Principais Destaques

• As leis trabalhistas únicas do Sri Lanka e sua localização estratégica fazem dele um destino atraente para contratações internacionais, mas exigem expertise em conformidade local.
• Rivermate oferece suporte personalizado e liderado por humanos, especializando-se em mercados complexos e de alto risco, sendo uma excelente escolha para Employer of Record em Sri Lanka.
• Plataformas de EOR variam bastante em preços, onboarding velocidade e suporte—escolha com base no tamanho do seu negócio, urgência e necessidades de conformidade.
• Expertise local, preços transparentes e suporte ágil são essenciais para uma expansão bem-sucedida no Sri Lanka.
• Avalie os EORs com base na usabilidade da plataforma, flexibilidade e avaliações de clientes reais para garantir a melhor escolha para sua estratégia de contratação.

Nossas 10 principais opções de todas as empresas de Employer of Record (EOR) no Sri Lanka [shortlist de 2026]

Expandir seu negócio para o Sri Lanka—uma porta de entrada dinâmica entre Leste e Oeste—exige compreensão aprofundada das leis trabalhistas locais, folha de pagamento e conformidade. Um Employer of Record (EOR) permite que empresas globais contratem talentos no Sri Lanka de forma eficiente, sem necessidade de estabelecer uma entidade local. Abaixo, uma comparação detalhada dos 10 principais fornecedores de serviços de EOR no Sri Lanka para 2026, ajudando você a tomar a melhor decisão para sua expansão.

Compreendendo o cenário de emprego global

O cenário de trabalho moderno evoluiu dramaticamente, com empresas buscando construir equipes diversificadas e distribuídas internacionalmente. Essa mudança demanda estratégias abrangentes de gestão de força de trabalho global que garantam conformidade e eficiência operacional. Para empresas buscando expandir para o Sri Lanka, entender as nuances das regulações locais de emprego torna-se fundamental para crescimento sustentável.

A complexidade de contratações internacionais vai além do simples recrutamento, envolvendo processamento de folha de pagamento, compliance tributário, administração de benefícios e obrigações legais contínuas. Muitas organizações avaliam os benefícios de diferentes modelos de engajamento, especialmente ao decidir entre contratação plena via EOR versus contratação de Contractors. Cada abordagem oferece vantagens distintas, dependendo da natureza do trabalho, duração do contrato e requisitos específicos do negócio.

Para empresas em crescimento, especialmente startups em busca de soluções de EOR confiáveis, a escolha do parceiro de emprego pode impactar significativamente sua capacidade de escalabilidade e conformidade em múltiplas jurisdições. A chave é selecionar provedores que compreendam tanto os requisitos técnicos de emprego global quanto os objetivos estratégicos de expansão empresarial.

