Principais Pontos de Destaque:

• 1. O trabalho remoto pode apoiar ou dificultar o crescimento na carreira, dependendo de a empresa ser remote-first ou híbrida. Esta última pode levar ao viés de proximidade, desacelerando seus planos de crescimento profissional.
• 2. Adote estratégias proativas, como definir metas claras de carreira e manter visibilidade. Estas podem ajudar os trabalhadores remotos a continuar avançando profissionalmente.
• 3. O trabalho remoto frequentemente impulsiona a produtividade. No entanto, preferências individuais e requisitos do trabalho influenciam significativamente se ele é a melhor opção. À medida que o trabalho remoto se torna a nova normalidade em muitas empresas, muitos de seus funcionários ainda se deslocam até o escritório. Para a maioria, é uma questão de hábito ou de sentir que são mais produtivos em um ambiente presencial.

Para outros, trabalhar remotamente pode ser um peso. Eles podem se preocupar com o impacto do trabalho remoto no crescimento de suas carreiras e desenvolvimento profissional. Algumas empresas ainda adotam a abordagem “fora do escritório, fora da promoção”. Pode ser difícil para muitos gerentes serem justos ao avaliar colegas que veem diariamente e aqueles que não veem.

Mas o trabalho remoto prejudica o crescimento na carreira? A verdade é que depende. A maior diferença está no tipo de empresa. Vamos discutir todos os aspectos de como o trabalho remoto pode afetar o desenvolvimento da carreira.

Crescimento na carreira ao trabalhar remotamente em empresas remote-first

Se você deseja crescer e avançar na sua área desejada enquanto trabalha de forma remota, procurar por empresas remote-first é o mais indicado.

Empresas remote-first são projetadas pensando no trabalho remoto. Essas empresas avaliam todos os funcionários com base no desempenho, não na presença. Nesses ambientes, todos trabalham remotamente, o que nivela o campo de jogo.

Essas empresas frequentemente priorizam diversidade e inclusão. Elas oferecem oportunidades iguais a todos os funcionários, independentemente da localização. Essa abordagem significa que promoções e crescimento na carreira geralmente depends de resultados e impacto, e não de tempo no escritório.

Pesquisas indicam que mais de 75% dos trabalhadores remotos afirmam que avançar em suas empresas remote-first é mais fácil. Eles acreditam que isso ocorre porque suas contribuições são avaliadas de forma mais equitativa.

Crescimento na carreira ao trabalhar remotamente em empresas híbridas

Empresas híbridas, onde somente alguns funcionários trabalham no escritório, podem apresentar desafios para o crescimento. A maior parte desses desafios está relacionada ao viés de proximidade. Este viés afirma que funcionários no escritório têm mais chance de serem notados e considerados para promoções. Como é difícil de superar, ele pode dificultar o crescimento de carreiras de trabalhadores remotos.

Pesquisas indicam que 51% dos trabalhadores remotos têm receio de que, por estarem fora de sight, serão ignorados para novas oportunidades. Esse medo não é infundado, já que muitos gerentes admitem tratar funcionários de forma diferente devido ao viés de proximidade. Empresas que preferem seus funcionários no escritório também podem comunicar isso aos seus colaboradores.

Superar e combater o viés de proximidade é fundamental nessas empresas. No entanto, também há passos que você pode tomar para permanecer visível e no caminho do crescimento na carreira, independentemente de onde trabalhe.

Como você pode crescer profissionalmente enquanto trabalha remotamente?

Trabalhar remotamente não precisa limitar seu desenvolvimento profissional. Você também não precisa abrir mão do crescimento na carreira ou limitar sua busca por empregos a empresas locais, onde possa fazer deslocamentos até o escritório. Com ações proativas, você pode continuar a crescer na sua carreira, mesmo à distância.

Aqui estão alguns passos práticos que você pode tomar para garantir que seu crescimento não pare só porque você prefere [trabalhar de casa] (/glossary/work-from-home/).

Converse com RH e defina suas metas de carreira

Comece conversando com seu departamento de RH sobre suas aspirações profissionais. Definir metas específicas desde o início ajuda tanto você quanto seu empregador a entenderem o que você busca.

Fazer com que seu RH compreenda como você deseja crescer na sua função atual facilita a longo prazo. Trabalhar em conjunto com sua empresa rumo ao seu crescimento é um bom primeiro passo. Assim, fica mais fácil acompanhar seu progresso e identificar novas oportunidades de crescimento.

Mantenha um registro de suas conquistas

Contudo, só porque o RH está a par, não significa que eles vão priorizar seu crescimento, especialmente em times grandes. Por isso, documentar suas realizações regularmente é fundamental.

Seja um projeto bem-sucedido, feedback positivo de um cliente ou aprender uma nova habilidade, tente manter um registro detalhado de suas conquistas. Isso garante que você tenha exemplos concretos para compartilhar durante [análises de desempenho] (/glossary/performance-review/). Isso pode ajudar seus gerentes a entenderem que você está ativamente trabalhando pelo seu crescimento profissional.

Mantenha uma boa relação com seus colegas

Manter relacionamentos fortes com seus colegas é importante ao trabalhar remotamente. Embora seja difícil de superar o viés de proximidade, você pode se manter disponível e engajado para mitigar esse efeito.

Participe de check-ins regulares. Procure ser ativo nas discussões de equipe e ofereça suporte sempre que possível. Assim, você permanece visível e é considerado um membro valioso da equipe.

Voluntarie-se para liderar diferentes projetos

É fácil ser deixado de lado e ter tarefas que caem nas mãos de colegas que estão no escritório. Para evitar isso e aumentar sua visibilidade, você deve ser muito proativo. Também precisará se voluntariar para liderar e gerenciar projetos sempre que possível.

Assumir a iniciativa e liderar projetos pode destacar suas habilidades de liderança e dedicação. É uma ótima maneira de mostrar suas capacidades e fortalecer seu caso para promoções ou mais responsabilidades.

Participe de webinars virtuais relacionados, cursos de desenvolvimento e sessões de treinamento

Melhorar sua visibilidade enquanto não ocupa uma cadeira de escritório deve ser sua prioridade máxima. Você não deve negligenciar seu crescimento profissional. Continuar aprendendo e desenvolvendo suas habilidades é fundamental para o crescimento na carreira.

Aproveite o tempo economizado com o deslocamento para aprender coisas novas e aprimorar suas competências. Participe de webinars, matricule-se em cursos e participe de sessões de treinamento. Melhorar suas habilidades relacionadas à sua área ajuda a manter-se atualizado e competitivo.

FAQ:

Qual o impacto do trabalho remoto na gestão de carreira?

O trabalho remoto pode influenciar a gestão de carreira dependendo da estrutura da empresa. Em empresas remote-first, o crescimento geralmente é baseado no desempenho. Em configurações híbridas, o viés de proximidade pode representar desafios. No entanto, ações proativas ajudam a manter você no caminho do crescimento profissional.

O trabalho remoto realmente aumenta a produtividade?

Sim, muitos trabalhadores remotos afirmam que são mais produtivos fora do ambiente tradicional de escritório. Sem as distrações do escritório usual, eles podem se concentrar melhor e gerenciar melhor seu tempo. Isso, muitas vezes, leva a um aumento na produtividade.

Por que o trabalho no escritório é melhor do que o trabalho remoto?

Para alguns, o trabalho no escritório oferece limites mais claros entre vida pessoal e profissional. Para outros, auxilia na construção de relacionamentos e na colaboração presencial. No entanto, o melhor ambiente muitas vezes depende das preferências individuais e da natureza específica do trabalho.