (EOR) permite que empresas globais contratem talentos no Sri Lanka de forma eficiente, sem precisar estabelecer uma entidade local. A seguir, uma comparação detalhada dos 10 principais provedores de serviços de EOR no Sri Lanka para 2025, capacitando você a fazer a escolha certa para sua expansão empresarial.

Compreendendo o Panorama de Emprego Global

O cenário de emprego moderno evoluiu drasticamente, com empresas buscando construir equipes diversificadas e distribuídas internacionalmente. Essa mudança exige estratégias abrangentes de gestão de força de trabalho global que garantam conformidade e eficiência operacional. Para empresas que desejam expandir para o Sri Lanka, entender as nuances das regulamentações locais de emprego torna-se crucial para crescimento sustentável.

A complexidade da contratação internacional vai além do recrutamento simples, incluindo processamento de folha de pagamento, conformidade fiscal, administração de benefícios e obrigações legais contínuas. Muitas organizações ponderam os benefícios de diferentes modelos de engajamento, especialmente ao decidir entre emprego completo via um EOR ou contratação de Contractors. Cada abordagem oferece vantagens distintas, dependendo da natureza do trabalho, duração do contrato e requisitos específicos do negócio.

Para empresas em crescimento, especialmente startups buscando soluções confiáveis de EOR, a escolha do parceiro de emprego pode impactar significativamente sua capacidade de escalar de forma eficiente, mantendo conformidade em múltiplas jurisdições. O segredo está em selecionar provedores que compreendam tanto os requisitos técnicos do emprego global quanto os objetivos estratégicos de expansão dos negócios.

Tabela de Comparação de Provedores de EOR

Parâmetro	Rivermate	Remote	Horizons	Globalization Partners (G-P)	Atlas HXM	RemotePass	TopSource Worldwide	Oyster	Deel	Papaya Global
Preços (EOR)	€299 por funcionário/mês	$599/EOR, $29/contractor	$299/EOR, $249/contractor	Personalizado (não público)	Personalizado	$349/EOR, $39/contractor	~$520/EOR	$599/EOR	$49/contractor	$599/EOR
Cobertura por País	Sri Lanka + 150+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 160+	Sri Lanka + 100+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 120+	Sri Lanka + 150+	Sri Lanka + 160+
Modelo de Entidade	Híbrido (Próprio/Parceiro)	Próprias Entidades	Próprias/Parceiro	Próprias Entidades	Próprias Entidades	Parceiro	Parceiro	Próprias/Parceiro	Próprias/Parceiro	Próprias/Parceiro
Velocidade de Onboarding	2–5 dias	1–2 semanas	24–48 hrs	1 semana+	1–2 semanas	2–5 dias	1 semana	48 hrs	24–72 hrs	1 semana
Conformidade & Segurança	Forte, legal local	Forte, ISO 27001	Forte, GDPR	Forte, SOC 2, GDPR	Forte, ISO 27001	Boa, GDPR	Boa, GDPR	Boa, ISO 27001	SOC 2, GDPR	ISO 27001, GDPR
Experiência na Plataforma	Moderna, intuitiva	Moderna, avançada	Simples, amigável	Avançada, corporativa	Avançada, corporativa	Amigável	Tradicional, confiável	Moderna, foco UX	Moderna, altamente avaliada	Moderna, complexa
Suporte ao Cliente	24/7, liderado por humanos	Email, chat, suporte telefônico limitado	Email, chat, rápido	Gerentes de conta, 24/7	24/7, multilíngue	Email, chat	Email, telefone	Email, chat	Email, chat	Email, telefone
Integrações	HRIS, Folha de pagamento, ATS	HRIS, Folha de pagamento, ATS	Folha de pagamento, ATS	SAP, Folha de pagamento, HRIS	Folha de pagamento, HRIS	Folha de pagamento, HRIS	Folha de pagamento	HRIS, Folha de pagamento	HRIS, ATS, Folha de pagamento	Folha de pagamento, HRIS
Benefícios & Perks	Localizados, flexíveis	Abrangentes	Padrão, básico	Premium, global	Premium	Padrão	Padrão	Bom, remoto	Bom, flexível	Premium, global
Escalabilidade	PME → Empresa	PME → Empresa	PME → Médio mercado	Médio mercado → Empresa	Médio mercado → Empresa	PME → Médio mercado	PME → Médio mercado	PME → Empresa	PME → Empresa	PME → Empresa

O que é um EOR no Sri Lanka?

Um Employer of Record (EOR) no Sri Lanka permite que empresas estrangeiras contratem funcionários no país sem precisar estabelecer uma entidade legal. O EOR atua como o empregador legal no papel, cuidando de todos os contratos de trabalho, folha de pagamento, conformidade fiscal e benefícios estatutários, enquanto a empresa cliente gerencia o trabalho diário do funcionário...

