Expansão e Crescimento Empresarial
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Publicado em:
Jul 8, 2025
Atualizado em:
Dec 1, 2025
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Agendar uma demonstraçãoContratação em 2025 não é apenas sobre preencher vagas, é sobre estratégia de localização, previsão do mercado de trabalho, e compatibilizar as necessidades do empregador com as expectativas da força de trabalho. O cenário de emprego nos Estados Unidos mudou drasticamente desde 2020, com os estados se adaptando em velocidades diferentes à economia pós-pandemia, trabalho remoto e dinâmicas de custo de vida em mudança. Alguns estados se destacaram como líderes claros na contratação, enquanto outros continuam lutando com altos custos, escassez de mão de obra ou estagnação econômica.
Neste guia, exploraremos os estados com melhor desempenho para contratação em 2025, os estados dos quais os empregadores estão se afastando, e como tendências emergentes, como trabalho remoto e acessibilidade regional, estão redesenhando o mapa de contratação nacional.
Em 2025, os melhores estados para contratar são aqueles que equilibram competitividade salarial, crescimento do mercado de trabalho, acessibilidade e qualidade da força de trabalho. Os empregadores estão cada vez mais favorecendo estados com fundamentos econômicos sólidos, criação de empregos estável e políticas favoráveis aos negócios.
Embora salários elevados por si só não garantam um ambiente de contratação favorável para os empregadores, eles são um grande atrativo para os candidatos, e estados que combinam bom pagamento com custos gerenciáveis tendem a atrair os melhores talentos.
A seguir, detalhamos os 10 melhores estados para oportunidades de empregos bem remunerados neste ano, destacando as cidades dentro deles que estão atraindo candidatos e empregadores.
Washington permanece como líder consistente quando se trata de salários altos em tecnologia, engenharia e biotecnologia. Graças à ausência de imposto de renda estadual e à concentração de empregadores bem remunerados como Amazon, Microsoft e Boeing, os candidatos aqui rotineiramente ganham salários bem acima da média nacional.
Seattle continua sendo o epicentro do boom econômico de Washington. Em 2025, o salário médio na área de tecnologia em Seattle ultrapassa $135.000, e a demanda por funções em computação em nuvem, IA e cibersegurança permanece extremamente alta. Apesar dos altos custos de moradia, os candidatos são atraídos por Seattle devido à estabilidade, ecossistema de inovação e fortes proteções trabalhistas.
Massachusetts combina salários elevados com uma economia impulsionada pelo conhecimento. Boston continua sendo uma das melhores cidades dos EUA para empregos em saúde, biotecnologia, educação e consultoria.
Os salários em Boston são impulsionados por instituições como Harvard, MIT e Massachusetts General Hospital, além de pesos pesados da biotecnologia como Moderna e Biogen. Em 2025, profissionais de ciências da vida estão comandando salários médios acima de $125.000, com muitos empregos relacionados à tecnologia oferecendo ainda mais.
Boston também lidera em desenvolvimento de força de trabalho e prontidão para o emprego, tornando-se um destino não apenas para altos salários, mas também para empregadores que buscam talentos especializados de alto nível.
A Califórnia ainda reina em termos de remuneração geral, especialmente para funções em tecnologia, entretenimento e startups apoiadas por venture capital. No Vale do Silício, o engenheiro de software médio ganha mais de $150.000, com ações e benefícios frequentemente elevando remuneração total significativamente.
San Diego e Los Angeles também emergiram como polos de empregos em energia limpa, mídia digital e ciências da vida, oferecendo salários altos com custos de vida um pouco mais gerenciáveis em comparação com a Bay Area.
No entanto, os altos impostos e o custo de vida do estado estão levando trabalhadores e empregadores a considerarem estratégias de trabalho remoto ou escritórios regionais em cidades com custos menores.
Colorado oferece uma relação forte entre salário e custo de vida em comparação com outros grandes centros tecnológicos. Denver, em particular, consolidou-se como um centro dinâmico de inovação em tecnologia, fintech e aeroespacial.
Em 2025, desenvolvedores de software, profissionais de marketing digital e analistas de dados em Denver estão ganhando salários médios entre $90.000 e $110.000. Apesar do aumento nos preços de moradia nos últimos anos, eles permanecem inferiores aos de cidades como São Francisco ou Seattle, permitindo que os salários tenham maior alcance.
O apelo do estado é reforçado pelo estilo de vida ao ar livre, uma força de trabalho altamente qualificada e investimentos contínuos em transporte público e infraestrutura, fatores que continuam atraindo candidatos e empregadores.