Tabela comparativa de provedores de EOR

Parâmetro	Rivermate	Remote	Horizons	Globalization Partners (G-P)	Atlas HXM	RemotePass	TopSource Worldwide	Oyster	Deel	Papaya Global
Preços (EOR)	€299 por funcionário/mês	$599/EOR, $29/contratante	$299/EOR, $249/contratante	Personalizado (não público)	Personalizado	$349/EOR, $39/contratante	~$520/EOR	$599/EOR	$49/contratante	$599/EOR
Cobertura por País	Sri Lanka + 150+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 160+	Sri Lanka + 100+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 120+	Sri Lanka + 150+	Sri Lanka + 160+
Modelo de Entidade	Híbrido (Próprio/Parceiro)	Próprias Entidades	Próprias/Parceiro	Próprias Entidades	Próprias Entidades	Parceiro	Parceiro	Próprias/Parceiro	Próprias/Parceiro	Próprias/Parceiro
Velocidade de Onboarding	2–5 dias	1–2 semanas	24–48 hrs	+1 semana	1–2 semanas	2–5 dias	1 semana	48 hrs	24–72 hrs	1 semana
Conformidade & Segurança	Forte, legal local	Forte, ISO 27001	Forte, GDPR	Forte, SOC 2, GDPR	Forte, ISO 27001	Bom, GDPR	Bom, GDPR	Bom, ISO 27001	SOC 2, GDPR	ISO 27001, GDPR
Experiência na Plataforma	Moderna, intuitiva	Moderna, avançada	Simples, amigável	Avançada, empresarial	Avançada, empresarial	Amigável	Tradicional, confiável	Moderna, com foco em UX	Moderna, altamente avaliada	Moderna, complexa
Suporte ao Cliente	24/7, liderado por humanos	Email, chat, telefone limitado	Email, chat, rápido	Gerentes de conta, 24/7	24/7, multilíngue	Email, chat	Email, telefone	Email, chat	Email, chat	Email, telefone
Integrações	HRIS, Folha de pagamento, ATS	HRIS, Folha de pagamento, ATS	Folha de pagamento, ATS	SAP, Folha de pagamento, HRIS	Folha de pagamento, HRIS	Folha de pagamento, HRIS	Folha de pagamento	HRIS, Folha de pagamento	HRIS, ATS, folha de pagamento	Folha de pagamento, HRIS
Benefícios & Perks	Localizados, flexíveis	Abrangente	Padrão, básico	Premium, global	Premium	Padrão	Padrão	Bom, remoto	Bom, flexível	Premium, global
Escalabilidade	PME → Empresa	PME → Empresa	PME → Mercado médio	Médio → Empresa	Médio → Empresa	PME → Mercado médio	PME → Mercado médio	PME → Empresa	PME → Empresa	PME → Empresa

O que é um EOR no Sri Lanka?

Employer of Record (EOR) no Sri Lanka permite que empresas estrangeiras contratem funcionários no país sem criar uma entidade legal. O EOR atua como o empregador legal no papel, cuidando de todos os contratos de trabalho, folha de pagamento, conformidade fiscal e benefícios obrigatórios, enquanto a empresa cliente gerencia o trabalho do empregado...

Serviços principais de EORs no Sri Lanka

• Administração de folha de pagamento: processamento local e compatível de folha de pagamento, retenção de impostos e contribuições sociais.
• Contratos de trabalho: geração e gestão de contratos de acordo com as leis trabalhistas do Sri Lanka.
• Gestão de benefícios: administração de seguro saúde, pensão (EPF/ETF) e licenças estatutárias.
• Onboarding/offboarding: onboarding legal e offboarding compatível às normas.
• Conformidade contínua: monitoramento constante e conformidade com regulações locais em evolução...

Benefícios de usar um EOR no Sri Lanka

• Entrada rápida no mercado: contrate no Sri Lanka em poucos dias, sem meses de preparação.
• Eficiência de custos: evite custos legais e administrativos de criar uma entidade local.
• Segurança na conformidade: menor risco de multas e penalidades ao seguir as leis trabalhistas do Sri Lanka.
• Foco operacional: deixe o EOR cuidar de RH/admin enquanto você se concentra no crescimento do negócio.
• Escalabilidade: contrate, amplie ou reduza equipe facilmente conforme a necessidade...

Considerações estratégicas para contratação internacional

Ao expandir para o Sri Lanka, empresas precisam navegar entre abordagens tradicionais de staffing e soluções modernas de EOR. Compreender as diferenças entre EOR e agências de recrutamento é fundamental para decisões informadas sobre estratégias de expansão da força de trabalho.

A escolha do modelo de emprego impacta não só a eficiência operacional imediata, mas também a escalabilidade de longo prazo e a postura de conformidade. Empresas que desejam contratar funcionários internacionais devem considerar fatores como leis trabalhistas locais, obrigações fiscais, requisitos de benefícios e tarefas administrativas constantes, que variam bastante entre jurisdições.

Para organizações que constroem equipes distribuídas, especialmente com equipes de vendas remotas em mercados estratégicos como o Sri Lanka, a rápida onboarding de talentos mantendo total conformidade se torna uma vantagem competitiva. Aqui, provedores especializados de EOR demonstram seu valor com expertise local e processos otimizados.