Serviços principais dos EORs no Sri Lanka

• Administração de folha de pagamento: Processamento de folha de pagamento local e conforme as normas de folha de pagamento, retenção de impostos e contribuições sociais.
• Contratos de emprego: Geração e gestão de contratos de acordo com as leis trabalhistas do Sri Lanka.
• Gestão de benefícios: Administração de seguro saúde, pensão (EPF/ETF) e licença estatutária.
• Onboarding/offboarding: Integração legal e desligamento conforme a conformidade.
• Conformidade contínua: Monitoramento constante e adesão às regulamentações locais em evolução...

Benefícios de usar um EOR no Sri Lanka

• Entrada rápida no mercado: Contrate no Sri Lanka em poucos dias, não meses, evitando a criação de uma entidade.
• Eficiência de custos: Evite custos legais e administrativos de estabelecer uma empresa local.
• Garantia de conformidade: Reduza riscos de multas e penalidades ao seguir a legislação trabalhista do Sri Lanka.
• Foco operacional: Deixe o EOR cuidar de RH/admin enquanto você foca no crescimento do negócio.
• Escalabilidade: Contrate, escale ou reduza o quadro de funcionários facilmente conforme as necessidades do negócio...

Considerações estratégicas para contratação internacional

Ao expandir para o Sri Lanka, as empresas devem navegar na decisão complexa entre abordagens tradicionais de staffing e soluções modernas de EOR. Compreender as diferenças entre serviços de EOR e agências de recrutamento torna-se crucial para decisões informadas sobre estratégias de expansão da força de trabalho.

A escolha do modelo de emprego impacta significativamente não só a eficiência operacional imediata, mas também a escalabilidade e postura de conformidade a longo prazo. Empresas que buscam contratar funcionários internacionais devem considerar fatores como leis trabalhistas locais, obrigações fiscais, requisitos de benefícios e responsabilidades administrativas contínuas, que variam bastante entre jurisdições.

Para organizações que constroem equipes distribuídas, especialmente aquelas estabelecendo equipes de vendas remotas em mercados estratégicos como o Sri Lanka, a capacidade de onboarding rápido e conformidade total se torna uma vantagem competitiva. É aqui que provedores especializados de EOR demonstram seu valor por meio de expertise local e processos otimizados.

Top 10 Melhores Plataformas de EOR no Sri Lanka

Rivermate

A Rivermate é uma provedora global de EOR com presença significativa no Sri Lanka, capacitando empresas a contratar, integrar e pagar talentos de forma conforme, sem necessidade de uma entidade local. Seu modelo híbrido—que aproveita entidades próprias e parceiras—garante flexibilidade, cobertura e forte conformidade local. A plataforma da Rivermate é elogiada por sua interface intuitiva, atualizações em tempo real e fluxos de trabalho de RH simplificados, tornando-se uma escolha preferencial tanto para PME quanto para grandes empresas.

A empresa é reconhecida por seu suporte ao cliente excepcional, liderado por humanos, oferecendo atendimento personalizado por múltiplos canais. A Rivermate vai além das ofertas padrão de EOR, fornecendo onboarding centrado no funcionário e apoiando regiões desafiadoras, de alto risco e exóticas, frequentemente evitadas por concorrentes. Sua abordagem demonstra como a Rivermate supera soluções tradicionais de EOR por meio de inovação no serviço e práticas centradas no cliente.

Por que usar Rivermate no Sri Lanka

A Rivermate é ideal para negócios que buscam uma combinação de tecnologia e expertise prática. Sua capacidade de fornecer onboarding personalizado para cada novo contratado, lidar com questões de conformidade sensíveis e oferecer suporte proativo multilíngue a torna especialmente adequada ao mercado do Sri Lanka. Clientes valorizam a disposição da Rivermate em atender mercados difíceis ou de alto risco e sua abordagem transparente de custos de emprego.

Principais Benefícios e Recursos

• Suporte liderado por humanos (não chatbot)
• Canais de suporte personalizados (Slack, WhatsApp, email, telefone, etc.)
• Onboarding personalizado para cada novo funcionário
• Especialização em regiões de alto risco e exóticas
• Conformidade legal local e gestão de contratos
• Onboarding rápido (2–5 dias)
• Painel intuitivo e responsivo para tarefas de RH

Serviços específicos oferecidos no Sri Lanka

• Elaboração de contratos compatíveis sob a Lei de Empregados de Loja e Escritório
• Processamento de folha de pagamento conforme a legislação tributária do Sri Lanka e seguridade social (EPF/ETF)
• Gestão de benefícios locais para funcionários
• Gestão de licença anual, licença médica, e direitos a feriados públicos
• Gestão de procedimentos legais de rescisão e indenizações

Experiência na Plataforma

A plataforma da Rivermate oferece uma interface moderna com atualizações em tempo real. O painel é projetado para onboarding rápido, geração de contratos, folha de pagamento e fluxos de conformidade. Usuários elogiam sua navegação responsiva e visibilidade de todas as operações de RH.

Suporte ao Cliente

Suporte 24/7, liderado por humanos e proativo. Clientes podem contatar sua equipe dedicada via Slack, WhatsApp, email ou telefone—garantindo respostas rápidas e personalizadas. Especialistas locais do Sri Lanka aprimoram ainda mais a experiência.