Utah continua crescendo como destino de emprego competitivo, impulsionado pelo forte crescimento em tecnologia, serviços financeiros e logística. Ancorado por Salt Lake City e pela região mais ampla dos "Silicon Slopes", o estado atraiu uma onda de startups e empresas estabelecidas, incluindo aquelas que se mudaram da Califórnia e Texas.
Em 2025, engenheiros de software e analistas de cibersegurança em Utah rotineiramente ganham salários superiores a $100.000, especialmente em funções de nível médio a sênior. Embora os preços de moradia em Salt Lake City tenham aumentado, o custo de vida permanece notavelmente mais baixo do que em mercados costeiros como São Francisco ou Nova York.
As políticas fiscais favoráveis do Utah, imposto de renda fixo e investimentos significativos em treinamento de força de trabalho fortaleceram seu apelo para empregadores e trabalhadores qualificados.
A Carolina do Norte emergiu como um destino de destaque para empregadores e profissionais qualificados. O Research Triangle de Raleigh, lar de universidades e instituições de pesquisa de classe mundial, tornou-se líder nacional em tecnologia, biotecnologia e finanças. Em 2025, salários médios na área de tecnologia em Raleigh frequentemente ultrapassam $100.000, sustentados pelo crescimento contínuo em desenvolvimento de software, ciência de dados e ciências da vida.
Charlotte continua a servir como capital financeira do Sudeste, ficando logo atrás de Nova York em ativos bancários. Hospeda sedes ou operações principais de instituições como Bank of America, Truist e Wells Fargo. Funções bem remuneradas em gestão de riscos, segurança de TI e inovação fintech estão se expandindo rapidamente.
A taxa de imposto corporativo fixa de 2,25%, infraestrutura robusta e um profundo pool de talentos tornam a Carolina do Norte especialmente atraente para empresas que se mudam de estados com custos mais altos no Nordeste. Programas de desenvolvimento de força de trabalho e parcerias público-privadas reforçam ainda mais a competitividade do estado em 2025.
Texas oferece uma combinação poderosa de isenção de imposto de renda estadual, incentivos empresariais fortes e mercado de trabalho em rápida expansão.
Austin, frequentemente chamada de "Silicon Hills", continua sendo um grande centro de tecnologia. Em 2025, engenheiros de software e gerentes de produto rotineiramente ganham entre $120.000 e $140.000 em salário base, com remuneração total frequentemente ultrapassando $150.000. A cidade também possui uma presença crescente em biotecnologia e ciências da vida.
Dallas e Houston tiveram crescimento impressionante nos setores de saúde, energia, finanças e logística. Houston, apoiada pelo Texas Medical Center, maior complexo médico do mundo, está passando por uma expansão significativa em healthtech, biotecnologia e pesquisa biomédica, incluindo grandes instalações de biomanufatura propostas.
Com custos de moradia relativamente menores do que em metros costeiros e expansão contínua de infraestrutura especialmente nos setores de logística, energia e saúde, o Texas permanece como destino principal para candidatos a emprego e trabalhadores remotos.
Frequentemente ofuscado pelo vizinho do outro lado do Hudson, Nova Jersey está entre os principais estados dos EUA em salários médios, especialmente em farmacêutica, serviços financeiros e profissões jurídicas. Jersey City e a grande área metropolitana de Newark se beneficiam da proximidade com Nova York, atraindo empresas e profissionais que buscam moradia um pouco mais acessível e custos operacionais menores.
Grandes empregadores como Merck, Johnson & Johnson e Prudential sustentam forte demanda por talentos em P&D, conformidade, marketing e administração de saúde. Em 2025, salários médios para profissionais nesses setores variam de $90.000 a $120.000, com cargos de nível sênior frequentemente acima disso.
Nova Jersey também oferece a vantagem de transporte público acessível, incluindo PATH e NJ Transit, e opções de estilo de vida suburban em Middlesex, Essex e Union counties. Embora os custos de moradia em cidades como Jersey City estejam se aproximando dos níveis de NYC, Nova Jersey continua sendo uma localização atraente para profissionais de alta renda que buscam crescimento na carreira perto da capital financeira do mundo.
Virgínia, especialmente a Virgínia do Norte, permanece como líder nacional em cibersegurança, contratos de defesa e consultoria federal. Ancorada por Arlington e Fairfax County, a região abriga grandes empregadores como Booz Allen Hamilton, Northrop Grumman, General Dynamics e Amazon HQ2, todos se beneficiando da proximidade com Washington, D.C.