Top 10 melhores plataformas de EOR no Sri Lanka

Rivermate

A Rivermate é provedora global de EOR, com presença significativa no Sri Lanka, capacitando empresas a contratar, integrar e pagar talentos de forma compatível, sem precisar de uma entidade local. Seu modelo de entidade híbrida—usando entidades próprias e parceiras—assegura flexibilidade, abrangência e forte conformidade local. A plataforma da Rivermate é elogiada por sua interface intuitiva, atualizações em tempo real e fluxos de trabalho simplificados de RH, tornando-se uma escolha preferida para PMEs e grandes empresas.

Reconhecida por seu suporte ao cliente liderado por humanos de excelência, oferece atendimento personalizado via múltiplos canais. Rivermate vai além das ofertas padrão de EOR, proporcionando onboarding centrado no colaborador e apoiando regiões desafiadoras, de alto risco e exóticas, frequentemente evitadas pelos concorrentes. Sua abordagem demonstra como Rivermate supera soluções tradicionais de EOR por meio de inovação no serviço e foco no cliente.

Por que usar Rivermate no Sri Lanka

Rivermate é ideal para empresas que valorizam combinação de tecnologia e expertise prática. Sua capacidade de oferecer onboarding personalizado para cada nova contratação, lidar com questões de conformidade sensível e fornecer suporte multilíngue e proativo faz dela uma provedora única no mercado do Sri Lanka. Clientes apreciam sua disposição de atender mercados de alto risco ou exóticos, além de sua transparência nos custos de contratação.

Benefícios e recursos principais

• Suporte liderado por humanos (não chatbot)
• Canais de suporte personalizados (Slack, WhatsApp, email, telefone, etc.)
• Onboarding personalizado para cada novo funcionário
• Especialização em regiões de alto risco e exóticas
• Conformidade local e gestão de contratos
• Onboarding rápido (2–5 dias)
• Painel intuitivo, responsivo e com gerenciamento de tarefas de RH

Serviços específicos para Sri Lanka

• Elaboração de contratos compatíveis sob a Lei de Empregados de Comércio e Escritórios
• Processamento de folha de pagamento conforme lei tributária do Sri Lanka e seguridade social (EPF/ETF)
• Fonte e gestão de benefícios locais para empregados
• Gestão de férias anuais, férias médicas e feriados públicos
• Gestão de procedimentos para rescisão e indenizações

Experiência na plataforma

A plataforma da Rivermate oferece uma interface moderna com atualizações em tempo real. O painel é desenhado para onboarding rápido, geração de contratos, folha de pagamento e fluxos de conformidade. Usuários elogiam sua navegação responsiva e visibilidade de todas operações de RH.

Suporte ao cliente

Suporte 24/7, liderado por humanos e proativo. Clientes podem contatar sua equipe dedicada via Slack, WhatsApp, email ou telefone—garantindo respostas rápidas e personalizadas. Especialistas locais do Sri Lanka fortalecem ainda mais a experiência.

Preços & taxas ocultas

Preços sob medida (estimado entre $400–$600 por funcionário/mês para EOR), dependendo do papel, salário e nível de risco. Rivermate é transparente quanto aos custos, sem cobranças ocultas por onboarding, offboarding ou alterações contratuais.

Prós & Contras

Prós	Contras
Suporte humanizado, multi-canais	Preços personalizados, nem sempre públicos
Onboarding personalizado para cada funcionário	Menos conhecido que concorrentes maiores
Disposição de atuar em regiões de alto risco/exóticas	Integrações limitadas comparado a alguns
Conformidade transparente e expertise local	Nem sempre a opção mais barata em todos cenários

Avaliações da plataforma

Plataforma	Nota	Avaliações
G2	~4.7/5	+50
Capterra	~4.5/5	+20
Trustpilot	~4.6/5	+30

Mais indicado para

• Empresas internacionais que buscam suporte personalizado e conformidade no Sri Lanka e mercados difíceis
• PMEs e médias empresas que necessitam de flexibilidade, onboarding rápido e suporte ágil

Remote

A Remote é líder global em soluções de EOR de entidade direta, oferecendo conformidade robusta, folha de pagamento e RH em mais de 180 países, incluindo Sri Lanka. Sua plataforma é reconhecida por segurança avançada, onboarding fluido e foco forte na proteção de propriedade intelectual.