Preços & Taxas Ocultas

Os preços são personalizados (estimados entre $400–$600 por funcionário/mês para EOR), dependendo do cargo, salário e nível de risco. A Rivermate é transparente quanto aos custos e não cobra taxas ocultas por onboarding, offboarding ou alterações contratuais.

Prós & Contras

Prós	Contras
Suporte humano, multicanal	Preços personalizados, nem sempre públicos
Onboarding personalizado para cada funcionário	Pode ser menos conhecido que concorrentes maiores
Disposição para atender regiões de alto risco/exóticas	Integrações limitadas comparado a alguns
Conformidade transparente e expertise local	Nem sempre a opção mais barata em todos os cenários

Avaliações da Plataforma

Plataforma	Avaliação	Avaliações
G2	~4.7/5	50+
Capterra	~4.5/5	20+
Trustpilot	~4.6/5	30+

Melhor Para

• Empresas internacionais buscando suporte personalizado e conformidade no Sri Lanka e mercados difíceis
• PME e empresas de médio porte que precisam de flexibilidade, onboarding rápido e suporte ágil

Remote

A Remote é líder global em soluções de EOR de entidade direta, oferecendo conformidade robusta, folha de pagamento e recursos de RH em mais de 180 países, incluindo o Sri Lanka. Sua plataforma é reconhecida por segurança avançada, onboarding fluido e forte foco na proteção de propriedade intelectual (IP).

Por que usar Remote no Sri Lanka

A propriedade de entidade direta da Remote garante o mais alto nível de conformidade legal e controle. A plataforma é especialmente adequada para empresas que priorizam segurança de dados avançada e proteção global de IP, com modelo de preços transparente e forte automação.

Principais Benefícios e Recursos

• Modelo de entidade direta para conformidade
• Segurança avançada de IP e dados
• Preços transparentes e fixos ($599/EOR/mês)
• Cobertura global (180+ países)
• Onboarding e folha de pagamento automatizados e modernos

Serviços específicos oferecidos no Sri Lanka

• Conformidade de contratos e folha de pagamento local
• Retenção de impostos estatutários do Sri Lanka e EPF/ETF
• Administração de benefícios de funcionários conforme a legislação local
• Consultoria jurídica e de RH local
• Apoio a modelos de força de trabalho remota e híbrida

Experiência na Plataforma

Moderna, intuitiva e altamente automatizada, com foco em workflows de onboarding e contratos. Verificações de conformidade em tempo real e relatórios avançados.

Suporte ao Cliente

Suporte por email e chat; suporte telefônico é limitado. Atendimento 24/7 para casos críticos, embora alguns usuários relatem respostas mais lentas para questões complexas.

Preços & Taxas Ocultas

$599 por funcionário/mês para EOR, $29 para contractors. Sem taxas ocultas ou cobranças de onboarding.

Prós & Contras

Prós	Contras
Conformidade de entidade direta	Preço premium
Preços transparentes e fixos	Suporte telefônico limitado
Segurança avançada e proteção de IP	Menos personalização para necessidades específicas
Cobertura em 180+ países	Processo de setup pode ser lento para casos complexos

Avaliações da Plataforma

Plataforma	Avaliação	Avaliações
G2	4.6/5	200+
Trustpilot	3.7/5	100+

Melhor Para

• Grandes empresas e scale-ups buscando conformidade robusta e alcance global
• Empresas de tecnologia com requisitos fortes de IP e proteção de dados

Horizons

Horizons é um EOR econômico, com onboarding rápido e alcance global (180+ países). Seu foco na acessibilidade e recrutamento interno faz dele uma escolha top para expansão rápida no Sri Lanka.

Por que usar Horizons no Sri Lanka

Horizons oferece alguns dos onboarding mais rápidos (24–48 horas) e preços de EOR mais acessíveis ($299/mês), tornando-se ideal para negócios que precisam de entrada de mercado rápida, conforme e com custos mínimos.

Principais Benefícios e Recursos

• Onboarding mais rápido (24–48 horas)
• Preços acessíveis ($299/EOR/mês)
• Serviços de recrutamento interno
• Expertise global em RH e folha de pagamento

Serviços específicos oferecidos no Sri Lanka

• Gestão de contratos locais
• Dedução de impostos e contribuições estatutárias (EPF/ETF)
• Administração de benefícios aos funcionários
• Monitoramento de conformidade com leis trabalhistas
• Apoio a contratações temporárias e permanentes

Experiência na Plataforma

Plataforma simples, amigável, focada em onboarding rápido e tarefas básicas de RH.

Suporte ao Cliente

Suporte por email e chat responsivos durante o horário comercial. Gerentes de conta dedicados para clientes principais.

Preços & Taxas Ocultas

$299 por funcionário/mês para EOR, $249 para contractors. Sem taxas de onboarding ou offboarding.

Prós & Contras

Prós	Contras
Preço de mercado mais baixo