Em 2025, engenheiros de software, analistas de cibersegurança e especialistas em TI nesta região ganham salários médios entre $105.000 e $130.000, com autorizações de segurança federal e certificações especializadas comandando remuneração ainda maior. A forte demanda por talentos tecnológicos, aliada a benefícios robustos e estabilidade de emprego a longo prazo, faz de Virginia um destino de destaque para profissionais qualificados.
Richmond, capital da Virginia, cresce de forma constante nos setores de finanças, logística e administração de saúde, apoiada por instituições como Capital One e o Federal Reserve Bank de Richmond. A cidade oferece remuneração competitiva e custo de vida relativamente acessível, tornando-se uma alternativa atraente a centros urbanos maiores para profissionais em meio de carreira e trabalhadores remotos.
Chicago continua sendo um dos mercados de trabalho mais dinâmicos dos Estados Unidos, impulsionado por uma economia diversificada que abrange consultoria, direito, saúde, ciência de dados, finanças e logística. Sua localização central estratégica, infraestrutura de transporte e um profundo pool de talentos profissionais fazem dela um ímã para empregadores nacionais e startups de alto crescimento.
Em 2025, profissionais em análise de dados, serviços jurídicos, consultoria e administração de saúde rotineiramente ganham $100.000 ou mais, com cargos especializados e de nível sênior bem acima disso.
Embora os impostos sobre propriedade e os custos de moradia tenham aumentado nos últimos anos, o custo de vida geral de Chicago permanece significativamente menor do que em centros costeiros como Nova York ou São Francisco. Essa combinação de oportunidades profissionais bem remuneradas e acessibilidade relativa continua atraindo empresas e talentos de alto nível que buscam crescimento na carreira sem os preços elevados das regiões costeiras.
Em 2025, as melhores cidades para empregos são aquelas que oferecem mais do que apenas emprego, oferecem sustentabilidade, acessibilidade, diversificação de indústrias e prontidão da força de trabalho. Essas metrópoles se posicionaram como potências econômicas por meio de investimentos em infraestrutura, desenvolvimento de talentos e políticas favoráveis aos negócios. Para candidatos e empregadores, escolher a cidade certa não é apenas uma questão de salário, mas de oportunidade de longo prazo.
Aqui estão 10 das melhores cidades dos EUA para encontrar empregos e contratar talentos de alto nível em 2025, com base no crescimento do emprego, força da indústria e competitividade do mercado.
Austin continua sendo um destino principal para talentos de alta tecnologia e expansão corporativa em 2025. A cidade consolidou seu status como capital tecnológica nacional, impulsionada pelo crescimento contínuo de empresas como Apple, Oracle, Tesla e um ecossistema SaaS robusto. Sua ausência de imposto de renda estadual, aliada a salários relativamente altos, especialmente em IA, tecnologia limpa e engenharia de software, atrai tanto startups quanto empresas estabelecidas que se mudam de estados com custos mais elevados. Embora os custos de moradia tenham aumentado significativamente nos últimos cinco anos, a remuneração em funções de tecnologia de nível médio a sênior (frequentemente acima de $120.000) continua a compensar as preocupações com acessibilidade, sustentando o impulso do mercado de trabalho de Austin.
Raleigh amadureceu completamente como um mercado de trabalho de alto crescimento, ancorado pelo Research Triangle Park e por um corredor acadêmico vibrante que conecta Duke, UNC-Chapel Hill e NC State. Em 2025, a cidade é particularmente forte em biotecnologia, saúde digital e serviços de nuvem empresarial.
Empregadores se beneficiam de baixos custos de negócios e acesso a graduados altamente qualificados em STEM, o que impulsionou o crescimento de empresas de pesquisa intensiva e empreendimentos empreendedores. Com um custo de vida equilibrado e infraestrutura em melhoria, Raleigh agora rivaliza com grandes metros em oportunidades de emprego e qualidade de vida, especialmente para profissionais de setores de alta demanda.
Salt Lake City emergiu como uma concorrente econômica nacional, impulsionada pela rápida expansão em fintech, healthtech e logística. A região, conhecida como “Silicon Slopes”, continua atraindo startups apoiadas por venture capital e grandes empregadores devido à sua operação econômica eficiente e força de trabalho jovem e educada. Em 2025, o crescimento de empregos em Salt Lake City está entre os dez principais nacionalmente, com destaque especial para funções remotas e infraestrutura de coworking. Moradia acessível em relação a outros centros tecnológicos e alta qualidade de vida contribuem para forte retenção de talentos e diversificação econômica sustentada.
