Principais Conclusões:

• 1. O trabalho remoto pode apoiar ou prejudicar o crescimento da carreira dependendo se a empresa é remote-first ou híbrida. A última pode levar ao viés de proximidade, desacelerando seus planos de crescimento profissional.
• 2. Adote estratégias proativas, como estabelecer metas de carreira claras e manter visibilidade. Essas podem ajudar os trabalhadores remotos a continuarem a avançar profissionalmente.
• 3. O trabalho remoto frequentemente aumenta a produtividade. No entanto, preferências individuais e requisitos do trabalho determinam significativamente se é a melhor opção.À medida que o trabalho remoto se torna o novo normal em muitas empresas, muitos de seus funcionários ainda se deslocam até o escritório. Para a maioria, é uma questão de hábito ou sensação de serem mais produtivos em um ambiente presencial.

Para outros, trabalhar remotamente pode ser um fardo. Eles podem se preocupar com o impacto do trabalho remoto no crescimento de sua carreira e desenvolvimento profissional. Algumas empresas ainda adotam a abordagem de “fora do escritório, fora da promoção”. Pode ser difícil para muitos gerentes serem justos ao avaliar colegas de trabalho que veem diariamente e aqueles que não veem.

Mas o trabalho remoto prejudica o crescimento na carreira? A verdade é que depende. A maior diferença está no tipo de empresa. Vamos discutir todos os aspectos de como o trabalho remoto pode afetar o desenvolvimento de carreira.

Se você quer crescer e avançar na área desejada enquanto trabalha remotamente, procurar empresas remote-first é o melhor caminho.

Empresas remote-first são projetadas pensando no trabalho remoto. Essas empresas avaliam todos os funcionários com base no desempenho, não na presença. Em ambientes assim, todos trabalham remotamente, o que nivela o campo de jogo.

Essas empresas frequentemente priorizam diversidade e inclusão. Elas oferecem oportunidades iguais a todos os funcionários, independentemente da localização. Essa abordagem significa que promoções e crescimento na carreira geralmente são baseados no resultado e impacto, não no tempo de escritório.

Pesquisas mostram que mais de 75% dos trabalhadores remotos dizem que avançar em sua empresa remote-first é mais fácil. Acreditam que isso ocorre porque suas contribuições são medidas de forma mais equitativa.

Crescimento na carreira ao trabalhar remotamente em empresas híbridas remotas

Empresas híbridas remotas, onde apenas alguns funcionários trabalham no escritório, podem apresentar desafios para o crescimento. A maior parte dos problemas está relacionada ao viés de proximidade. Esse viés afirma que funcionários presentes no escritório têm mais chances de serem notados e considerados para promoções. Como é difícil de superar, pode prejudicar o crescimento na carreira dos funcionários remotos.

Pesquisas indicam que 51% dos trabalhadores remotos temem que, por estarem fora de vista, serão preteridos para novas oportunidades. Esse medo não é infundado, pois muitos gerentes admitem tratar funcionários de forma diferente devido ao viés de proximidade. Empresas que preferem seus funcionários no escritório também podem afirmar isso a eles.

Superar e combater o viés de proximidade é crucial nessas empresas. Contudo, existem passos que você pode seguir para permanecer visível e no caminho do crescimento profissional, independentemente de onde trabalhe.

Como você pode crescer profissionalmente enquanto trabalha remotamente?

Trabalhar remotamente não precisa limitar seu desenvolvimento profissional. Você também não precisa abrir mão do crescimento na carreira e restringir sua busca de emprego a empresas locais onde possa se deslocar até o escritório. Com ações proativas, é possível continuar a evoluir na carreira, mesmo à distância.

Aqui estão algumas ações práticas para garantir que seu crescimento não pare só porque você prefere trabalhar de casa.

Converse com Recursos Humanos e defina suas metas de carreira

Comece conversando com o setor de Recursos Humanos sobre suas aspirações profissionais. Estabelecer metas específicas desde o início ajuda tanto você quanto seu empregador a entenderem o que você busca.

Ter seu RH compreendendo como você deseja crescer na sua função atual facilita no longo prazo. Trabalhar junto com sua empresa pelo seu crescimento profissional é um bom primeiro passo. Isso ajuda a acompanhar seu progresso e identificar novas oportunidades de desenvolvimento.

Mantenha um registro de suas conquistas

No entanto, só porque você tem o apoio do RH não significa que eles irão priorizar seu crescimento, especialmente em equipes grandes. Por isso, documentar suas realizações regularmente é fundamental.

Seja um projeto bem-sucedido, feedback positivo de um cliente ou aprendizado de uma nova habilidade, procure manter um registro detalhado de seus resultados. Isso garante que você tenha exemplos concretos para compartilhar durante avaliações de desempenho. Pode ajudar seus gestores a entenderem que você está ativamente trabalhando pelo seu crescimento profissional.

Mantenha um bom relacionamento com seus colegas de trabalho

Manter relacionamentos fortes com seus colegas é importante quando você trabalha remotamente. Embora seja difícil superar o viés de proximidade, você pode se manter disponível e engajado para mitigar seu efeito.

Participe de check-ins regulares. Tente ser ativo em discussões de equipe e ofereça suporte sempre que possível. Isso pode ajudar a manter você visível e considerado um membro valioso da equipe.

Voluntarie-se para liderar diferentes projetos

É fácil ser esquecido e deixar tarefas para seus colegas que estão no escritório. Para solucionar isso e aumentar sua visibilidade, você precisa ser muito proativo. Além disso, deve se oferecer para assumir projetos sempre que possível.

Assumir a liderança e gerenciar projetos pode mostrar suas habilidades de liderança e dedicação. É uma ótima maneira de demonstrar sua capacidade e reforçar seu caso para promoções ou mais responsabilidades.

Participe de webinars virtuais, cursos de desenvolvimento e treinamentos relacionados

Melhorar sua visibilidade enquanto não ocupa uma cadeira no escritório deve ser sua prioridade principal. Você não deve negligenciar seu crescimento profissional. Continuar aprendendo e aprimorando suas habilidades é crucial para o avanço na carreira.

Use o tempo economizado no deslocamento para aprender coisas novas e desenvolver suas competências. Participe de webinars, matricule-se em cursos e treinamentos. Aperfeiçoar habilidades relacionadas à sua área pode ajudar a manter você atualizado e competitivo.

FAQ:

Qual é o impacto do trabalho remoto na gestão de carreira?

O trabalho remoto pode influenciar a gestão de carreira dependendo da estrutura da empresa. Em empresas remote-first, o crescimento geralmente é baseado no desempenho. Em setups híbridos, o viés de proximidade pode apresentar desafios. No entanto, ações proativas podem ajudar você a manter o ritmo do crescimento na carreira.

Realmente o trabalho remoto aumenta a produtividade?

Sim, muitos trabalhadores remotos acham que são mais produtivos fora do ambiente tradicional de escritório. Sem as distrações comuns do escritório, conseguem se concentrar melhor e administrar seu tempo de forma mais eficiente. Isso frequentemente leva a um aumento na produção.

Por que o trabalho no escritório é melhor do que o remoto?

Para alguns, o trabalho no escritório oferece limites mais claros entre vida pessoal e profissional. Para outros, ajuda a construir relacionamentos e facilitar a colaboração presencial. Porém, o melhor ambiente geralmente depende das preferências individuais e da natureza específica do trabalho.