Por que usar Remote no Sri Lanka?

A propriedade direta de entidades pelo Remote garante o mais alto nível de conformidade legal e controle. A plataforma é especialmente adequada para empresas que priorizam segurança de dados avançada e proteção global de propriedade intelectual, com modelo de preços transparente e automação forte.

Benefícios e recursos principais

• Modelo de entidade direta para conformidade
• Segurança avançada de dados e propriedade intelectual
• Preços fixos e transparentes ($599/EOR/mês)
• Cobertura global (180+ países)
• Onboarding e folha de pagamento automatizados e modernos

Serviços específicos para Sri Lanka

• Conformidade de contratos e folha de pagamento local
• Retenção de impostos estatutários do Sri Lanka e EPF/ETF
• Gestão de benefícios de empregados conforme legislação do Sri Lanka
• Consultoria legal e de RH local
• Apoio a modelos de trabalho remoto e híbrido

Experiência na plataforma

Plataforma moderna, intuitiva, altamente automatizada, com foco em onboarding e contratos. Verificações de conformidade em tempo real e relatórios avançados.

Suporte ao cliente

Suporte por email e chat; suporte por telefone é limitado. Atendimento 24/7 para casos críticos, embora alguns usuários notem respostas mais lentas para questões complexas.

Preços & taxas ocultas

$599 por funcionário/mês para EOR, $29 para contractors. Sem taxas ocultas ou custos de setup.

Prós & Contras

Prós	Contras
Conformidade por entidade direta	Preço premium
Preços fixos e transparentes	Suporte telefônico limitado
Segurança avançada e proteção de IP	Menor personalização para necessidades específicas
Presença em 180+ países	Implementação pode ser lenta em casos complexos

Avaliações da plataforma

Plataforma	Nota	Avaliações
G2	4.6/5	+200
Trustpilot	3.7/5	+100

Mais indicado para

• Empresas e scale-ups que buscam conformidade robusta e alcance global
• Empresas de tecnologia com requisitos fortes de propriedade intelectual e proteção de dados

Horizons

Horizons é um EOR econômico com onboarding rápido e alcance global (180+ países). Seu foco é acessibilidade e recrutamento interno, sendo uma ótima opção para expansão rápida no Sri Lanka.

Por que usar Horizons no Sri Lanka?

Horizons oferece alguns dos onboarding mais rápidos (24–48 horas) e preços de EOR mais acessíveis ($299/mês), sendo ideal para negócios que precisam de entrada rápida no mercado com custos mínimos.

Benefícios e recursos principais

• Onboarding mais rápido (24–48 horas)
• Preço acessível ($299/EOR/mês)
• Recrutamento interno
• Expertise global em RH e folha de pagamento

Serviços específicos para Sri Lanka

• Gestão de contratos locais
• Dedução de salários e impostos (EPF/ETF)
• Administração de benefícios aos empregados
• Monitoramento de conformidade trabalhista
• Apoio na contratação de contratos e funcionários permanentes

Experiência na plataforma

Plataforma simples, amigável, focada em onboarding rápido e tarefas básicas de RH.

Suporte ao cliente

Suporte responsivo via email e chat durante horário comercial. Gerentes de conta dedicados para clientes principais.

Preços & taxas ocultas

$299 por funcionário/mês para EOR, $249 para contractors. Sem custos de onboarding ou offboarding.

Prós & Contras

Prós	Contras
Menor preço de mercado	Menos recursos avançados
Muito rápido no onboarding	Ausência de funcionalidades completas de HRIS
Recrutamento interno	Marca nova, menos consolidada
Conformidade global	Sem folha de pagamento global separada para clientes de entidade própria

Avaliações da plataforma

Plataforma	Nota	Avaliações
G2	4.5/5	+40
Trustpilot	4.0/5	+10

Mais indicado para

• PMEs e startups que buscam equipe acessível e flexível de EOR no Sri Lanka
• Empresas com necessidade urgente de contratação

G-P (Globalization Partners)

A G-P é pioneira no mercado,