Tampa transformou-se em um centro de serviços financeiros e saúde para o sudeste dos EUA. Em 2025, seu crescimento é impulsionado por uma onda de relocação de empresas do Nordeste, motivada pelo ambiente fiscal favorável da Flórida e custos de vida mais baixos. Empresas financeiras, administradores de saúde e startups de fintech contribuíram para o aumento de salários profissionais, especialmente em gestão de projetos e marketing digital. O estilo de vida costeiro de Tampa e políticas estaduais pró-crescimento continuam atraindo profissionais remotos e sedes operacionais, posicionando-a como uma alternativa viável aos mercados tradicionais de finanças.
Nashville combina um setor de saúde dominante com uma economia criativa vibrante. Em 2025, grandes empregadores como HCA e Vanderbilt impulsionam forte demanda em healthtech, enquanto música, mídia e design alimentam o crescimento de indústrias criativas. Imóveis acessíveis e clima pró-negócios continuam atraindo talentos e investimentos corporativos.
A economia de Atlanta permanece altamente diversificada, liderada por logística, fintech e mídia. Com âncoras corporativas como Delta e Home Depot e uma cena de startups forte, a cidade oferece oportunidades robustas em dados, cadeia de suprimentos e vendas. Sua grande força de trabalho, infraestrutura e práticas de contratação inclusivas consolidam sua posição nacional em 2025.
Phoenix é um centro emergente de tecnologia e manufatura, impulsionado por investimentos significativos em semicondutores e energia solar da Intel e TSMC. O forte crescimento de empregos em engenharia, logística e imóveis reflete seu momentum econômico. Apesar do aumento nos custos, permanece mais acessível do que alternativas na Costa Oeste.
Denver continua atraindo profissionais híbridos e remotos com forte contratação em energia limpa, edtech e inovação em saúde. Sua força de trabalho educada, estilo de vida nas montanhas e cultura de startups apoiam crescimento contínuo de empregos. Embora os custos de moradia sejam elevados, a qualidade de vida mantém a cidade competitiva.
Charlotte mantém sua posição como um dos principais centros bancários dos EUA, sede do Bank of America e de um setor fintech em expansão. Em 2025, a demanda por analistas, desenvolvedores e profissionais de conformidade é alta. Moradia acessível, incentivos estaduais e uma força de trabalho jovem em crescimento fazem dela um ímã para empregadores.
Columbus está se transformando em um polo tecnológico do Midwest, impulsionado por investimentos da Intel, Google e Amazon. Sua acessibilidade, localização estratégica e força de trabalho qualificada — graças à Ohio State — estão atraindo crescimento em edtech, logística e saúde. A cidade oferece mobilidade ascendente e potencial econômico de longo prazo.
A taxa de desemprego continua sendo um indicador-chave da saúde do mercado de trabalho. No início de 2025, a taxa de desemprego nacional gira em torno de 3,7%, mas há variações consideráveis entre os estados.
Nebraska, Dakota do Norte e Dakota do Sul reportam algumas das menores taxas de desemprego, frequentemente abaixo de 3%, devido às suas populações menores e produção econômica estável. Embora o baixo desemprego possa indicar uma economia local forte, também pode sinalizar escassez de mão de obra, dificultando a contratação de talentos disponíveis.
Idaho, Utah e Indiana mantêm um equilíbrio ideal: taxas de desemprego moderadas que refletem uma competição saudável sem indicar escassez extrema de trabalhadores. Para empregadores que buscam escalar de forma eficiente, esses são frequentemente os estados mais equilibrados para contratação em 2025.
Nem todos os estados facilitam a contratação em 2025. Os empregadores estão cada vez mais evitando regiões onde escassez de força de trabalho, cargas regulatórias ou pressões de custo de vida dificultam atrair ou reter talentos. Alta rotatividade, salários inflacionados e desafios habitacionais são pontos comuns em mercados de contratação de baixo desempenho.
A contratação nos EUA sempre foi moldada por economias regionais, mas em 2025, as diferenças entre os melhores e piores estados para contratação estão maiores do que nunca. Enquanto alguns estados lideram com forte crescimento do mercado de trabalho,
Fundador e Diretor Geral
Lucas Botzen é o fundador da Rivermate, uma plataforma global de RH especializada em folha de pagamento internacional, conformidade e gestão de benefícios para empresas remotas. Ele anteriormente cofundou e vendeu com sucesso a Boloo, levando-a a mais de €2 milhões em receita anual. Lucas é apaixonado por tecnologia, automação e trabalho remoto, defendendo soluções digitais inovadoras que otimizam o emprego global.
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